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CRANBOURN® – Politique anti-esclavagiste

  1. CRANBOURN® Énoncé de politique

    1. L'esclavage moderne est un crime et une violation des droits humains fondamentaux. Elle prend diverses formes, telles que l'esclavage, la servitude, le travail forcé et obligatoire et la traite des êtres humains, qui ont toutes en commun la privation de la liberté d'une personne par une autre de l'exploiter à des fins personnelles ou commerciales. Nous nous engageons à agir de manière éthique et intègre dans toutes nos transactions et relations commerciales et à mettre en œuvre et à appliquer des systèmes et des contrôles efficaces pour garantir que l'esclavage moderne ne se déroule nulle part dans notre propre entreprise ou dans l'une de nos chaînes d'approvisionnement.
    2. Nous nous engageons également à garantir la transparence de nos propres activités et de notre approche de la lutte contre l'esclavage moderne tout au long de nos chaînes d'approvisionnement, conformément à nos obligations de divulgation en vertu de la loi de 2015 sur l'esclavage moderne. Nous attendons les mêmes normes élevées de tous nos sous-traitants, fournisseurs , et d'autres partenaires commerciaux. Dans le cadre de nos processus contractuels, nous incluons des interdictions spécifiques contre le recours au travail forcé, obligatoire ou à la traite, ou contre toute personne tenue en esclavage ou en servitude, qu'elle soit adulte ou enfant, et nous attendons de nos fournisseurs qu'ils respectent les mêmes normes élevées. . Le travail forcé et la discrimination des minorités ethnoreligieuses comme dans la région autonome ouïghoure du Xinjiang (XUAR) sont strictement interdits.
    3. Cette politique s'applique à toutes les personnes travaillant pour nous ou en notre nom à quelque titre que ce soit, y compris les employés à tous les niveaux, les administrateurs, les dirigeants, les travailleurs intérimaires, les travailleurs détachés, les bénévoles, les stagiaires, les agents, les sous-traitants, les consultants externes et les représentants tiers et partenaires d'affaires.
    4. Cette politique ne fait pas partie du contrat de travail d'un employé et nous pouvons la modifier à tout moment.
  2. Responsabilité de la politique

    1. Le conseil d'administration a la responsabilité globale de s'assurer que cette politique est conforme à nos obligations légales et éthiques, et que toutes les personnes sous notre contrôle s'y conforment.
    2. Le directeur général a la responsabilité principale et quotidienne de mettre en œuvre cette politique, de surveiller son utilisation et son efficacité, de traiter toute question à ce sujet et d'auditer les systèmes et procédures de contrôle interne pour s'assurer qu'ils sont efficaces dans la lutte contre l'esclavage moderne.
    3. La direction à tous les niveaux est chargée de s'assurer que ses subordonnés comprennent et respectent cette politique et reçoivent une formation adéquate et régulière sur celle-ci et sur la question de l'esclavage moderne dans les chaînes d'approvisionnement.
    4. Vous êtes invités à commenter cette politique et à suggérer des façons de l'améliorer. Les commentaires, suggestions et questions sont encouragés et doivent être adressés au directeur général.
  3. Conformité à la politique

    1. Vous devez vous assurer que vous lisez, comprenez et respectez cette politique.
    2. Nous vous encourageons à faire part de vos préoccupations concernant tout problème ou suspicion d'esclavage moderne dans toutes les parties de nos activités ou chaînes d'approvisionnement de tout niveau de fournisseur le plus tôt possible.
    3. Si vous pensez ou suspectez qu'une violation de cette politique s'est produite ou qu'elle pourrait se produire, vous devez en informer votre responsable dès que possible.
    4. Si vous ne savez pas si un acte particulier, le traitement des travailleurs en général ou leurs conditions de travail à n'importe quel niveau de nos chaînes d'approvisionnement constituent l'une des diverses formes d'esclavage moderne, parlez-en à votre responsable.
    5. Nous visons à encourager l'ouverture et soutiendrons toute personne qui soulève de bonne foi des préoccupations réelles dans le cadre de cette politique, même si elles s'avèrent erronées. Nous nous engageons à faire en sorte que personne ne subisse de traitement préjudiciable pour avoir signalé de bonne foi ses soupçons que l'esclavage moderne, quelle qu'en soit la forme, est ou pourrait avoir lieu dans n'importe quelle partie de notre propre entreprise ou de l'une de nos chaînes d'approvisionnement. Le traitement préjudiciable comprend le licenciement, les mesures disciplinaires, les menaces ou tout autre traitement défavorable lié au fait de soulever une préoccupation.
    6. Si vous pensez avoir subi un tel traitement, vous devez en informer immédiatement le responsable de la conformité. Si le problème n'est pas résolu et que vous êtes un employé, vous devez le signaler officiellement en utilisant notre procédure de règlement des griefs.
  4. Communication et sensibilisation à cette politique

    1. La formation sur cette politique et le risque auquel notre entreprise est confrontée en raison de l'esclavage moderne dans ses chaînes d'approvisionnement fait partie du processus d'intégration de toutes les personnes qui travaillent pour nous, et une formation régulière sera dispensée si nécessaire.
    2. Notre approche de tolérance zéro à l'égard de l'esclavage moderne dans nos activités et nos chaînes d'approvisionnement doit être communiquée à tous les fournisseurs, sous-traitants et partenaires commerciaux dès le début de notre relation commerciale avec eux et renforcée le cas échéant par la suite.
  5. Violations de cette politique

    1. Tout employé qui enfreint cette politique s'exposera à des mesures disciplinaires, pouvant entraîner un licenciement pour faute ou faute grave.
    2. Nous pouvons mettre fin à notre relation avec d'autres individus et organisations travaillant en notre nom s'ils enfreignent cette politique.

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