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CRANBOURN® – Politica contro la schiavitù

  1. CRANBOURN® Dichiarazione politica

    1. La schiavitù moderna è un crimine e una violazione dei diritti umani fondamentali. Assume varie forme, come la schiavitù, la servitù, il lavoro forzato e obbligatorio e la tratta di esseri umani, che hanno tutte in comune la privazione della libertà di una persona da parte di un'altra per sfruttarla a fini personali o commerciali. Ci impegniamo ad agire eticamente e con integrità in tutti i nostri rapporti e rapporti commerciali e ad implementare e applicare sistemi e controlli efficaci per garantire che la schiavitù moderna non abbia luogo in nessuna parte della nostra attività o di nessuna delle nostre catene di approvvigionamento.
    2. Ci impegniamo inoltre a garantire trasparenza nelle nostre attività e nel nostro approccio alla lotta alla schiavitù moderna in tutte le nostre catene di approvvigionamento, in linea con i nostri obblighi di divulgazione ai sensi del Modern Slavery Act 2015. Ci aspettiamo gli stessi standard elevati da tutti i nostri appaltatori e fornitori e altri partner commerciali. Come parte dei nostri processi di appalto, includiamo divieti specifici contro l'uso di lavoro forzato, obbligatorio o trafficato, o chiunque sia tenuto in schiavitù o in servitù, sia adulto che bambino, e ci aspettiamo che i nostri fornitori manterranno i loro fornitori agli stessi standard elevati . Il lavoro forzato e la discriminazione delle minoranze etnoreligiose come nella regione autonoma uigura dello Xinjiang (XUAR) sono severamente vietati.
    3. Questa politica si applica a tutte le persone che lavorano per noi o per nostro conto a qualsiasi titolo, inclusi dipendenti a tutti i livelli, direttori, funzionari, lavoratori interinali, lavoratori distaccati, volontari, stagisti, agenti, appaltatori, consulenti esterni e rappresentanti di terze parti e soci in affari.
    4. Questa politica non fa parte del contratto di lavoro di alcun dipendente e potremmo modificarla in qualsiasi momento.
  2. Responsabilità per la politica

    1. Il consiglio di amministrazione ha la responsabilità generale di garantire che questa politica sia conforme ai nostri obblighi legali ed etici e che tutti coloro che sono sotto il nostro controllo la rispettino.
    2. L'amministratore delegato ha la responsabilità primaria e quotidiana dell'attuazione di questa politica, del monitoraggio del suo utilizzo e dell'efficacia, della gestione di qualsiasi domanda al riguardo e dell'audit dei sistemi e delle procedure di controllo interno per garantire che siano efficaci nel contrastare la schiavitù moderna.
    3. La direzione a tutti i livelli è responsabile di garantire che coloro che riferiscono loro comprendano e rispettino questa politica e ricevano una formazione adeguata e regolare su di essa e sulla questione della schiavitù moderna nelle catene di approvvigionamento.
    4. Siete invitati a commentare questa politica e suggerire modi in cui potrebbe essere migliorata. Commenti, suggerimenti e domande sono incoraggiati e devono essere indirizzati all'amministratore delegato.
  3. Conformità alla Politica

    1. È necessario assicurarsi di leggere, comprendere e rispettare questa politica.
    2. Siete incoraggiati a sollevare dubbi su qualsiasi problema o sospetto di schiavitù moderna in qualsiasi parte della nostra attività o catene di approvvigionamento di qualsiasi livello di fornitore il prima possibile.
    3. Se ritieni o sospetti che si sia verificata una violazione di questa politica o che possa verificarsi, devi informare il tuo manager il prima possibile.
    4. Se non sei sicuro se un atto particolare, il trattamento dei lavoratori più in generale o le loro condizioni di lavoro all'interno di qualsiasi livello delle nostre catene di approvvigionamento costituiscano una delle varie forme di schiavitù moderna, parlane con il tuo manager.
    5. Miriamo a incoraggiare l'apertura e sosterremo chiunque sollevi preoccupazioni autentiche in buona fede nell'ambito di questa politica, anche se si rivelano errate. Ci impegniamo a garantire che nessuno subisca alcun trattamento dannoso a seguito della segnalazione in buona fede del proprio sospetto che la schiavitù moderna, di qualsiasi forma, sia o possa aver luogo in qualsiasi parte della nostra attività o di una qualsiasi delle nostre catene di approvvigionamento. Il trattamento dannoso comprende il licenziamento, l'azione disciplinare, le minacce o altri trattamenti sfavorevoli connessi alla segnalazione di un problema.
    6. Se ritieni di aver subito un tale trattamento, dovresti informare immediatamente il responsabile della conformità. Se la questione non viene risolta e sei un dipendente, dovresti sollevarlo formalmente utilizzando la nostra Procedura di reclamo.
  4. Comunicazione e Consapevolezza di questa Politica

    1. La formazione su questa politica e sul rischio che la nostra azienda deve affrontare a causa della schiavitù moderna nelle sue catene di approvvigionamento, fa parte del processo di inserimento per tutte le persone che lavorano per noi e, se necessario, verrà fornita una formazione regolare.
    2. Il nostro approccio di tolleranza zero alla schiavitù moderna nelle nostre catene commerciali e di approvvigionamento deve essere comunicato a tutti i fornitori, appaltatori e partner commerciali all'inizio del nostro rapporto commerciale con loro e rafforzato in modo appropriato in seguito.
  5. Violazioni di questa politica

    1. Qualsiasi dipendente che violi questa politica dovrà affrontare un'azione disciplinare, che potrebbe comportare il licenziamento per cattiva condotta o colpa grave.
    2. Potremmo interrompere il nostro rapporto con altri individui e organizzazioni che lavorano per nostro conto se violano questa politica.

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