1. Lavoro e diritti umani
CRANBOURN® promuove il principio del lavoro come libera scelta dell'individuo.
Our Suppliers are required to comply with the labour laws and the regulations in force in their respective countries and with the following provisos considered by the Company to be of fundamental importance. Our suppliers are required to respect human rights, including workers? rights, in their businesses and transactions, recognising without distinction the freedom and equality in dignity and rights of all human beings, as enshrined in the International Bill of Rights and the Fundamental Conventions of the International Labour Organisation (ILO). The Company encourages recipients to adopt and promote internal mechanisms and tools to ensure that their employees can report actual or suspected human rights violations. Please also refer to our Diversità e Inclusione e Politica contro la schiavitù politiche.
1.1. Lavoro forzato
I nostri fornitori condanneranno e si asterranno da ogni forma e tipo di lavoro forzato, obbligatorio e di sfruttamento, compreso il lavoro senza permesso di lavoro e il lavoro minacciato e/o punito.
I nostri Fornitori sono tenuti a rispettare la legislazione applicabile per punire il lavoro illegale, clandestino e non dichiarato.
1.2. Lavoro minorile
I nostri Fornitori sono tenuti a condannare e astenersi da qualsiasi forma di lavoro minorile, in linea con la legislazione applicabile, le Convenzioni ILO pertinenti e la Convenzione internazionale sui diritti dell'infanzia.
Nessun bambino può lavorare per e/o per conto dei nostri Fornitori a meno che non abbia completato il periodo dell'istruzione obbligatoria e abbia raggiunto l'età di 16 anni, fatte salve eventuali eccezioni previste dalle leggi e dai regolamenti applicabili. I minori di 18 anni non devono lavorare di notte o essere esposti ad attività pericolose.
1.3. Molestie e abusi
I nostri Fornitori tratteranno i propri dipendenti con rispetto e dignità, senza alcuna tolleranza
genere di punizioni corporali, molestie psicologiche o fisiche o qualsiasi altro tipo di abuso.
1.4. Stipendi e benefici
I nostri Fornitori sono tenuti a remunerare di conseguenza i propri dipendenti e collaboratori
con le disposizioni legali e regolamentari applicabili oltre che gli eventuali contratti collettivi adottati.
La retribuzione fornita ai dipendenti deve essere adeguata a garantire che i bisogni primari siano soddisfatti e che gli standard di vita rispettino la dignità dell'individuo.
I nostri Fornitori sono tenuti a garantire a tutti i dipendenti i benefici previsti dalla contrattazione collettiva, dai contratti aziendali e da ogni altro contratto individuale o collettivo applicabile.
1.5. Discriminazione
I nostri Fornitori si astengono da qualsiasi forma di discriminazione nei confronti dei propri dipendenti e dipendenti.
I nostri fornitori devono garantire che non vi siano discriminazioni nell'assunzione, nell'accesso alla formazione, nella promozione o nel licenziamento, in base a sesso, razza, religione, età, disabilità, orientamento sessuale, opinione politica, nazionalità o origine sociale ed etnica.
1.6. Libertà di associazione
I nostri Fornitori devono rispettare e riconoscere il diritto di ogni dipendente di contrattare collettivamente per creare o aderire a un sindacato di propria scelta senza incorrere in sanzioni, discriminazioni o molestie.
1.7. Ore lavorative
Per quanto riguarda l'orario di lavoro, i nostri Fornitori dovranno rispettare i limiti previsti dalle leggi del Paese di produzione e non imporre straordinari eccessivi. Il monte ore settimanale complessivo non deve superare le 48 (quarantotto) ore, comprensivo di tutti gli straordinari, e deve essere previsto almeno un giorno di riposo ogni sette giorni o, comunque, il massimo previsto dalla normativa vigente nel paese.
1.8. Salute e sicurezza
I nostri fornitori sono tenuti a fornire ai propri lavoratori un ambiente di lavoro sicuro e salubre per evitare incidenti o infortuni, compresi quelli relativi al lavoro con i macchinari.
I nostri fornitori devono disporre di sistemi atti a rilevare, evitare o eliminare qualsiasi minaccia alla salute e alla sicurezza dei propri dipendenti, in base alle normative e alle leggi locali e internazionali attualmente in vigore.