Mangfold, Rettferdighet og Inkludering
CRANBOURN® er forpliktet til å fremme et mangfoldig, rettferdig og inkluderende miljø som gjenspeiler og respekterer de unike erfaringene, perspektivene og bidragene fra våre ansatte, partnere, leverandører og samfunnene vi betjener.
Vi tror at mangfold styrker organisasjoner, driver innovasjon og beriker beslutningstaking. Vi anerkjenner og verdsetter mangfoldet av menneskelige erfaringer, inkludert forskjeller i alder, nedsatt funksjonsevne, etnisitet, kjønn, kjønnsidentitet, sivilstand, nasjonalitet, rase, religion eller tro, seksuell orientering, sosioøkonomisk bakgrunn, utdanning, ferdigheter, erfaring, perspektiver og måter å tenke på.
CRANBOURN® stræber etter å fremme mangfold, rettferdighet og inkludering i alle aspekter av virksomheten. Ved å omfavne mangfold og skape et miljø der alle føler seg verdsatt, respektert og i stand til å bidra, styrker vi organisasjonen vår og forbedrer vår evne til å betjene kunder, forretningspartnere og samfunnsinteressenter fra alle bakgrunner.
Vi er forpliktet til å gi like muligheter og opprettholde en arbeidsplass som er fri for ulovlig diskriminering, trakassering, mobbing og utnyttelse. Vi forventer at alle ansatte, innleide, leverandører, forretningspartnere og andre interessenter respekterer disse prinsippene og bidrar til en kultur med gjensidig respekt og inkludering.
CRANBOURN® forplikter seg til å maksimere både individuelle bidrag og organisatorisk effektivitet gjennom mangfoldet i vår arbeidsstyrke, ledelse, forretningspartnere og leverandørkjede. Vi søker å skape et inkluderende miljø der alle individer føler seg velkomne, respekterte, støttet og i stand til å utnytte sitt potensial.
Der det er mulig, CRANBOURN® søker å tiltrekke kandidater fra et bredt spekter av bakgrunner og erfaringer og å sikre at rekrutterings-, utvelgelses-, utviklings- og forfremmelsesbeslutninger er basert på meritter, evner, kvalifikasjoner og organisatorisk tilpasning.
CRANBOURN® ønsker å fremme mangfold og inkludering, ikke bare internt i arbeidsstyrken, men også i hele leverandørkjeden ved å oppmuntre til engasjement med mangfoldige leverandører og virksomheter som eies, ledes eller drives av enkeltpersoner fra historisk underrepresenterte befolkningsgrupper og samfunn.
For å støtte dette engasjementet vil vi:
- Fremme like muligheter og rettferdig behandling i rekruttering, utvikling, forfremmelse, belønning og alle arbeidsrelaterte beslutninger.
- Oppmuntre til en mangfoldig arbeidsstyrke og en inkluderende organisasjonskultur på alle nivåer i virksomheten.
- Søk aktivt etter og oppmuntre til mangfoldige ideer, perspektiver og synspunkter.
- Skape og opprettholde en arbeidsplass som er fri for diskriminering, trakassering og upassende oppførsel.
- Støtt tilgjengelighet og, der det er hensiktsmessig, gi rimelige tilpasninger for å gjøre det mulig for individer å delta fullt ut i arbeidslivet.
- Fremme bevissthet, forståelse og respekt for mangfold, likestilling og inkludering.
- Oppmuntre til åpen dialog og konstruktivt engasjement på tvers av ulike bakgrunner og erfaringer.
- Søk muligheter for å engasjere deg med og støtte mangfoldige leverandører, inkludert bedrifter som eies, ledes eller drives av personer fra historisk underrepresenterte befolkningsgrupper og samfunn.
- Gjennomgå jevnlig våre praksiser og retningslinjer for å støtte kontinuerlig forbedring innen mangfold, rettferdighet og inkludering.
Disse forpliktelsene reflekterer vår besluttsomhet om å være en nyskapende, ansvarlig og prestasjonssterk organisasjon som skaper langsiktig verdi for alle interessenter.
Våre kjerneverdier ligger til grunn for alt vi gjør, fra innkjøp av ingredienser og materialer til produksjonen av våre ferdige produkter:
- Åpenhet, mot, integritet, ærlighet og ansvarlighet.
- Likestilling, mangfold, inkludering og støtte til de uten stemme.
- Valgfrihet og respekt for individets verdighet.
- Støtter lokalsamfunn og familier.
- Rettferdighet, etisk forretningspraksis og sterke partnerskap med leverandører.
- Miljøvennlige produkter og praksiser.
- Livslang læring, utforskning og oppdagelse.
- En urokkelig forpliktelse til håndverk, kvalitet og dyktighet.
CRANBOURN®’s ledelse er ansvarlig for å fremme og støtte prinsippene om mangfold, likhet og inkludering i hele organisasjonen. Vi vil jevnlig gjennomgå våre retningslinjer, praksiser og initiativer for å identifisere muligheter for kontinuerlig forbedring og for å sikre at vår forpliktelse til mangfold, likhet og inkludering forblir effektiv og relevant.
CRANBOURN® støtter prinsippene som er skissert i Universell erklæring om menneskerettigheter, de fundamentale konvensjonene av Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO), the FNs Global Compact, og prinsippene for B Corp bevegelse. Vi er forpliktet til å etablere disse prinsippene gjennom hele vår virksomhet og forsyningskjede.
