Política de Código de Ética Empresarial
Fondo
Desde el principio, los fundadores de CRANBOURN® se propusieron crear un tipo de empresa diferente, en la que el éxito comercial se compense con la responsabilidad social y medioambiental. CRANBOURN® cree que los negocios deben realizarse con integridad, equidad y responsabilidad, al tiempo que se considera el impacto de sus decisiones en los trabajadores, clientes, proveedores, comunidades y el medio ambiente.
En 2020, CRANBOURN® Unido a la Empresa B movimiento, lo que refleja nuestra convicción de que las empresas pueden ser una fuerza para el bien. Como empresa B Corp, CRANBOURN® se compromete a equilibrar el propósito y el beneficio, y a considerar los intereses de todas las partes interesadas en nuestra forma de operar.
Alcance
Esta política se aplica a todas las personas que trabajan para CRANBOURN o con CRANBOURN.®, incluyendo empleados, directores, contratistas, pasantes, voluntarios, distribuidores, clientes empresariales, socios de suministro, inversores y otros socios comerciales.
Propósito
La presente Política de Código Ético Empresarial establece los principios y normas que rigen la forma de actuar de CRANBOURN® realiza negocios. Está diseñado para ayudar a nuestra gente y a nuestros socios a tomar decisiones éticas, actuar de manera responsable y comprender los estándares que se esperan al representar o trabajar con la Compañía.
Esta política también explica las consecuencias de la conducta que sea inconsistente con nuestros estándares éticos, obligaciones legales o valores.
Nuestros Principios Éticos
CRANBOURN® basa su enfoque en la ética empresarial en los siguientes principios:
- Respeto a los demas — tratando a las personas con dignidad, justicia y consideración.
- Integridad y honestidad — actuando con veracidad, transparencia y responsabilidad.
- Igualdad, diversidad e inclusión — promoviendo la equidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades.
- Justicia y equidad — tomar decisiones objetivas y evitar desventajas injustas.
- legalidad — cumpliendo con las leyes, regulaciones y normas reconocidas aplicables.
- Competencia y responsabilidad — asumir la responsabilidad de nuestro trabajo, decisiones e impacto.
- Trabajo en equipo y colaboración — trabajar constructivamente con otros y compartir conocimientos.
- Responsabilidad ambiental — respaldando prácticas empresariales sostenibles y responsables.
- Responsabilidad de los interesados — considerando los intereses de los trabajadores, los clientes, los proveedores, las comunidades y el medio ambiente.
Respeto a los demas
Todas las personas que trabajan para o con CRANBOURN® Debemos tratar a los demás con dignidad, respeto y cortesía. No toleramos acoso, intimidación, amenazas, violencia ni comportamiento abusivo de ningún tipo.
CRANBOURN® se compromete a mantener un entorno de trabajo inclusivo en el que las personas se sientan seguras, valoradas y capaces de contribuir. Se anima a cualquier persona que experimente o presencie un comportamiento inapropiado a que lo denuncie de inmediato.
Por favor, refiérase también a nuestro Política de Diversidad, Equidad e Inclusión.
Integridad y Honestidad
CRANBOURN® espera que todos los empleados, contratistas y socios comerciales actúen con honestidad, transparencia y buena fe. Las decisiones deben tomarse en el mejor interés de la Compañía y sus partes interesadas, y deben apoyar nuestros compromisos sociales, ambientales y éticos más amplios.
No toleramos fraude, robo, engaño, falsificación de registros, mal uso de los activos de la Empresa, tergiversación o cualquier otra conducta deshonesta. Cualquier conducta de este tipo puede dar lugar a medidas disciplinarias, la rescisión de la relación comercial y, cuando sea apropiado, la remisión a las autoridades competentes.
Conflictos de Interés
Puede surgir un conflicto de intereses cuando los intereses personales, económicos o de otro tipo interfieran, o parezcan interferir, en la capacidad de una persona para actuar en el mejor interés de CRANBOURN.®.
Los empleados, contratistas y socios comerciales deben evitar los conflictos de intereses reales, potenciales o percibidos y deben declarar cualquier conflicto de este tipo tan pronto como tengan conocimiento de él. Los conflictos se revisarán y gestionarán de forma transparente y justa.
Anticorrupción, Anti-soborno y Competencia Justa
CRANBOURN® se compromete a operar de manera justa, legal y transparente. No toleramos el soborno, la corrupción, los pagos de facilitación, las comisiones ilegales ni las induciones indebidas de ningún tipo.
Los empleados, contratistas y socios comerciales no deben ofrecer, prometer, dar, solicitar o aceptar nada de valor con la intención de influir indebidamente en una decisión comercial o asegurar una ventaja injusta. Todos los regalos, la hospitalidad y las cortesías comerciales deben ser razonables, proporcionales, transparentes y nunca deben tener la intención de influir indebidamente en la toma de decisiones.
CRANBOURN® espera que todas las actividades empresariales cumplan con las leyes aplicables de competencia, lucha contra el soborno y la corrupción, incluidas las Ley de Soborno del Reino Unido de 2010.
Justicia, Equidad e Igualdad de Oportunidades
CRANBOURN® se compromete a tomar decisiones justas y objetivas. Las decisiones relacionadas con la contratación, el desarrollo, la promoción, la recompensa, la selección de proveedores y las relaciones comerciales deben basarse en el mérito, la capacidad, la calidad, el desempeño, los estándares éticos y la alineación con nuestros valores.
No toleramos discriminación, acoso o victimización ilegal por motivos de edad, discapacidad, género, identidad de género, estado civil, nacionalidad, raza, etnia, religión o creencia, orientación sexual, origen socioeconómico o cualquier otra característica protegida.
Buscamos identificar y abordar los sesgos en la toma de decisiones y promover la igualdad de oportunidades en todo nuestro negocio y cadena de suministro.
Derechos Humanos y Esclavitud Moderna
CRANBOURN® respeta los derechos humanos reconocidos internacionalmente y espera que todos los empleados, contratistas, proveedores y socios comerciales hagan lo mismo. Apoyamos los principios establecidos en el Declaración Universal de Derechos Humanos, las Convenciones Fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
No toleramos el trabajo forzoso, el trabajo infantil, la trata de personas, la explotación o la esclavitud moderna en ninguna parte de nuestro negocio o cadena de suministro.
Por favor, refiérase también a nuestro Política contra la esclavitud.
Legalidad y Cumplimiento Normativo
CRANBOURN® es una empresa con sede en el Reino Unido regida por las leyes de Inglaterra y Gales. Todas las personas que trabajen para la Compañía o con ella deberán cumplir con todas las leyes, regulaciones, obligaciones contractuales y estándares reconocidos de la industria aplicables a su función y actividades.
Donde los requisitos legales o regulatorios no estén claros, los empleados y socios comerciales deben buscar la orientación adecuada antes de actuar.
Confidencialidad, Protección de Datos y Propiedad Intelectual
Los empleados, contratistas y socios comerciales deben proteger la información confidencial de CRANBOURN.®, sus clientes, proveedores, empleados y partes interesadas. La información confidencial solo debe usarse para fines comerciales autorizados y no debe divulgarse sin el permiso adecuado.
CRANBOURN® espera que todos los datos personales se traten de forma lícita, justa y segura, de conformidad con las leyes de protección de datos aplicables y las directrices de la Oficina del Comisionado de Información (ICO).
Todo CRANBOURN® las marcas comerciales, los diseños, las formulaciones, los conceptos de productos, los materiales escritos, la información comercial y otra propiedad intelectual deben protegerse y no pueden utilizarse, copiarse ni divulgarse sin autorización.
Conducta de Proveedores y Socios Comerciales
CRANBOURN® espera que sus proveedores, distribuidores y socios comerciales se comporten de acuerdo con esta política y nuestros compromisos más amplios de negocio responsable.
Se espera que los proveedores cumplan con nuestras Política de código de conducta para socios proveedores y defender los estándares éticos relativos a los derechos humanos, las prácticas laborales, la responsabilidad ambiental, la integridad empresarial, la seguridad del producto y el abastecimiento responsable.
CRANBOURN® También busca promover la diversidad de proveedores fomentando la participación con proveedores propiedad, dirigidos u operados por individuos de poblaciones y comunidades históricamente subrepresentadas.
Responsabilidad ambiental
CRANBOURN® se compromete a reducir su impacto ambiental y a apoyar formas de hacer negocios más sostenibles. Las consideraciones ambientales deben reflejarse en la toma de decisiones siempre que sea razonablemente factible, incluyendo la adquisición, el desarrollo de productos, el embalaje, las operaciones y las relaciones con los proveedores.
Esperamos que nuestros empleados y socios comerciales apoyen el uso responsable de los recursos, la reducción de residuos, el reciclaje, el abastecimiento responsable y la mejora continua del desempeño ambiental.
Por favor, refiérase también a nuestro Política Medioambiental y de Reciclaje.
Competencia y Responsabilidad
CRANBOURN® espera que todos los que trabajen para la Compañía o con ella desempeñen sus funciones con cuidado, competencia y responsabilidad. Las personas deben asumir la responsabilidad de sus decisiones, buscar orientación cuando sea necesario y abordar los errores de manera abierta y constructiva.
Fomentamos el aprendizaje, el desarrollo y la mejora continua para que nuestro personal y nuestros socios puedan contribuir de forma eficaz a CRANBOURN®’el éxito a largo plazo y el impacto en las partes interesadas.
Trabajo en equipo y Colaboración
CRANBOURN® valora la colaboración, la apertura y el intercambio de conocimientos. Animamos a los empleados, contratistas y socios a trabajar constructivamente con los demás, a comunicarse respetuosamente y a apoyarse mutuamente en la consecución de objetivos comunes.
El trabajo en equipo sólido nos ayuda a ofrecer mejores productos, relaciones más fuertes y resultados más positivos para nuestros accionistas.
Informar sobre inquietudes y no represalias
Cualquier persona que tenga conocimiento de una conducta que pueda infringir esta política, la legislación aplicable o CRANBOURN®’Se anima a aquellos cuyos valores se vean comprometidos a informar de su inquietud con prontitud. Las inquietudes pueden estar relacionadas con comportamientos poco éticos, discriminación, acoso, fraude, soborno, corrupción, problemas de derechos humanos, preocupaciones medioambientales, problemas de seguridad u otras irregularidades.
CRANBOURN® revisará las preocupaciones planteadas de buena fe y procurará abordarlas de manera justa, sensible y apropiada. No toleramos represalias contra nadie que plantee una preocupación genuina o participe en una revisión o investigación.
Incumplimiento de esta Política
El incumplimiento de esta política puede dar lugar a acciones apropiadas, incluidas medidas disciplinarias, rescisión del empleo, rescisión de contratos o relaciones comerciales y, cuando sea apropiado, remisión a las autoridades competentes.
La respuesta a cualquier infracción dependerá de la naturaleza y gravedad de la conducta, las circunstancias involucradas y cualquier medida adoptada para abordar o remediar el problema.
Propiedad y Revisión de Políticas
CRANBOURN®’La dirección de la empresa es responsable de promover, aplicar y revisar esta política. La política se revisará periódicamente para garantizar que siga ajustándose a los requisitos legales, las normas reconocidas, los principios de B Corp y CRANBOURN.®’los valores de.
