Policy för mångfald, jämlikhet och inkludering
CRANBOURN® är engagerat i att främja en mångfaldig, rättvis och inkluderande miljö som speglar och respekterar de unika erfarenheterna, perspektiven och bidragen från våra medarbetare, partners, leverantörer och de samhällen vi betjänar.
Vi tror att mångfald stärker organisationer, driver innovation och berikar beslutsfattande. Vi erkänner och värdesätter mångfalden av mänskliga erfarenheter, inklusive skillnader i ålder, funktionsnedsättning, etnicitet, kön, könsidentitet, civilstånd, nationalitet, ras, religion eller trosuppfattning, sexuell läggning, socioekonomisk bakgrund, utbildning, färdigheter, erfarenheter, perspektiv och tankesätt.
CRANBOURN® strävar efter att främja mångfald, jämlikhet och inkludering i alla delar av verksamheten. Genom att anamma mångfald och skapa en miljö där alla känner sig värderade, respekterade och kan bidra, stärker vi vår organisation och förbättrar vår förmåga att betjäna kunder, affärspartners och intressenter i samhället från alla bakgrunder.
Vi är fast beslutna att tillhandahålla lika möjligheter och upprätthålla en arbetsplats fri från olaglig diskriminering, trakasserier, mobbning och utnyttjande. Vi förväntar oss att alla anställda, entreprenörer, leverantörer, affärspartners och andra intressenter upprätthåller dessa principer och bidrar till en kultur av ömsesidig respekt och inkludering.
CRANBOURN® är engagerade i att maximera både individuella bidrag och organisatorisk effektivitet genom mångfalden hos vår personalstyrka, ledning, affärspartners och leverantörskedja. Vi strävar efter att skapa en inkluderande miljö där alla individer känner sig välkomna, respekterade, stöttade och kan uppfylla sin potential.
I den mån det är möjligt, CRANBOURN® strävar efter att attrahera kandidater från en bred uppsättning bakgrunder och erfarenheter samt att säkerställa att beslut kring rekrytering, urval, utveckling och befordran baseras på meriter, förmåga, kvalifikationer och organisationell anpassning.
CRANBOURN® strävar efter att främja mångfald och inkludering inte bara inom sin arbetskraft utan också genom hela sin leverantörskedja genom att uppmuntra engagemang med mångfaldiga leverantörer och företag som ägs, leds eller drivs av individer från historiskt underrepresenterade befolkningsgrupper och samhällen.
För att stödja detta åtagande kommer vi att:
- Främja lika möjligheter och rättvis behandling vid rekrytering, utveckling, befordran, belöning och alla anställningsrelaterade beslut.
- Uppmuntra en mångfaldig arbetskraft och en inkluderande organisationskultur på alla nivåer inom företaget.
- Sök aktivt efter och uppmuntra olika idéer, perspektiv och synsätt.
- Skapa och upprätthåll en arbetsplats fri från diskriminering, trakasserier och olämpligt beteende.
- Stöd tillgänglighet och, där det är lämpligt, tillhandahåll rimliga anpassningar för att ge individer möjlighet att fullt ut delta på arbetsplatsen.
- Främja medvetenhet, förståelse och respekt för mångfald, rättvisa och inkludering.
- Uppmuntra öppen dialog och konstruktivt engagemang över olika bakgrunder och erfarenheter.
- Sök möjligheter att engagera dig i och stödja olika leverantörer, inklusive företag som ägs, leds eller drivs av individer från historiskt underrepresenterade befolkningar och samhällen.
- Granska regelbundet våra rutiner och policyer för att stödja kontinuerlig förbättring av mångfald, rättvisa och inkludering.
Dessa åtaganden återspeglar vår beslutsamhet att vara en innovativ, ansvarsfull och högpresterande organisation som skapar långsiktigt värde för alla intressenter.
Våra kärnvärderingar är kärnan i allt vi gör, från inköp av ingredienser och material till skapandet av våra färdiga produkter:
- Öppenhet, mod, integritet, ärlighet och ansvar.
- Jämlikhet, mångfald, inkludering och att stödja dem utan röst.
- Valfrihet och respekt för den individuella värdigheten.
- Stödjer samhällen och familjer.
- Rättvisa, etiska affärsmetoder och starka partnerskap med leverantörer.
- Miljöansvariga produkter och metoder.
- Kontinuerligt lärande, utforskning och upptäckt.
- En orubblig hängivenhet till hantverk, kvalitet och excellens.
CRANBOURN®’s ledarskap är ansvarigt för att främja och stödja principerna för mångfald, jämlikhet och inkludering i hela organisationen. Vi kommer regelbundet att se över våra policyer, metoder och initiativ för att identifiera möjligheter till ständiga förbättringar och för att säkerställa att vårt engagemang för mångfald, jämlikhet och inkludering förblir effektivt och relevant.
CRANBOURN® stöder principerna som fastställs i Sveriges allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna, de grundläggande konventionerna för Internationella arbetsorganisationen (ILO), den, Förenta nationernas Global Compact, och principerna för B Corp rörelse. Vi är engagerade i att integrera dessa principer i hela vår verksamhet och leverantörskedja.
