Politik for forretningsetiske regler
Baggrund
Helt fra begyndelsen har grundlæggerne af CRANBOURN® satte sig for at opbygge en anderledes virksomhed — en virksomhed, hvor kommerciel succes går hånd i hånd med socialt og miljømæssigt ansvar. CRANBOURN® tror på, at forretning skal drives med integritet, fairness og ansvarlighed, samtidig med at der tages hensyn til beslutningernes indvirkning på medarbejdere, kunder, leverandører, lokalsamfund og miljøet.
I 2020 vil CRANBOURN® sluttede sig til B Corp bevægelse, der afspejler vores overbevisning om, at erhvervslivet kan være en drivkraft for det gode. Som B Corp er CRANBOURN® er forpligtet til at balancere formål og profit og til at tage alle interessenters interesser i betragtning i den måde, vi opererer på.
Omfang
Denne politik gælder for alle, der arbejder for eller sammen med CRANBOURN®, herunder medarbejdere, direktører, entreprenører, praktikanter, frivillige, distributører, virksomhedskunder, leverandørpartnere, investorer og andre forretningspartnere.
Formål
Denne politik for forretningsetiske retningslinjer fastlægger de principper og standarder, der ligger til grund for, hvordan CRANBOURN® driver forretning. Den er designet til at hjælpe vores medarbejdere og partnere med at træffe etiske beslutninger, handle ansvarligt og forstå de standarder, der forventes, når de repræsenterer eller arbejder med virksomheden.
Denne politik forklarer også konsekvenserne af handlinger, der er i strid med vores etiske standarder, juridiske forpligtelser eller værdier.
Vores Etiske Principper
CRANBOURN® baserer sin tilgang til forretningsetik på følgende principper:
- Respekt for andre — behandle folk med værdighed, retfærdighed og hensyntagen.
- Integritet og ærlighed — handle sandfærdigt, gennemsigtigt og ansvarligt.
- Ligestilling, mangfoldighed og inklusion — fremme retfærdighed, inklusivitet og lige muligheder.
- Retfærdighed og fairness — at træffe objektive beslutninger og undgå unfair ulempe.
- Lovlighed — at overholde gældende love, regler og anerkendte standarder.
- Kompetence og ansvarlighed — at tage ansvar for vores arbejde, beslutninger og indvirkning.
- Teamwork og samarbejde — at arbejde konstruktivt sammen med andre og dele viden.
- Miljøansvar — understøtter bæredygtige og ansvarlige forretningspraksisser.
- Interessentansvar — under hensyntagen til arbejdstageres, kunders, leverandørers, lokalsamfunds og miljøets interesser.
Respekt for andre
Alle, der arbejder for eller sammen med CRANBOURN® skal behandle andre med værdighed, respekt og høflighed. Vi tolererer ikke chikane, mobning, udnyttelse, intimidering, trusler, vold eller krænkende adfærd i nogen form.
CRANBOURN® forpligter sig til at opretholde et inkluderende arbejdsmiljø, hvor folk føler sig trygge, værdsat og i stand til at bidrage. Alle, der oplever eller er vidne til upassende adfærd, opfordres til straks at anmelde det.
venligst også henvis til vores Politik for mangfoldighed, retfærdighed og inklusion.
Integritet og ærlighed
CRANBOURN® forventer, at alle medarbejdere, entreprenører og forretningspartnere handler ærligt, gennemsigtigt og i god tro. Beslutninger skal træffes i virksomhedens og dens interessenters bedste interesse og skal understøtte vores bredere sociale, miljømæssige og etiske forpligtelser.
Vi tolererer ikke svindel, tyveri, bedrageri, forfalskning af dokumenter, misbrug af virksomhedens aktiver, vildledende oplysninger eller anden uærlig adfærd. Enhver sådan adfærd kan medføre disciplinære foranstaltninger, ophævelse af forretningsforholdet og, hvor det er relevant, indberetning til de relevante myndigheder.
Interessekonflikter
Der kan opstå en interessekonflikt, hvis personlige, økonomiske eller andre interesser påvirker – eller ser ud til at påvirke – en persons evne til at handle i CRANBOURN’s bedste interesse®.
Medarbejdere, entreprenører og forretningspartnere skal undgå faktiske, potentielle eller formodede interessekonflikter og skal oplyse om enhver sådan konflikt, så snart de bliver opmærksomme på den. Konflikter vil blive gennemgået og håndteret gennemsigtigt og retfærdigt.
Anti-bestikkelse, anti-korruption og fair konkurrence
CRANBOURN® forpligter sig til at drive forretning på en retfærdig, lovlig og gennemsigtig måde. Vi tolererer ikke bestikkelse, korruption, smøring, bestikkelser eller upassende incitamenter i nogen form.
Medarbejdere, entreprenører og forretningspartnere må ikke tilbyde, love, give, anmode om eller acceptere noget af værdi med det formål uretmæssigt at påvirke en forretningsbeslutning eller opnå en urimelig fordel. Alle gaver, gæstfrihed og forretningsmæssige høfligheder skal være rimelige, proportionale, gennemsigtige og aldrig med det formål uretmæssigt at påvirke beslutningstagningen.
CRANBOURN® forventer, at alle forretningsaktiviteter overholder gældende konkurrence-, anti-bestikkelses- og anti-korruptionslove, herunder UK's straffelov om bestikkelse 2010.
Retfærdighed, Rimelighed og Lige Muligheder
CRANBOURN® forpligter sig til retfærdig og objektiv beslutningstagning. Beslutninger vedrørende rekruttering, udvikling, forfremmelse, belønning, leverandørvalg og forretningsforbindelser bør baseres på fortjeneste, kunnen, kvalitet, ydeevne, etiske standarder og overensstemmelse med vores værdier.
Vi tolererer ikke ulovlig diskrimination, chikane eller ofandiggørelse på grund af alder, handicap, køn, kønsidentitet, civilstand, nationalitet, race, etnicitet, religion eller overbevisning, seksuel orientering, socioøkonomisk baggrund eller enhver anden beskyttet karakteristika.
Vi søger at identificere og imødegå bias i beslutningstagning og at fremme lige muligheder i hele vores forretning og forsyningskæde.
Menneskerettigheder og moderne slaveri
CRANBOURN® respekterer internationalt anerkendte menneskerettigheder og forventer, at alle medarbejdere, entreprenører, leverandører og forretningspartnere gør det samme. Vi støtter principperne i Den Allmenne Erklæringen om Menneskerettigheter, Grundlæggende Konventioner af/om Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO), og den Forenede Nationers Global Compact.
Vi tolererer ikke tvangsarbejde, børnearbejde, menneskehandel, udnyttelse eller moderne slaveri i nogen del af vores forretning eller forsyningskæde.
venligst også henvis til vores Anti-slaveri politik.
Lovlighed og regulatorisk overholdelse
CRANBOURN® er et Storbritannien-baseret selskab underlagt lovgivningen i England og Wales. Alle, der arbejder for eller med Selskabet, skal overholde alle gældende love, regler, kontraktmæssige forpligtelser og anerkendte industristandarder, der er relevante for deres rolle og aktiviteter.
Hvor juridiske eller regulatoriske krav er uklare, bør medarbejdere og forretningspartnere søge passende vejledning, før de handler.
Fortrolighed, databeskyttelse og intellektuel ejendomsret
Medarbejdere, underleverandører og forretningspartnere skal beskytte fortrolige oplysninger, der tilhører CRANBOURN®, dets kunder, leverandører, medarbejdere og interessenter. Fortrolige oplysninger må kun anvendes til godkendte forretningsformål og må ikke videregives uden passende tilladelse.
CRANBOURN® forventer, at alle personoplysninger behandles lovligt, rimeligt og sikkert i overensstemmelse med gældende databeskyttelseslove og vejledninger fra Datatilsynet.
Alle CRANBOURN® varemærker, design, formuleringer, produktkoncepter, skriftligt materiale, kommerciel information og anden intellektuel ejendom skal beskyttes og må ikke anvendes, kopieres eller videregives uden tilladelse.
Leverandør- og forretningspartneradfærd
CRANBOURN® forventer, at dens leverandører, distributører og forretningspartnere udviser en adfærd, der er i overensstemmelse med denne politik og vores bredere forpligtelser til ansvarlig forretningsførelse.
Leverandører forventes at overholde vores Supply Partner Code of Conduct Politik og at opretholde etiske standarder vedrørende menneskerettigheder, arbejdsforhold, miljøansvar, forretningsintegritet, produktsikkerhed og ansvarlig indkøb.
CRANBOURN® søger også at fremme leverandørdiversitet ved at opmuntre til engagement med leverandører, der ejes, ledes eller drives af personer fra historisk underrepræsenterede befolkninger og samfund.
Mil Ansvarlighed
CRANBOURN® er forpligtet til at reducere sin miljøpåvirkning og støtte mere bæredygtige forretningsmetoder. Miljøhensyn bør afspejles i beslutningstagning, hvor det er rimeligt praktisk muligt, herunder inden for indkøb, produktudvikling, emballering, drift og leverandørrelationer.
Vi forventer, at vores medarbejdere og forretningspartnere støtter ansvarlig ressourceanvendelse, affaldsreduktion, genbrug, ansvarlig indkøb og løbende forbedring af miljøpræstationer.
venligst også henvis til vores Miljø- og genbrugspolitik.
Kompetence og ansvarlighed
CRANBOURN® forventer, at alle, der arbejder for eller med selskabet, udfører deres opgaver med omhu, kompetence og ansvarlighed. Individuelle medarbejdere bør tage ansvar for deres beslutninger, søge vejledning, hvor det er nødvendigt, og håndtere fejl åbent og konstruktivt.
Vi fremmer læring, udvikling og løbende forbedringer, så vores medarbejdere og partnere kan bidrage effektivt til CRANBOURN®’s langsigtede succes og indflydelse på interessenter.
Teamwork og samarbejde
CRANBOURN® værdsætter samarbejde, åbenhed og delt ekspertise. Vi opfordrer medarbejdere, entreprenører og partnere til at arbejde konstruktivt sammen med andre, kommunikere respektfuldt og støtte hinanden i at nå fælles mål.
Stærkt teamwork hjælper os med at levere bedre produkter, stærkere relationer og mere positive resultater for vores interessenter.
Rapportering af bekymringer og ikke-gensidighed
Enhver, der bliver opmærksom på adfærd, der kan udgøre en overtrædelse af denne politik, gældende lovgivning eller CRANBOURN®’s værdier opfordres til at rapportere deres bekymringer straks. Bekymringer kan vedrøre uetisk adfærd, diskrimination, chikane, svindel, bestikkelse, korruption, menneskerettighedsspørgsmål, miljømæssige bekymringer, sikkerhedsspørgsmål eller anden forseelse.
CRANBOURN® vil gennemgå bekymringer rejst i god tro og vil forsøge at håndtere dem retfærdigt, følsomt og passende. Vi tolererer ikke gengældelse mod nogen, der rejser en ægte bekymring eller deltager i en gennemgang eller undersøgelse.
Brud på denne politik
Manglende overholdelse af denne politik kan medføre passende foranstaltninger, herunder disciplinære foranstaltninger, opsigelse af ansættelsesforhold, ophævelse af kontrakter eller forretningsforbindelser og, hvor det er relevant, henvisning til relevante myndigheder.
Svaret på ethvert brud vil afhænge af handlingens art og alvor, de involverede omstændigheder og eventuelle skridt, der er taget for at håndtere eller afhjælpe problemet.
Politikejerskab og gennemgang
CRANBOURN®’Ledelsen har ansvaret for at fremme, gennemføre og revidere denne politik. Politikken vil blive revideret med jævne mellemrum for at sikre, at den fortsat er i overensstemmelse med lovkrav, anerkendte standarder, B Corp-principperne og CRANBOURN®’s værdier.
