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CRANBOURN® – Anti-Sklaverei-Richtlinie

  1. CRANBOURN® Grundsatzerklärung

    1. Moderne Sklaverei ist ein Verbrechen und eine Verletzung grundlegender Menschenrechte. Sie nimmt verschiedene Formen an, wie Sklaverei, Leibeigenschaft, Zwangs- und Pflichtarbeit und Menschenhandel, denen allen gemeinsam ist, dass einer Person die Freiheit entzogen wird, sie zum persönlichen oder kommerziellen Vorteil auszubeuten. Wir verpflichten uns, in allen unseren Geschäftsbeziehungen und Beziehungen ethisch und integer zu handeln und wirksame Systeme und Kontrollen zu implementieren und durchzusetzen, um sicherzustellen, dass moderne Sklaverei nirgendwo in unserem eigenen Unternehmen oder einer unserer Lieferketten stattfindet.
    2. Wir verpflichten uns auch, Transparenz in unserem eigenen Geschäft und in unserem Ansatz zur Bekämpfung der modernen Sklaverei in unseren Lieferketten zu gewährleisten, im Einklang mit unseren Offenlegungspflichten gemäß dem Modern Slavery Act 2015. Wir erwarten von allen unseren Auftragnehmern und Lieferanten die gleichen hohen Standards , und andere Geschäftspartner. Als Teil unserer Vertragsprozesse beinhalten wir spezifische Verbote gegen den Einsatz von Zwangs-, Pflicht- oder Menschenhandelsarbeit oder Personen, die in Sklaverei oder Leibeigenschaft gehalten werden, ob Erwachsene oder Kinder, und wir erwarten, dass unsere Lieferanten ihre Lieferanten an die gleichen hohen Standards halten . Zwangsarbeit und Diskriminierung ethnisch-religiöser Minderheiten wie in der Uigurischen Autonomen Region Xinjiang (XUAR) sind streng verboten.
    3. Diese Richtlinie gilt für alle Personen, die für uns oder in unserem Namen in irgendeiner Funktion arbeiten, einschließlich Mitarbeiter auf allen Ebenen, Direktoren, leitenden Angestellten, Leiharbeitern, entsandten Mitarbeitern, Freiwilligen, Praktikanten, Vertretern, Auftragnehmern, externen Beratern und Vertretern Dritter und Geschäftspartner.
    4. Diese Richtlinie ist nicht Teil des Arbeitsvertrags eines Mitarbeiters und wir können sie jederzeit ändern.
  2. Verantwortung für die Richtlinie

    1. Der Vorstand trägt die Gesamtverantwortung dafür, dass diese Richtlinie unseren rechtlichen und ethischen Verpflichtungen entspricht und dass alle unter unserer Kontrolle stehenden Personen sie einhalten.
    2. Der Geschäftsführer trägt die Haupt- und Tagesverantwortung für die Umsetzung dieser Richtlinie, die Überwachung ihrer Anwendung und Wirksamkeit, die Bearbeitung von Fragen dazu und die Prüfung interner Kontrollsysteme und -verfahren, um sicherzustellen, dass sie bei der Bekämpfung der modernen Sklaverei wirksam sind.
    3. Das Management auf allen Ebenen ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass die ihnen unterstellten Personen diese Richtlinie verstehen und einhalten und angemessene und regelmäßige Schulungen dazu und zum Thema moderne Sklaverei in Lieferketten erhalten.
    4. Sie sind eingeladen, diese Richtlinie zu kommentieren und Verbesserungsmöglichkeiten vorzuschlagen. Kommentare, Vorschläge und Fragen sind erwünscht und sollten an den Geschäftsführer gerichtet werden.
  3. Einhaltung der Richtlinie

    1. Sie müssen sicherstellen, dass Sie diese Richtlinie lesen, verstehen und einhalten.
    2. Sie werden ermutigt, Bedenken über Probleme oder Verdachtsmomente moderner Sklaverei in allen Teilen unseres Geschäfts oder in den Lieferketten aller Lieferantenstufen zum frühestmöglichen Zeitpunkt zu äußern.
    3. Wenn Sie glauben oder vermuten, dass ein Verstoß gegen diese Richtlinie stattgefunden hat oder auftreten könnte, müssen Sie Ihren Vorgesetzten so schnell wie möglich benachrichtigen.
    4. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob eine bestimmte Handlung, die Behandlung von Arbeitnehmern im Allgemeinen oder ihre Arbeitsbedingungen innerhalb einer Ebene unserer Lieferketten eine der verschiedenen Formen moderner Sklaverei darstellen, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten darüber.
    5. Wir sind bestrebt, Offenheit zu fördern und werden jeden unterstützen, der im Rahmen dieser Richtlinie in gutem Glauben ernsthafte Bedenken äußert, selbst wenn sich herausstellt, dass sie sich geirrt haben. Wir verpflichten uns sicherzustellen, dass niemand eine nachteilige Behandlung erleidet, weil er in gutem Glauben den Verdacht gemeldet hat, dass moderne Sklaverei in irgendeiner Form in irgendeinem Teil unseres eigenen Unternehmens oder einer unserer Lieferketten stattfindet oder stattfinden könnte. Benachteiligende Behandlung umfasst Entlassung, Disziplinarmaßnahmen, Drohungen oder andere nachteilige Behandlung im Zusammenhang mit der Äußerung von Bedenken.
    6. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie einer solchen Behandlung unterzogen wurden, sollten Sie den Compliance-Manager unverzüglich informieren. Wenn die Angelegenheit nicht behoben wird und Sie ein Mitarbeiter sind, sollten Sie sie formell unter Verwendung unseres Beschwerdeverfahrens melden.
  4. Kommunikation und Bewusstsein für diese Richtlinie

    1. Schulungen zu dieser Richtlinie und den Risiken, denen unser Unternehmen durch moderne Sklaverei in seinen Lieferketten ausgesetzt ist, sind Teil des Einführungsprozesses für alle Personen, die für uns arbeiten, und es werden bei Bedarf regelmäßige Schulungen angeboten.
    2. Unser Null-Toleranz-Ansatz gegenüber moderner Sklaverei in unserem Geschäft und unseren Lieferketten muss allen Lieferanten, Auftragnehmern und Geschäftspartnern zu Beginn unserer Geschäftsbeziehung mit ihnen mitgeteilt und danach gegebenenfalls verstärkt werden.
  5. Verstöße gegen diese Richtlinie

    1. Jeder Mitarbeiter, der gegen diese Richtlinie verstößt, muss mit Disziplinarmaßnahmen rechnen, die zur Entlassung wegen Fehlverhaltens oder groben Fehlverhaltens führen können.
    2. Wir können unsere Beziehung zu anderen Personen und Organisationen, die in unserem Namen arbeiten, beenden, wenn sie gegen diese Richtlinie verstoßen.

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