Ethikkodex für Unternehmen
Hintergrund
Von Anfang an haben die Gründer von CRANBOURN® hatte sich zum Ziel gesetzt, ein Unternehmen der etwas anderen Art aufzubauen – eines, in dem wirtschaftlicher Erfolg mit sozialer und ökologischer Verantwortung in Einklang gebracht wird. CRANBOURN® glaubt, dass Geschäfte mit Integrität, Fairness und Verantwortlichkeit geführt werden sollten, wobei die Auswirkungen seiner Entscheidungen auf Arbeitnehmer, Kunden, Lieferanten, Gemeinden und die Umwelt berücksichtigt werden.
Im Jahr 2020 wird CRANBOURN® schloss sich dem an B Corp Bewegung, die unsere Überzeugung widerspiegelt, dass Unternehmen eine Kraft für das Gute sein können. Als B Corp ist CRANBOURN® widmet sich der Ausgewogenheit von Zweck und Gewinn und der Berücksichtigung der Interessen aller Stakeholder in unserer Geschäftstätigkeit.
Zielfernrohr
Diese Richtlinie gilt für alle, die für oder mit CRANBOURN arbeiten.®, einschließlich Mitarbeitern, Direktoren, Auftragnehmern, Praktikanten, Freiwilligen, Händlern, Unternehmenskunden, Lieferpartnern, Investoren und anderen Geschäftspartnern.
Zweck
Diese Richtlinie zum Verhaltenskodex für Unternehmen legt die Grundsätze und Standards fest, nach denen CRANBOURN® leitet Geschäfte. Es soll unseren Mitarbeitern und Partnern helfen, ethische Entscheidungen zu treffen, verantwortungsbewusst zu handeln und die Erwartungen zu verstehen, die mit der Vertretung oder Zusammenarbeit mit dem Unternehmen verbunden sind.
Diese Richtlinie erläutert auch die Konsequenzen von Verhaltensweisen, die nicht unseren ethischen Standards, rechtlichen Verpflichtungen oder Werten entsprechen.
Unsere ethischen Grundsätze
CRANBOURN® basiert ihren Geschäftsansatz auf folgenden Grundsätzen:
- Respekt für andere — Menschen mit Würde, Fairness und Rücksichtnahme behandeln.
- Integrität und Ehrlichkeit — wahrheitsgemäß, transparent und verantwortungsbewusst handeln.
- Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion — Förderung von Fairness, Inklusion und Chancengleichheit.
- Gerechtigkeit und Fairness — objektive Entscheidungen treffen und unfaire Nachteile vermeiden.
- Rechtmäßigkeit — unter Einhaltung der geltenden Gesetze, Verordnungen und anerkannten Standards.
- Kompetenz und Verantwortung — Verantwortung für unsere Arbeit, Entscheidungen und Auswirkungen übernehmen.
- Teamarbeit und Zusammenarbeit konstruktiv mit anderen zusammenarbeiten und Wissen teilen.
- Umweltverantwortung — unterstützung nachhaltiger und verantwortungsvoller Geschäftspraktiken.
- Stakeholder-Verantwortung — unter Berücksichtigung der Interessen von Arbeitnehmern, Kunden, Lieferanten, Gemeinden und der Umwelt.
Respekt für andere
Alle, die für oder mit CRANBOURN arbeiten® Wir müssen andere mit Würde, Respekt und Höflichkeit behandeln. Wir tolerieren kein Mobbing, keine Belästigung, keine Viktimisierung, keine Einschüchterung, keine Drohungen, keine Gewalt oder kein beleidigendes Verhalten in irgendeiner Form.
CRANBOURN® setzt sich für die Aufrechterhaltung eines integrativen Arbeitsumfelds ein, in dem sich Menschen sicher, wertgeschätzt und in der Lage fühlen, einen Beitrag zu leisten. Jeder, der unangemessenes Verhalten erlebt oder beobachtet, wird ermutigt, dies umgehend zu melden.
Beziehen Sie sich auch auf unsere Richtlinie zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion.
Integrität und Ehrlichkeit
CRANBOURN® erwartet von allen Mitarbeitern, Auftragnehmern und Geschäftspartnern, dass sie ehrlich, transparent und in gutem Glauben handeln. Entscheidungen sollten im besten Interesse des Unternehmens und seiner Stakeholder getroffen werden und unsere umfassenderen sozialen, ökologischen und ethischen Verpflichtungen unterstützen.
Wir dulden keinen Betrug, Diebstahl, Täuschung, Fälschung von Unterlagen, Missbrauch von Firmeneigentum, Falschdarstellung oder sonstiges unehrliches Verhalten. Ein solches Verhalten kann zu disziplinarischen Maßnahmen, zur Beendigung der Geschäftsbeziehung und, wo angebracht, zur Weiterleitung an die zuständigen Behörden führen.
Interessenkonflikte
Ein Interessenkonflikt kann entstehen, wenn persönliche, finanzielle oder sonstige Interessen die Fähigkeit einer Person beeinträchtigen oder den Anschein erwecken, diese zu beeinträchtigen, im besten Interesse von CRANBOURN zu handeln.®.
Mitarbeiter, Auftragnehmer und Geschäftspartner müssen tatsächliche, potenzielle oder scheinbare Interessenkonflikte vermeiden und jeden solchen Konflikt unverzüglich offenlegen, sobald sie davon Kenntnis erlangen. Konflikte werden transparent und fair geprüft und gehandhabt.
Bestechungsbekämpfung, Korruptionsbekämpfung und fairer Wettbewerb
CRANBOURN® ist bestrebt, Geschäfte fair, gesetzeskonform und transparent zu führen. Wir dulden weder Bestechung, Korruption noch Schmiergelder, Rückvergütungen oder unzulässige Anreize in irgendeiner Form.
Mitarbeiter, Auftragnehmer und Geschäftspartner dürfen nichts von Wert anbieten, versprechen, geben, anfordern oder annehmen, was dazu bestimmt ist, eine Geschäftsentscheidung in unzulässiger Weise zu beeinflussen oder einen unfairen Vorteil zu erlangen. Alle Geschenke, Bewirtungen und geschäftlichen Höflichkeiten müssen angemessen, verhältnismäßig und transparent sein und dürfen niemals dazu bestimmt sein, die Entscheidungsfindung in unzulässiger Weise zu beeinflussen.
CRANBOURN® erwartet, dass alle Geschäftsaktivitäten den geltenden wettbewerbs-, anti-bestechungs- und korruptionsrechtlichen Bestimmungen entsprechen, einschließlich der UK Bestechungsgesetz 2010.
Gerechtigkeit, Fairness und Chancengleichheit
CRANBOURN® setzt sich für faire und objektive Entscheidungsfindung ein. Entscheidungen bezüglich Einstellung, Entwicklung, Beförderung, Vergütung, Lieferantenauswahl und Geschäftsbeziehungen sollten auf Leistung, Fähigkeit, Qualität, Performance, ethischen Standards und der Übereinstimmung mit unseren Werten basieren.
Wir dulden keine rechtswidrige Diskriminierung, Belästigung oder Viktimisierung aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Familienstand, Staatsangehörigkeit, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung, sozioökonomischem Hintergrund oder einer anderen geschützten Eigenschaft.
Wir streben danach, Voreingenommenheit bei der Entscheidungsfindung zu identifizieren und zu beseitigen und Chancen auf Gleichheit in unserem gesamten Unternehmen und unserer Lieferkette zu fördern.
Menschenrechte und moderne Sklaverei
CRANBOURN® Respektiert international anerkannte Menschenrechte und erwartet, dass alle Mitarbeiter, Auftragnehmer, Lieferanten und Geschäftspartner dies ebenfalls tun. Wir unterstützen die Grundsätze, die in der Allgemeine Erklärung der Menschenrechte, die Grundlegenden Konventionen des Internationale Arbeitsorganisation (IAO), und die Global Compact der Vereinten Nationen.
Wir dulden keine Zwangsarbeit, Kinderarbeit, Menschenhandel, Ausbeutung oder moderne Sklaverei in irgendeinem Teil unseres Geschäfts oder unserer Lieferkette.
Beziehen Sie sich auch auf unsere Anti-Sklaverei-Politik.
Rechtmäßigkeit und behördliche Konformität
CRANBOURN® ist ein in Großbritannien ansässiges Unternehmen, das den Gesetzen von England und Wales unterliegt. Jeder, der für das Unternehmen oder mit dem Unternehmen zusammenarbeitet, muss alle geltenden Gesetze, Vorschriften, vertraglichen Verpflichtungen und anerkannten Industriestandards einhalten, die für seine Rolle und seine Tätigkeiten relevant sind.
Wo rechtliche oder regulatorische Anforderungen unklar sind, sollten Mitarbeiter und Geschäftspartner vor dem Handeln geeignete Anleitung einholen.
Vertraulichkeit, Datenschutz und geistiges Eigentum
Mitarbeiter, Auftragnehmer und Geschäftspartner sind verpflichtet, vertrauliche Informationen von CRANBOURN zu schützen®, seine Kunden, Lieferanten, Mitarbeiter und Stakeholder. Vertrauliche Informationen dürfen nur für genehmigte Geschäftszwecke verwendet und nicht ohne entsprechende Genehmigung weitergegeben werden.
CRANBOURN® erwartet, dass alle persönlichen Daten rechtmäßig, fair und sicher gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen und den Richtlinien der Informationskommissariatsamt (ICO).
Alle CRANBOURN® Marken, Designs, Formulierungen, Produktkonzepte, schriftliche Materialien, kommerzielle Informationen und andere geistige Eigentumsrechte müssen geschützt werden und dürfen ohne Genehmigung nicht verwendet, kopiert oder offengelegt werden.
Lieferanten- und Geschäftspartnerverhalten
CRANBOURN® erwartet von seinen Lieferanten, Händlern und Geschäftspartnern, dass sie sich im Einklang mit dieser Politik und unseren umfassenderen Verpflichtungen zu verantwortungsvollem Geschäftsgebaren verhalten.
Lieferanten werden gebeten, sich an unsere zu halten Verhaltenskodex für Lieferpartner und ethische Standards in Bezug auf Menschenrechte, Arbeitspraktiken, Umweltverantwortung, Geschäftsintegrität, Produktsicherheit und verantwortungsbewusste Beschaffung einzuhalten.
CRANBOURN® zielt darauf ab, die Vielfalt der Lieferanten zu fördern, indem die Zusammenarbeit mit Lieferanten gefördert wird, die von Personen aus historisch unterrepräsentierten Bevölkerungsgruppen und Gemeinschaften besessen, geführt oder betrieben werden.
Umweltverantwortung
CRANBOURN® engagiert sich für die Reduzierung seiner Umweltauswirkungen und die Förderung nachhaltigerer Geschäftspraktiken. Umweltbelange sollten bei Entscheidungen, wo immer dies vernünftigerweise praktikabel ist, berücksichtigt werden, einschließlich der Beschaffung, Produktentwicklung, Verpackung, des Betriebs und der Lieferantenbeziehungen.
Wir erwarten von unseren Mitarbeitern und Geschäftspartnern, dass sie einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen, Abfallvermeidung, Recycling, verantwortungsbewusste Beschaffung und kontinuierliche Verbesserung der Umweltleistung unterstützen.
Beziehen Sie sich auch auf unsere Umwelt- und Recyclingpolitik.
Kompetenz und Verantwortlichkeit
CRANBOURN® erwartet von jedem, der für oder mit dem Unternehmen tätig ist, dass er seine Aufgaben mit Sorgfalt, Kompetenz und Verantwortungsbewusstsein erfüllt. Die Einzelnen sollten Verantwortung für ihre Entscheidungen übernehmen, bei Bedarf Rat einholen und Fehler offen und konstruktiv angehen.
Wir fördern Lernen, Weiterentwicklung und kontinuierliche Verbesserung, damit unsere Mitarbeiter und Partner einen wirksamen Beitrag zu CRANBOURN leisten können.®’langfristigen Erfolg und die Auswirkungen auf die Stakeholder.
Teamarbeit und Zusammenarbeit
CRANBOURN® fördert Zusammenarbeit, Offenheit und geteilte Expertise. Wir ermutigen Mitarbeiter, Auftragnehmer und Partner, konstruktiv mit anderen zusammenzuarbeiten, respektvoll zu kommunizieren und sich gegenseitig bei der Erreichung gemeinsamer Ziele zu unterstützen.
Starke Teamarbeit hilft uns, bessere Produkte, stärkere Beziehungen und positivere Ergebnisse für unsere Stakeholder zu erzielen.
Meldung von Bedenken und Nicht-Vergeltung
Jeder, der Kenntnis von einem Verhalten erhält, das möglicherweise gegen diese Richtlinie, geltendes Recht oder CRANBOURN verstößt®’Mitarbeiter, die ihre Werte nicht einhalten, werden ermutigt, ihre Bedenken umgehend zu melden. Bedenken können sich auf unethisches Verhalten, Diskriminierung, Belästigung, Betrug, Bestechung, Korruption, Menschenrechtsfragen, Umweltbelange, Sicherheitsfragen oder andere Fehlverhalten beziehen.
CRANBOURN® werden Bedenken, die in gutem Glauben geäußert werden, geprüft und fair, sensibel und angemessen behandelt. Wir tolerieren keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die eine berechtigte Besorgnis äußern oder an einer Prüfung oder Untersuchung teilnehmen.
Verstöße gegen diese Richtlinie
Bei Nichteinhaltung dieser Richtlinie können angemessene Maßnahmen ergriffen werden, einschließlich disziplinarischer Maßnahmen, Kündigung des Arbeitsverhältnisses, Beendigung von Verträgen oder Geschäftsbeziehungen und, wo angemessen, Weiterleitung an die zuständigen Behörden.
Die Reaktion auf jeden Verstoß hängt von der Art und Schwere des Verhaltens, den beteiligten Umständen und allen unternommenen Schritten zur Behebung oder Abhilfe des Problems ab.
Politikbesitz und -überprüfung
CRANBOURN®’Die Unternehmensleitung ist für die Förderung, Umsetzung und Überprüfung dieser Richtlinie verantwortlich. Die Richtlinie wird regelmäßig überprüft, um sicherzustellen, dass sie weiterhin den gesetzlichen Anforderungen, anerkannten Standards, den B Corp-Grundsätzen und CRANBOURN entspricht.®’s Werte.
