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CRANBOURN® – Política contra la esclavitud

  1. CRANBOURN® Declaración de política

    1. La esclavitud moderna es un crimen y una violación de los derechos humanos fundamentales. Adopta diversas formas, como la esclavitud, la servidumbre, el trabajo forzoso y obligatorio y la trata de personas, todas las cuales tienen en común la privación de la libertad de una persona por otra para explotarla en beneficio personal o comercial. Estamos comprometidos a actuar de manera ética y con integridad en todos nuestros tratos y relaciones comerciales, y a implementar y hacer cumplir sistemas y controles efectivos para garantizar que la esclavitud moderna no tenga lugar en ningún lugar de nuestro propio negocio ni en ninguna de nuestras cadenas de suministro.
    2. También estamos comprometidos a garantizar que haya transparencia en nuestro propio negocio y en nuestro enfoque para abordar la esclavitud moderna a lo largo de nuestras cadenas de suministro, de conformidad con nuestras obligaciones de divulgación en virtud de la Ley de Esclavitud Moderna de 2015. Esperamos los mismos altos estándares de todos nuestros contratistas, proveedores y otros socios comerciales. Como parte de nuestros procesos de contratación, incluimos prohibiciones específicas contra el uso de mano de obra forzada, obligatoria o traficada, o cualquier persona sometida a esclavitud o servidumbre, ya sean adultos o niños, y esperamos que nuestros proveedores exijan a sus proveedores los mismos altos estándares. . El trabajo forzoso y la discriminación de las minorías etnorreligiosas, como en la Región Autónoma Uigur de Xinjiang (XUAR), están estrictamente prohibidos.
    3. Esta política se aplica a todas las personas que trabajan para nosotros o en nuestro nombre en cualquier capacidad, incluidos los empleados de todos los niveles, directores, funcionarios, trabajadores de agencias, trabajadores adscritos, voluntarios, pasantes, agentes, contratistas, consultores externos y representantes de terceros y Compañeros de negocio.
    4. Esta política no forma parte del contrato de trabajo de ningún empleado y podemos modificarla en cualquier momento.
  2. Responsabilidad por la Política

    1. La junta directiva tiene la responsabilidad general de garantizar que esta política cumpla con nuestras obligaciones legales y éticas, y que todos aquellos bajo nuestro control la cumplan.
    2. El director gerente tiene la responsabilidad principal y cotidiana de implementar esta política, monitorear su uso y efectividad, atender cualquier consulta al respecto y auditar los sistemas y procedimientos de control interno para garantizar que sean efectivos en la lucha contra la esclavitud moderna.
    3. La gerencia en todos los niveles es responsable de garantizar que quienes le reportan entiendan y cumplan con esta política y que reciban capacitación adecuada y periódica sobre ella y el tema de la esclavitud moderna en las cadenas de suministro.
    4. Le invitamos a comentar sobre esta política y sugerir formas de mejorarla. Los comentarios, sugerencias y consultas son bienvenidos y deben dirigirse al director gerente.
  3. Cumplimiento de la Política

    1. Debe asegurarse de leer, comprender y cumplir con esta política.
    2. Lo alentamos a plantear inquietudes sobre cualquier problema o sospecha de esclavitud moderna en cualquier parte de nuestro negocio o cadenas de suministro de cualquier nivel de proveedor en la etapa más temprana posible.
    3. Si cree o sospecha que se ha producido o puede producirse un incumplimiento de esta política, debe notificarlo a su responsable lo antes posible.
    4. Si no está seguro de si un acto en particular, el trato de los trabajadores en general o sus condiciones de trabajo dentro de cualquier nivel de nuestras cadenas de suministro constituye alguna de las diversas formas de esclavitud moderna, comuníqueselo a su gerente.
    5. Nuestro objetivo es fomentar la apertura y apoyaremos a cualquier persona que plantee inquietudes genuinas de buena fe en virtud de esta política, incluso si resultan estar equivocadas. Estamos comprometidos a garantizar que nadie sufra ningún trato perjudicial como resultado de informar de buena fe su sospecha de que la esclavitud moderna de cualquier forma está o puede estar ocurriendo en cualquier parte de nuestro propio negocio o cualquiera de nuestras cadenas de suministro. El trato perjudicial incluye el despido, la acción disciplinaria, las amenazas u otro trato desfavorable relacionado con la presentación de una inquietud.
    6. Si cree que ha sufrido dicho trato, debe informar al gerente de cumplimiento de inmediato. Si el asunto no se soluciona y usted es un empleado, debe plantearlo formalmente utilizando nuestro Procedimiento de quejas.
  4. Comunicación y conocimiento de esta Política

    1. La capacitación sobre esta política y el riesgo que enfrenta nuestro negocio de la esclavitud moderna en sus cadenas de suministro forma parte del proceso de inducción para todas las personas que trabajan para nosotros, y se brindará capacitación periódica según sea necesario.
    2. Nuestro enfoque de tolerancia cero a la esclavitud moderna en nuestro negocio y cadenas de suministro debe comunicarse a todos los proveedores, contratistas y socios comerciales al comienzo de nuestra relación comercial con ellos y reforzarse según corresponda a partir de entonces.
  5. Incumplimiento de esta Política

    1. Cualquier empleado que infrinja esta política se enfrentará a medidas disciplinarias, lo que podría resultar en el despido por mala conducta o mala conducta grave.
    2. Podemos terminar nuestra relación con otras personas y organizaciones que trabajan en nuestro nombre si incumplen esta política.

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