CRANBOURN^® – Politique anti-esclavagiste

Politique relative à l'esclavage moderne et à la traite des êtres humains

CRANBOURN^® Énoncé de politique

• CRANBOURN^® adopte une approche de tolérance zéro à l'égard de l'esclavage moderne, du travail forcé, du travail des enfants, de la traite des êtres humains, de la servitude et de toutes les formes d'exploitation. L'esclavage moderne est un crime grave et une violation des droits de l'homme fondamentaux. Il peut prendre de nombreuses formes, notamment l'esclavage, la servitude, le travail forcé ou obligatoire, la servitude pour dettes et la traite des êtres humains, qui impliquent tous la privation de la liberté d'une personne à des fins de gain personnel ou commercial.
• Nous nous engageons à agir de manière éthique, responsable et intègre dans toutes nos transactions et relations commerciales. Nous cherchons à mettre en œuvre et à maintenir des systèmes et contrôles efficaces conçus pour prévenir l'esclavage moderne et les violations des droits de l'homme au sein de nos propres opérations et tout au long de notre chaîne d'approvisionnement.
• CRANBOURN^® soutient les principes énoncés dans le Loi britannique sur l'esclavage moderne de 2015, le Déclaration universelle des droits de l'homme, les Conventions fondamentales de la Organisation Internationale du Travail (OIT), et le Pacte mondial des Nations Unies.
• Nous nous engageons à promouvoir la transparence et la responsabilité tout au long de nos activités et de notre chaîne d'approvisionnement. Nous attendons les mêmes normes élevées de tous nos entrepreneurs, fournisseurs, distributeurs, consultants et autres partenaires commerciaux.
• Dans le cadre de nos processus d'intégration et de gestion continue des fournisseurs, nous attendons des fournisseurs et des partenaires commerciaux qu'ils se conforment à nos Politique relative au code de conduite des partenaires fournisseurs et d’interdire le travail forcé, le travail obligatoire, le travail des enfants, la servitude, la traite des êtres humains et toutes les formes d’exploitation au sein de leurs propres opérations et chaînes d’approvisionnement.
• Le travail forcé, la discrimination et les violations des droits humains touchant les populations vulnérables ou minoritaires, y compris les minorités ethno-religieuses, sont strictement interdits.
• La présente politique s'applique à toutes les personnes travaillant pour ou au nom de CRANBOURN^®, y compris les employés, les administrateurs, les dirigeants, les travailleurs intérimaires, les consultants, les contractuels, les stagiaires, les bénévoles, les fournisseurs, les distributeurs, les représentants de tiers et les partenaires commerciaux.
• Cette politique ne fait partie d'aucun contrat de travail et peut être modifiée périodiquement pour refléter les changements législatifs, les meilleures pratiques et les opérations commerciales.

Responsabilité de la politique

• Le conseil d'administration a la responsabilité générale de veiller à ce que cette politique soit conforme à la norme CRANBOURN.^®’ses obligations légales, ses engagements éthiques et ses pratiques commerciales responsables.
• Le Directeur Général est responsable de la supervision de la mise en œuvre de cette politique, du suivi de son efficacité, de la réponse aux questions relatives à son application et de la garantie que des contrôles appropriés sont maintenus pour identifier et atténuer les risques d'esclavage moderne.
• La direction est responsable de s'assurer que les personnes sous sa supervision comprennent et respectent cette politique, et qu'elles reçoivent des conseils et une formation appropriés si nécessaire.
• Les collaborateurs et les partenaires commerciaux sont invités à faire part de leurs commentaires sur cette politique et à proposer des améliorations visant à renforcer le programme CRANBOURN.^®’l'approche de la prévention de l'esclavage moderne et de la protection des droits de l'homme.

Due Diligence et Gestion de la Chaîne d'Approvisionnement

• CRANBOURN^® cherche à évaluer et à gérer le risque d'esclavage moderne au sein de ses opérations et de sa chaîne d'approvisionnement par le biais de la sélection des fournisseurs, de la diligence raisonnable, des exigences contractuelles et de l'engagement continu.
• Nous attendons des fournisseurs qu'ils maintiennent des politiques, procédures et contrôles appropriés à la nature et à l'échelle de leurs opérations et qu'ils coopèrent aux demandes raisonnables d'informations concernant les pratiques de travail, l'approvisionnement et la gestion de la chaîne d'approvisionnement.
• Lorsque des problèmes sont identifiés, CRANBOURN^® peut travailler avec les fournisseurs pour résoudre et corriger les problèmes. Les violations graves ou persistantes peuvent entraîner la suspension ou la résiliation de la relation commerciale.

Conformité à la politique

• Toutes les personnes travaillant pour ou au nom de CRANBOURN^® doit lire, comprendre et se conformer à cette politique.
• Il est conseillé aux personnes de soulever leurs préoccupations concernant tout esclavage moderne, traite des êtres humains, travail forcé ou violations connexes des droits de l'homme, avérés ou suspectés, survenant dans toute partie de nos opérations ou de notre chaîne d'approvisionnement.
• Si vous croyez ou soupçonnez une violation de cette politique qui s'est produite ou pourrait se produire, vous devez signaler votre préoccupation dès que possible à votre responsable ou au directeur général.
• Si vous n'êtes pas certain que des conditions de travail, des pratiques de recrutement ou des arrangements de travail particuliers constituent des formes d'esclavage moderne ou d'exploitation, vous devez demander conseil et soulever la question pour examen.
• CRANBOURN^® s'engage à promouvoir une culture ouverte et transparente. Nous soutiendrons toute personne qui soulève une préoccupation légitime de bonne foi et ne tolérerons aucune représaille, victimisation, action disciplinaire, menace ou autre traitement défavorable à l'encontre de toute personne qui signale des préoccupations ou participe à une enquête.
• Toute personne qui pense avoir subi des représailles pour avoir soulevé une préoccupation doit signaler l'affaire immédiatement afin qu'elle puisse faire l'objet d'une enquête et être traitée de manière appropriée.

Communication et sensibilisation

• CRANBOURN^® vise à garantir que la sensibilisation aux risques de l'esclavage moderne et aux responsabilités en matière de droits de l'homme fasse partie de l'intégration des employés et des pratiques commerciales continues lorsque cela est approprié.
• Notre engagement à prévenir l'esclavage moderne est communiqué aux fournisseurs, aux sous-traitants et aux partenaires commerciaux dès le début de la relation et renforcé par nos politiques, nos procédures et nos activités d'engagement avec les fournisseurs.

Violations de cette politique

• Les employés qui enfreignent cette politique peuvent faire l'objet de mesures disciplinaires, pouvant aller jusqu'au licenciement pour faute ou faute grave.
• CRANBOURN^® peut suspendre, réviser ou mettre fin aux relations avec les fournisseurs, les sous-traitants, les consultants, les distributeurs ou d'autres partenaires commerciaux qui ne respectent pas cette politique ou qui adoptent une conduite incompatible avec nos engagements en matière d'éthique et de droits de l'homme.

Surveillance et révision

• CRANBOURN^® examinera périodiquement cette politique et ses procédures associées pour garantir leur efficacité continue et leur alignement avec les exigences légales, les normes internationales reconnues et les meilleures pratiques.
• Nous nous engageons à une amélioration continue de notre approche en matière de protection des droits de l'homme, de prévention de l'esclavage moderne et de promotion de pratiques commerciales responsables tout au long de nos activités et de notre chaîne d'approvisionnement.