Politika glede sodobnega suženjstva in trgovine z ljudmi
CRANBOURN® Izjava o politiki
- CRANBOURN® ima ničelno toleranco do sodobnega suženjstva, prisilnega dela, dela otrok, trgovine z ljudmi, hlapčevanja in vseh oblik izkoriščanja. Sodobno suženjstvo je hud zločin in kršitev temeljnih človekovih pravic. Lahko se kaže v številnih oblikah, vključno s suženjstvom, hlapčevanjem, prisilnim ali obveznim delom, dolžniškim suženjstvom in trgovino z ljudmi, pri čemer gre pri vseh za omejitev prostosti posameznika za osebno ali poslovno korist.
- Zavezani smo delovanju na etičen, odgovoren in pošten način v vseh naših poslovnih dejavnostih in odnosih. Prizadevamo si vzpostaviti in vzdrževati učinkovite sisteme in nadzorne mehanizme, ki so namenjeni preprečevanju pojava sodobnega suženjstva in kršitev človekovih pravic znotraj našega lastnega poslovanja in v celotni dobavni verigi.
- CRANBOURN® podpira načela, določena v Zakon Združenega kraljestva o sodobnem suženjstvu 2015, the Splošna deklaracija o človekovih pravicah, Temeljne konvencije Mednarodna organizacija dela (MOL), in in Globalni dogovor Združenih narodov.
- Zavezani smo spodbujanju preglednosti in odgovornosti v našem poslovanju in dobavni verigi. Od vseh izvajalcev, dobaviteljev, distributerjev, svetovalcev in drugih poslovnih partnerjev pričakujemo enake visoke standarde.
- Kot del naših postopkov za sprejemanje in stalno upravljanje dobaviteljev pričakujemo, da bodo dobavitelji in poslovni partnerji spoštovali naše Politika kodeksa ravnanja partnerja za dobavo in prepovedati prisilno delo, obvezno delo, otroško delo, su.
- Prisilno delo, diskriminacija in kršitve človekovih pravic, ki vplivajo na ranljive ali manjšinske prebivalstva, vključno z etnoreligijskimi manjšinami, so strogo prepovedani.
- Ta politika velja za vse osebe, ki delajo za podjetje CRANBOURN ali v njegovem imenu.®, vključno z zaposlenimi, direktorji, funkcionarji, agencijskimi delavci, svetovalci, izvajalci, pripravniki, prostovoljci, dobavitelji, distributerji, predstavniki tretjih strank in poslovnimi partnerji.
- Ta pravilnik ni del nobene pogodbe o zaposlitvi in se lahko občasno spremeni,.
Odgovornost za politiko
- Upravni odbor nosi splošno odgovornost za zagotavljanje, da je ta politika skladna s CRANBOURN®’pravne obveznosti, etične zaveze in odgovorne poslovne prakse.
- Direktor družbe je odgovoren za nadzor nad izvajanjem te politike, spremljanje njene učinkovitosti, obravnavanje vprašanj v zvezi z njeno uporabo ter zagotavljanje ustreznih nadzornih ukrepov za prepoznavanje in zmanjšanje tveganj glede sodobnega suženjstva.
- Vodstvo je odgovorno za zagotavljanje, da posamezniki pod njihovim nadzorom razumejo in upoštevajo ta pravilnik ter da jim je po potrebi zagotovljeno ustrezno vodenje in usposabljanje.
- Zaposlene in poslovne partnerje spodbujamo, naj podajo povratne informacije o tej politiki in predlagajo izboljšave za okrepitev CRANBOURN®’pristop k preprečevanju sodobnega suženjstva in varovanju človekovih pravic.
Skrb
- CRANBOURN® si prizadeva oceniti in upravljati tveganje sodobnega suženjstva v svojih dejavnostih in dobavnih verigah z iz.
- Od dobaviteljev pričakujemo, da bodo vzdrževali ustrezne politike, postopke in nadzor glede na naravo in obseg svojega poslovanja ter da bodo sodelovali pri razumnih zahtevah za informacije glede delovnih praks, nabave in upravljanja dobavne verige.
- Kadar se ugotovijo pomisleki, CRANBOURN® lahko sodeluje z dobavitelji pri reševanju in odpravljanju težav. Hujše ali vztrajne kršitve lahko povzročijo začasno prekinitev ali dokončno prekinitev poslovnega razmerja.
Skladnost s Politiko
- Vsi, ki delajo za podjetje CRANBOURN ali v njegovem imenu® morate prebrati, razumeti in se ravnati po tem pravilniku.
- Posamezniki pozivamo, da izrazijo svoje pomisleke glede kat.
- Če menite ali sumite, da je prišlo ali lahko pride do kršitve tega pravilnika, nemudoma poročajte svojemu vodji ali generalnemu direktorju.
- Če niste prepričani, ali posamezni delovni pogoji, postopki zaposlovanja ali delovna ureditev predstavljajo sodobno suženjstvo ali izkoriščanje, poiščite napotke in zadevo predložite v pregled.
- CRANBOURN® zavezani smo spodbujanju odprte in pregledne kulture. Podprli bomo vsakogar, ki v dobri veri izrazi resnično skrb, in ne bomo tolerirali povračilnih ukrepov, žrtvovanja, disciplinskih ukrepov, groženj ali druge neugodne obravnave posameznika, ki prijavi skrbi ali sodeluje v preiskavi.
- Vsaka oseba, ki meni, da je utrpela povračilo zaradi dviga pomisleka, mora to takoj prijaviti, da se lahko ustrezno preišče in obravnava.
Komuniciranje in ozaveščenost
- CRANBOURN® si prizadeva zagotoviti, da se zavedanje o tveganjih sodobnega suženjstva in odgovornostih glede človekovih pravic vključi v uvajanje zaposlenih ter, kjer je to primerno, v tekoče poslovne prakse.
- Našo zavezanost k preprečevanju sodobnega suženjstva sporočamo dobaviteljem, izvajalcem in poslovnim partnerjem ob začetku sodelovanja in jo krepimo z našimi politikami, postopki ter dejavnostmi za sodelovanje z dobavitelji.
Kršitve tega pravilnika
- Zaposleni, ki kršijo ta pravilnik, so lahko deležni disciplinskih ukrepov, vključno z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi zaradi kršitve ali hude kršitve.
- CRANBOURN® lahko prekinemo, pregledamo ali prekinemo sodelovanje z dobavitelji, izvajalci, svetovalci, distributerji ali drugimi poslovnimi partnerji, ki ne spoštujejo te politike ali se vedejo v nasprotju z našimi etičnimi zavezami in zavezami glede človekovih pravic.
Nadzor in pregled
- CRANBOURN® To politiko in z njo povezane postopke bomo redno pregledovali, da zagotovimo njuno stalno učinkovitost in skladnost s pravnimi zahtevami, priznanimi mednarodnimi standardi in najboljšimi praksami.
- Zavezani smo k nenehnemu izboljševanju našega pristopa k varovanju človekovih pravic, preprečevanju sodob.
