Regler for forretningsetiske retningslinjer
Bakgrunn
Helt fra starten av har grunnleggerne av CRANBOURN® satte seg som mål å bygge opp en annerledes type virksomhet – en der kommersiell suksess går hånd i hånd med samfunns- og miljøansvar. CRANBOURN® tror at forretninger skal drives med integritet, rettferdighet og ansvarlighet, samtidig som man tar hensyn til virkningen av sine beslutninger på arbeidere, kunder, leverandører, lokalsamfunn og miljøet.
I 2020 ble CRANBOURN® sluttet seg til B Corp bevegelse, som gjenspeiler vår overbevisning om at næringslivet kan være en drivkraft for det gode. Som et B Corp-selskap, CRANBOURN® forplikter seg til å balansere formål og fortjeneste, og til å ta hensyn til alle interessenters interesser i måten vi driver på.
omfang
Denne retningslinjen gjelder for alle som jobber for eller med CRANBOURN®, inkludert ansatte, ledere, entreprenører, praktikanter, frivillige, distributører, bedriftskunder, leverandørpartnere, investorer og andre forretningspartnere.
Hensikt
Denne retningslinjen for forretningsetikk fastsetter prinsippene og standardene som ligger til grunn for hvordan CRANBOURN® driver virksomhet. Den er utformet for å hjelpe våre ansatte og partnere med å ta etiske beslutninger, handle ansvarlig og forstå standardene som forventes når de representerer eller arbeider med selskapet.
Denne policyen forklarer også konsekvensene av handlinger som er i strid med våre etiske standarder, juridiske forpliktelser eller verdier.
Våre etiske prinsipper
CRANBOURN® baserer sin tilnærming til forretningsetikk på følgende prinsipper:
- Respekt for andre — behandle folk med verdighet, rettferdighet og hensyn.
- Integritet og ærlighet — handler sant, åpent og ansvarlig.
- Likestilling, mangfold og inkludering — fremme rettferdighet, inkludering og likhet i muligheter.
- Rettferdighet og rimelighet — å ta objektive beslutninger og unngå urettferdig ulempe.
- Lovlighet — i samsvar med gjeldende lover, forskrifter og anerkjente standarder.
- Kompetanse og ansvarlighet — ta ansvar for vårt arbeid, våre beslutninger og vår innvirkning.
- Samarbeid og teamarbeid — jobbe konstruktivt med andre og dele kunnskap.
- Miljøansvar — støtte bærekraftig og ansvarlig forretningsdrift.
- Interessentansvar — med hensyn til arbeidernes, kundenes, leverandørenes, lokalsamfunnenes og miljøets interesser.
Respekt for andre
Alle som jobber for eller med CRANBOURN® må behandle andre med verdighet, respekt og høflighet. Vi tolererer ikke mobbing, trakassering, utnyttelse, skremming, trusler, vold eller krenkende oppførsel i noen form.
CRANBOURN® er forpliktet til å opprettholde et inkluderende arbeidsmiljø hvor folk føler seg trygge, verdsatte og i stand til å bidra. Alle som opplever eller observerer upassende atferd oppfordres til å rapportere det umiddelbart.
Vennligst også se til våre Mangfold, Rettferdighet og Inkludering.
Integritet og ærlighet
CRANBOURN® forventer at alle ansatte, innleide og forretningspartnere opptrer ærlig, transparent og i god tro. Beslutninger skal tas i selskapets og dets interessenters beste interesse, og skal støtte våre bredere sosiale, miljømessige og etiske forpliktelser.
Vi tolererer ikke svindel, tyveri, bedrageri, forfalskning av dokumenter, misbruk av selskapets eiendeler, uriktige fremstillinger eller annen uærlig oppførsel. Slik oppførsel kan medføre disiplinære tiltak, avslutning av forretningsforholdet og, hvor det er hensiktsmessig, oversendelse til relevante myndigheter.
Interessekonflikter
Det kan oppstå en interessekonflikt når personlige, økonomiske eller andre interesser påvirker, eller ser ut til å påvirke, en persons evne til å handle i CRANBOURNs beste interesse®.
Ansatte, entreprenører og forretningspartnere må unngå faktiske, potensielle eller antatte interessekonflikter og må opplyse om enhver slik konflikt så snart de blir klar over den. Konflikter vil bli gjennomgått og håndtert på en transparent og rettferdig måte.
Anti-omtale, anti-korrupsjon og rettferdig konkurranse
CRANBOURN® er forpliktet til å drive forretninger på en rettferdig, lovlig og gjennomsiktig måte. Vi tolererer ikke bestikkelser, korrupsjon, fasilitetsbetalinger, tilbakebetalinger eller upassende insentiver i noen form.
Ansatte, innleide og forretningspartnere skal ikke tilby, love, gi, be om eller akseptere noe av verdi som er ment å påvirke en forretningsbeslutning på en upassende måte eller sikre en urettferdig fordel. Alle gaver, gjestfrihet og forretningsmessige hensyn skal være rimelige, forholdsmessige, gjennomsiktige og aldri ment å påvirke beslutningstakingen på en upassende måte.
CRANBOURN® forventer at all forretningsvirksomhet overholder gjeldende konkurranse-, anti-bestikkelses- og antikorrupsjonslover, inkludert UK lov om bestikkelser 2010.
Rettferdighet, rimelighet og like muligheter
CRANBOURN® Forplikter oss til rettferdige og objektive beslutninger. Beslutninger knyttet til rekruttering, utvikling, forfremmelse, belønning, valg av leverandører og forretningsforhold skal baseres på meritter, evner, kvalitet, ytelse, etiske standarder og samsvar med våre verdier.
Vi tolererer ikke ulovlig diskriminering, trakassering eller viktimisering på grunnlag av alder, funksjonshemming, kjønn, kjønnsidentitet, sivilstatus, nasjonalitet, rase, etnisitet, religion eller tro, seksuell orientering, sosioøkonomisk bakgrunn eller andre beskyttede egenskaper.
Vi søker å identifisere og adressere skjevheter i beslutningstaking og å fremme like muligheter i hele vår virksomhet og forsyningskjede.
Menneskerettigheter og moderne slaveri
CRANBOURN® respekterer internasjonalt anerkjente menneskerettigheter og forventer at alle ansatte, entreprenører, leverandører og forretningspartnere gjør det samme. Vi støtter prinsippene som er nedfelt i Universell erklæring om menneskerettigheter, de fundamentale konvensjonene av Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO), og den FNs Global Compact.
Vi tolererer ikke tvangsarbeid, barnearbeid, menneskehandel, utnyttelse eller moderne slaveri i noen del av vår virksomhet eller forsyningskjede.
Vennligst også se til våre Antislaveripolitikk.
Lovlighet og regulatorisk etterlevelse
CRANBOURN® er et britisk selskap som er underlagt lovene i England og Wales. Alle som arbeider for eller med Selskapet må overholde alle gjeldende lover, forskrifter, kontraktsmessige forpliktelser og anerkjente bransjestandarder som er relevante for deres rolle og aktiviteter.
Dersom juridiske eller regulatoriske krav er uklare, bør ansatte og forretningspartnere søke passende veiledning før de handler.
Konfidensialitet, databeskyttelse og immaterielle rettigheter
Ansatte, underleverandører og forretningspartnere må beskytte konfidensiell informasjon som tilhører CRANBOURN®, dets kunder, leverandører, ansatte og interessenter. Konfidensiell informasjon skal kun brukes til godkjente forretningsformål og skal ikke utleveres uten behørig tillatelse.
CRANBOURN® forventer at alle personopplysninger blir behandlet lovlig, rettferdig og sikkert, i samsvar med gjeldende personvernlover og veiledning fra Datatilsynet.
Alle CRANBOURN® varemerker, design, formuleringer, produktkonsepter, skriftlig materiale, kommersiell informasjon og annen.
Leverandør- og forretningspartneratferd
CRANBOURN® forventer at sine leverandører, distributører og forretningspartnere oppfører seg i samsvar med denne retningslinjen og våre bredere forpliktelser til ansvarlig forretningspraksis.
Leverandører forventes å overholde våre Retningslinjer for atferdskodeks for leverandører og å opprettholde etiske standarder knyttet til menneskerettigheter, arbeidspraksis, miljøansvar, forretningsintegritet, produktsikkerhet og ansvarlig innkjøp.
CRANBOURN® ønsker også å fremme leverandørmangfold ved å oppmuntre til engasjement med leverandører som eies, ledes eller drives av individer fra historisk underrepresenterte befolkningsgrupper og samfunn.
Milansvar
CRANBOURN® er forpliktet til å redusere sin miljøpåvirkning og støtte mer bærekraftige måter å drive virksomhet på. Miljøhensyn bør reflekteres i beslutningstaking der det er rimelig praktisk, inkludert i anskaffelser, produktutvikling, emballasje, drift og leverandørforhold.
Vi forventer at våre ansatte og forretningspartnere støtter ansvarlig ressursbruk, avfallsreduksjon, gjenvinning, ansvarlig innkjøp og kontinuerlig forbedring av miljøprestasjonen.
Vennligst også se til våre Miljø- og gjenvinningspolicy.
Kompetanse og ansvarlighet
CRANBOURN® forventer at alle som arbeider for eller med Selskapet utfører sine oppgaver med omhu, kompetanse og ansvar. Enkeltpersoner bør ta ansvar for sine beslutninger, søke veiledning der det er nødvendig og adressere feil åpent og konstruktivt.
Vi legger vekt på læring, utvikling og kontinuerlig forbedring, slik at våre medarbeidere og samarbeidspartnere kan bidra effektivt til CRANBOURN®’s langsiktige suksess og påvirkning på interessenter.
Samarbeid og teamarbeid
CRANBOURN® verdsetter samarbeid, åpenhet og delt ekspertise. Vi oppfordrer ansatte, innleide og partnere til å jobbe konstruktivt med andre, kommunisere respektfullt og støtte hverandre i å oppnå felles mål.
Sterkt teamarbeid hjelper oss med å levere bedre produkter, sterkere relasjoner og mer positive resultater for våre interessenter.
Rapportering av bekymringer og ikke-gjengjeldelse
Alle som blir kjent med atferd som kan være i strid med denne retningslinjen, gjeldende lovgivning eller CRANBOURN®’Alle som er bekymret for brudd på selskapets verdier oppfordres til å rapportere sine bekymringer umiddelbart. Bekymringer kan gjelde uetisk oppførsel, diskriminering, trakassering, svindel, bestikkelser, korrupsjon, menneskerettighetsspørsmål, miljøbekymringer, sikkerhetsspørsmål eller annen forseelse.
CRANBOURN® vil gjennomgå bekymringer reist i god tro og vil forsøke å håndtere dem på en rettferdig, sensitiv og hensiktsmessig måte. Vi tolererer ikke gjengjeldelse mot noen som reiser en reell bekymring eller deltar i en gjennomgang eller etterforskning.
Brudd på denne policyen
Manglende overholdelse av denne policyen kan føre til passende tiltak, inkludert disiplinære tiltak, oppsigelse av ansettelsesforhold, avslutning av kontrakter eller forretningsforhold, og, der det er hensiktsmessig, henvisning til relevante myndigheter.
Respons på brudd vil avhenge av handlingens art og alvorlighetsgrad, de involverte omstendighetene og eventuelle skritt som er tatt for å håndtere eller rette opp problemet.
Politikk eierskap og gjennomgang
CRANBOURN®’Ledelsen har ansvaret for å fremme, gjennomføre og evaluere denne retningslinjen. Retningslinjen vil bli gjennomgått med jevne mellomrom for å sikre at den fortsatt er i samsvar med lovkrav, anerkjente standarder, B Corp-prinsippene og CRANBOURN®’sine verdier.
