Codice etico aziendale
Sfondo
Fin dall'inizio, i fondatori di CRANBOURN® si sono prefissati di creare un’azienda diversa dal solito, in cui il successo commerciale sia in equilibrio con la responsabilità sociale e ambientale. CRANBOURN® crede che il business debba essere condotto con integrità, equità e responsabilità, considerando l'impatto delle proprie decisioni su lavoratori, clienti, fornitori, comunità e ambiente.
Nel 2020, CRANBOURN® si unì al B Corp movimento, che riflette la nostra convinzione che il mondo degli affari possa essere una forza positiva. In qualità di azienda certificata B Corp, CRANBOURN® si impegna a bilanciare scopo e profitto e a considerare gli interessi di tutti gli stakeholder nel modo in cui operiamo.
Scopo
La presente politica si applica a tutti coloro che lavorano per o con CRANBOURN®, inclusi dipendenti, direttori, appaltatori, stagisti, volontari, distributori, clienti aziendali, partner di fornitura, investitori e altri partner commerciali.
Scopo
La presente Politica sul Codice Etico Aziendale definisce i principi e gli standard che guidano il modo in cui CRANBOURN® svolge attività commerciali. È progettato per aiutare i nostri dipendenti e partner a prendere decisioni etiche, agire in modo responsabile e comprendere gli standard attesi quando rappresentano o lavorano con l'Azienda.
Questa policy spiega anche le conseguenze di condotte non conformi ai nostri principi etici, agli obblighi legali o ai nostri valori.
I nostri Principi Etici
CRANBOURN® fonda il suo approccio all'etica aziendale sui seguenti principi:
- Rispetto per gli altri — trattare le persone con dignità, equità e considerazione.
- Integrità e onestà — agendo in modo veritiero, trasparente e responsabile.
- Uguaglianza, diversità e inclusione — promuovere l'equità, l'inclusione e le pari opportunità.
- Giustizia ed equità — prendere decisioni oggettive ed evitare svantaggi ingiusti.
- Legittimità — nel rispetto delle leggi, dei regolamenti applicabili e degli standard riconosciuti.
- Competenza e responsabilità — assumersi la responsabilità del nostro lavoro, delle nostre decisioni e del nostro impatto.
- Lavoro di squadra e collaborazione — lavorare in modo costruttivo con gli altri e condividere le conoscenze.
- Responsabilità ambientale — sostenere pratiche commerciali sostenibili e responsabili.
- Responsabilità degli stakeholder — considerando gli interessi dei lavoratori, dei clienti, dei fornitori, delle comunità e dell'ambiente.
Rispetto per gli altri
Tutti coloro che lavorano per o con CRANBOURN® Si deve trattare gli altri con dignità, rispetto e cortesia. Non tolleriamo bullismo, molestie, vittimizzazione, intimidazioni, minacce, violenze o comportamenti offensivi di alcun tipo.
CRANBOURN® si impegna a mantenere un ambiente di lavoro inclusivo in cui le persone si sentano sicure, valorizzate e in grado di contribuire. Chiunque subisca o assista a comportamenti inappropriati è incoraggiato a segnalarlo tempestivamente.
Si prega di fare anche riferimento al nostro Politica di Diversità, Equità e Inclusione.
Integrità e onestà
CRANBOURN® si aspetta che tutti i dipendenti, collaboratori e partner commerciali agiscano in modo onesto, trasparente e in buona fede. Le decisioni dovrebbero essere prese nel migliore interesse dell'Azienda e dei suoi stakeholder, e dovrebbero sostenere i nostri più ampi impegni sociali, ambientali ed etici.
Non tolleriamo frodi, furti, inganni, falsificazioni di documenti, uso improprio dei beni aziendali, dichiarazioni mendaci o qualsiasi altro comportamento disonesto. Qualsiasi comportamento di questo tipo potrà comportare azioni disciplinari, la risoluzione del rapporto commerciale e, ove opportuno, il deferimento alle autorità competenti.
Conflitti di interesse
Può sorgere un conflitto di interessi qualora interessi personali, finanziari o di altro tipo interferiscano, o sembrino interferire, con la capacità di un individuo di agire nel miglior interesse di CRANBOURN®.
I dipendenti, gli appaltatori e i partner commerciali devono evitare conflitti di interesse effettivi, potenziali o percepiti e devono dichiarare qualsiasi conflitto di questo tipo non appena ne vengono a conoscenza. I conflitti saranno esaminati e gestiti in modo trasparente ed equo.
Anti-corruzione, anti-concussione e concorrenza leale
CRANBOURN® si impegna a condurre affari in modo equo, lecito e trasparente. Non tolleriamo corruzione, tangenti, pagamenti di facilitazione, mazzette o incentivi impropri di alcun tipo.
I dipendenti, gli appaltatori e i partner commerciali non devono offrire, promettere, dare, richiedere o accettare nulla di valore inteso a influenzare indebitamente una decisione commerciale o a garantire un vantaggio ingiusto. Tutti i regali, l'ospitalità e le cortesie commerciali devono essere ragionevoli, proporzionati, trasparenti e mai intesi a influenzare indebitamente il processo decisionale.
CRANBOURN® si aspetta che tutte le attività commerciali siano conformi alle leggi applicabili in materia di concorrenza, anti-corruzione e anti-estorsione, inclusa la Legge sulla Corruzione del Regno Unito del 2010.
Giustizia, Equità e Pari Opportunità
CRANBOURN® si impegna a prendere decisioni eque e obiettive. Le decisioni relative al reclutamento, allo sviluppo, alla promozione, alla retribuzione, alla selezione dei fornitori e alle relazioni commerciali dovrebbero basarsi sul merito, sulla capacità, sulla qualità, sulle prestazioni, sugli standard etici e sull'allineamento ai nostri valori.
Non tolleriamo discriminazioni, molestie o vittimizzazioni illegali basate su età, disabilità, genere, identità di genere, stato civile, nazionalità, razza, etnia, religione o credo, orientamento sessuale, status socio-economico o qualsiasi altra caratteristica protetta.
Cerchiamo di identificare e affrontare i pregiudizi nel processo decisionale e di promuovere pari opportunità in tutta la nostra attività e catena di approvvigionamento.
Diritti Umani e Schiavitù Moderna
CRANBOURN® rispetta i diritti umani riconosciuti a livello internazionale e si aspetta che tutti i dipendenti, gli appaltatori, i fornitori e i partner commerciali facciano lo stesso. Supportiamo i principi stabiliti nel Dichiarazione universale dei diritti umani, le Convenzioni Fondamentali del Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL), e il Patto Mondiale delle Nazioni Unite.
Non tolleriamo il lavoro forzato, il lavoro minorile, la tratta di esseri umani, lo sfruttamento o la schiavitù moderna in alcuna parte della nostra attività o catena di approvvigionamento.
Si prega di fare anche riferimento al nostro Politica contro la schiavitù.
Legalità e Conformità Normativa
CRANBOURN® è una società con sede nel Regno Unito regolata dalle leggi dell'Inghilterra e del Galles. Chiunque lavori per o con la Società deve conformarsi a tutte le leggi, i regolamenti, gli obblighi contrattuali e gli standard riconosciuti del settore pertinenti al proprio ruolo e alle proprie attività.
Ove i requisiti legali o normativi non siano chiari, i dipendenti e i partner commerciali devono richiedere una guida appropriata prima di agire.
Riservatezza, Protezione dei Dati e Proprietà Intellettuale
I dipendenti, i collaboratori esterni e i partner commerciali sono tenuti a proteggere le informazioni riservate di proprietà di CRANBOURN®, i propri clienti, fornitori, dipendenti e stakeholder. Le informazioni riservate devono essere utilizzate solo per scopi commerciali autorizzati e non devono essere divulgate senza un'autorizzazione adeguata.
CRANBOURN® si attende che tutti i dati personali vengano trattati in modo lecito, equo e sicuro, in conformità con le leggi applicabili sulla protezione dei dati e con le direttive del Garante per la protezione dei dati personali.
Tutti CRANBOURN® marchi, disegni, formulazioni, concetti di prodotto, materiale scritto, informazioni commerciali e altra proprietà intellettuale devono essere protetti e non possono essere utilizzati, copiati o divulgati senza autorizzazione.
Condotta dei Fornitori e dei Business Partner
CRANBOURN® si aspetta che i propri fornitori, distributori e partner commerciali si comportino in modo coerente con questa politica e con i nostri più ampi impegni di business responsabile.
I fornitori sono tenuti a rispettare il nostro Politica del Codice di Condotta dei Partner di Fornitura e per rispettare gli standard etici relativi ai diritti umani, alle pratiche di lavoro, alla responsabilità ambientale, all'integrità aziendale, alla sicurezza dei prodotti e all'approvvigionamento responsabile.
CRANBOURN® cerca anche di promuovere la diversità dei fornitori incoraggiando l'interazione con fornitori posseduti, gestiti o operati da individui provenienti da popolazioni e comunità storicamente sottorappresentate.
Responsabilità Ambientale
CRANBOURN® si impegna a ridurre il proprio impatto ambientale e a promuovere modi di fare business più sostenibili. Le considerazioni ambientali dovrebbero riflettersi nel processo decisionale, ove ragionevolmente possibile, includendo approvvigionamento, sviluppo dei prodotti, imballaggio, operazioni e relazioni con i fornitori.
Ci aspettiamo che i nostri dipendenti e partner commerciali supportino l'uso responsabile delle risorse, la riduzione dei rifiuti, il riciclaggio, l'approvvigionamento responsabile e il miglioramento continuo delle prestazioni ambientali.
Si prega di fare anche riferimento al nostro Politica ambientale e di riciclaggio.
Competenza e responsabilità
CRANBOURN® si aspetta che tutti coloro che lavorano per o con la Società svolgano i propri compiti con cura, competenza e responsabilità. Gli individui devono assumersi la responsabilità delle proprie decisioni, chiedere consiglio quando necessario e affrontare gli errori in modo aperto e costruttivo.
Promuoviamo l'apprendimento, lo sviluppo e il miglioramento continuo affinché i nostri collaboratori e i nostri partner possano contribuire in modo efficace a CRANBOURN®’il suo successo a lungo termine e l'impatto sugli stakeholder.
Lavoro di squadra e collaborazione
CRANBOURN® promuove la collaborazione, l'apertura e lo scambio di competenze. Incoraggiamo dipendenti, appaltatori e partner a lavorare in modo costruttivo con gli altri, a comunicare con rispetto e a supportarsi a vicenda nel raggiungimento di obiettivi comuni.
Un forte lavoro di squadra ci aiuta a fornire prodotti migliori, relazioni più solide e risultati più positivi per i nostri stakeholder.
Segnalazione di preavvisi e non ritorsioni
Chiunque venga a conoscenza di comportamenti che potrebbero violare la presente politica, la normativa vigente o CRANBOURN®’Incoraggiamo a segnalare tempestivamente ogni preoccupazione in merito. Le preoccupazioni possono riguardare comportamenti non etici, discriminazioni, molestie, frodi, corruzione, violazioni dei diritti umani, questioni ambientali, problemi di sicurezza o altri illeciti.
CRANBOURN® valuterà le preoccupazioni sollevate in buona fede e cercherà di gestirle in modo equo, sensibile e appropriato. Non tolleriamo ritorsioni contro chiunque sollevi una preoccupazione genuina o partecipi a una revisione o indagine.
Violazioni di questa politica
Il mancato rispetto di questa politica può comportare azioni appropriate, inclusi provvedimenti disciplinari, cessazione del rapporto di lavoro, risoluzione di contratti o rapporti commerciali e, ove opportuno, deferimento alle autorità competenti.
La risposta a qualsiasi violazione dipenderà dalla natura e dalla gravità del comportamento, dalle circostanze coinvolte e da eventuali misure adottate per affrontare o porre rimedio al problema.
Proprietà e Revisione della Politica
CRANBOURN®’La dirigenza è responsabile della promozione, dell'attuazione e della revisione della presente politica. La politica sarà sottoposta a revisione periodica per garantire che rimanga in linea con i requisiti di legge, gli standard riconosciuti, i principi B Corp e il CRANBOURN®’i suoi valori.
