CRANBOURN^® – Politica contro la schiavitù

Politica contro la Schiavitù Moderna e la Tratta di Esseri Umani

CRANBOURN^® Dichiarazione politica

• CRANBOURN^® adotta un approccio di tolleranza zero nei confronti della schiavitù moderna, del lavoro forzato, del lavoro minorile, della tratta di esseri umani, della servitù e di ogni altra forma di sfruttamento. La schiavitù moderna è un reato grave e una violazione dei diritti umani fondamentali. Può assumere molte forme, tra cui schiavitù, servitù, lavoro forzato o obbligatorio, servitù per debiti e tratta di esseri umani, tutte le quali comportano la privazione della libertà di una persona per guadagno personale o commerciale.
• Ci impegniamo ad agire in modo etico, responsabile e con integrità in tutte le nostre attività commerciali e relazioni. Ci sforziamo di implementare e mantenere sistemi e controlli efficaci progettati per prevenire la schiavitù moderna e le violazioni dei diritti umani all'interno delle nostre operazioni e lungo la nostra catena di approvvigionamento.
• CRANBOURN^® sostiene i principi enunciati nel Legge sulla schiavitù moderna del Regno Unito 2015, il Dichiarazione universale dei diritti umani, le Convenzioni Fondamentali del Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL), e il Patto Mondiale delle Nazioni Unite.
• Ci impegniamo a promuovere la trasparenza e la responsabilità in tutta la nostra attività e catena di approvvigionamento. Ci aspettiamo gli stessi elevati standard da tutti gli appaltatori, fornitori, distributori, consulenti e altri partner commerciali.
• Nell'ambito dei nostri processi di onboarding e gestione continuativa dei fornitori, ci aspettiamo che i fornitori e i partner commerciali rispettino i nostri Politica del Codice di Condotta dei Partner di Fornitura e di vietare lavoro forzato, lavoro obbligatorio, lavoro minorile, servitù, tratta di esseri umani e ogni forma di sfruttamento nelle proprie operazioni e catene di approvvigionamento.
• Il lavoro forzato, la discriminazione e le violazioni dei diritti umani che colpiscono popolazioni vulnerabili o minoritarie, comprese le minoranze etnoreligiosi, sono severamente proibiti.
• La presente politica si applica a tutte le persone che lavorano per conto di CRANBOURN o per suo conto^®, inclusi dipendenti, dirigenti, funzionari, lavoratori interinali, consulenti, appaltatori, stagisti, volontari, fornitori, distributori, rappresentanti terzi e partner commerciali.
• La presente politica non fa parte di alcun contratto di lavoro e potrà essere modificata periodicamente per riflettere i cambiamenti nella legislazione, nelle migliori pratiche e nelle operazioni aziendali.

Responsabilità per la politica

• Il Consiglio di Amministrazione ha la responsabilità generale di garantire che la presente politica sia coerente con CRANBOURN^®’obblighi legali, impegni etici e pratiche commerciali responsabili.
• L'Amministratore Delegato è responsabile della supervisione dell'attuazione della presente politica, del monitoraggio della sua efficacia, della gestione delle questioni relative alla sua applicazione e dell'assicurazione che vengano mantenuti controlli appropriati per identificare e mitigare i rischi di schiavitù moderna.
• La direzione è responsabile di garantire che gli individui sotto la loro supervisione comprendano e rispettino questa politica e ricevano una guida e una formazione adeguate, ove necessario.
• I dipendenti e i partner commerciali sono invitati a fornire un riscontro su questa politica e a proporre miglioramenti per rafforzare CRANBOURN^®’approccio alla prevenzione della schiavitù moderna e alla protezione dei diritti umani.

Due Diligence e Gestione della Catena di Approvvigionamento

• CRANBOURN^® mira a valutare e gestire il rischio di schiavitù moderna nelle proprie operazioni e catena di approvvigionamento attraverso la selezione dei fornitori, la due diligence, i requisiti contrattuali e il coinvolgimento continuo.
• Ci aspettiamo che i fornitori mantengano politiche, procedure e controlli appropriati alla natura e alla scala delle loro operazioni e che cooperino con richieste ragionevoli di informazioni relative alle pratiche di lavoro, all'approvvigionamento e alla gestione della catena di approvvigionamento.
• Qualora vengano individuate delle criticità, CRANBOURN^® potrebbe collaborare con i fornitori per affrontare e risolvere i problemi. Violazioni gravi o persistenti possono comportare la sospensione o la risoluzione del rapporto commerciale.

Conformità alla Politica

• Tutti coloro che lavorano per conto di CRANBOURN o a nome di CRANBOURN^® deve leggere, comprendere e rispettare questa politica.
• Si incoraggiano gli individui a sollevare preoccupazioni riguardo a qualsiasi schiavitù moderna, traffico di esseri umani, lavoro forzato o abusi correlati ai diritti umani effettivi o sospetti che si verificano in qualsiasi parte delle nostre operazioni o della catena di approvvigionamento.
• Se si ritiene o si sospetta che sia stata violata o possa essere violata la presente politica, è necessario segnalare la propria preoccupazione il prima possibile al proprio responsabile o all'Amministratore Delegato.
• Se non siete certi che particolari condizioni di lavoro, pratiche di reclutamento o accordi di lavoro costituiscano schiavitù moderna o sfruttamento, dovreste chiedere consiglio e sollevare la questione per una revisione.
• CRANBOURN^® si impegna a promuovere una cultura aperta e trasparente. Sosterremo chiunque sollevi una preoccupazione legittima in buona fede e non tollereremo ritorsioni, vittimizzazione, azioni disciplinari, minacce o altri trattamenti sfavorevoli nei confronti di chiunque segnali preoccupazioni o partecipi a un'indagine.
• Chiunque ritenga di aver subito ritorsioni per aver sollevato una preoccupazione dovrebbe segnalare immediatamente la questione in modo che possa essere indagata e affrontata in modo appropriato.

Comunicazione e consapevolezza

• CRANBOURN^® mira a garantire che la consapevolezza dei rischi della schiavitù moderna e delle responsabilità in materia di diritti umani faccia parte dell'inserimento dei dipendenti e delle pratiche commerciali continue, ove opportuno.
• Il nostro impegno nella prevenzione della schiavitù moderna viene comunicato a fornitori, appaltatori e partner commerciali all'inizio della relazione e rafforzato attraverso le nostre politiche, procedure e attività di coinvolgimento dei fornitori.

Violazioni di questa politica

• I dipendenti che violano questa politica possono essere soggetti ad azioni disciplinari, fino al licenziamento per giusta causa o per grave mancanza.
• CRANBOURN^® può sospendere, rivedere o terminare i rapporti con fornitori, appaltatori, consulenti, distributori o altri partner commerciali che non rispettano la presente politica o che si comportano in modo incoerente con i nostri impegni etici e per i diritti umani.

Monitoraggio e Revisione

• CRANBOURN^® riesaminerà periodicamente questa policy e le relative procedure per garantirne l'efficacia continua e l'allineamento con i requisiti legali, gli standard internazionali riconosciuti e le migliori pratiche.
• Ci impegniamo a un miglioramento continuo nel nostro approccio alla tutela dei diritti umani, alla prevenzione della schiavitù moderna e alla promozione di pratiche commerciali responsabili lungo tutte le nostre operazioni e la catena di approvvigionamento.