CRANBOURN® Zasady prywatności
- Współczesne niewolnictwo jest przestępstwem i pogwałceniem podstawowych praw człowieka. Przybiera różne formy, takie jak niewolnictwo, poddaństwo, praca przymusowa i obowiązkowa oraz handel ludźmi, z których wszystkie łączy się z pozbawieniem danej osoby wolności przez inną osobę w celu wykorzystywania jej dla zysku osobistego lub handlowego. Zobowiązujemy się do postępowania etycznego i uczciwego we wszystkich naszych relacjach biznesowych i relacjach oraz do wdrażania i egzekwowania skutecznych systemów i kontroli, aby zapewnić, że współczesne niewolnictwo nie występuje nigdzie w naszej własnej działalności ani w żadnym z naszych łańcuchów dostaw.
- Zobowiązujemy się również do zapewnienia przejrzystości naszej działalności i naszego podejścia do zwalczania współczesnego niewolnictwa w naszych łańcuchach dostaw, zgodnie z naszymi obowiązkami informacyjnymi wynikającymi z Ustawy o współczesnym niewolnictwie z 2015 r. Oczekujemy takich samych wysokich standardów od wszystkich naszych kontrahentów, dostawców i innych firm wzmacniacz. W ramach naszych procesów zawierania umów zawieramy konkretne zakazy dotyczące pracy przymusowej, obowiązkowej lub handlu ludźmi, a także osób przetrzymywanych w niewoli lub niewoli, zarówno dorosłych, jak i dzieci. Od naszych dostawców oczekujemy, że ich dostawcy będą spełniać te same wysokie standardy. Praca przymusowa i dyskryminacja mniejszości etniczno-religijnych, takich jak w Regionie Autonomicznym Sinkiang-Ujgur (XUAR), jest surowo zabroniona.
- Niniejsza polityka dotyczy wszystkich osób pracujących dla nas lub w naszym imieniu, w tym pracowników wszystkich szczebli, dyrektorów, urzędników, pracowników agencyjnych, pracowników oddelegowanych, wolontariuszy, stażystów, agentów, wykonawców, konsultantów zewnętrznych oraz przedstawicieli stron trzecich i partnerów biznesowych.
- Niniejsza polityka nie stanowi części umowy o pracę żadnego pracownika i możemy ją zmienić w dowolnym momencie.
Odpowiedzialność za Politykę
- Rada dyrektorów jest odpowiedzialna za zapewnienie, że niniejsza polityka jest zgodna z naszymi zobowiązaniami prawnymi i etycznymi oraz że wszyscy podlegający naszej kontroli przestrzegają.
- Dyrektor zarządzający jest przede wszystkim odpowiedzialny za wdrażanie tej polityki, monitorowanie jej stosowania i skuteczności, radzenie sobie z wszelkimi zapytaniami na jej temat oraz audyt systemów i procedur kontroli wewnętrznej w celu zapewnienia skutecznego przeciwdziałania współczesnemu niewolnictwu.
- Kierownictwo na wszystkich szczeblach jest odpowiedzialne za zapewnienie, że podległe im osoby rozumieją i przestrzegają tej polityki oraz otrzymują odpowiednie i regularne szkolenia na jej temat oraz na temat współczesnego niewolnictwa w łańcuchach dostaw.
- Zachęcamy do komentowania tej polityki i sugerowania sposobów jej ulepszenia. Zachęcamy do zgłaszania uwag, sugestii i zapytań, które należy kierować do dyrektora zarządzającego.
Zgodność z Polityką
- Musisz upewnić się, że przeczytałeś, zrozumiałeś i przestrzegałeś tej polityki.
- Zachęcamy do zgłaszania obaw dotyczących wszelkich problemów lub podejrzeń dotyczących współczesnego niewolnictwa w dowolnej części naszej działalności lub łańcuchów dostaw dowolnego poziomu dostawców na jak najwcześniejszym etapie.
- Jeśli uważasz lub podejrzewasz, że doszło lub może wystąpić naruszenie niniejszej polityki, musisz jak najszybciej powiadomić swojego przełożonego.
- Jeśli nie masz pewności, czy dany czyn, ogólniejsze traktowanie pracowników lub ich warunki pracy na jakimkolwiek poziomie naszych łańcuchów dostaw stanowią jakąkolwiek z różnych form współczesnego niewolnictwa, porozmawiaj o tym ze swoim przełożonym.
- Naszym celem jest zachęcanie do otwartości i będziemy wspierać każdego, kto w dobrej wierze zgłasza autentyczne obawy w ramach tej polityki, nawet jeśli się mylą. Zobowiązujemy się zapewnić, że nikt nie zostanie potraktowany w sposób szkodliwy z powodu zgłoszenia w dobrej wierze podejrzenia, że współczesne niewolnictwo w jakiejkolwiek formie ma lub może mieć miejsce w jakiejkolwiek części naszej działalności lub łańcucha dostaw. Szkodliwe traktowanie obejmuje zwolnienie, postępowanie dyscyplinarne, groźby lub inne niekorzystne traktowanie związane ze zgłoszeniem wątpliwości.
- Jeśli uważasz, że doświadczyłeś takiego traktowania, powinieneś natychmiast poinformować o tym kierownika ds. zgodności. Jeśli sprawa nie zostanie rozwiązana, a jesteś pracownikiem, powinieneś ją zgłosić formalnie, korzystając z naszej Procedury składania skarg.
Komunikacja i świadomość niniejszej Polityki
- Szkolenie w zakresie tej polityki oraz ryzyka, jakie nasza firma napotyka na skutek współczesnego niewolnictwa w swoich łańcuchach dostaw, stanowi część procesu wprowadzającego dla wszystkich osób, które dla nas pracują, a w razie potrzeby zapewniane będą regularne szkolenia.
- Nasze podejście zerowej tolerancji do współczesnego niewolnictwa w naszej działalności i łańcuchach dostaw musi być komunikowane wszystkim dostawcom, wykonawcom i partnerom biznesowym na początku naszych relacji biznesowych i odpowiednio wzmacniane.
Naruszenia niniejszej Polityki
- Każdemu pracownikowi, który naruszy tę politykę, grozi postępowanie dyscyplinarne, skutkujące zwolnieniem za wykroczenie lub rażące wykroczenie.
- Możemy zakończyć naszą relację z innymi osobami i organizacjami działającymi w naszym imieniu, jeśli naruszą one niniejszą politykę.
