Značkový rondel

Doprava zdarma po pevninské Británii u objednávek nad 70 GBP

Přihlaste se nebo se zaregistrujte

Obnovit heslo

Sdílej tuto stránku

Váš seznam přání

Hledat CRANBOURN®

Podle kategorie

Collections & Atmospheres™

Vůně a bylinky

Procházet podle složek a rostlin

Uvnitř CRANBOURN®

Etika a obchodní politika

1. Pozadí

CRANBOURN®Zakladatelé společnosti od počátku společnosti chtěli velmi odlišný přístup k podnikání, kde by zisk byl stejně důležitý jako sociální a environmentální ohledy. Chtěli, aby jejich společnost fungovala jinak než většina ostatních společností s luxusním zbožím a aby se starala o blaho a blaho všech zúčastněných stran.

V podstatě chtěli, aby jejich společnost upřednostňovala etické ohledy vedle zisku. V roce 2020 CRANBOURN® se připojila k hnutí B Corp, které sdílelo svůj výhled.

B Corporations jsou novým druhem podnikání, které vyvažuje účel a zisk. Jsou ze zákona povinni zvážit dopad svých rozhodnutí na své pracovníky, zákazníky, dodavatele, komunitu a životní prostředí. Toto je komunita vůdců, která řídí globální hnutí lidí využívajících podnikání jako sílu dobra.

2. Rozsah

Naše politika se vztahuje na každého, koho zaměstnáváme nebo s ním máme obchodní vztahy. Patří sem jednotliví lidé, jako jsou zaměstnanci, stážisté a dobrovolníci, ale také obchodní subjekty, jako jsou distributoři, podnikoví zákazníci, dodavatelští partneři a investoři.

3. Stručný a účel politiky

Naše politika profesionálního etického kodexu má za cíl poskytnout našim zaměstnancům, dodavatelům, distributorům a dodavatelským partnerům pokyny týkající se naší obchodní etiky a postoje k různým kontroverzním záležitostem. Věříme, že použijete svůj lepší úsudek, ale chceme vám poskytnout konkrétního průvodce, na který se můžete obrátit, pokud si nejste jisti, jak byste měli jednat (např. v případě střetu zájmů).

Tyto zásady také použijeme k nastínění důsledků porušení našeho obchodního etického kodexu.

4. Prvky politiky

Co znamená kodex profesní etiky? Profesní etika je soubor zásad, které řídí chování lidí v obchodním kontextu. Jsou nezbytné pro zachování zákonnosti podnikání a zdravého pracoviště.

Naše definice etického kodexu odkazuje na standardy, které se vztahují na konkrétní prostředí – v tomto případě na naši organizaci.

To, že máme naši obchodní etiku písemně, neznamená, že nedůvěřujeme našim zaměstnancům nebo obchodním partnerům. Snažíme se najímat etické lidi, kteří mají své standardy, takže očekáváme, že psaný kodex většinou nebude nutný.

Stále však může být užitečné. Vy nebo kolega se můžete dostat do situace, kdy si nejste jisti, jak byste měli jednat. Život je plný šedých oblastí, kde správné a špatné nejsou tak zřejmé. Některé profesní etiky také odpovídají místním zákonům, které musíte bezpodmínečně znát, abyste mohli svou práci vykonávat správně, proto je zmíníme v našem etickém kodexu.

Navíc každá společnost občas udělá špatná rozhodnutí o náboru. Také nemůžeme předvídat, jak se lidé zachovají. Když se zaměstnanec chová nebo má v úmyslu chovat způsobem, který je v rozporu s naší profesní etikou nebo platnými zákony, budeme mít jasné pokyny, jaká disciplinární opatření budeme zvažovat.

Z těchto důvodů vám doporučujeme, abyste si tento dokument pozorně přečetli a v případě pochybností nebo dotazů se poradili se svým manažerem nebo HR.

5. Naše obecně uznávané etické zásady

Zakládáme náš CRANBOURN® etický kodex podnikání na jednoduchých obecně uznávaných globálních (kosmopolitních) etických principech, které jsou shrnuty níže. Tyto zahrnují:

  • Respekt k ostatním – Chovej se k lidem tak, jak chceš, aby se oni chovali k tobě.
  • Bezúhonnost a poctivost – Mluvte pravdu a vyhýbejte se jakkoli špatnému jednání, jak nejlépe umíte.
  • Rovnost – CRANBOURN® věří v rozmanitost a uplatňuje politiku nulové tolerance vůči diskriminaci.
  • Spravedlnost – Ujistěte se, že jste objektivní a spravedliví a neznevýhodňujete ostatní.
  • Zákonnost – Znát a vždy dodržovat zákony.
  • Kompetence a zodpovědnost – Pracujte tvrdě a buďte zodpovědní za svou práci.
  • Týmová práce – Spolupracujte a nikdy se nebojte požádat o pomoc.
  • Environmentální povědomí – Vždy zajistěte postupy šetrné k životnímu prostředí.

Níže naleznete podrobnější vysvětlení některých z těchto prvků obsažených v našem etickém kodexu:

Respekt k ostatním

Je povinné respektovat každého, s kým se stýkáte. Buďte laskaví, zdvořilí a chápaví. Musíte respektovat osobní prostor, názory a soukromí ostatních. Jakýkoli druh násilí je přísně zakázán a bude mít za následek okamžité ukončení. Rovněž není dovoleno obtěžovat nebo pronásledovat ostatní.

Máme zásady týkající se obtěžování a konkrétnější zásady týkající se sexuálního obtěžování, na které se můžete podívat. Zpravidla se snažte vžít do někoho jiného. Jak byste se cítili, kdyby se k vám někdo choval specifickým způsobem? Je-li odpověď „moc by se mi to nelíbilo“ nebo „Nikdy bych jim nedovolil, aby se ke mně tak chovali“, pak toto chování netolerujeme, bez ohledu na to, od koho pochází.

Pokud je někdo – ať už je to zákazník, kolega nebo zainteresovaná strana – urážlivý, ponižující nebo ohrožující vás nebo někoho, koho znáte, okamžitě to nahlaste HR nebo svému manažerovi. Můžete také nahlásit hrubost a odmítavý postoj, pokud jsou nadměrné nebo časté.

Bezúhonnost a upřímnost

Za prvé, vždy mějte na paměti poslání naší organizace. Všichni společně pracujeme na dosažení konkrétních výsledků. Vaše chování by mělo přispívat k našim cílům, ať už jde o finanční, organizační nebo sociální účely.

Buďte upřímní a transparentní, když jednáte způsobem, který ovlivňuje ostatní lidi (např. přijímáte strategická rozhodnutí nebo rozhodujete o propouštění). Netolerujeme zlomyslné, klamavé nebo malicherné jednání. Lži a podvádění jsou obrovské varovné signály, a pokud vás odhalí, můžete čelit postupné disciplíně nebo okamžitému ukončení v závislosti na poškození, které jste způsobili.

Krádež od společnosti nebo jiných lidí je nezákonná. Pokud vás chytí, budete čelit následkům v závislosti na závažnosti vašich činů. Pokud například ukradnete kancelářské potřeby, můžete obdržet napomenutí nebo snížení hodnosti (minimálně), zatímco pokud ukradnete peníze nebo data (např. zapojením se do podvodu nebo zpronevěry), dostanete výpověď a budete čelit právním následkům. Rozhodnutí je na uvážení HR případ od případu.

Konflikt zájmů

Ke střetu zájmů může dojít, kdykoli vás váš zájem o určitý předmět přivede k jednání, aktivitám nebo vztahům, které podkopávají naši společnost. To zahrnuje situace, jako je využívání autority vaší pozice pro váš zisk nebo využívání zdrojů společnosti k podpoře osobního podnikání vydělávání peněz. I když zdánlivě jednáte ve prospěch společnosti, můžete být znevýhodněni. Pokud například zaměstnanec použije pochybné metody, aby získal informace o konkurenci a zvýšil své tržby, jeho akce bude mít pozitivní dopad na příjmy společnosti, ale vystaví nás právnímu riziku a podpoří nezdravé obchodní praktiky.

Pokud se ukáže, že jste pro sebe vytvořili střet zájmů, budete ukončeni. Pokud byl střet zájmů nedobrovolný (např. nákup akcií od společnosti, aniž bychom věděli, že je konkurentem), podnikneme kroky k nápravě situace. Pokud budete přestupek opakovat, můžete dostat výpověď.

Spravedlnost

Nejednat způsobem, který využívá ostatní, jejich tvrdou práci nebo jejich chyby. Dejte všem stejnou příležitost a ozvěte se, když někdo jiný ne.

Buďte objektivní, když děláte rozhodnutí, která mohou ovlivnit ostatní lidi, včetně toho, když se rozhodujete někoho zaměstnat, povýšit nebo propustit. Ujistěte se, že každé rozhodnutí můžete odůvodnit písemnými záznamy nebo příklady. V každém případě hledejte a používejte nejobjektivnější metody; například když vedete pohovory s kandidáty, položte jim stejné otázky na pohovoru všem a vyhněte se posuzování kritérií, která se netýkají zaměstnání, jako je oblečení, vzhled atd.

Ujistěte se, že se vyhýbáte diskriminačnímu nebo předpojatému chování a vždy dodržujete naše Zásady diverzity a začlenění. Nikdy nediskriminujte menšiny, to také zakazuje zákon. Pokud máte podezření, že můžete mít nevědomé předsudky, které ovlivňují vaše rozhodnutí (test, jako je „Harvardova implicitní asociace“, by vám to mohl pomoci určit), požádejte o pomoc HR.

Při výkonu pravomoci buďte spravedliví. Neprojevujte upřednostňování konkrétních zaměstnanců a buďte transparentní, když se rozhodnete zaměstnance pochválit nebo odměnit. Jste také povinni dodržovat naši politiku zaměstnávání příbuzných, která vám zakazuje mít ohlašovací vztah s příbuzným.

Pokud potřebujete zaměstnance potrestat, určitě si připravte případ, který můžete personalistovi předložit. Nesmíte provádět odvetná opatření vůči zaměstnancům nebo žadatelům (jako například v případech, kdy podali stížnosti), protože to také zakazuje zákon.

Buďte také k zákazníkům nebo prodejcům. Pokud si myslíte, že se naše společnost v konkrétním případě mýlila, nesnažte se to zakrývat nebo obviňovat druhou stranu. Diskutujte se svým manažerem a najděte řešení, která mohou být přínosná pro obě strany.

Zákonnost

CRANBOURN® je společnost se sídlem ve Spojeném království a řídí se zákony Anglie a Walesu. Jste povinni dodržovat všechny místní zákony, které se vztahují na naši organizaci, když působíte ve Spojeném království nebo na mezinárodní úrovni. V závislosti na vaší roli a profesi mohou existovat různé zákony, které musíte dodržovat. Například účetní, právníci a zdravotníci mají svá zákonná omezení a musí si jich být plně vědomi.

Když připravujete smlouvy, doložky, prohlášení o vyloučení odpovědnosti nebo online kopie, které se mohou řídit zákonem (jako jsou formuláře souhlasu), požádejte o ověření našeho právního poradce, než cokoliv dokončíte.

Také se na vás vztahují naše zásady důvěrnosti, kybernetické bezpečnosti a ochrany údajů. Nesmíte odhalit, zveřejnit nebo ohrozit informace zákazníků, zaměstnanců, zainteresovaných stran nebo našeho podnikání.

Samozřejmostí je dodržování zákonů týkajících se podvodů, úplatků, korupce a jakéhokoli napadení. Jste také povinni dodržovat zákony o dětské práci a vyhýbat se obchodování s nezákonnými organizacemi.
Pokud si nejste jisti, jaké právo v konkrétním případě platí, neváhejte se zeptat personalisty nebo našeho právního poradce.

Kompetence a odpovědnost

Všichni musíme věnovat své práci zdravé množství úsilí. Nejen proto, že jsme všichni zodpovědní za úspěch organizace, ale také proto, že flákání ovlivňuje naše kolegy.

Neúplná nebo pomalá práce může bránit jiným lidem v práci nebo je přimět, aby břemeno nesli sami. To je v přímém rozporu s našimi zásadami respektu a integrity.
Očekáváme také, že využijete příležitosti k učení a rozvoji, ať už v zaměstnání nebo prostřednictvím vzdělávacích materiálů či školení. Pokud si nejste jisti, jak toho můžete dosáhnout, promluvte si otevřeně se svým manažerem.

Přijměte také zodpovědnost za své činy. Všichni děláme chyby nebo potřebujeme dělat těžká rozhodnutí a je důležité, abychom se k nim přihlásili. Neschopnost být odpovědná pravidelně nebo v důležitých situacích (např. zásadní chyba v našich finančních záznamech) bude mít za následek ukončení. Pokud převezmete odpovědnost a vymyslíte způsoby, jak své chyby napravit, kde je to možné, budete v mnohem lepší pozici.

Týmová práce

Dobrá spolupráce s ostatními je spíše ctností než povinností. Určitě budete pracovat samostatně a budete se soustředit na své projekty a povinnosti. Také byste měli být vždy připraveni spolupracovat s ostatními a pomáhat jim.

Buďte velkorysí se svými odbornými znalostmi a znalostmi. Buďte otevření učení a vývoji. Pokud dny plynou, aniž byste s kýmkoli konzultovali nebo neprobírali nápady, přicházíte o příležitosti k dokonalosti. Místo toho pracujte s ostatními a nikdy neváhejte požádat o pomoc, když ji potřebujete.

English Garden Party™

Luxusní vonná svíčka, 220g, křídově bílá

Růže | Lily | pačuli
Měkké květinové
£48.00 200 ml
24,00 GBP za 100 ml

Momenty na Mauriciu™

Luxusní pokojový difuzér, 100 ml, Aqua Blue, Natural Reeds

Petitgrain | Ylang Ylang | Jasmín
Opojná květinová
£48.00 100 ml
48,00 GBP za 100 ml

Momenty na Mauriciu™

Luxusní pokojový difuzér, 100 ml, křídově bílá, přírodní rákos

Petitgrain | Ylang Ylang | Jasmín
Opojná květinová
£48.00 100 ml
48,00 GBP za 100 ml

Připojte se k Cestě

Přihlaste se k odběru nejnovějších zpráv, událostí a uvedení na trh CRANBOURN®.

Načítání...
Zavřít Quick Look