Liiketoiminnan eettiset säännöt
Tausta
Alusta lähtien CRANBOURN:n perustajat® päätti perustaa uudenlaisen yrityksen — sellaisen, jossa kaupallinen menestys on tasapainossa sosiaalisen ja ympäristövastuun kanssa. CRANBOURN® uskoo, että liiketoimintaa tulisi harjoittaa rehellisesti, oikeudenmukaisesti ja vastuullisesti, ottaen huomioon sen päätösten vaikutukset työntekijöihin, asiakkaisiin, toimittajiin, yhteisöihin ja ympäristöön.
Vuonna 2020 CRANBOURN® liittyi joukkoon B Corp liike, joka heijastaa vakaumustamme siitä, että liiketoiminta voi olla voima hyvän puolesta. B Corp -yrityksenä CRANBOURN® sitoutunut tasapainottamaan tarkoituksen ja voiton välistä suhdetta sekä ottamaan huomioon kaikkien sidosryhmien edut toiminnassamme.
Laajuus
Tämä käytäntö koskee kaikkia, jotka työskentelevät CRANBOURN:n palveluksessa tai yhteistyössä sen kanssa®, mukaan lukien työntekijät, johtajat, urakoitsijat, harjoittelijat, vapaaehtoiset, jakelijat, yritysasiakkaat, toimituskumppanit, sijoittajat ja muut liikekumppanit.
Tarkoitus
Tässä liiketoiminnan eettisissä ohjeissa määritellään periaatteet ja standardit, jotka ohjaavat CRANBOURN:n toimintaa® harjoittaa liiketoimintaa. Se on suunniteltu auttamaan henkilöstöämme ja kumppaneitamme tekemään eettisiä päätöksiä, toimimaan vastuullisesti ja ymmärtämään yritystä edustavalta tai sen kanssa työskentelevältä odotettavissa olevat standardit.
Tämä käytäntö selittää myös eettisten standardiemme, lakisääteisten velvoitteidemme tai arvojemme vastaista toimintaa koskevat seuraukset.
Eettiset periaatteemme
CRANBOURN® perustaa liiketoiminnan etiikkansa seuraaville periaatteille:
- Toisten kunnioittaminen — ihmisten kohtelemista kunnioittavasti, oikeudenmukaisesti ja huomaavaisesti.
- Rehellisyys ja rehellisyys — toimiakseen totuudenmukaisesti, avoimesti ja vastuullisesti.
- Tasa-arvo, monimuotoisuus ja osallisuus — oikeudenmukaisuuden, osallisuuden ja tasa-arvoisten mahdollisuuksien edistäminen.
- Oikeus ja tasapuolisuus — objektiivisten päätösten tekeminen ja epäreilun haitan välttäminen.
- Laillisuus — sovellettavien lakien, säädösten ja tunnustettujen standardien mukaisesti.
- Pätevyys ja vastuullisuus — vastuun ottaminen työstämme, päätöksistämme ja vaikutuksistamme.
- Tiimityö ja yhteistyö — rakentava yhteistyö muiden kanssa ja tiedon jakaminen.
- Ympäristövastuu — kestävien ja vastuullisten liiketoimintakäytäntöjen tukeminen.
- Sidosryhmävastuu — ottaen huomioon työntekijöiden, asiakkaiden, tavarantoimittajien, yhteisöjen ja ympäristön edut.
Toisten kunnioittaminen
Kaikki, jotka työskentelevät CRANBOURN:n palveluksessa tai sen kanssa® on kohdeltava muita ihmisarvoa, kunnioitusta ja kohteliaisuutta noudattaen. Emme suvaitse kiusaamista, häirintää, uhkailua, väkivaltaa tai minkäänlaista loukkaavaa käytöstä.
CRANBOURN® sitoutuu ylläpitämään osallistavaa työympäristöä, jossa ihmiset tuntevat olonsa turvalliseksi, arvostetuiksi ja kykeneviksi osallistumaan. Kaikkia, jotka kokevat tai todistavat sopimatonta käytöstä, kehotetaan ilmoittamaan siitä viipymättä.
mainitsemme myös Monimuotoisuus-, tasa-arvo- ja osallisuuspolitiikka.
Rehellisyys ja rehellisyys
CRANBOURN® odotamme kaikkien työntekijöiden, urakoitsijoiden ja liikekumppaneiden toimivan rehellisesti, avoimesti ja vilpittömästi. Päätökset on tehtävä yhtiön ja sen sidosryhmien edun mukaisesti, ja niiden tulee tukea laajempia sosiaalisia, ympäristöllisiä ja eettisiä sitoumuksiamme.
Emme suvaitse petoksia, varkauksia, harhaanjohtamista, asiakirjojen väärentämistä, yrityksen omaisuuden väärinkäyttöä, harhaanjohtavaa ilmoittamista tai muuta epärehellistä toimintaa. Tällainen toiminta voi johtaa kurinpitotoimiin, liiketoimintasuhteen päättymiseen ja tapauksen mukaan myös asian saattamiseen asianomaisten viranomaisten käsiteltäväksi.
Eturistiriidat
Eturistiriita voi syntyä, jos henkilökohtaiset, taloudelliset tai muut edut vaikuttavat tai näyttävät vaikuttavan henkilön kykyyn toimia CRANBOURN:n edun mukaisesti®.
Työntekijöiden, alihankkijoiden ja liikekumppaneiden on vältettävä todellisia, mahdollisia tai ilmeisiä eturistiriitoja ja ilmoitettava kaikista sellaisista eturistiriidoista heti havaittuaan ne. Eturistiriidat käsitellään ja hallitaan avoimesti ja oikeudenmukaisesti.
Lahjonnan vastainen, korruption vastainen ja reilu kilpailu
CRANBOURN® sitoutuu harjoittamaan liiketoimintaa reilusti, lainmukaisesti ja avoimesti. Emme suvaitse lahjontaa, korruptiota, avustusmaksuja, palkkioita tai sopimattomia etuja missään muodossa.
Työntekijöiden, urakoitsijoiden ja liikekumppaneiden on kiellettyä tarjota, luvata, antaa, pyytää tai vastaanottaa mitään arvokasta, jonka tarkoituksena on epäasiallisesti vaikuttaa liiketoimintapäätökseen tai hankkia epäreilua etua. Kaikkien lahjojen, vieraanvaraisuuden ja liiketarjousten on oltava kohtuullisia, suhteellisia, läpinäkyviä eivätkä ne saa koskaan olla tarkoitettu vaikuttamaan epäasiallisesti päätöksentekoon.
CRANBOURN® odotetaan kaikkien liiketoimintojen noudattavan sovellettavia kilpailu-, lahjonnanvastaisia ja korruptionvastaisia lakeja, mukaan lukien Ison-Britannian lahjusten vastainen laki 2010.
Oikeudenmukaisuus, Reiluus ja Tasa-arvoiset mahdollisuudet
CRANBOURN® sitoutuu oikeudenmukaiseen ja objektiiviseen päätöksentekoon. Rekrytointiin, kehittämiseen, ylennykseen, palkitsemiseen, tavarantoimittajien valintaan ja liiketoimintasuhteisiin liittyvien päätösten tulisi perustua ansioihin, kyvykkyyteen, laatuun, suorituskykyyn, eettisiin standardeihin ja arvojemme mukaiseen toimintaan.
Emme suvaitse laitonta syrjintää, häirintää tai kiusaamista, joka perustuu ikään, vammaisuuteen, sukupuoleen, sukupuoli-identiteettiin, siviilisäätyyn, kansallisuuteen, rotuun, etniseen alkuperään, uskontoon tai vakaumukseen, seksuaaliseen suuntautumiseen, sosioekonomiseen taustaan tai muihin suojattuihin ominaisuuksiin.
Pyrimme tunnistamaan ja puuttumaan syrjintään päätöksenteossa sekä edistämään yhtäläisiä mahdollisuuksia koko liiketoiminnassamme ja toimitusketjussamme.
Ihmisoikeudet ja moderni orjuus
CRANBOURN® kunnioittaa kansainvälisesti tunnustettuja ihmisoikeuksia ja odottaa kaikkien työntekijöiden, urakoitsijoiden, toimittajien ja liikekumppaneiden tekevän samoin. Tuemme periaatteita, jotka esitetään Ihmisoikeuksien yleismaailmallinen julistus, peruskonventiot Kansainvälinen työjärjestö (ILO), ja Yhdistyneiden Kansakuntien Global Compact.
Emme suvaitse pakkotyötä, lapsityövoimaa, ihmiskauppaa, hyväksikäyttöä tai nykyaikaista orjuutta missään osassa liiketoimintaamme tai toimitusketjuamme.
mainitsemme myös Orjuuden vastainen politiikka.
Laillisuus ja sääntelyn noudattaminen
CRANBOURN® on Isossa-Britanniassa sijaitseva yritys, johon sovelletaan Englannin ja Walesin lakeja. Jokaisen yrityksessä työskentelevän tai sen kanssa toimivan henkilön on noudatettava kaikkia sovellettavia lakeja, säännöksiä, sopimusvelvoitteita ja tunnustettuja teollisuusstandardeja, jotka liittyvät heidän tehtäviinsä ja toimintaansa.
Jos lakisääteiset tai sääntelyyn liittyvät vaatimukset ovat epäselviä, työntekijöiden ja liikekumppaneiden tulee hakea asianmukaista ohjausta ennen toimimista.
Luottamuksellisuus, tietosuoja ja immateriaalioikeudet
Työntekijöiden, alihankkijoiden ja liikekumppaneiden on suojattava CRANBOURN:lle kuuluvaa luottamuksellista tietoa®, sen asiakkaat, toimittajat, työntekijät ja sidosryhmät. Luottamuksellisia tietoja saa käyttää vain valtuutettuihin liiketoimintatarkoituksiin, eikä niitä saa luovuttaa ilman asianmukaista lupaa.
CRANBOURN® odotetaan, että kaikki henkilötiedot käsitellään lainmukaisesti, asianmukaisesti ja turvallisesti, sovellettavien tietosuojalakien ja ohjeiden mukaisesti Tietosuojavaltuutettu.
Kaikki CRANBOURN® Tavaramerkit, mallit, koostumukset, tuoteideat, kirjalliset materiaalit, liikesalaisuudet ja muu teollis- ja tekijänoikeusomaisuus on suojattava, eikä sitä saa käyttää, kopioida tai luovuttaa ilman lupaa.
Toimittajien ja liikekumppaneiden toiminta
CRANBOURN® edellyttää tavarantoimittajiensa, jakelijoidensa ja liikekumppaneidensa toimivan tämän käytännön ja laajemmin vastuullisen liiketoiminnan sitoumustemme mukaisesti.
Toimittajien odotetaan noudattavan meidän Supply Partner Code of Conduct Policy ja ihmisoikeuksiin, työkäytäntöihin, ympäristövastuuseen, liiketoiminnan rehellisyyteen, tuoteturvallisuuteen ja vastuullisiin hankintoihin liittyvien eettisten normien noudattamiseksi.
CRANBOURN® pyrkii myös edistämään tavarantoimittajien monimuotoisuutta kannustamalla yhteistyöhön sellaisten tavarantoimittajien kanssa, jotka historiallisesti aliedustettujen väestöryhmien ja yhteisöjen henkilöt omistavat, johtavat tai joita he operoivat.
Ympäristövastuu
CRANBOURN® sitoutuu vähentämään ympäristövaikutuksiaan ja tukemaan kestävämpiä liiketoimintatapoja. Ympäristönäkökohdat tulisi ottaa huomioon päätöksenteossa aina kun se on kohtuudella mahdollista, mukaan lukien hankinnoissa, tuotekehityksessä, pakkauksissa, toiminnoissa ja toimittajasuhteissa.
Odotamme työntekijöidemme ja liikekumppaneidemme tukevan vastuullista luonnonvarojen käyttöä, jätteen vähentämistä, kierrätystä, vastuullista hankintaa sekä jatkuvaa ympäristösuorituskyvyn parantamista.
mainitsemme myös Ympäristö- ja kierrätyspolitiikka.
Pätevyys ja vastuullisuus
CRANBOURN® odotetaan kaikkien yhtiön palveluksessa tai kanssa työskentelevien suorittavan tehtävänsä huolellisesti, pätevästi ja vastuullisesti. Yksilöiden tulisi kantaa vastuu päätöksistään, hakea tarvittaessa ohjausta ja käsitellä virheitä avoimesti ja rakentavasti.
Kannustamme oppimista, kehitystä ja jatkuvaa parantamista, jotta henkilöstömme ja yhteistyökumppanimme voivat osallistua tehokkaasti CRANBOURN-hankkeeseen®’pitkäaikainen menestys ja sidosryhmävaikutus.
Tiimityö ja yhteistyö
CRANBOURN® arvostaa yhteistyötä, avoimuutta ja jaettua asiantuntemusta. Kannustamme työntekijöitä, urakoitsijoita ja kumppaneita työskentelemään rakentavasti muiden kanssa, kommunikoimaan kunnioittavasti ja tukemaan toisiaan yhteisten tavoitteiden saavuttamisessa.
Vahva tiimityö auttaa meitä toimittamaan parempia tuotteita, vahvistamaan suhteita ja saavuttamaan positiivisempia tuloksia sidosryhmillemme.
Huolien ilmoittaminen ja vastatoimien kielto
Jokainen, joka saa tietoonsa käyttäytymistä, joka saattaa rikkoa tätä käytäntöä, sovellettavaa lakia tai CRANBOURN:tä®’s arvojen mukaisesti toimivaa kannustetaan ilmoittamaan huolensa viipymättä. Huolet voivat koskea epäeettistä käyttäytymistä, syrjintää, häirintää, petoksia, lahjontaa, korruptiota, ihmisoikeuskysymyksiä, ympäristöhuolia, turvallisuuskysymyksiä tai muuta väärinkäytöstä.
CRANBOURN® käsittelemme vilpittömästi esitetyt huolenaiheet ja pyrimme käsittelemään niitä oikeudenmukaisesti, sensitiivisesti ja asianmukaisesti. Emme suvaitse minkäänlaista kostotoimenpidettä ketään kohtaan, joka esittää aidon huolenaiheen tai osallistuu tarkastukseen tai tutkintaan.
Tämän käytännön rikkomukset
Tämän käytännön noudattamatta jättäminen voi johtaa asianmukaisiin toimiin, mukaan lukien kurinpitotoimiin, työsuhteen purkamiseen, sopimusten tai liikesuhteiden päättämiseen ja, missä soveliasta, ilmoittamiseen asiaankuuluville viranomaisille.
Vastaus mahdolliseen rikkomukseen riippuu teon luonteesta ja vakavuudesta, tapaukseen liittyvistä olosuhteista sekä mahdollisista toimenpiteistä, joihin ryhdytään asian käsittelemiseksi tai korjaamiseksi.
Vastuunotto politiikasta ja sen tarkastelu
CRANBOURN®’Johto vastaa tämän toimintaperiaatteen edistämisestä, toteuttamisesta ja tarkistamisesta. Toimintaperiaatetta tarkistetaan säännöllisesti sen varmistamiseksi, että se on edelleen lakisääteisten vaatimusten, tunnustettujen standardien, B Corp -periaatteiden ja CRANBOURN:n mukainen.®’arvot.
