Política do Código de Ética Empresarial
Fundo
Desde o início, os fundadores da CRANBOURN® decidiram criar um tipo diferente de empresa — uma em que o sucesso comercial se equilibre com a responsabilidade social e ambiental. CRANBOURN® acredita que os negócios devem ser conduzidos com integridade, justiça e responsabilidade, tendo em conta o impacto das suas decisões nos trabalhadores, clientes, fornecedores, comunidades e meio ambiente.
Em 2020, o CRANBOURN® se juntou ao Empresa B movimento, refletindo a nossa convicção de que as empresas podem ser uma força para o bem. Enquanto empresa B Corp, a CRANBOURN® está empenhada em equilibrar propósito e lucro e em considerar os interesses de todos os stakeholders na forma como operamos.
Alcance
Esta política aplica-se a todas as pessoas que trabalham para ou com a CRANBOURN®, incluindo funcionários, diretores, empreiteiros, estagiários, voluntários, distribuidores, clientes empresariais, parceiros de fornecimento, investidores e outros parceiros de negócio.
Objetivo
A presente Política de Código de Ética Empresarial estabelece os princípios e normas que orientam a forma como a CRANBOURN® conduz negócios. Foi concebido para ajudar os nossos colaboradores e parceiros a tomar decisões éticas, a agir de forma responsável e a compreender os padrões esperados ao representar ou trabalhar com a Empresa.
Esta política explica também as consequências de condutas que sejam inconsistentes com os nossos padrões éticos, obrigações legais ou valores.
Os Nossos Princípios Éticos
CRANBOURN® baseia a sua abordagem à ética empresarial nos seguintes princípios:
- Respeito pelos outros — tratar as pessoas com dignidade, imparcialidade e consideração.
- Integridade e honestidade — agir com verdade, transparência e responsabilidade.
- Igualdade, diversidade e inclusão — promover a justiça, a inclusão e a igualdade de oportunidades.
- Justiça e equidade — tomar decisões objetivas e evitar desvantagens injustas.
- Legalidade — em conformidade com as leis, regulamentos e normas reconhecidas aplicáveis.
- Competência e responsabilidade — assumir a responsabilidade pelo nosso trabalho, decisões e impacto.
- Trabalho em equipa e colaboração — trabalhar construtivamente com os outros e partilhar conhecimento.
- Responsabilidade ambiental — apoiando práticas empresariais sustentáveis e responsáveis.
- Responsabilidade dos stakeholders — tendo em consideração os interesses dos trabalhadores, clientes, fornecedores, comunidades e do ambiente.
Respeito pelos outros
Todos os que trabalham para ou com a CRANBOURN® Devemos tratar os outros com dignidade, respeito e cortesia. Não toleramos assédio, bullying, vitimização, intimidação, ameaças, violência ou comportamento abusivo em qualquer forma.
CRANBOURN® está empenhada em manter um ambiente de trabalho inclusivo onde as pessoas se sintam seguras, valorizadas e capazes de contribuir. Qualquer pessoa que experiencie ou testemunhe um comportamento inadequado é encorajada a denunciá-lo prontamente.
Consulte também o nosso Política de Diversidade, Equidade e Inclusão.
Integridade e Honestidade
CRANBOURN® espera que todos os colaboradores, prestadores de serviços e parceiros comerciais ajam com honestidade, transparência e de boa-fé. As decisões devem ser tomadas no melhor interesse da Empresa e dos seus stakeholders, e devem apoiar os nossos compromissos sociais, ambientais e éticos mais amplos.
Não toleramos fraude, roubo, engano, falsificação de registos, má utilização de bens da Empresa, declarações falsas ou qualquer outra conduta desonesta. Qualquer conduta desta natureza poderá resultar em ação disciplinar, rescisão da relação comercial e, sempre que apropriado, encaminhamento para as autoridades competentes.
Conflitos de Interesses
Pode surgir um conflito de interesses quando interesses pessoais, financeiros ou de outra natureza interfiram, ou pareçam interferir, com a capacidade de um indivíduo de agir no melhor interesse da CRANBOURN®.
Os colaboradores, prestadores de serviços e parceiros de negócios devem evitar conflitos de interesse reais, potenciais ou aparentes e devem divulgar qualquer conflito desse tipo assim que tiverem conhecimento dele. Os conflitos serão revistos e geridos de forma transparente e justa.
Antic
CRANBOURN® está empenhada em conduzir os negócios de forma justa, legal e transparente. Não toleramos suborno, corrupção, pagamentos de facilitação, comissões ilícitas ou incentivos indevidos de qualquer forma.
Os funcionários, empreiteiros e parceiros de negócio não devem oferecer, prometer, dar, solicitar ou aceitar qualquer coisa de valor com o intuito de influenciar indevidamente uma decisão de negócio ou obter uma vantagem injusta. Todas as ofertas, hospitalidade e cortesia de negócio devem ser razoáveis, proporcionais, transparentes e nunca com o intuito de influenciar indevidamente a tomada de decisão.
CRANBOURN® espera que todas as atividades comerciais cumpram a legislação aplicável em matéria de concorrência, combate ao suborno e à corrupção, incluindo a Lei de Combate à Corrupção do Reino Unido de 2010.
Justiça, Equidade e Igualdade de Oportunidades
CRANBOURN® está empenhada na tomada de decisões justa e objetiva. As decisões relativas a recrutamento, desenvolvimento, promoção, remuneração, seleção de fornecedores e relações comerciais devem basear-se no mérito, capacidade, qualidade, desempenho, padrões éticos e alinhamento com os nossos valores.
Não toleramos discriminação, assédio ou vitimização ilegais com base na idade, deficiência, género, identidade de género, estado civil, nacionalidade, raça, etnia, religião ou crença, orientação sexual, estatuto socioeconómico ou qualquer outra característica protegida.
Procuramos identificar e abordar preconceitos na tomada de decisões e promover a igualdade de oportunidades em todo o nosso negócio e cadeia de abastecimento.
Direitos Humanos e Escravatura Moderna
CRANBOURN® respeita os direitos humanos internacionalmente reconhecidos e espera que todos os colaboradores, empreiteiros, fornecedores e parceiros de negócios façam o mesmo. Apoiamos os princípios estabelecidos na Declaração Universal dos Direitos Humanos, as Convenções Fundamentais de Organização Internacional do Trabalho (OIT), e o Pacto Mundial das Nações Unidas.
Não toleramos trabalho forçado, trabalho infantil, tráfico de pessoas, exploração ou escravatura moderna em qualquer parte do nosso negócio ou cadeia de fornecimento.
Consulte também o nosso Política Anti-Escravidão.
Legalidade e Conformidade Regulatória
CRANBOURN® é uma empresa sediada no Reino Unido, regida pelas leis de Inglaterra e País de Gales. Todos os que trabalham para ou com a Empresa devem cumprir todas as leis, regulamentos, obrigações contratuais e normas reconhecidas da indústria aplicáveis às suas funções e atividades.
Nos casos em que os requisitos legais ou regulamentares sejam pouco claros, os colaboradores e parceiros de negócio devem procurar orientação adequada antes de agir.
Confidencialidade, Proteção de Dados e Propriedade Intelectual
Os colaboradores, prestadores de serviços e parceiros comerciais devem proteger as informações confidenciais pertencentes à CRANBOURN®, os seus.
CRANBOURN® espera que todos os dados pessoais sejam tratados de forma legal, justa e segura, de acordo com as leis de proteção de dados aplicáveis e as orientações da Comissário para a Proteção de Dados (ICO).
Todos CRANBOURN® as marcas registadas, os desenhos, as formulações, os conceitos de produto, os materiais escritos, a informação comercial e outra propriedade intelectual devem ser protegidos e não podem ser utilizados, copiados ou divulgados sem autorização.
Conduta de Fornecedores e Parceiros de Negócios
CRANBOURN® espera que os seus fornecedores.
Os fornecedores devem cumprir os nossos Política do Código de Conduta do Parceiro de Fornecimento e defender os padrões éticos relativos aos direitos humanos, práticas laborais, responsabilidade ambiental, integridade empresarial, segurança do produto e fornecimento responsável.
CRANBOURN® procura também promover a diversidade de fornecedores, incentivando o envolvimento com fornecedores que são propriedade, liderados ou operados por indivíduos de populações e comunidades historicamente sub-representadas.
Responsabilidade Ambiental
CRANBOURN® está empenhada em reduzir o seu impacto ambiental e em apoiar formas mais sustentáveis de fazer negócios. As considerações ambientais devem refletir-se nas decisões, sempre que razoavelmente viável, incluindo na aquisição, desenvolvimento de produtos, embalagem, operações e relações com fornecedores.
Esperamos que os nossos colaboradores e parceiros de negócio apoiem a utilização responsável dos recursos, a redução de resíduos, a reciclagem, o fornecimento responsável e a melhoria contínua do desempenho ambiental.
Consulte também o nosso Política Ambiental e de Reciclagem.
Competência e Responsabilidade
CRANBOURN® espera que todos os que trabalham para ou com a Empresa cumpram os seus deveres com cuidado, competência e responsabilidade. Os indivíduos devem assumir a responsabilidade pelas suas decisões, procurar orientação sempre que necessário e abordar erros de forma aberta e construtiva.
Incentivamos a aprendizagem, o desenvolvimento e a melhoria contínua, para que os nossos colaboradores e parceiros possam contribuir de forma eficaz para o CRANBOURN®’o seu.
Trabalho em Equipa e Colaboração
CRANBOURN® valoriza a colaboração, a abertura e a partilha de conhecimentos. Encorajamos os colaboradores, contratados e parceiros a trabalhar construtivamente com os outros, a comunicar com respeito e a apoiarem-se mutuamente na prossecução de objetivos comuns.
O trabalho de equipa sólido ajuda-nos a entregar melhores produtos, relações mais fortes e resultados mais positivos para as nossas partes interessadas.
Relatar Preocupações e Não Retaliação
Qualquer pessoa que tenha conhecimento de uma conduta que possa constituir uma violação desta política, da legislação aplicável ou da CRANBOURN®’É incentivado a comunicar prontamente as suas preocupações. As preocupações podem estar relacionadas com comportamentos antiéticos, discriminação, assédio, fraude, suborno, corrupção, questões de direitos humanos, preocupações ambientais, questões de segurança ou outros desvios de conduta.
CRANBOURN® analisará as preocupações levantadas de boa fé e procurará tratá-las de forma justa, sensível e adequada. Não toleramos retaliações contra qualquer pessoa que levante uma preocupação genuína ou participe numa revisão ou investigação.
Violações desta Política
O incumprimento desta política poderá resultar em ações apropriadas, incluindo medidas disciplinares, rescisão do contrato de trabalho, rescisão de contratos ou relações comerciais e, quando aplicável, encaminhamento para as autoridades competentes.
A resposta a qualquer violação dependerá da natureza e gravidade da conduta, das circunstâncias envolvidas e de quaisquer medidas tomadas para resolver ou remediar o problema.
Propriedade e Revisão de Políticas
CRANBOURN®’A direção da empresa é responsável por promover, implementar e rever esta política. A política será revista periodicamente para garantir que se mantém em conformidade com os requisitos legais, as normas reconhecidas, os princípios da B Corp e o CRANBOURN®’os seus valores.
