Kodeks Etyki Biznesu
Tło
Od samego początku założyciele CRANBOURN® postanowili stworzyć firmę innego rodzaju — taką, w której sukces komercyjny idzie w parze z odpowiedzialnością społeczną i ekologiczną. CRANBOURN® wierzy, że biznes powinien być prowadzony z uczciwością, sprawiedliwością i odpowiedzialnością, biorąc pod uwagę wpływ jego decyzji na pracowników, klientów, dostawców, społeczności i środowisko.
W 2020 roku CRANBOURN® dołączył do B Corp ruch, odzwierciedlający nasze przekonanie, że biznes może być siłą działającą na rzecz dobra. Jako firma z certyfikatem B Corp, CRANBOURN® dąży do równoważenia celu i zysku oraz do uwzględniania interesów wszystkich interesariuszy w naszym sposobie działania.
Zakres
Niniejsza polityka dotyczy wszystkich osób pracujących dla firmy CRANBOURN lub współpracujących z nią®, w tym pracowników, dyrektorów, wykonawców, stażystów, wolontariuszy, dystrybutorów, klientów korporacyjnych, partnerów dostaw, inwestorów i innych partnerów biznesowych.
Cel
Niniejszy Kodeks Etyki Biznesowej określa zasady i standardy, które wyznaczają kierunek działania firmy CRANBOURN® prowadzi działalność. Jest ona zaprojektowana, aby pomóc naszym pracownikom i partnerom w podejmowaniu etycznych decyzji, odpowiedzialnym działaniu i zrozumieniu standardów oczekiwanych przy reprezentowaniu lub współpracy z Firmą.
Polityka ta wyjaśnia również konsekwencje zachowania niezgodnego z naszymi standardami etycznymi, zobowiązaniami prawnymi lub wartościami.
Nasze Zasady Etyczne
CRANBOURN® opiera swoje podejście do etyki biznesu na następujących zasadach:
- Szacunek do innych — traktowanie ludzi z godnością, uczciwością i uwagą.
- Uczciwość i uczciwość — działając w sposób uczciwy, przejrzysty i odpowiedzialny.
- Równość, różnorodność i włączenie — promowanie sprawiedliwości, włączenia i równych szans.
- Sprawiedliwość i uczciwość — podejmowanie obiektywnych decyzji i unikanie niesprawiedliwego upośledzenia.
- Praworządność — zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, regulacjami i uznanymi standardami.
- Kompetencje i odpowiedzialność — branie odpowiedzialności za naszą pracę, decyzje i wpływ.
- Praca zespołowa i współpraca — konstruktywne współdziałanie z innymi i dzielenie się wiedzą.
- Odpowiedzialność za środowisko — wspieranie zrównoważonych i odpowiedzialnych praktyk biznesowych.
- Odpowiedzialność interesariuszy — biorąc pod uwagę interesy pracowników, klientów, dostawców, społeczności i środowiska.
Szacunek do innych
Wszyscy, którzy pracują dla lub z CRANBOURN® musimy traktować innych z godnością, szacunkiem i uprzejmością. Nie tolerujemy nękania, zastraszania, prześladowania, grożenia, przemocy ani obraźliwego zachowania w żadnej formie.
CRANBOURN® zobowiązuje się do utrzymania włączającego środowiska pracy, w którym ludzie czują się bezpiecznie, są doceniani i mogą wnosić swój wkład. Każda osoba, która doświadczy lub będzie świadkiem niewłaściwego zachowania, jest zachęcana do niezwłoczne zgłoszenia tego faktu.
Proszę również zapoznać się z naszymi Polityka różnorodności, równości i włączenia.
Uczciwość i uczciwość
CRANBOURN® Oczekuje się, że wszyscy pracownicy, kontrahenci i partnerzy biznesowi będą postępować uczciwie, przejrzyście i w dobrej wierze. Decyzje powinny być podejmowane w najlepszym interesie Firmy i jej interesariuszy oraz wspierać nasze szersze zobowiązania społeczne, środowiskowe i etyczne.
Nie tolerujemy oszustw, kradzieży, podstępów, fałszowania dokumentacji, niewłaściwego wykorzystania aktywów Spółki, wprowadzania w błąd ani żadnych innych nieuczciwych zachowań. Takie postępowanie może skutkować działaniami dyscyplinarnymi, zakończeniem współpracy biznesowej oraz, w stosownych przypadkach, skierowaniem sprawy do odpowiednich organów.
Konflikty interesów
Konflikt interesów może powstać w sytuacji, gdy interesy osobiste, finansowe lub inne kolidują lub wydają się kolidować z możliwością działania danej osoby w najlepszym interesie CRANBOURN®.
Pracownicy, kontrahenci i partnerzy biznesowi muszą unikać rzeczywistych, potencjalnych lub postrzeganych konfliktów interesów i muszą zgłaszać wszelkie takie konflikty, gdy tylko się o nich dowiedzą. Konflikty będą rozpatrywane i zarządzane w sposób przejrzysty i uczciwy.
Przeciwdziałanie przekupstwu, antymana korupcyjny i uczciwa konkurencja
CRANBOURN® jest zobowiązana do prowadzenia działalności w sposób uczciwy, zgodny z prawem i przejrzysty. Nie tolerujemy łapówkarstwa, korupcji, opłat manipulacyjnych, prowizji ani nieodpowiednich zachęt w żadnej formie.
Pracownicy, wykonawcy i partnerzy biznesowi nie mogą oferować, obiecywać, dawać, prosić ani przyjmować niczego wartościowego, co miałoby na celu niewłaściwy wpływ na decyzję biznesową lub zapewnienie nieuczciwej przewagi. Wszystkie prezenty, programy gościnności i uprzejmości biznesowe muszą być rozsądne, proporcjonalne, przejrzyste i nigdy nie przeznaczone do niewłaściwego wpływania na proces decyzyjny.
CRANBOURN® oczekuje, że wszystkie działania biznesowe będą zgodne z obowiązującymi przepisami dotyczącymi konkurencji, przeciwdziałania łapownictwu i korupcji, w tym Ustawa o przekupstwie z 2010 r. (Wielka Brytania).
Sprawiedliwość, Uczciwość i Równość Szans
CRANBOURN® angażuje się w uczciwe i obiektywne podejmowanie decyzji. Decyzje dotyczące rekrutacji, rozwoju, awansu, wynagrodzenia, wyboru dostawców i relacji biznesowych powinny opierać się na zasługach, kompetencjach, jakości, wydajności, standardach etycznych i zgodności z naszymi wartościami.
Nie tolerujemy niezgodnej z prawem dyskryminacji, nękania ani szykanowania ze względu na wiek, niepełnosprawność, płeć, tożsamość płciową, stan cywilny, narodowość, rasę, pochodzenie etniczne, religię lub przekonania, orientację seksualną, pochodzenie społeczno-ekonomiczne ani żadną inną chronioną cechę.
Dążymy do identyfikowania i eliminowania uprzedzeń w procesach decyzyjnych oraz promowania równych szans w całej naszej działalności i łańcuchu dostaw.
Prawa człowieka i współczesne niewolnictwo
CRANBOURN® przestrzega uznanych na arenie międzynarodowej praw człowieka i oczekuje tego samego od wszystkich pracowników, wykonawców, dostawców i partnerów biznesowych. Popieramy zasady określone w Powszechna Deklaracja Praw Człowieka, Fundamentalne Konwencje Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP), a Global Compact ONZ.
Nie tolerujemy pracy przymusowej, pracy dzieci, handlu ludźmi, wyzysku ani współczesnego niewolnictwa w żadnej części naszej działalności ani łańcucha dostaw.
Proszę również zapoznać się z naszymi Polityka przeciwdziałania niewolnictwu.
Zgodność z prawem i przepisami
CRANBOURN® jest firmą z siedzibą w Wielkiej Brytanii, podlegającą prawu Anglii i Walii. Każda osoba pracująca dla firmy lub z nią współpracująca musi przestrzegać wszystkich obowiązujących przepisów prawa, regulacji, zobowiązań umownych oraz uznanych standardów branżowych mających zastosowanie do jej roli i działań.
W przypadku niejasnych wymogów prawnych lub regulacyjnych pracownicy i partnerzy biznesowi powinni zasięgnąć odpowiedniej porady przed podjęciem działań.
Poufność, Ochrona Danych i Własność Intelektualna
Pracownicy, wykonawcy i partnerzy biznesowi mają obowiązek chronić informacje poufne należące do CRANBOURN®, jej klientów, dostawców, pracowników i interesariuszy. Informacje poufne mogą być wykorzystywane wyłącznie do autoryzowanych celów biznesowych i nie wolno ich ujawniać bez odpowiedniego zezwolenia.
CRANBOURN® oczekuje, że wszystkie dane osobowe będą przetwarzane zgodnie z prawem, uczciwie i bezpiecznie, zgodnie z obowiązującymi przepisami o ochronie danych i wytycznymi organizacji Biuro Komisarza ds. Informacji.
Wszystkie CRANBOURN® znaki towarowe, wzory, formuły, koncepcje produktów, materiały pisane, informacje handlowe i inne prawa własności intelektualnej muszą być chronione i nie mogą być wykorzystywane, kopiowane ani ujawniane bez zezwolenia.
Postępowanie dostawców i partnerów biznesowych
CRANBOURN® oczekuje, że jego dostawcy, dystrybutorzy i partnerzy biznesowi będą prowadzić swoją działalność w sposób zgodny z niniejszą polityką i naszymi szerszymi zobowiązaniami do odpowiedzialnego prowadzenia działalności.
Od dostawców oczekuje się przestrzegania naszych Polityka dotycząca kodeksu postępowania partnerów dostaw oraz przestrzegania standardów etycznych w zakresie praw człowieka, praktyk pracy, odpowiedzialności za środowisko, uczciwości w biznesie, bezpieczeństwa produktów i odpowiedzialnego pozyskiwania surowców.
CRANBOURN® ma również na celu promowanie różnorodności dostawców poprzez zachęcanie do współpracy z dostawcami, których własność, kierownictwo lub działalność prowadzona jest przez osoby z grup historycznie niedostatecznie reprezentowanych i społeczności.
Odpowiedzialność za środowisko
CRANBOURN® zaangażowana jest w redukcję swojego wpływu na środowisko i wspieranie bardziej zrównoważonych sposobów prowadzenia działalności. Kwestie środowiskowe powinny być uwzględniane w procesie decyzyjnym, tam gdzie jest to rozsądnie wykonalne, w tym w zakresie pozyskiwania surowców, rozwoju produktów, opakowań, działalności operacyjnej i relacji z dostawcami.
Oczekujemy od naszych pracowników i partnerów biznesowych wspierania odpowiedzialnego wykorzystania zasobów, redukcji odpadów, recyklingu, odpowiedzialnego pozyskiwania surowców oraz ciągłego doskonalenia wyników w zakresie ochrony środowiska.
Proszę również zapoznać się z naszymi Polityka Ochrony Środowiska i Recyklingu.
Kompetencje i odpowiedzialność
CRANBOURN® Oczekuje się, że wszyscy pracujący na rzecz Spółki lub we współpracy z nią będą wykonywać swoje obowiązki z należytą starannością, kompetencją i odpowiedzialnością. Pracownicy powinni brać odpowiedzialność za swoje decyzje, szukać wskazówek tam, gdzie są one potrzebne, oraz otwarcie i konstruktywnie odnosić się do błędów.
Wspieramy naukę, rozwój i ciągłe doskonalenie, aby nasi pracownicy i partnerzy mogli skutecznie przyczyniać się do realizacji inicjatywy CRANBOURN®’s długoterminowy sukces i wpływ na interesariuszy.
Praca zespołowa i współpraca
CRANBOURN® cenimy współpracę, otwartość i dzielenie się wiedzą. Zachęcamy pracowników, wykonawców i partnerów do konstruktywnego współdziałania z innymi, pełnego szacunku komunikowania się i wzajemnego wspierania w osiąganiu wspólnych celów.
Silna współpraca zespołowa pomaga nam dostarczać lepsze produkty, budować silniejsze relacje i osiągać bardziej pozytywne rezultaty dla naszych interesariuszy.
Zgłaszanie obaw i zakaz odwetu
Każdy, kto dowie się o zachowaniu, które może stanowić naruszenie niniejszej polityki, obowiązujących przepisów prawa lub zasad CRANBOURN®’Zachęca się do niezwłocznego zgłaszania wszelkich obaw. Obawy mogą dotyczyć nieetycznego postępowania, dyskryminacji, nękania, oszustwa, łapownictwa, korupcji, kwestii związanych z prawami człowieka, kwestii środowiskowych, problemów z bezpieczeństwem lub innego niewłaściwego postępowania.
CRANBOURN® przeanalizujemy obawy zgłoszone w dobrej wierze i postaramy się rozpatrzyć je w sposób uczciwy, wrażliwy i odpowiedni. Nie tolerujemy odwetu wobec nikogo, kto zgłasza uzasadnione obawy lub bierze udział w przeglądzie lub dochodzeniu.
Naruszenia niniejszej Polityki
Niezastosowanie się do niniejszej polityki może skutkować podjęciem odpowiednich działań, w tym działań dyscyplinarnych, rozwiązania stosunku pracy, rozwiązana umów lub relacji biznesowych, a w stosownych przypadkach – zgłoszeniem sprawy odpowiednim organom.
Reakcja na każde naruszenie zależeć będzie od charakteru i wagi zachowania, zaistniałych okoliczności oraz podjętych kroków w celu rozwiązania lub naprawienia problemu.
Własność i przegląd polityki
CRANBOURN®’Kierownictwo jest odpowiedzialne za promowanie, wdrażanie i weryfikację niniejszej polityki. Polityka ta będzie poddawana okresowej weryfikacji w celu zapewnienia jej zgodności z wymogami prawnymi, uznanymi standardami, zasadami B Corp oraz CRANBOURN®’wartości.
