İş Etik Kuralları Politikası
Arka fon
En başından beri, CRANBOURN’nin kurucuları® Ticari başarının sosyal ve çevresel sorumlulukla dengelendiği, farklı bir iş modeli kurmayı hedefledik. CRANBOURN® İşletmenin dürüstlük, adalet ve hesap verebilirlik ilkeleriyle yürütülmesi gerektiğine; aynı zamanda kararlarının çalışanlar, müşteriler, tedarikçiler, topluluklar ve çevre üzerindeki etkilerini de göz önünde bulundurulduğuna inanmaktadır.
2020 yılında, CRANBOURN® katıldı B Corp hareketi, iş dünyasının iyilik için bir güç olabileceğine olan inancımızı yansıtmaktadır. Bir B Corp olarak, CRANBOURN® amaç ve karı dengelemeye ve faaliyet gösterdiğimiz şekilde tüm paydaşların çıkarlarını göz önünde bulundurmaya kararlıdır.
Dürbün
Bu politika, CRANBOURN için veya CRANBOURN ile birlikte çalışan herkes için geçerlidir.®, çalışanlar, yöneticiler, müteahhitler, stajyerler, gönüllüler, distribütörler, kurumsal müşteriler, tedarik ortakları, yatırımcılar ve diğer iş ortakları dahil.
Amaç
Bu İş Etiği Politikası, CRANBOURN’nin faaliyetlerine yön veren ilke ve standartları ortaya koymaktadır.® iş yapmaktadır. Bu, çalışanlarımızın ve ortaklarımızın etik kararlar almasına, sorumlu davranmasına ve Şirketi temsil ederken veya Şirket ile çalışırken beklenen standartları anlamasına yardımcı olmak için tasarlanmıştır.
Bu politika aynı zamanda etik standartlarımıza, yasal yükümlülüklerimize veya değerlerimize aykırı davranışların sonuçlarını da açıklar.
Etik İlkelerimiz
CRANBOURN® iş ahlakına yaklaşımını aşağıdaki prensiplere dayandırmaktadır:
- Diğerlerine saygı duy — insanlara saygılı, adil ve düşünceli davranmak.
- Dürüstlük ve dürüstlük — dürüst, şeffaf ve sorumlu bir şekilde hareket etmek.
- Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık — adalet, kapsayıcılık ve eşit fırsatları teşvik etmek.
- Adalet ve hakkaniyet — objektif kararlar almak ve haksız dezavantajdan kaçınmak.
- yasallık — yürürlükteki yasalara, yönetmeliklere ve tanınmış standartlara uyarak.
- Yetkinlik ve hesap verebilirlik — işlerimizin, kararlarımızın ve etkilerimizin sorumluluğunu almak.
- İşbirliği ve takım çalışması — başkalarıyla yapıcı bir şekilde çalışmak ve bilgi paylaşmak.
- Çevresel sorumluluk — sürdürülebilir ve sorumlu iş uygulamalarını desteklemek.
- Paydaş sorumluluğu — işçilerin, müşterilerin, tedarikçilerin, toplulukların ve çevrenin çıkarlarını göz önünde bulundurarak.
Diğerlerine saygı duy
CRANBOURN için veya CRANBOURN ile birlikte çalışan herkes® Herkese onurlu bir şekilde, saygı ve nezaketle davranılmalıdır. Zorbalık, taciz, mağdur etme, gözdağı verme, tehdit, şiddet veya her türlü kötüye kullanılan davranış hoşgörülemez.
CRANBOURN® Herkesin kendini güvende hissettiği, değer gördüğü ve katkı sağlayabildiği kapsayıcı bir çalışma ortamını sürdürmeye kararlıdır. Uygunsuz davranışlara tanık olan veya bu tür davranışlar yaşayan herkesin derhal bildirmesi teşvik edilir.
Ayrıca lütfen bizim Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Politikası.
Dürüstlük ve Dürüstlük
CRANBOURN® Tüm çalışanların, yüklenicilerin ve iş ortaklarının dürüst, şeffaf ve iyi niyetle hareket etmelerini bekliyoruz. Kararlar, Şirketin ve paydaşlarının en üst düzeyde yararını gözetecek şekilde verilmeli ve daha geniş sosyal, çevresel ve etik taahhütlerimizi desteklemelidir.
Dolandırıcılık, hırsızlık, aldatma, kayıtları tahrif etme, şirket varlıklarını kötüye kullanma, yanlış beyanda bulunma veya başka herhangi bir dürüst olmayan davranışı tolere etmiyoruz. Bu tür herhangi bir davranış disiplin cezasına, iş ilişkisinin feshedilmesine ve uygun görüldüğünde ilgili makamlara sevk edilmesine neden olabilir.
Çıkar Çatışması
Kişisel, mali veya diğer çıkarların, bir kişinin CRANBOURN’nin çıkarlarına en uygun şekilde hareket etme yeteneğini etkilemesi veya etkilediği izlenimi vermesi durumunda bir çıkar çatışması ortaya çıkabilir.®.
Çalışanlar, yükleniciler ve iş ortakları, gerçek, potansiyel veya algılanan çıkar çatışmalarından kaçınmalı ve böyle bir çatışmadan haberdar oldukları anda derhal bildirmelidir. Çatışmalar şeffaf ve adil bir şekilde gözden geçirilecek ve yönetilecektir.
Rüşvet Karşıtlığı, Yolsuzluk Karşıtlığı ve Adil Rekabet
CRANBOURN® Adil, yasal ve şeffaf bir şekilde iş yapmaya kararlıyız. Rüşvet, yolsuzluk, kolaylaştırma ödemeleri, haraç veya uygunsuz teşvik biçimlerine tolerans göstermiyoruz.
Çalışanlar, yükleniciler ve iş ortakları, ticari bir kararı usulsüz etkilemek veya haksız bir avantaj sağlamak amacıyla değerli herhangi bir şeyi teklif edemez, vaat edemez, veremez, isteyemez veya kabul edemez. Tüm hediyeler, ikramlar ve ticari nezaketler makul, orantılı, şeffaf olmalı ve asla kararları usulsüz etkileme amacı gütmemelidir.
CRANBOURN® tüm ticari faaliyetlerin yürürlükteki rekabet, rüşvet karşıtı ve yolsuzlukla mücadele yasalarına uymasını bekleriz. 2010 Birleşik Krallık Rüşvet Yasası.
Adalet, Hakkaniyet ve Fırsat Eşitliği
CRANBOURN® adil ve objektif karar almaya bağlıdır. İşe alım, gelişim, terfi, ödüllendirme, tedarikçi seçimi ve iş ilişkileri ile ilgili kararlar liyakata, yetkinliğe, kaliteye, performansa, etik standartlara ve değerlerimizle uyuma dayanmalıdır.
Yaş, engellilik, cinsiyet, cinsiyet kimliği, medeni durum, uyruk, ırk, etnik köken, din veya inanç, cinsel yönelim, sosyoekonomik durum veya korunmuş diğer özelliklere dayalı yasa dışı ayrımcılık, taciz veya mağduriyete tolerans göstermiyoruz.
Karar verme süreçlerindeki yanlılığı tespit etmek ve ele almak, işimiz ve tedarik zincirimiz boyunca eşit fırsatları teşvik etmek istiyoruz.
İnsan Hakları ve Modern Kölelik
CRANBOURN® uluslararası kabul görmüş insan haklarına saygı duyar ve tüm çalışanlarından, yüklenicilerinden, tedarikçilerinden ve iş ortaklarından da aynısını yapmalarını bekler. İçinde belirtilen ilkelere destek veriyoruz İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi, Temel Sözleşmeler Uluslararası Çalışma Örgütü (İLO), ve Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi.
İşimizin veya tedarik zincirimizin hiçbir bölümünde zorla çalıştırma, çocuk işçiliği, insan ticareti, sömürü veya modern köleliği tolere etmiyoruz.
Ayrıca lütfen bizim Kölelik Karşıtı Politika.
Yasallık ve Mevzuata Uygunluk
CRANBOURN® İngiltere ve Galler yasalarına tabi, Birleşik Krallık merkezli bir şirkettir. Şirket bünyesinde veya şirket ile birlikte çalışan herkes, görev ve faaliyetleriyle ilgili tüm geçerli yasalara, düzenlemelere, sözleşmesel yükümlülüklere ve kabul görmüş endüstri standartlarına uymak zorundadır.
Yasal veya mevzuat gerekliliklerinin belirsiz olduğu durumlarda, çalışanlar ve iş ortakları hareket etmeden önce uygun rehberlik almalıdır.
Gizlilik, Veri Koruma ve Fikri Mülkiyet
Çalışanlar, yükleniciler ve iş ortakları, CRANBOURN’ye ait gizli bilgileri korumakla yükümlüdürler®, müşterileri, tedarikçileri, çalışanları ve paydaşları dahil olmak üzere, gizli bilgilerin yalnızca yetkilendirilmiş iş amaçları doğrultusunda kullanılması ve uygun izin olmaksızın açıklanmaması gerekmektedir.
CRANBOURN® tüm kişisel verilerin yürürlükteki veri koruma yasalarına ve ilgili rehberliklere uygun olarak yasal, adil ve güvenli bir şekilde işlenmesini bekler Bilgi Komiserliği Ofisi.
Tüm CRANBOURN® ticari markalar, tasarımlar, formülasyonlar, ürün konseptleri, yazılı materyaller, ticari bilgiler ve diğer fikri mülkiyetler korunmalı ve yetkisiz kullanım, kopyalama veya ifşa edilmemelidir.
Tedarikçi ve İş Ortağı Davranış Kuralları
CRANBOURN® tedarikçilerinden, distribütörlerinden ve iş ortaklarından bu politikaya ve daha geniş sorumlu iş taahhütlerimize uygun şekilde davranmalarını beklemektedir.
Tedarikçilerin şunlara uyması beklenmektedir: Tedarik Ortağı Davranış Kuralları Politikası ve insan hakları, çalışma uygulamaları, çevresel sorumluluk, iş ahlakı, ürün güvenliği ve sorumlu tedarik ile ilgili etik standartları korumak.
CRANBOURN® aynı zamanda, tarihsel olarak az temsil edilen nüfuslar ve topluluklardan bireylerin sahip olduğu, yönettiği veya işlettiği tedarikçilerle etkileşimi teşvik ederek tedarikçi çeşitliliğini desteklemeyi amaçlamaktadır.
Çevresel Sorumluluk
CRANBOURN® çevresel etkisini azaltmaya ve daha sürdürülebilir iş yapma yollarını desteklemeye kararlıdır. Çevresel hususlar, tedarik, ürün geliştirme, paketleme, operasyonlar ve tedarikçi ilişkileri dahil olmak üzere, makul ölçüde uygulanabildiği her yerde karar alma süreçlerine yansıtılmalıdır.
Çalışanlarımızdan ve iş ortaklarımızdan sorumlu kaynak kullanımı, atık azaltma, geri dönüşüm, sorumlu tedarik ve çevresel performansta sürekli iyileşmeyi desteklemelerini bekliyoruz.
Ayrıca lütfen bizim Çevre ve Geri Dönüşüm Politikası.
Yetkinlik ve Sorumluluk
CRANBOURN® Şirket için veya şirketle birlikte çalışan herkesin görevlerini özenle, yetkinlikle ve hesap verebilirlikle yerine getirmesini bekler. Bireyler, kararlarının sorumluluğunu üstlenmeli, gerektiğinde rehberlik aramalı ve hataları açık ve yapıcı bir şekilde ele almalıdır.
Çalışanlarımızın ve iş ortaklarımızın CRANBOURN’ye etkin bir şekilde katkıda bulunabilmeleri için öğrenmeyi, gelişmeyi ve sürekli iyileştirmeyi teşvik ediyoruz®’Uzun vadeli başarısı ve paydaşlar üzerindeki etkisi.
Takım Çalışması ve İşbirliği
CRANBOURN® işbirliği, açıklık ve paylaşılan uzmanlığa değer vermektedir. Çalışanları, yüklenicileri ve ortakları başkalarıyla yapıcı bir şekilde çalışmaya, saygılı iletişim kurmaya ve ortak hedeflere ulaşmada birbirlerini desteklemeye teşvik ediyoruz.
Güçlü ekip çalışması, paydaşlarımız için daha iyi ürünler, daha güçlü ilişkiler ve daha olumlu sonuçlar sunmamıza yardımcı olur.
Endişeleri Bildirme ve Misillememe
Bu politikayı, yürürlükteki yasaları veya CRANBOURN’yi ihlal edebilecek bir davranıştan haberdar olan herkes®’Değerlerine saygıyı gösteren herkes, endişelerini derhal bildirmeye teşvik edilir. Endişeler, etik dışı davranış, ayrımcılık, taciz, dolandırıcılık, rüşvet, yolsuzluk, insan hakları sorunları, çevresel endişeler, güvenlik sorunları veya diğer yanlış davranışlarla ilgili olabilir.
CRANBOURN® iyi niyetle dile getirilen endişeleri inceleyecek ve adil, hassas ve uygun bir şekilde ele almaya çalışacaktır. Gerçek bir endişeyi dile getiren veya bir inceleme veya soruşturmaya katılan kimseye karşı misillemeyi tolere etmiyoruz.
Bu Politikanın İhlalleri
Bu politikaya uyulmaması, disiplin cezası, işten çıkarma, sözleşme veya iş ilişkilerinin feshedilmesi ve uygun görülen durumlarda ilgili mercilere sevk edilme gibi uygun önlemlere yol açabilir.
Herhangi bir ihlale verilecek yanıt, davranışın niteliğine ve ciddiyetine, ilgili koşullara ve sorunu gidermek veya çözmek için atılan adımlara bağlı olacaktır.
Politika Sahipliği ve Gözden Geçirme
CRANBOURN®’Bu politikanın tanıtılması, uygulanması ve gözden geçirilmesinden yönetim sorumludur. Politika, yasal gereklilikler, kabul görmüş standartlar, B Corp ilkeleri ve CRANBOURN ile uyumlu kalmasını sağlamak amacıyla periyodik olarak gözden geçirilecektir.®’değerleri.
