Politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
CRANBOURN® s'engage à favoriser un environnement diversifié, équitable et inclusif qui reflète et respecte les expériences, perspectives et contributions uniques de nos employés, partenaires, fournisseurs et des communautés que nous servons.
Nous croyons que la diversité renforce les organisations, stimule l'innovation et enrichit la prise de décision. Nous reconnaissons et apprécions la diversité de l'expérience humaine, y compris les différences en matière d'âge, de handicap, d'origine ethnique, de genre, d'identité de genre, de statut matrimonial, de nationalité, de race, de religion ou de croyance, d'orientation sexuelle, d'origine socio-économique, d'éducation, de compétences, d'expérience, de perspectives et de modes de pensée.
CRANBOURN® s'efforce de promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion dans tous les aspects de ses activités. En favorisant la diversité et en créant un environnement où chacun se sent valorisé, respecté et capable de contribuer, nous renforçons notre organisation et améliorons notre capacité à servir des clients, des partenaires commerciaux et des parties prenantes communautaires de tous horizons.
Nous nous engageons à offrir des chances égales et à maintenir un lieu de travail exempt de discrimination, de harcèlement, d'intimidation et de victimisation illégaux. Nous attendons de tous les employés, contractuels, fournisseurs, partenaires commerciaux et autres parties prenantes qu'ils respectent ces principes et contribuent à une culture de respect mutuel et d'inclusion.
CRANBOURN® s'engage à optimiser les contributions individuelles et l'efficacité organisationnelle grâce à la diversité de notre main-d'œuvre, de notre leadership, de nos partenaires commerciaux et de notre chaîne d'approvisionnement. Nous cherchons à créer un environnement inclusif où tous les individus se sentent accueillis, respectés, soutenus et capables d'atteindre leur plein potentiel.
Dans la mesure du possible, CRANBOURN® vise à attirer des candidats d'un large éventail d'origines et d'expériences et à garantir que les décisions de recrutement, de sélection, de développement et de promotion sont basées sur le mérite, les capacités, les qualifications et l'adéquation organisationnelle.
CRANBOURN® vise à promouvoir la diversité et l'inclusion non seulement au sein de ses effectifs, mais aussi tout au long de sa chaîne d'approvisionnement en encourageant l'engagement auprès de fournisseurs diversifiés et d'entreprises appartenant à des personnes issues de populations et de communautés historiquement sous-représentées, ou dirigées ou exploitées par celles-ci.
Pour soutenir cet engagement, nous allons :
- Promouvoir l'égalité des chances et un traitement équitable dans le recrutement, le développement, la promotion, la rémunération et toutes les décisions liées à l'emploi.
- Encourager une main-d'œuvre diversifiée et une culture organisationnelle inclusive à tous les niveaux de l'entreprise.
- Recherchez et encouragez activement la diversité des idées, perspectives et points de vue.
- Créez et maintenez un lieu de travail exempt de discrimination, de harcèlement et de comportement inapproprié.
- Soutenir l'accessibilité et, le cas échéant, apporter des aménagements raisonnables pour permettre aux individus de participer pleinement au lieu de travail.
- Promouvoir la sensibilisation, la compréhension et le respect de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.
- Encouragez le dialogue ouvert et l'engagement constructif entre différentes origines et expériences.
- Recherchez des opportunités de collaborer avec et de soutenir des fournisseurs diversifiés, y compris des entreprises appartenant, dirigées ou exploitées par des personnes issues de populations et de communautés historiquement sous-représentées.
- Revoyez régulièrement nos pratiques et politiques pour soutenir l'amélioration continue de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.
Ces engagements reflètent notre détermination à être une organisation innovante, responsable et performante, qui crée de la valeur à long terme pour toutes les parties prenantes.
Nos valeurs fondamentales sont au cœur de tout ce que nous faisons, de l'approvisionnement des ingrédients et des matériaux à la création de nos produits finis :
- Ouverture, courage, intégrité, honnêteté et responsabilité.
- Égalité, diversité, inclusion et soutien à ceux qui n'ont pas de voix.
- Liberté de choix et respect de la dignité individuelle.
- Soutenir les communautés et les familles.
- Équité, pratiques commerciales éthiques et partenariats solides avec les fournisseurs.
- Produits et pratiques respectueux de l'environnement.
- Apprentissage continu, exploration et découverte.
- Un engagement indéfectible envers l'artisanat, la qualité et l'excellence.
CRANBOURN®’Le leadership est responsable de la promotion et du soutien des principes de diversité, d'équité et d'inclusion dans toute l'organisation. Nous examinerons périodiquement nos politiques, pratiques et initiatives pour identifier les opportunités d'amélioration continue et pour garantir que notre engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion reste efficace et pertinent.
CRANBOURN® soutient les principes énoncés dans le Déclaration universelle des droits de l'homme, les Conventions fondamentales de la Organisation Internationale du Travail (OIT), le Pacte mondial des Nations Unies, et les principes des B Corp mouvement. Nous nous engageons à intégrer ces principes tout au long de notre activité et de notre chaîne d'approvisionnement.
