Politika poslovne etike
Ozadje
Že od samega začetka so ustanovitelji podjetja CRANBOURN® so se odločili, da bodo zgradili drugačno podjetje – takšno, v katerem se poslovni uspeh uravnoteži z družbeno in okoljsko odgovornostjo. CRANBOURN® verjame, da bi moralo podjetje delovati z integriteto, poštenostjo in odgovornostjo, pri čemer upošteva vpliv svojih odločitev na delavce, kupce, dobavitelje, skupnosti in okolje.
Leta 2020 bo CRANBOURN® pridružil B Corp gibanje, ki odraža naše prepričanje, da lahko podjetništvo deluje kot sila za dobro. Kot podjetje z certifikatom B Corp, CRANBOURN® zavezani smo k uravnoteženju namena in dobička ter k upoštevanju interesov vseh zainteresiranih strani pri našem poslovanju.
Obseg
Ta politika velja za vse, ki delajo za podjetje CRANBOURN ali z njim sodelujejo®, vključno z zaposlenimi, direktorji, izvajalci, pripravniki, prostovoljci, distributerji, podjetniškimi kupci, dobavitelji, vlagatelji in drugimi poslovnimi partnerji.
Namen
Ta politika poslovnega etičnega kodeksa določa načela in standarde, ki usmerjajo delovanje podjetja CRANBOURN® posluje. Zasnovan je tako, da našim ljudem in partnerjem pomaga sprejemati etične odločitve, delovati odgovorno in razumeti standarde, ki se pričakujejo pri zastopanju ali sodelovanju s podjetjem.
Ta pravilnik pojasnjuje tudi posledice ravnanja, ki ni v skladu z našimi etičnimi standardi, zakonskimi obveznostmi ali vrednotami.
Naša etična načela
CRANBOURN® svoj pristop k poslovni etiki temelji na naslednjih načelih:
- Spoštovanje drugih — obravnavati ljudi s spoštovanjem, poštenostjo in obzirnostjo.
- Integriteta in poštenost — ravnamo resnično, pregledno in odgovorno.
- Enakost, raznolikost in vključenost — spodbujanje pravičnosti, vključenosti in enakih možnosti.
- Pravičnost in poštenost — sprejemanje objektivnih odločitev in izogibanje nepoštenim slabostim.
- Zakonitost — v skladu z veljavnimi zakoni, predpisi in priznanimi standardi.
- Pristojnost in odgovornost — prevzemanje odgovornosti za svoje delo, odločitve in vpliv.
- Timsko delo in sodelovanje — konstruktivno sodelovati z drugimi in deliti znanje.
- Okoljska odgovornost — podpiranje trajnostnih in odgovornih poslovnih praks.
- Odgovornost deležnikov — ob upoštevanju interesov delavcev, kupcev, dobaviteljev, skupnosti in okolja.
Spoštovanje do drugih
Vsi, ki delajo za podjetje CRANBOURN ali z njim® moramo ravnati z drugimi dostojanstveno, spoštljivo in vljudno. Ne toleriramo ustrahovanja, nadlegovanja, žrtvovanja, zastraševanja, groženj, nasilja ali žaljivega vedenja v kakršni koli obliki.
CRANBOURN® zavezana je k ohranjanju vključujočega delovnega okolja, kjer se ljudje počutijo varne, cenjene in sposobne prispevati. Vsakogar, ki izkusi ali je priča neprimernemu ravnanju, spodbujamo, da to takoj prijavi.
Prosimo, glejte tudi naše Politika raznolikosti, enakosti in vključenosti.
Integriteta in poštenost
CRANBOURN® od pričakuje, da bodo vsi zaposleni, pogodbeniki in poslovni partnerji ravnali pošteno, pregledno in v dobri veri. Odločitve bi morale biti sprejete v najboljših interesih Družbe in njenih deležnikov ter podpirati naše širše družbene, okoljske in etične zaveze.
Ne toleriramo goljufij, kraje, zavajanja, ponarejanja dokumentov, zlorabe premoženja podjetja, napačne predstavitve ali kakršnega koli drugega nepoštenega ravnanja. Vsako takšno ravnanje je lahko razlog za disciplinski ukrep, prekinitev poslovnega razmerja in, kjer je to primerno, predajo zadeve pristojnim organom.
Navzkrižje interesov
Do navzkrižja interesov lahko pride, kadar osebni, finančni ali drugi interesi vplivajo ali se zdi, da vplivajo na zmožnost posameznika, da deluje v najboljšem interesu CRANBOURN®.
Zaposleni, pogodbeniki in poslovni partnerji se morajo izogibati dejanskim, potencialnim ali domnevnim nasprotjem interesov in morajo vsako takšno nasprotje razkriti takoj, ko se ga zavedo. Nasprotja se bodo pregledovala in upravljala pregledno in pošteno.
Proti podkupovanju, proti korupciji in poštena konkurenca
CRANBOURN® zavezani smo k poštenemu, zakonitemu in preglednemu poslovanju. Ne dopuščamo podkupovanja, korupcije, plačil za pospešitev poslovanja, provizij ali neprimernih spodbud v nobeni obliki.
Zaposleni, pogodbeniki in poslovni partnerji ne smejo ponuditi, obljubiti, dati, zahtevati ali sprejeti ničesar vrednega, s čimer bi se nameravali neprimerno vplivati na poslovno odločitev ali pridobiti nepošteno prednost. Vsa darila, gostoljubja in poslovne prijaznosti morajo biti razumni, sorazmerni, pregledni in nikoli z namenom neprimernega vplivanja na odločanje.
CRANBOURN® pričakuje, da bodo vse poslovne dejavnosti v skladu z veljavnimi zakoni o konkurenci, proti podkupovanju in proti korupciji, vključno z Zakon o podkupovanju Združenega kraljestva 2010.
Pravica, poštenost in enake možnosti
CRANBOURN® se zavezuje k poštenemu in objektivnemu odločanju. Odločitve glede zaposlovanja, razvoja, napredovanja, nagrajevanja, izbire dobaviteljev in poslovnih odnosov naj temeljijo na zaslugah, sposobnostih, kakovosti, uspešnosti, etičnih standardih in usklajenosti z našimi vrednotami.
Ne dopuščamo nezakonite diskriminacije, nadlegovanja ali žrtvovanja na podlagi starosti, invalidnosti, spola, spolne identitete, zakonskega stanu, narodnosti, rase, etnične pripadnosti, vere ali prepričanja, spolne usmerjenosti, socialno-ekonomskega izvora ali katerekoli druge zaščitene značilnosti.
Prizadevamo si prepoznati in odpraviti pristranskost pri sprejemanju odločitev ter spodbujati enake možnosti v našem podjetju in dobaviteljski verigi.
Človekove pravice in sodobno suženjstvo
CRANBOURN® spoštuje mednarodno priznane človekove pravice in pričakuje, da bodo vsi zaposleni, pogodbeniki, dobavitelji in poslovni partnerji ravnali enako. Podpiramo načela, določena v Splošna deklaracija o človekovih pravicah, Temeljne konvencije Mednarodna organizacija dela (MOL), in in Globalni dogovor Združenih narodov.
Ne toleriramo prisilnega dela, dela otrok, trgovine z ljudmi, izkoriščanja ali sodobnega suženjstva v nobenem delu našega poslovanja ali dobavne verige.
Prosimo, glejte tudi naše Politika proti suženjstvu.
Zakoni in skladnost s predpisi
CRANBOURN® je podjetje s sedežem v Združenem kraljestvu, ki ga urejajo zakoni Anglije in Walesa. Vsi, ki delajo za Podjetje ali z njim, morajo spoštovati vse veljavne zakone, predpise, pogodbene obveznosti in priznane industrijske standarde, ki so relevantni za njihovo vlogo in dejavnosti.
Kjer zakonodajne ali regulativne zahteve niso jasne, naj zaposleni in poslovni partnerji pred ukrepanjem poiščejo ustrezna navodila.
Zaupnost, varstvo podatkov in intelektualna lastnina
Zaposleni, pogodbeni izvajalci in poslovni partnerji morajo varovati zaupne podatke, ki pripadajo podjetju CRANBOURN®, njeni kupci, dobavitelji, zaposleni in zainteresirane strani. Zaupne informacije se smejo uporabljati le za pooblaščene poslovne namene in se ne smejo razkriti brez ustreznega dovoljenja.
CRANBOURN® pričakuje, da se vsi osebni podatki obravnavajo zakonito, pošteno in varno, v skladu z veljavnimi zakoni o varstvu podatkov in smernicami Urad informacijskega pooblaščenca.
Vsi CRANBOURN® blagovne znamke, modeli, formulacije, koncepti izdelkov, pisna gradiva, poslovne informacije in druge intelektualne lastnine je treba zaščititi in jih brez dovoljenja ni dovoljeno uporabljati, kopirati ali razkriti.
Vedenje dobavitelja in poslovnega partnerja
CRANBOURN® od svojih dobaviteljev, distributerjev in poslovnih partnerjev pričakuje, da se bodo ravnali v skladu s to politiko in našimi širšimi zavezanostmi odgovornega poslovanja.
Dobavitelji naj bi se strinjali z našimi Politika kodeksa ravnanja partnerja za dobavo in spoštovati etična merila, ki se nanašajo na človekove pravice, delovne prakse, okoljsko odgovornost, poslovno integriteto, varnost izdelkov in odgovorno nabavo.
CRANBOURN® prav tako si prizadeva spodbujati raznolikost dobaviteljev s spodbujanjem sodelovanja z dobavitelji, ki so v lasti, jih vodijo ali jih upravljajo posamezniki iz zgodovinsko premalo zastopanih skupin in skupnosti.
Okoljska odgovornost
CRANBOURN® zavezuje k zmanjševanju svojega okoljskega vpliva in podpori trajnostnejših načinov poslovanja. Okoljske dejavnike je treba po potrebi upoštevati pri odločanju, vključno z nabavo, razvojem izdelkov, embalažo, poslovanjem in odnosi z dobavitelji.
Od naših zaposlenih in poslovnih partnerjev pričakujemo podporo odgovorni rabi virov, zmanjševanju odpadkov, recikliranju, odgovorni nabavi in nenehnemu izboljševanju okoljske uspešnosti.
Prosimo, glejte tudi naše Okoljska in reciklažna politika.
Pristojnost in odgovornost
CRANBOURN® Od vseh zaposlenih ali sodelavcev Podjetja pričakujemo, da svoje delo opravljajo skrbno, kompetentno in odgovorno. Posamezniki naj prevzamejo odgovornost za svoje odločitve, poiščejo pomoč, kadar je to potrebno, in se z napakami soočajo odprto in konstruktivno.
Spodbujamo učenje, razvoj in nenehno izboljševanje, da lahko naši zaposleni in partnerji učinkovito prispevajo k CRANBOURN®’dolgoročni uspeh in vpliv na zainteresirane strani.
Timsko delo in sodelovanje
CRANBOURN® cenimo sodelovanje, odprtost in deljenje znanja. Spodbujamo zaposlene, pogodbenike in partnerje, da konstruktivno sodelujejo z drugimi, spoštljivo komunicirajo in si medsebojno pomagajo pri doseganju skupnih ciljev.
Močno timsko delo nam pomaga zagotavljati boljše izdelke, močnejše odnose in bolj pozitivne rezultate za naše deležnike.
Poročanje o pomislekih in prepoved sovražnega odnosa
Vsakdo, ki opazi ravnanje, ki bi lahko kršilo to politiko, veljavno zakonodajo ali CRANBOURN®’Vredno je spodbuditi prijavo skrbi takoj, ko se pojavi. Skrbi se lahko nanašajo na neetično ravnanje, diskriminacijo, nadlegovanje, goljufijo, podkupovanje, korupcijo, vprašanja človekovih pravic, okoljske skrbi, varnostna vprašanja ali drugo nepravilno ravnanje.
CRANBOURN® preverili bomo pomisleke, ki jih bomo prejeli v dobri veri, in si prizadevali, da jih obravnavamo pravično, občutljivo in ustrezno. Ne toleriramo povračilnih ukrepov proti nikomur, ki izrazi resničen pomislek ali sodeluje v pregledu ali preiskavi.
Kršitve tega pravilnika
Neupoštevanje tega pravilnika je lahko deležno ustreznih ukrepov, vključno z disciplinskimi ukrepi, prenehanjem zaposlitve, prenehanjem pogodb ali poslovnih odnosov in, kjer je to primerno, napotitvijo na pristojne organe.
Odgovor na kakršno koli kršitev bo odvisen od narave in resnosti ravnanja, vpletenih okoliščin ter vseh ukrepov, sprejetih za obravnavo ali odpravo težave.
Lastništvo in pregled politike
CRANBOURN®’Vodstvo je odgovorno za spodbujanje, izvajanje in pregled te politike. Politika se bo redno pregledovala, da se zagotovi njena skladnost z zakonskimi zahtevami, priznanimi standardi, načeli B Corp in CRANBOURN.®’vrednotam.
