Politica de etică a codului de afaceri
fundal
Încă de la început, fondatorii CRANBOURN® și-au propus să construiască un altfel de business — unul în care succesul comercial să fie echilibrat cu responsabilitatea socială și de mediu. CRANBOURN® crede că afacerile ar trebui să se desfășoare cu integritate, corectitudine și responsabilitate, luând în considerare impactul deciziilor sale asupra lucrătorilor, clienților, furnizorilor, comunităților și mediului.
În 2020, CRANBOURN® s-a alaturat B Corp mișcare, care reflectă convingerea noastră că afacerile pot fi o forță a binelui. În calitate de companie certificată B Corp, CRANBOURN® se angajează să echilibreze scopul și profitul și să ia în considerare interesele tuturor părților interesate în modul în care operăm.
Domeniul de aplicare
Această politică se aplică tuturor celor care lucrează pentru sau cu CRANBOURN®, inclusiv angajați, directori, contractori, stagiari, voluntari, distribuitori, clienți corporativi, parteneri de aprovizionare, investitori și alți parteneri de afaceri.
Scop
Prezenta Politică privind Codul de etică în afaceri stabilește principiile și standardele care ghidează modul în care CRANBOURN® desfășoară activități economice. Acesta este conceput pentru a ajuta personalul nostru și partenerii să ia decizii etice, să acționeze responsabil și să înțeleagă standardele așteptate atunci când reprezintă sau lucrează cu Compania.
Această politică explică, de asemenea, consecințele unui comportament care nu este în conformitate cu standardele noastre etice, cu obligațiile legale sau cu valorile noastre.
Principiile noastre etice
CRANBOURN® își bazează abordarea eticii în afaceri pe următoarele principii:
- Respect pentru ceilalți — tratând oamenii cu demnitate, corectitudine și considerație.
- Integritate și onestitate — acționând cu onestitate, transparență și responsabilitate.
- Egalitate, diversitate și incluziune — promovarea echității, incluziunii și a șanselor egale.
- Dreptate și echitate — luarea unor decizii obiective și evitarea dezavantajelor nejustificate.
- Legalitate — conform legilor, reglementărilor și standardelor recunoscute aplicabile.
- Competență și responsabilitate — asumarea responsabilității pentru munca, deciziile și impactul nostru.
- Echipă și colaborare — lucrul constructiv cu ceilalți și împărtășirea cunoștințelor.
- Responsabilitate de mediu — sprijinirea practicilor de afaceri durabile și responsabile.
- Responsabilitatea părților interesate — având în vedere interesele lucrătorilor, clienților, furnizorilor, comunităților și mediului.
Respect pentru Ceilalți
Toți cei care lucrează pentru sau cu CRANBOURN® trebuie să tratăm pe ceilalți cu demnitate, respect și curtoazie. Nu tolerăm bullying-ul, hărțuirea, victimizarea, intimidarea, amenințările, violența sau comportamentul abuziv sub nicio formă.
CRANBOURN® se angajează să mențină un mediu de lucru incluziv în care oamenii se simt în siguranță, apreciați și capabili să contribuie. Oricine se confruntă sau este martor al unui comportament necorespunzător este încurajat să îl raporteze prompt.
Vă rugăm să faceți referire și la Politică de Diversitate, Echitate și Incluziune.
Integritate și onestitate
CRANBOURN® Așteaptă ca toți angajații, contractanții și partenerii de afaceri să acționeze onest, transparent și cu bună-credință. Deciziile trebuie luate în interesul superior al Companiei și al părților sale interesate, și trebuie să sprijine angajamentele noastre sociale, de mediu și etice mai largi.
Nu tolerăm frauda, furtul, înșelăciunea, falsificarea documentelor, utilizarea abuzivă a activelor Companiei, denaturarea informațiilor sau orice altă conduită necinstită. Orice astfel de conduită poate duce la măsuri disciplinare, încetarea relației de afaceri și, acolo unde este cazul, trimiterea către autoritățile competente.
Conflicte de interese
Un conflict de interese poate apărea atunci când interesele personale, financiare sau de altă natură interferează sau par să interfereze cu capacitatea unei persoane de a acționa în interesul superior al CRANBOURN®.
Angajații, contractanții și partenerii de afaceri trebuie să evite conflictele de interese reale, potențiale sau percepute și trebuie să dezvăluie orice astfel de conflict imediat ce au luat cunoștință de el. Conflictele vor fi revizuite și gestionate în mod transparent și echitabil.
Anti-Corupție, Anti-Mita și Concurență Loială
CRANBOURN® se angajează să desfășoare activitatea într-un mod corect, legal și transparent. Nu tolerăm mită, corupție, plăți de facilitare, comisioane sau inducții necorespunzătoare de nicio formă.
Angajații, contractorii și partenerii de afaceri nu trebuie să ofere, să promită, să dea, să solicite sau să accepte nimic de valoare menită să influențeze în mod necorespunzător o decizie de afaceri sau să obțină un avantaj neloial. Toate cadourile, ospitalitatea și politețurile de afaceri trebuie să fie rezonabile, proporționale, transparente și niciodată destinate să influențeze în mod necorespunzător luarea deciziilor.
CRANBOURN® se așteaptă ca toate activitățile de afaceri să respecte legile aplicabile privind concurența, anti-mită și anti-corupție, inclusiv cele Legea Marii Britanii privind mita din 2010.
Justiție, Echitate și Șanse Egale
CRANBOURN® se angajează în luarea unor decizii corecte și obiective. Deciziile referitoare la recrutare, dezvoltare, promovare, recompensă, selecția furnizorilor și relațiile de afaceri trebuie să se bazeze pe merit, capacitate, calitate, performanță, standarde etice și alinierea la valorile noastre.
Nu tolerăm discriminarea, hărțuirea sau victimizarea nelegale pe baza vârstei, dizabilității, sexului, identității de gen, statutului marital, naționalității, rasei, etniei, religiei sau credinței, orientării sexuale, mediului socio-economic sau oricărei alte caracteristici protejate.
Ne propunem să identificăm și să abordăm prejudecățile în procesul decizional și să promovăm oportunități egale în cadrul afacerii și al lanțului nostru de aprovizionare.
Drepturile Omului și Sclavia Modernă
CRANBOURN® respectă drepturile omului recunoscute pe plan internațional și se așteaptă ca toți angajații, contractorii, furnizorii și partenerii de afaceri să facă același lucru. Susținem principiile stabilite în Declarația Universală a Drepturilor Omului, Convențiile Fundamentale ale Organizația Internațională a Muncii (OIM), și Pactul Global al Națiunilor Unite.
Nu tolerăm munca forțată, munca copiilor, traficul de persoane, exploatarea sau sclavia modernă în nicio parte a afacerii noastre sau a lanțului de aprovizionare.
Vă rugăm să faceți referire și la Politica anti-sclavie.
Legalitate și Conformitate Normativă
CRANBOURN® este o companie cu sediul în Marea Britanie, guvernată de legile Angliei și Țării Galilor. Toți cei care lucrează pentru sau cu Compania trebuie să respecte toate legile, reglementările, obligațiile contractuale și standardele recunoscute din industrie aplicabile rolului și activităților lor.
În cazul în care cerințele legale sau de reglementare nu sunt clare, angajații și partenerii de afaceri trebuie să solicite îndrumări adecvate înainte de a acționa.
Confidențialitate, Protecția Datelor și Proprietate Intelectuală
Angajații, colaboratorii și partenerii de afaceri trebuie să protejeze informațiile confidențiale care aparțin companiei CRANBOURN®, clienții săi, furnizorii, angajații și părțile interesate. Informațiile confidențiale trebuie utilizate numai în scopuri comerciale autorizate și nu trebuie divulgate fără permisiunea corespunzătoare.
CRANBOURN® așteaptă ca toate datele personale să fie prelucrate legal, corect și sigur, în conformitate cu legile aplicabile privind protecția datelor și cu ghidurile de la Biroul Comisarului pentru Informații (ICO).
Toate CRANBOURN® mărcile comerciale, desenele, compozițiile, conceptele de produse, materialele scrise, informațiile comerciale și alte proprietăți intelectuale trebuie protejate și nu pot fi utilizate, copiate sau dezvăluite fără autorizație.
Comportamentul furnizorilor și partenerilor de afaceri
CRANBOURN® așteaptă ca furnizorii, distribuitorii și partenerii săi de afaceri să se comporte într-un mod consecvent cu această politică și cu angajamentele noastre mai largi privind afacerile responsabile.
Furnizorii sunt așteptați să respecte politica noastră Politica privind codul de conduită pentru partenerii de aprovizionare și să respecte standardele etice referitoare la drepturile omului, practicile de muncă, responsabilitatea față de mediu, integritatea afacerilor, siguranța produselor și aprovizionarea responsabilă.
CRANBOURN® de asemenea, urmărește să promoveze diversitatea furnizorilor prin încurajarea implicării cu furnizori deținuți, conduși sau operați de persoane din populații și comunități istoric subreprezentate.
Responsabilitate de mediu
CRANBOURN® se angajează să își reducă impactul asupra mediului și să susțină modalități de afaceri mai durabile. Considerentele de mediu ar trebui reflectate în luarea deciziilor ori de câte ori este rezonabil posibil, inclusiv în aprovizionare, dezvoltarea produselor, ambalare, operațiuni și relații cu furnizorii.
Ne așteptăm ca angajații și partenerii noștri de afaceri să sprijine utilizarea responsabilă a resurselor, reducerea deșeurilor, reciclarea, achizițiile responsabile și îmbunătățirea continuă a performanței de mediu.
Vă rugăm să faceți referire și la Politică de mediu și reciclare.
Competență și responsabilitate
CRANBOURN® așteaptă ca toți cei care lucrează pentru sau cu Compania să își îndeplinească sarcinile cu grijă, competență și responsabilitate. Indivizii ar trebui să își asume responsabilitatea pentru deciziile lor, să caute îndrumare acolo unde este necesar și să abordeze greșelile deschis și constructiv.
Încurajăm învățarea, dezvoltarea și îmbunătățirea continuă, astfel încât angajații și partenerii noștri să poată contribui în mod eficient la CRANBOURN®’succesul pe termen lung și impactul asupra părților interesate.
Echipă și Colaborare
CRANBOURN® valorează colaborarea, deschiderea și expertiza împărtășită. Încurajăm angajații, colaboratorii și partenerii să lucreze constructiv cu ceilalți, să comunice respectuos și să se susțină reciproc în atingerea obiectivelor comune.
Un lucru în echipă puternic ne ajută să oferim produse mai bune, relații mai solide și rezultate mai pozitive pentru părțile noastre interesate.
Raportarea preocupărilor și interzicerea represaliilor
Orice persoană care ia cunoștință de un comportament care ar putea încălca prezenta politică, legislația aplicabilă sau CRANBOURN®’Este încurajat oricine a cărui valoare este încurajată să-și raporteze prompt preocuparea. Preocupările pot viza comportament neetic, discriminare, hărțuire, fraudă, mită, corupție, probleme legate de drepturile omului, preocupări de mediu, probleme de siguranță sau alte abateri.
CRANBOURN® vor analiza preocupările ridicate cu bună-credință și vor încerca să le gestioneze în mod corect, sensibil și adecvat. Nu tolerăm nicio formă de retorsiune împotriva nimănui care ridică o preocupare autentică sau participă la o analiză sau o investigație.
Încălcări ale acestei Politici
Nerespectarea acestei politici poate duce la măsuri corespunzătoare, inclusiv acțiuni disciplinare, încetarea contractului de muncă, încetarea contractelor sau relațiilor de afaceri și, acolo unde este cazul, sesizarea autorităților competente.
Răspunsul la orice încălcare va depinde de natura și gravitatea conduitei, circumstanțele implicate și orice demersuri întreprinse pentru a soluționa sau remedia problema.
Proprietatea asupra politicii și revizuirea acesteia
CRANBOURN®’Conducerea este responsabilă de promovarea, punerea în aplicare și revizuirea acestei politici. Politica va fi revizuită periodic pentru a se asigura că rămâne în conformitate cu cerințele legale, standardele recunoscute, principiile B Corp și CRANBOURN®’valorile sale.
