Política de Diversidad, Equidad e Inclusión
CRANBOURN® se compromete a fomentar un entorno diverso, equitativo e inclusivo que refleje y respete las experiencias, perspectivas y contribuciones únicas de nuestra gente, socios, proveedores y las comunidades a las que servimos.
Creemos que la diversidad fortalece las organizaciones, impulsa la innovación y enriquece la toma de decisiones. Reconocemos y valoramos la diversidad de la experiencia humana, incluyendo diferencias en edad, discapacidad, etnia, género, identidad de género, estado civil, nacionalidad, raza, religión o creencia, orientación sexual, origen socioeconómico, educación, habilidades, experiencia, perspectivas y formas de pensar.
CRANBOURN® se esfuerza por defender la diversidad, la equidad y la inclusión en todos los aspectos de su negocio. Al abrazar la diversidad y crear un entorno en el que todos se sientan valorados, respetados y capaces de contribuir, fortalecemos nuestra organización y mejoramos nuestra capacidad para servir a clientes, socios comerciales y partes interesadas de la comunidad de todos los orígenes.
Nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades y a mantener un lugar de trabajo libre de discriminación, acoso, intimidación y victimización ilegales. Esperamos que todos los empleados, contratistas, proveedores, socios comerciales y otras partes interesadas defiendan estos principios y contribuyan a una cultura de respeto mutuo e inclusión.
CRANBOURN® se compromete a maximizar tanto las contribuciones individuales como la eficacia organizacional a través de la diversidad de nuestra fuerza laboral, liderazgo, socios comerciales y cadena de suministro. Buscamos crear un entorno inclusivo donde todas las personas se sientan bienvenidas, respetadas, apoyadas y capaces de alcanzar su máximo potencial.
Siempre que sea posible, CRANBOURN® busca atraer candidatos de una amplia gama de orígenes y experiencias y garantizar que las decisiones de reclutamiento, selección, desarrollo y promoción se basen en el mérito, la capacidad, las cualificaciones y la idoneidad organizacional.
CRANBOURN® busca promover la diversidad e inclusión no solo dentro de su fuerza laboral sino también en toda su cadena de suministro, alentar la participación de proveedores diversos y negocios propiedad, dirigidos u operados por personas de poblaciones y comunidades históricamente subrepresentadas.
Para respaldar este compromiso, nosotros:
- Promover la igualdad de oportunidades y el trato justo en el reclutamiento, desarrollo, promoción, recompensa y todas las decisiones relacionadas con el empleo.
- Fomentar una fuerza laboral diversa y una cultura organizacional inclusiva en todos los niveles del negocio.
- Busca y fomenta activamente ideas, perspectivas y puntos de vista diversos.
- Cree y mantenga un lugar de trabajo libre de discriminación, acoso y conducta inapropiada.
- Apoye la accesibilidad y, cuando sea apropiado, proporcione ajustes razonables para permitir que las personas participen plenamente en el lugar de trabajo.
- Promover la concienciación, la comprensión y el respeto por la diversidad, la equidad y la inclusión.
- Fomenta el diálogo abierto y el compromiso constructivo entre personas de diferentes orígenes y experiencias.
- Busque oportunidades para interactuar y apoyar a proveedores diversos, incluidas empresas propiedad, lideradas u operadas por personas de poblaciones y comunidades históricamente subrepresentadas.
- Revise regularmente nuestras prácticas y políticas para apoyar la mejora continua en diversidad, equidad e inclusión.
Estos compromisos reflejan nuestra determinación de ser una organización innovadora, responsable y de alto rendimiento que crea valor a largo plazo para todos los grupos de interés.
Nuestros valores fundamentales están en el centro de todo lo que hacemos, desde el abastecimiento de ingredientes y materiales hasta la creación de nuestros productos terminados:
- Apertura, coraje, integridad, honestidad y responsabilidad.
- Igualdad, diversidad, inclusión y apoyo a quienes no tienen voz.
- Libertad de elección y respeto a la dignidad individual.
- Apoyando a comunidades y familias.
- Equidad, prácticas comerciales éticas y sólidas alianzas con los proveedores.
- Productos y prácticas ambientalmente responsables.
- Aprendizaje continuo, exploración y descubrimiento.
- Un compromiso inquebrantable con la artesanía, la calidad y la excelencia.
CRANBOURN®’El liderazgo es responsable de promover y apoyar los principios de diversidad, equidad e inclusión en toda la organización. Revisaremos periódicamente nuestras políticas, prácticas e iniciativas para identificar oportunidades de mejora continua y para garantizar que nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión siga siendo eficaz y relevante.
CRANBOURN® respalda los principios establecidos en el Declaración Universal de Derechos Humanos, las Convenciones Fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, y los principios de la Empresa B movimiento. Estamos comprometidos a integrar estos principios en nuestro negocio y cadena de suministro.
