Code d'éthique des affaires
Arrière plan
Dès le début, les fondateurs de CRANBOURN® s'est donné pour mission de créer une entreprise d'un genre nouveau, où la réussite commerciale va de pair avec la responsabilité sociale et environnementale. CRANBOURN® estime que les affaires doivent être menées avec intégrité, équité et responsabilité, tout en tenant compte de l'impact de ses décisions sur les travailleurs, les clients, les fournisseurs, les communautés et l'environnement.
En 2020, CRANBOURN® rejoint le B Corp mouvement, qui reflète notre conviction que l'entreprise peut être une force au service du bien commun. En tant que société certifiée B Corp, CRANBOURN® s'engage à concilier, dans son mode de fonctionnement, la raison d'être et le profit, et à prendre en considération les intérêts de toutes les parties prenantes.
Portée
La présente politique s'applique à toute personne travaillant pour ou avec CRANBOURN®, y compris les employés, les administrateurs, les contractuels, les stagiaires, les bénévoles, les distributeurs, les clients de l'entreprise, les partenaires d'approvisionnement, les investisseurs et les autres partenaires commerciaux.
But
La présente politique relative au code de déontologie professionnelle définit les principes et les normes qui régissent la manière dont CRANBOURN® mène des affaires. Il est conçu pour aider nos employés et partenaires à prendre des décisions éthiques, à agir de manière responsable et à comprendre les normes attendues lorsqu'ils représentent la Société ou travaillent avec elle.
Cette politique explique également les conséquences d'un comportement non conforme à nos normes éthiques, à nos obligations légales ou à nos valeurs.
Nos principes éthiques
CRANBOURN® base son approche de l'éthique des affaires sur les principes suivants :
- Le respect des autres — traiter les gens avec dignité, équité et considération.
- Intégrité et honnêteté — agir en toute vérité, transparence et responsabilité.
- Égalité, diversité et inclusion — promouvoir l'équité, l'inclusion et l'égalité des chances.
- Justice et équité — prendre des décisions objectives et éviter les désavantages injustes.
- Régularité — en se conformant aux lois, règlements et normes reconnus applicables.
- Compétence et responsabilité — assumer la responsabilité de notre travail, de nos décisions et de notre impact.
- Travail d'équipe et collaboration — travailler de manière constructive avec les autres et partager les connaissances.
- Responsabilité environnementale — soutenir des pratiques commerciales durables et responsables.
- Responsabilité des parties prenantes — compte tenu des intérêts des travailleurs, des clients, des fournisseurs, des communautés et de l'environnement.
Le respect des autres
Toutes les personnes qui travaillent pour ou avec CRANBOURN® doit traiter les autres avec dignité, respect et courtoisie. Nous ne tolérons aucune forme d'intimidation, de harcèlement, de victimisation, de menaces, de violence ou de comportement abusif.
CRANBOURN® s'engage à maintenir un environnement de travail inclusif où chacun se sent en sécurité, valorisé et capable de contribuer. Toute personne qui subit ou est témoin d'un comportement inapproprié est encouragée à le signaler rapidement.
Veuillez vous référer également à notre Politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
Intégrité et honnêteté
CRANBOURN® attend à ce que tous les employés, sous-traitants et partenaires commerciaux agissent honnêtement, de manière transparente et de bonne foi. Les décisions doivent être prises dans le meilleur intérêt de l'entreprise et de ses parties prenantes, et doivent soutenir nos engagements sociaux, environnementaux et éthiques plus larges.
Nous ne tolérons aucune fraude, vol, tromperie, falsification de documents, usage abusif des actifs de la Société, fausse déclaration ou tout autre comportement malhonnête. Un tel comportement peut entraîner des mesures disciplinaires, la fin de la relation commerciale et, le cas échéant, un renvoi aux autorités compétentes.
Conflits d'intérêts
Un conflit d'intérêts peut survenir lorsque des intérêts personnels, financiers ou autres interfèrent, ou semblent interférer, avec la capacité d'une personne à agir dans le meilleur intérêt de CRANBOURN.®.
Les employés, les contractuels et les partenaires commerciaux doivent éviter tout conflit d'intérêts réel, potentiel ou apparent et doivent déclarer tout conflit de ce type dès qu'ils en ont connaissance. Les conflits seront examinés et gérés de manière transparente et équitable.
Lutte contre la corruption, le pot-de-vin et pour une concurrence loyale
CRANBOURN® s'engage à mener ses activités de manière juste, légale et transparente. Nous ne tolérons aucune forme de corruption, de pots-de-vin, de paiements de facilitation, de ristournes ou d'incitations indues.
Les employés, les contractuels et les partenaires commerciaux ne doivent pas offrir, promettre, donner, demander ou accepter quoi que ce soit de valeur dans le but d'influencer indûment une décision commerciale ou d'obtenir un avantage déloyal. Tous les cadeaux, invitations et marques de courtoisie commerciale doivent être raisonnables, proportionnés, transparents et ne jamais avoir pour but d'influencer indûment la prise de décision.
CRANBOURN® s'attend à ce que toutes les activités commerciales soient conformes aux lois applicables en matière de concurrence, de lutte contre la corruption et de corruption, y compris les Loi britannique sur la corruption de 2010.
Justice, équité et égalité des chances
CRANBOURN® s'engage à prendre des décisions équitables et objectives. Les décisions relatives au recrutement, au développement, à la promotion, à la rémunération, à la sélection des fournisseurs et aux relations commerciales doivent être basées sur le mérite, la capacité, la qualité, la performance, les normes éthiques et l'alignement avec nos valeurs.
Nous ne tolérons aucune discrimination, aucun harcèlement ni aucune victimisation illégaux fondés sur l'âge, le handicap, le sexe, l'identité de genre, le statut marital, la nationalité, la race, l'origine ethnique, la religion ou les convictions, l'orientation sexuelle, le milieu socio-économique ou toute autre caractéristique protégée.
Nous cherchons à identifier et à traiter les biais dans la prise de décision, ainsi qu'à promouvoir l'égalité des chances au sein de notre entreprise et de notre chaîne d'approvisionnement.
Droits de l'homme et esclavage moderne
CRANBOURN® respecte les droits de l'homme internationalement reconnus et attend de tous ses employés, sous-traitants, fournisseurs et partenaires commerciaux qu'ils fassent de même. Nous soutenons les principes énoncés dans la Déclaration universelle des droits de l'homme, les Conventions fondamentales de la Organisation Internationale du Travail (OIT), et le Pacte mondial des Nations Unies.
Nous ne tolérons le travail forcé, le travail des enfants, la traite des êtres humains, l'exploitation ou l'esclavage moderne dans aucune partie de nos activités ou de notre chaîne d'approvisionnement.
Veuillez vous référer également à notre Politique anti-esclavagiste.
Légalité et conformité réglementaire
CRANBOURN® est une société basée au Royaume-Uni régie par les lois d'Angleterre et du pays de Galles. Toute personne travaillant pour ou avec la Société doit se conformer à toutes les lois, réglementations, obligations contractuelles et normes industrielles reconnues applicables relatives à leur rôle et à leurs activités.
Lorsque les exigences légales ou réglementaires ne sont pas claires, les employés et les partenaires commerciaux doivent demander conseil avant d'agir.
Confidentialité, protection des données et propriété intellectuelle
Les salariés, les prestataires et les partenaires commerciaux doivent protéger les informations confidentielles appartenant à CRANBOURN®, ses clients, ses fournisseurs, ses employés et ses parties prenantes. Les informations confidentielles ne doivent être utilisées qu'à des fins professionnelles autorisées et ne doivent pas être divulguées sans autorisation appropriée.
CRANBOURN® attend à ce que toutes les données personnelles soient traitées légalement, équitablement et en toute sécurité, conformément aux lois sur la protection des données applicables et aux directives du Bureau du commissaire à l'information (ICO).
Tout CRANBOURN® les marques commerciales, les dessins, les formulations, les concepts de produits, le matériel écrit, les informations commerciales et autres propriétés intellectuelles doivent être protégés et ne peuvent être utilisés, copiés ou divulgués sans autorisation.
Code de conduite des fournisseurs et partenaires commerciaux
CRANBOURN® attend de ses fournisseurs, distributeurs et partenaires commerciaux qu'ils se comportent d'une manière conforme à la présente politique et à nos engagements plus larges en matière d'éthique des affaires.
Les fournisseurs sont priés de se conformer à nos Politique relative au code de conduite des partenaires fournisseurs et de respecter les normes éthiques relatives aux droits de l'homme, aux pratiques du travail, à la responsabilité environnementale, à l'intégrité commerciale, à la sécurité des produits et à l'approvisionnement responsable.
CRANBOURN® vise également à promouvoir la diversité des fournisseurs en encourageant l'engagement auprès des fournisseurs détenus, dirigés ou exploités par des personnes issues de populations et de communautés historiquement sous-représentées.
Responsabilité environnementale
CRANBOURN® s'engage à réduire son impact environnemental et à soutenir des modes de fonctionnement plus durables. Les considérations environnementales doivent être prises en compte dans la prise de décision dans la mesure du raisonnablement possible, notamment en ce qui concerne l'approvisionnement, le développement de produits, l'emballage, les opérations et les relations avec les fournisseurs.
Nous attendons de nos employés et de nos partenaires commerciaux qu'ils soutiennent l'utilisation responsable des ressources, la réduction des déchets, le recyclage, l'approvisionnement responsable et l'amélioration continue de la performance environnementale.
Veuillez vous référer également à notre Politique environnementale et de recyclage.
Compétence et responsabilité
CRANBOURN® La Société attend de toutes les personnes travaillant pour elle ou avec elle qu'elles accomplissent leurs fonctions avec soin, compétence et responsabilité. Chacun doit assumer la responsabilité de ses décisions, chercher des conseils si nécessaire et aborder les erreurs de manière ouverte et constructive.
Nous encourageons l'apprentissage, le développement et l'amélioration continue afin que nos collaborateurs et nos partenaires puissent contribuer efficacement à CRANBOURN®’le succès à long terme et l'impact sur les parties prenantes.
Travail d'équipe et collaboration
CRANBOURN® valorise la collaboration, l'ouverture et le partage d'expertise. Nous encourageons les employés, les sous-traitants et les partenaires à travailler de manière constructive avec les autres, à communiquer dans le respect et à se soutenir mutuellement dans la réalisation d'objectifs communs.
Une solide collaboration nous permet de livrer de meilleurs produits, des relations plus fortes et des résultats plus positifs pour nos parties prenantes.
Signaler des préoccupations et non-représailles
Toute personne ayant connaissance d'un comportement susceptible d'enfreindre la présente politique, la législation en vigueur ou CRANBOURN®’Il est encouragé à signaler rapidement toute préoccupation. Les préoccupations peuvent concerner des comportements contraires à l'éthique, de la discrimination, du harcèlement, de la fraude, des pots-de-vin, de la corruption, des problèmes de droits de l’homme, des préoccupations environnementales, des problèmes de sécurité ou d'autres manquements.
CRANBOURN® examinera les préoccupations soulevées de bonne foi et s'efforcera de les traiter de manière juste, sensible et appropriée. Nous ne tolérons aucune représaille contre quiconque soulève une préoccupation légitime ou participe à un examen ou à une enquête.
Violations de cette politique
Le non-respect de cette politique peut entraîner des mesures appropriées, y compris des mesures disciplinaires, la résiliation de l'emploi, la résiliation des contrats ou des relations commerciales et, le cas échéant, la saisine des autorités compétentes.
La réponse à toute violation dépendra de la nature et de la gravité du comportement, des circonstances et des mesures prises pour traiter ou remédier au problème.
Propriété et révision de la politique
CRANBOURN®’La direction de l’entreprise est chargée de promouvoir, de mettre en œuvre et de réévaluer cette politique. Celle-ci fera l’objet d’une réévaluation périodique afin de s’assurer qu’elle reste conforme aux exigences légales, aux normes reconnues, aux principes B Corp et à CRANBOURN.®’ses valeurs.
