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CRANBOURN® – Política anti-escravidão

  1. CRANBOURN® Declaração de política

    1. A escravidão moderna é um crime e uma violação dos direitos humanos fundamentais. Assume várias formas, como a escravidão, a servidão, o trabalho forçado e compulsório e o tráfico de pessoas, todos os quais têm em comum a privação da liberdade de uma pessoa por outra para explorá-la para ganho pessoal ou comercial. Temos o compromisso de agir com ética e integridade em todos os nossos negócios e relacionamentos e com a implementação e aplicação de sistemas e controles eficazes para garantir que a escravidão moderna não ocorra em nenhum lugar em nosso próprio negócio ou em qualquer uma de nossas cadeias de suprimentos.
    2. Também estamos comprometidos em garantir que haja transparência em nosso próprio negócio e em nossa abordagem para combater a escravidão moderna em todas as nossas cadeias de suprimentos, de acordo com nossas obrigações de divulgação sob a Lei da Escravidão Moderna de 2015. Esperamos os mesmos altos padrões de todos os nossos contratados, fornecedores , e outros parceiros de negócios. Como parte de nossos processos de contratação, incluímos proibições específicas contra o uso de trabalho forçado, compulsório ou traficado, ou qualquer pessoa mantida em escravidão ou servidão, sejam adultos ou crianças, e esperamos que nossos fornecedores mantenham seus fornecedores nos mesmos altos padrões . O trabalho forçado e a discriminação de minorias etnoreligiosas, como na Região Autônoma Uigur de Xinjiang (XUAR), são estritamente proibidos.
    3. Esta política se aplica a todas as pessoas que trabalham para nós ou em nosso nome em qualquer capacidade, incluindo funcionários em todos os níveis, diretores, executivos, trabalhadores temporários, trabalhadores destacados, voluntários, estagiários, agentes, contratados, consultores externos e representantes de terceiros e parceiros de negócios.
    4. Esta política não faz parte do contrato de trabalho de nenhum funcionário e podemos alterá-la a qualquer momento.
  2. Responsabilidade pela Política

    1. O conselho de administração tem a responsabilidade geral de garantir que esta política esteja em conformidade com nossas obrigações legais e éticas e que todos aqueles sob nosso controle a cumpram.
    2. O diretor administrativo tem a responsabilidade primária e diária de implementar esta política, monitorar seu uso e eficácia, lidar com quaisquer dúvidas sobre ela e auditar os sistemas e procedimentos de controle interno para garantir que sejam eficazes no combate à escravidão moderna.
    3. A gestão em todos os níveis é responsável por garantir que aqueles que se reportam a eles entendam e cumpram esta política e recebam treinamento adequado e regular sobre ela e a questão da escravidão moderna nas cadeias de suprimentos.
    4. Você está convidado a comentar sobre esta política e sugerir maneiras de melhorá-la. Comentários, sugestões e dúvidas são incentivados e devem ser endereçados ao diretor administrativo.
  3. Conformidade com a Política

    1. Você deve garantir que leia, entenda e cumpra esta política.
    2. Você é incentivado a levantar preocupações sobre qualquer problema ou suspeita de escravidão moderna em qualquer parte de nossos negócios ou cadeias de suprimentos de qualquer nível de fornecedor o mais cedo possível.
    3. Se você acredita ou suspeita que uma violação desta política ocorreu ou que pode ocorrer, você deve notificar seu gerente o mais rápido possível.
    4. Se você não tiver certeza se um ato específico, o tratamento dos trabalhadores em geral ou suas condições de trabalho em qualquer nível de nossas cadeias de suprimentos constituem alguma das várias formas de escravidão moderna, informe seu gerente.
    5. Nosso objetivo é incentivar a abertura e apoiar qualquer pessoa que levante preocupações genuínas de boa fé sob esta política, mesmo que estejam erradas. Temos o compromisso de garantir que ninguém sofra qualquer tratamento prejudicial como resultado de relatar de boa fé sua suspeita de que a escravidão moderna, de qualquer forma, esteja ou possa estar ocorrendo em qualquer parte de nosso próprio negócio ou em qualquer uma de nossas cadeias de suprimentos. O tratamento prejudicial inclui demissão, ação disciplinar, ameaças ou outro tratamento desfavorável relacionado ao levantamento de uma preocupação.
    6. Se você acredita que sofreu tal tratamento, deve informar imediatamente o gerente de conformidade. Se o problema não for sanado e você for um funcionário, você deve apresentá-lo formalmente usando nosso Procedimento de Reclamações.
  4. Comunicação e Conscientização desta Política

    1. O treinamento sobre esta política e o risco que nosso negócio enfrenta da escravidão moderna em suas cadeias de fornecimento faz parte do processo de indução para todos os indivíduos que trabalham para nós, e treinamento regular será fornecido conforme necessário.
    2. Nossa abordagem de tolerância zero à escravidão moderna em nossos negócios e cadeias de suprimentos deve ser comunicada a todos os fornecedores, contratados e parceiros de negócios no início de nosso relacionamento comercial com eles e reforçada conforme apropriado posteriormente.
  5. Violações desta Política

    1. Qualquer funcionário que viole esta política enfrentará ação disciplinar, o que pode resultar em demissão por má conduta ou má conduta grave.
    2. Podemos encerrar nosso relacionamento com outros indivíduos e organizações que trabalham em nosso nome se eles violarem esta política.

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