Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Politikası
CRANBOURN® İnsanlarımızın, ortaklarımızın, tedarikçilerimizin ve hizmet verdiğimiz toplulukların benzersiz deneyimlerini, bakış açılarını ve katkılarını yansıtan ve bunlara saygı duyan çeşitli, adil ve kapsayıcı bir ortamı geliştirmeye kendini adamıştır.
Çeşitliliğin organizasyonları güçlendirdiğine, inovasyonu yönlendirdiğine ve karar alma süreçlerini zenginleştirdiğine inanıyoruz. Yaş, engellilik, etnik köken, cinsiyet, cinsiyet kimliği, medeni durum, uyruk, ırk, din veya inanç, cinsel yönelim, sosyo-ekonomik geçmiş, eğitim, beceriler, deneyim, bakış açıları ve düşünme biçimleri dahil olmak üzere insan deneyiminin çeşitliliğini tanıyor ve değer veriyoruz.
CRANBOURN® Her yönüyle çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı savunmaya özen gösteriyoruz. Çeşitliliği kucaklayarak ve herkesin değerli, saygın hissettiği ve katkıda bulunabildiği bir ortam yaratarak, kuruluşumuzu güçlendiriyor ve her kökenden gelen müşterilere, iş ortaklarına ve topluluk paydaşlarına hizmet etme yeteneğimizi geliştiriyoruz.
Eşit fırsatlar sunmaya ve yasa dışı ayrımcılık, taciz, zorbalık ve mağduriyetten uzak bir iş yeri sürdürmeye kararlıyız. Tüm çalışanlarımızdan, yüklenicilerimizden, tedarikçilerimizden, iş ortaklarımızdan ve diğer paydaşlarımızdan bu ilkelere uymalarını ve karşılıklı saygı ve kapsayıcılık kültürüne katkıda bulunmalarını bekleriz.
CRANBOURN® İş gücümüzün, liderliğimizin, iş ortaklarımızın ve tedarik zincirimizin çeşitliliği aracılığıyla hem bireysel katkıları hem de kurumsal etkinliği en üst düzeye çıkarmaya kararlıyız. Tüm bireylerin kendilerini hoş karşılanmış, saygı duyulmuş, desteklenmiş ve potansiyellerini gerçekleştirebilir hissettikleri kapsayıcı bir ortam yaratmayı amaçlıyoruz.
Mümkün olduğunda, CRANBOURN® geniş bir yelpazedeki geçmişlere ve deneyimlere sahip adayları çekmeyi ve işe alma, seçme, geliştirme ve terfi kararlarının liyakate, yeteneğe, niteliklere ve kurumsal uyuma dayalı olmasını sağlamayı amaçlamaktadır.
CRANBOURN® iş gücü içinde ve aynı zamanda tedarik zinciri boyunca çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik etmeyi amaçlamaktadır. Bunu, çeşitlilik gösteren tedarikçilerle ve tarihsel olarak az temsil edilen topluluklardan bireyler tarafından sahip olunan, yönetilen veya işletilen işletmelerle etkileşimi teşvik ederek yapmaktadır.
Bu taahhüdü desteklemek için şunları yapacağız:
- İşe alım, gelişim, terfi, ödüllendirme ve işle ilgili tüm kararlarda fırsat eşitliği ve adil muameleyi teşvik edin.
- İşletmenin her kademesinde kapsayıcı bir iş gücünü ve kapsayıcı bir kurumsal kültürü teşvik edin.
- Aktif olarak çeşitli fikirleri, bakış açılarını ve görüşleri arayın ve teşvik edin.
- Ayrımcılık, taciz ve uygunsuz davranışlardan uzak bir iş yeri oluşturun ve sürdürün.
- Erişilebilirliği destekleyin ve uygun olduğunda, bireylerin işyerinde tam katılımlarını sağlamak için makul düzenlemeler yapın.
- Çeşitliliğe, eşitliğe ve kapsayıcılığa yönelik farkındalığı, anlayışı ve saygıyı teşvik edin.
- Farklı geçmişlere ve deneyimlere sahip kişiler arasında açık diyaloğu ve yapıcı etkileşimi teşvik edin.
- Tarihsel olarak az temsil edilen nüfus grupları ve topluluklardan bireylerin sahip olduğu, yönettiği veya işlettiği işletmeler de dahil olmak üzere çeşitli tedarikçilerle etkileşim kurma ve onları destekleme fırsatları arayın.
- Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılıkta sürekli iyileştirmeyi desteklemek amacıyla uygulamalarımızı ve politikalarımızı düzenli olarak gözden geçirin.
Bu taahhütler, tüm paydaşlar için uzun vadeli değer yaratan yenilikçi, sorumluluk sahibi ve yüksek performanslı bir kuruluş olma kararlılığımızı yansıtmaktadır.
Temel değerlerimiz, malzemelerin tedarikinden bitmiş ürünlerimizin yaratılmasına kadar yaptığımız her şeyin merkezinde yer alır:
- Açıklık, cesaret, dürüstlük, doğruluk ve hesap verebilirlik.
- Eşitlik, çeşitlilik, kapsayıcılık ve sesi olmayanları desteklemek.
- Seçim özgürlüğü ve bireysel onura saygı.
- Toplulukları ve aileleri desteklemek.
- Adalet, etik iş uygulamaları ve tedarikçilerle güçlü ortaklıklar.
- Çevreye duyarlı ürünler ve uygulamalar.
- Sürekli öğrenme, keşfetme ve bulma.
- Zanaatkarlığa, kaliteye ve mükemmelliğe sarsılmaz bir bağlılık.
CRANBOURN®’liderliği, kuruluş genelinde çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık ilkelerini teşvik etmek ve desteklemekten sorumludur. Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığa olan bağlılığımızın etkili ve ilgili kalmasını sağlamak ve sürekli iyileştirme fırsatlarını belirlemek için politikalarımızı, uygulamalarımızı ve girişimlerimizi periyodik olarak gözden geçireceğiz.
CRANBOURN® içinde belirtilen ilkelere destek vermektedir İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi, Temel Sözleşmeler Uluslararası Çalışma Örgütü (İLO), the Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi, ve ilkeleri B Corp hareketi. Bu ilkeleri işimizin ve tedarik zincirimizin her yerine yerleştirmeye kararlıyız.
