Polityka różnorodności, równości i włączenia
CRANBOURN® angażuje się w tworzenie zróżnicowanego, sprawiedliwego i inkluzywnego środowiska, które odzwierciedla i szanuje unikalne doświadczenia, perspektywy i wkład naszych pracowników, partnerów, dostawców i społeczności, którym służymy.
Wierzymy, że różnorodność wzmacnia organizacje, napędza innowacje i wzbogaca proces podejmowania decyzji. Doceniamy i szanujemy różnorodność ludzkich doświadczeń, w tym różnice w zakresie wieku, niepełnosprawności, pochodzenia etnicznego, płci, tożsamości płciowej, stanu cywilnego, narodowości, rasy, religii lub przekonań, orientacji seksualnej, pochodzenia społeczno-ekonomicznego, wykształcenia, umiejętności, doświadczenia, perspektyw i sposobów myślenia.
CRANBOURN® dąży do promowania różnorodności, równości i integracji we wszystkich aspektach swojej działalności. Poprzez przyjęcie różnorodności i stworzenie środowiska, w którym każdy czuje się doceniany, szanowany i może wnosić swój wkład, wzmacniamy naszą organizację i zwiększamy naszą zdolność do obsługi klientów, partnerów biznesowych i interesariuszy społecznych z każdego środowiska.
Jesteśmy zaangażowani w zapewnianie równych szans oraz utrzymywanie miejsca pracy wolnego od bezprawnej dyskryminacji, nękania, zastraszania i wiktymizacji. Oczekujemy, że wszyscy pracownicy, kontrahenci, usługodawcy, partnerzy biznesowi i inne zainteresowane strony będą przestrzegać tych zasad i przyczyniać się do kultury wzajemnego szacunku i włączenia.
CRANBOURN® jest zaangażowana w maksymalizację zarówno indywidualnych wkładów, jak i efektywności organizacyjnej poprzez różnorodność naszej siły roboczej, przywództwa, partnerów biznesowych i łańcucha dostaw. Dążymy do stworzenia inkluzywnego środowiska, w którym wszyscy czują się mile widziani, szanowani, wspierani i są w stanie w pełni rozwinąć swój potencjał.
W miarę możliwości, CRANBOURN® dąży do przyciągnięcia kandydatów z szerokiego grona środowisk i doświadczeń oraz do zapewnienia, że decyzje dotyczące rekrutacji, selekcji, rozwoju i awansu opierają się na merytorycznych podstawach, zdolnościach, kwalifikacjach i dopasowaniu do organizacji.
CRANBOURN® dąży do promowania różnorodności i integracji nie tylko wśród swoich pracowników, ale także w całym łańcuchu dostaw, zachęcając do współpracy z zróżnicowanymi dostawcami oraz firmami należącymi, kierowanymi lub zarządzanymi przez osoby z grup historycznie niedostatecznie reprezentowanych społeczności.
Aby wesprzeć to zobowiązanie, będziemy:
- Promuj równe szanse i sprawiedliwe traktowanie w procesach rekrutacji, rozwoju, awansu, wynagradzania oraz we wszystkich decyzjach dotyczących zatrudnienia.
- Zachęcaj do różnorodności siły roboczej i inkluzywnej kultury organizacyjnej na wszystkich szczeblach firmy.
- Aktywnie poszukuj i zachęcaj do różnorodnych pomysłów, perspektyw i punktów widzenia.
- Stwórz i utrzymuj miejsce pracy wolne od dyskryminacji, nękania i niewłaściwego zachowania.
- Wspieraj dostępność, a tam gdzie to właściwe, zapewnij rozsądne dostosowania umożliwiające pełne uczestnictwo osób w miejscu pracy.
- Promowanie świadomości, zrozumienia i szacunku dla różnorodności, równości i włączenia.
- Zachęcaj do otwartego dialogu i konstruktywnego zaangażowania między różnymi środowiskami i doświadczeniami.
- Poszukuj możliwości angażowania i wspierania różnorodnych dostawców, w tym przedsiębiorstw należących, zarządzanych lub prowadzonych przez osoby z grup i społeczności historycznie niedostatecznie reprezentowanych.
- Regularnie przeglądajcie nasze praktyki i polityki, aby wspierać ciągłe doskonalenie w zakresie różnorodności, równości i włączenia.
Te zobowiązania odzwierciedlają naszą determinację, by być innowacyjną, odpowiedzialną i efektywną organizacją, która tworzy długoterminową wartość dla wszystkich interesariuszy.
Nasze podstawowe wartości leżą u podstaw wszystkiego, co robimy, od pozyskiwania składników i materiałów po tworzenie naszych gotowych produktów:
- Otwartość, odwaga, uczciwość, szczerość i odpowiedzialność.
- Równość, różnorodność, inkluzja i wspieranie tych, którzy nie mają głosu.
- Wolność wyboru i poszanowanie godności jednostki.
- Wspieranie społeczności i rodzin.
- Uczciwość, etyczne praktyki biznesowe i silne partnerstwo z dostawcami.
- Produkty i praktyki przyjazne dla środowiska.
- Ciągłe uczenie się, eksploracja i odkrycia.
- Niezachwiane zaangażowanie w rzemiosło, jakość i doskonałość.
CRANBOURN®’Przywództwo firmy jest odpowiedzialne za promowanie i wspieranie zasad różnorodności, równości i włączania w całej organizacji. Okresowo będziemy przeglądać nasze polityki, praktyki i inicjatywy, aby identyfikować możliwości ciągłego doskonalenia i zapewnić, że nasze zaangażowanie w różnorodność, równość i włączanie pozostaje skuteczne i istotne.
CRANBOURN® wspiera zasady określone w Powszechna Deklaracja Praw Człowieka, Fundamentalne Konwencje Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP), the Global Compact ONZ, i zasady B Corp ruch. Jesteśmy zaangażowani we wdrażanie tych zasad w całej naszej działalności i łańcuchu dostaw.
