Üzleti etikai szabályzat
Háttér
A kezdetektől fogva az CRANBOURN alapítói® elhatározták, hogy egy másfajta vállalkozást hoznak létre – olyat, amelyben a kereskedelmi siker egyensúlyban van a társadalmi és környezeti felelősséggel. CRANBOURN® hisz abban, hogy az üzletet becsületesen, tisztességesen és felelősségteljesen kell folytatni, figyelembe véve döntéseinek a munkavállalókra, az ügyfelekre, a beszállítókra, a közösségekre és a környezetre gyakorolt hatását.
2020-ban az CRANBOURN® csatlakozott a B Corp mozgalom, amely tükrözi azt a meggyőződésünket, hogy az üzleti élet a jó ügy szolgálatában is állhat. Mint B Corp-minősítésű vállalat, az CRANBOURN® elkötelezett a cél és a profit egyensúlyának megteremtése, valamint működésünk során valamennyi érdekelt fél érdekeinek figyelembevétele mellett.
Hatály
Ez az irányelv mindenkire vonatkozik, aki az CRANBOURN-nél vagy az CRANBOURN-vel együttműködve dolgozik®, beleértve az alkalmazottakat, igazgatókat, vállalkozókat, gyakornokokat, önkénteseket, forgalmazókat, vállalati ügyfeleket, beszállító partnereket, befektetőket és más üzleti partnereket.
Cél
Ez az üzleti etikai kódex azokat az elveket és szabványokat határozza meg, amelyek iránymutatásul szolgálnak a CRANBOURN számára® üzleti tevékenységet folytat. Arra tervezték, hogy segítse munkatársainkat és partnereinket az etikus döntéshozatalban, a felelős cselekvésben, és megértsék azokat a szabványokat, amelyeket a Társaság képviseletében vagy azzal kapcsolatban dolgozva elvárnak.
Ez a szabályzat kitér az etikai normáinkkal, jogi kötelezettségeinkkel vagy értékeinkkel ellentétes magatartás következményeire is.
Etikai alapelveink
CRANBOURN® etikai megközelítését a következő elvekre alapozza:
- Mások tisztelete — az embereket méltósággal, méltányossággal és megfontoltan kezelve.
- Tisztesség és őszinteség — becsületesen, átláthatóan és felelősségteljesen cselekedve.
- Egyenlőség, sokszínűség és befogadás — az igazságosság, befogadás és esélyegyenlőség előmozdítása.
- Igazságosság és méltányosság — objektív döntéshozatal és az igazságtalan hátrány elkerülése.
- Törvényesség — az alkalmazandó törvényeknek, rendeleteknek és elismert szabványoknak való megfelelés.
- Kompetencia és elszámoltathatóság — felelősséget vállalunk a munkánkért, a döntéseinkért és azok hatásáért.
- Csapatmunka és együttműködés — másokkal konstruktívan együttműködni és megosztani a tudást.
- Környezeti felelősség — fenntartható és felelős üzleti gyakorlatok támogatása.
- Érintett felek felelőssége — figyelembe véve a munkavállalók, az ügyfelek, a beszállítók, a közösségek és a környezet érdekeit.
Mások tisztelete
Mindenki, aki az CRANBOURN-nél vagy az CRANBOURN-vel együttműködve dolgozik® mindenkit méltósággal, tisztelettel és udvariassággal kell kezelni. Nem tűrünk meg semmilyen formában zaklatást, molesztálást, áldozattá tételt, megfélemlítést, fenyegetést, erőszakot vagy bántalmazó viselkedést.
CRANBOURN® elkötelezett egy befogadó munkakörnyezet fenntartása iránt, ahol az emberek biztonságban érzik magukat, értékelik őket, és hozzájárulhatnak. Bárki, aki nem megfelelő viselkedést tapasztal vagy tanúsít, arra biztatjuk, hogy haladéktalanul jelentse.
Kérjük, hivatkozzon továbbá a miénkre Sokszínűségi, Méltányossági és Befogadási Szabályzat.
Tisztesség és őszinteség
CRANBOURN® minden alkalmazottól, szerződött partnertől és üzleti partnertől elvárja, hogy tisztességesen, átláthatóan és jóhiszeműen járjanak el. A döntéseket a Társaság és érdekelt felei legjobb érdekében kell meghozni, és támogatniuk kell szélesebb körű társadalmi, környezeti és etikai kötelezettségvállalásainkat.
Nem toleráljuk a csalást, lopást, megtévesztést, iratkezelési hibákat, a Társaság eszközeinek visszaélését, valótlan állításokat vagy bármilyen más tisztességtelen magatartást. Bármilyen ilyen magatartás fegyelmi eljárást, az üzleti kapcsolat megszüntetését és, ahol szükséges, az illetékes hatóságok felé történő megkeresést von maga után.
Összeférhetetlenség
Érdekellentét akkor állhat fenn, ha személyes, pénzügyi vagy egyéb érdekek befolyásolják – vagy úgy tűnik, hogy befolyásolják – egy személy azon képességét, hogy a CRANBOURN legjobb érdekeit szem előtt tartva járjon el.®.
Az alkalmazottaknak, a vállalkozóknak és az üzleti partnereknek el kell kerülniük a tényleges, lehetséges vagy vélt összeférhetetlenséget, és amint tudomást szereznek róla, be kell jelenteniük azt. Az összeférhetetlenségeket átláthatóan és méltányosan felülvizsgálják és kezelik.
Visszaélés- és korrupcióellenes, valamint tisztességes verseny
CRANBOURN® Elkötelezettek vagyunk a tisztességes, törvényes és átlátható üzleti gyakorlat iránt. Nem tűrünk meg semmilyen formában sem vesztegetést, korrupciót, facilitációs fizetést, visszatartást vagy illetlen ösztönzést.
Az alkalmazottaknak, alvállalkozóknak és üzleti partnereknek tilos bármit is felajánlaniuk, ígérniük, adniuk, kérniük vagy elfogadniuk, ami értékes és szándékosan befolyásolja az üzleti döntéseket vagy tisztességtelen előnyt biztosít. Minden ajándék, vendéglátás és üzleti figyelmesség ésszerű, arányos, átlátható és soha nem irányulhat az üzleti döntéshozatal indokolatlan befolyásolására.
CRANBOURN® minden üzleti tevékenységnek meg kell felelnie az alkalmazandó versenyjogi, vesztegetés- és korrupcióellenes törvényeknek, beleértve a 2010. évi Egyesült Királyságbeli Korrupció Elleni Törvény.
Igazságosság, méltányosság és esélyegyenlőség
CRANBOURN® elkötelezett a méltányos és objektív döntéshozatal iránt. A munkaerőfelvétellel, fejlesztéssel, előléptetéssel, javadalmazással, beszállító kiválasztásával és üzleti kapcsolatokkal kapcsolatos döntéseknek az érdemeken, képességeken, minőségen, teljesítményen, etikai normákon és értékeinkkel való összhangon kell alapulniuk.
Nem tűrjük az illegális megkülönböztetést, zaklatást vagy bántalmazást kor, fogyatékosság, nem, nemi identitás, családi állapot, nemzetiség, faj, etnikum, vallás vagy meggyőződés, szexuális irányultság, társadalmi-gazdasági háttér vagy bármilyen más védett tulajdonság alapján.
Célunk a döntéshozatali elfogultság azonosítása és kezelése, valamint az esélyegyenlőség előmozdítása üzleti tevékenységünk és ellátási láncunk egészében.
Emberi jogok és modern rabszolgaság
CRANBOURN® tiszteli a nemzetközileg elismert emberi jogokat, és elvárja, hogy minden alkalmazott, alvállalkozó, beszállító és üzleti partner is így tegyen. Támogatjuk az alábbi elveket: Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata, az Alapvető Konvenciók a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (MMSZ), és a Az Egyesült Nemzetek Globális Megállapodása.
Nem tűrjük el a kényszermunkát, gyermekmunkát, emberkereskedelmet, kizsákmányolást vagy modern rabszolgaságot az üzletünk vagy ellátási láncunk egyetlen részén sem.
Kérjük, hivatkozzon továbbá a miénkre Rabszolgaság-ellenes politika.
Jogszerűség és Szabályozási Megfelelés
CRANBOURN® Egy, az Egyesült Királyságban székhellyel rendelkező társaság, amelyet Anglia és Wales törvényei szabályoznak. A Társaságnál foglalkoztatott vagy a Társasággal együttműködő valamennyi személynek be kell tartania a szerepkörére és tevékenységeire vonatkozó minden hatályos törvényt, előírást, szerződéses kötelezettséget és elismert iparági szabványt.
Ahol a jogi vagy szabályozási követelmények nem egyértelműek, az alkalmazottaknak és az üzleti partnereknek megfelelő útmutatást kell kérniük, mielőtt cselekszenek.
Titoktartás, Adatvédelem és Szellemi Tulajdon
Az alkalmazottaknak, a szerződéses munkatársaknak és az üzleti partnereknek kötelességük megóvni a CRANBOURN tulajdonát képező bizalmas információkat®, ügyfelei, beszállítói, munkavállalói és érintettjei. A bizalmas információkat kizárólag engedélyezett üzleti célokra szabad felhasználni, és megfelelő engedély nélkül nem szabad nyilvánosságra hozni.
CRANBOURN® elvárja, hogy minden személyes adatot törvényesen, tisztességesen és biztonságosan kezeljenek, a vonatkozó adatvédelmi törvényeknek és az azt irányító útmutatásoknak megfelelően Információs Biztos Hivatala (ICO).
Mind CRANBOURN® a védjegyeket, formaterveket, összetételeket, termékötleteket, írásos anyagokat, kereskedelmi információkat és egyéb szellemi tulajdont védeni kell, és azok engedély nélküli használata, másolása vagy közzététele tilos.
Beszállítói és Üzleti Partnerszerződések
CRANBOURN® elvárja beszállítóitól, forgalmazóitól és üzleti partnereitől, hogy ezen irányelvvel és szélesebb körű, felelős üzleti kötelezettségvállalásainkkal összhangban tevékenykedjenek.
A beszállítók várhatóan megfelelnek a miénknek Szállítópartner magatartási kódexének szabályzata és az emberi jogokkal, a munkavállalási gyakorlatokkal, a környezeti felelősséggel, az üzleti integritással, a termékbiztonsággal és a felelős beszerzéssel kapcsolatos etikai normák betartása.
CRANBOURN® valamint célja a beszállítói sokszínűség előmozdítása a történelmileg alulreprezentált népességcsoportokból és közösségekből származó tulajdonú, általuk vezetett vagy általuk működtetett beszállítókkal való együttműködés ösztönzése révén.
Környezeti felelősségvállalás
CRANBOURN® elkötelezett környezeti lábnyomának csökkentése és a fenntarthatóbb üzleti gyakorlatok támogatása mellett. A környezeti szempontokat ésszerű mértékben mindenütt figyelembe kell venni a döntéshozatalban, beleértve a beszerzést, a termékfejlesztést, a csomagolást, a működést és a beszállítói kapcsolatokat.
Elvárjuk munkavállalóinktól és üzleti partnereinktől, hogy támogassák a felelős erőforrás-használatot, a hulladékcsökkentést, az újrahasznosítást, a felelős beszerzést és a környezeti teljesítmény folyamatos fejlődését.
Kérjük, hivatkozzon továbbá a miénkre Környezetvédelmi és Újrahasznosítási Szabályzat.
Kompetencia és elszámoltathatóság
CRANBOURN® A Társaság elvárja, hogy mindenki, aki a Társaságnál dolgozik vagy vele együttműködik, feladatait gondossággal, hozzáértéssel és felelősséggel végezze. Az egyéneknek felelősséget kell vállalniuk döntéseikért, ahol szükséges, útmutatást kell kérniük, és a hibákat nyíltan és konstruktívan kell kezelniük.
Támogatjuk a tanulást, a fejlődést és a folyamatos fejlődést, hogy munkatársaink és partnereink hatékonyan hozzájárulhassanak a CRANBOURN-hez®’hosszú távú sikere és a stakeholder-ekre gyakorolt hatása.
Csapatmunka és együttműködés
CRANBOURN® értékeli az együttműködést, a nyitottságot és a megosztott szakértelmet. Arra ösztönözzük munkavállalóinkat, alvállalkozóinkat és partnereinket, hogy építő jelleggel dolgozzanak együtt másokkal, tisztelettudóan kommunikáljanak, és támogassák egymást a közös célok elérésében.
Az erős csapatszellem segít abban, hogy jobb termékeket, erősebb kapcsolatokat és pozitívabb eredményeket érjünk el ügyfeleink számára.
Aggályok bejelentése és visszatorlás tilalma
Bárki, aki olyan magatartásról szerez tudomást, amely megsértheti ezt az irányelvet, az alkalmazandó jogszabályokat vagy a CRANBOURN-t®’Az értékekkel kapcsolatos aggályokat felvetőket arra biztatjuk, hogy haladéktalanul jelentsék be azokat. Az aggályok vonatkozhatnak etikátlan magatartásra, diszkriminációra, zaklatásra, csalásra, vesztegetésre, korrupcióra, emberi jogi kérdésekre, környezetvédelmi aggályokra, biztonsági kérdésekre vagy egyéb jogsértésekre.
CRANBOURN® a jóhiszeműen felvetett aggályokat megvizsgáljuk, és törekszünk azokat tisztességesen, érzékenyen és megfelelően kezelni. Nem tűrjük az ellenlépéseket senkivel szemben, aki őszinte aggályt vet fel, vagy részt vesz egy felülvizsgálatban vagy vizsgálatban.
Jelen szabályzat megsértése
A házirend be nem tartása megfelelő intézkedéseket vonhat maga után, beleértve a fegyelmi eljárást, a munkaviszony, valamint a szerződéses vagy üzleti kapcsolatok megszüntetését, és ahol szükséges, az illetékes hatóságokhoz fordulást.
A bármely megsértésre adott válasz a magatartás jellegétől és súlyosságától, az érintett körülményektől és az ügy orvoslására vagy orvoslásáért tett lépésektől függ.
Szabályzat tulajdonjog és felülvizsgálat
CRANBOURN®’A vezetőség felelős e szabályzat népszerűsítéséért, végrehajtásáért és felülvizsgálatáért. A szabályzatot rendszeresen felülvizsgálják annak biztosítása érdekében, hogy továbbra is összhangban legyen a jogi előírásokkal, az elismert szabványokkal, a B Corp alapelvekkel és a CRANBOURN-vel.®’értékei.
