Märke rundell

Gratis frakt i Storbritannien på fastlandet vid beställningar över £70

Logga in eller registrera dig

Återställ lösenord

Dela denna sida

Din önskelista

Sök efter CRANBOURN®

Efter kategori

Collections & Atmospheres™

Dofter och växter

Bläddra efter Ingredient & Botanical

Inne i CRANBOURN®

Etik & Affärspolicy

1. Bakgrund

CRANBOURN®s grundare från företagets start ville ha ett helt annat förhållningssätt till affärer, där vinst skulle vara lika viktigt som sociala och miljömässiga hänsyn. De ville att deras företag skulle fungera annorlunda än de flesta andra lyxvaruföretag och att bry sig om alla intressenters välbefinnande och välfärd.

I huvudsak ville de att deras företag skulle prioritera etiska överväganden vid sidan av vinst. 2020, CRANBOURN® gick med i B Corp-rörelsen, som delade sin syn.

B-företag är en ny typ av verksamhet som balanserar syfte och vinst. De är juridiskt skyldiga att överväga effekterna av sina beslut på sina anställda, kunder, leverantörer, samhället och miljön. Detta är en gemenskap av ledare som driver en global rörelse av människor som använder affärer som en kraft för det goda.

2. Omfattning

Vår policy gäller för alla vi anställer eller har affärsrelationer med. Detta inkluderar enskilda personer som anställda, praktikanter och volontärer, men även affärsenheter som distributörer, företagskunder, leveranspartners och investerare.

3. Policyöversikt och syfte

Vår professionella etiska policy syftar till att ge våra anställda, entreprenörer, distributörer och leveranspartners riktlinjer om vår affärsetik och ställningstagande i olika kontroversiella frågor. Vi litar på att du använder ditt bättre omdöme, men vi vill ge dig en konkret guide som du kan falla tillbaka på om du är osäker på hur du ska agera (t.ex. vid intressekonflikter).

Vi kommer också att använda denna policy för att beskriva konsekvenserna av att bryta mot vår affärsetiska kod.

4. Policyelement

Vad menas med den yrkesetiska koden? Yrkesetik är en uppsättning principer som styr människors beteende i affärssammanhang. De är avgörande för att upprätthålla lagligheten i verksamheten och en hälsosam arbetsplats.

Vår etiska koddefinition hänvisar till de standarder som gäller för en specifik miljö – i det här fallet vår organisation.

Att ha vår affärsetik skriftlig betyder inte att vi inte litar på våra anställda eller affärspartners. Vi strävar efter att anställa etiska personer som har sina standarder, så vi förväntar oss att en skriftlig kod inte kommer att vara nödvändig för det mesta.

Det kan dock fortfarande vara till hjälp. Du eller en kollega kan hamna i en situation där du inte är säker på hur du ska agera. Livet är fullt av gråzoner där rätt och fel inte är så uppenbart. En del yrkesetik motsvarar också lokala lagar som du absolut måste känna till för att utföra ditt jobb på rätt sätt, så vi kommer att nämna dem i vår etiska kod.

Dessutom fattar varje företag ibland dåliga anställningsbeslut. Vi kan inte heller förutse hur människor kommer att bete sig. När en anställd beter sig, eller har för avsikt att bete sig, på ett sätt som strider mot vår yrkesetik eller tillämpliga lagar, kommer vi att ha tydliga riktlinjer för vilka disciplinära åtgärder vi kommer att överväga.

Av dessa skäl råder vi dig att läsa detta dokument noggrant och rådgöra med din chef eller HR om du har tvivel eller frågor.

5. Våra gemensamma etiska principer

Vi baserar vår CRANBOURN® affärsetik om enkla allmänt hållna globala (kosmopolitiska) etiska principer, sammanfattade nedan. Dessa inkluderar:

  • Respekt för andra – Behandla människor som du vill bli behandlad.
  • Integritet och ärlighet – Berätta sanningen och undvik allt fel efter bästa förmåga.
  • Jämlikhet – CRANBOURN® tror på mångfald och har en nolltoleranspolitik mot diskriminering.
  • Rättvisa – Se till att du är objektiv och rättvis och missgynna inte andra.
  • Laglighet – Känn till och följ alltid lagen.
  • Kompetens och ansvarighet – Arbeta hårt och ta ansvar för ditt arbete.
  • Lagarbete – Samarbeta med och var aldrig rädd för att be om hjälp.
  • Miljömedvetenhet – Se alltid till miljövänliga metoder.

Nedan hittar du en mer detaljerad förklaring av några av dessa element som representeras i vår etiska kod:

Respekt för andra

Det är obligatoriskt att respektera alla du interagerar med. Var snäll, artig och förstående. Du måste respektera andras personliga utrymme, åsikter och integritet. All form av våld är strängt förbjudet och kommer att resultera i omedelbar uppsägning. Du får inte heller trakassera eller kränka andra.

Vi har en policy för trakasserier, och en mer specifik policy för sexuella trakasserier, som du kan ta en titt på. Försök som regel att sätta dig själv i någon annans ställe. Hur skulle du känna om någon betedde sig på ett specifikt sätt mot dig? Om svaret är "Jag skulle inte gilla det så mycket" eller "Jag skulle aldrig låta dem bete sig så mot mig", så tolererar vi inte detta beteende, oavsett vilken person det kommer ifrån.

Om någon – vare sig det är en kund, kollega eller intressent – är kränkande, förnedrande eller hotfull mot dig eller någon du känner, rapportera dem omedelbart till HR eller din chef. Du kan också rapportera elakheter och avvisande om de blir överdrivna eller ofta.

Integritet och ärlighet

För det första, tänk alltid på vår organisations uppdrag. Vi arbetar alla tillsammans för att uppnå specifika resultat. Ditt beteende bör bidra till våra mål, oavsett om det är ekonomiskt, organisatoriskt eller socialt relaterade.

Var ärlig och transparent när du agerar på ett sätt som påverkar andra människor (t.ex. att fatta strategiska beslut eller fatta beslut om uppsägningar). Vi tolererar inte illvilligt, bedrägligt eller småaktigt beteende. Lögner och fusk är enorma röda flaggor och om du upptäcks kan du möta progressiv disciplin eller omedelbar uppsägning beroende på skadan du gjorde.

Att stjäla från företaget eller andra personer är olagligt. Om du grips kommer du att möta återverkningar beroende på hur allvarliga dina handlingar är. Om du till exempel stjäl kontorsmaterial kan du få en tillrättavisning eller degradering (minst), medan om du stjäl pengar eller data (t.ex. ägnar dig åt bedrägeri eller förskingring) kommer du att få sparken och få rättsliga konsekvenser. HR:s beslut fattas från fall till fall.

Intressekonflikt

Intressekonflikter kan uppstå närhelst ditt intresse för ett visst ämne leder dig till handlingar, aktiviteter eller relationer som undergräver vårt företag. Detta inkluderar situationer som att använda din positions auktoritet för din vinning eller att utnyttja företagets resurser för att stödja ett personligt företag som tjänar pengar. Även när du till synes agerar till företagets fördel kan du missgynnas. Till exempel, om en anställd använder tvivelaktiga metoder för att få konkurrentintelligens och höja sin försäljningsrekord, kommer deras agerande att ha en positiv inverkan på företagets intäkter, men det kommer att utsätta oss för juridiska risker och främja ohälsosamma affärsmetoder.

Om det visar sig att du har skapat en intressekonflikt för dig själv kommer du att bli uppsagd. Om intressekonflikten var ofrivillig (t.ex. att köpa aktier från ett företag utan att veta att de är en konkurrent), kommer vi att vidta åtgärder för att rätta till situationen. Om du upprepar förseelsen kan du bli uppsagd.

Rättvisa

Handla inte på ett sätt som utnyttjar andra, deras hårda arbete eller deras misstag. Ge alla lika möjligheter och säga ifrån när någon annan inte gör det.

Var objektiv när du fattar beslut som kan påverka andra människor, inklusive när du bestämmer dig för att anställa, befordra eller sparka någon. Se till att du kan motivera alla beslut med skriftliga handlingar eller exempel. Sök och använd de mest objektiva metoderna i alla fall; till exempel, när du intervjuar kandidater, ställ samma intervjufrågor till dem alla och undvik att bedöma icke-jobbrelaterade kriterier, som klädsel, utseende, etc.

Se till att du undviker diskriminerande eller fördomsfullt beteende och alltid följa vår policy för mångfald och inkludering. Diskriminera aldrig minoriteter, detta är också förbjudet enligt lag. Om du misstänker att du kan ha en omedveten partiskhet som påverkar dina beslut (att ta ett test som 'Harvard's Implicit Association' kan hjälpa dig att avgöra detta), ber om hjälp från HR.

Var rättvis när du utövar auktoritet. Visa inte favorisering mot specifika anställda och var transparent när du bestämmer dig för att berömma eller belöna en anställd. Du är också skyldig att följa vår anhöriganställningspolicy som förbjuder dig att ha en anmälningsrelation med en anhörig.

Om du behöver disciplinera en anställd, se till att ha förberett ett ärende som du kan presentera för HR. Du får inte hämnas mot anställda eller sökande (som i fall då de har lämnat in klagomål) eftersom detta också är förbjudet enligt lag.

Var bara mot kunder eller leverantörer också. Om du tror att vårt företag hade fel i ett specifikt fall, försök inte dölja det eller anklaga den andra sidan. Diskutera med din chef för att hitta lösningar som kan gynna båda sidor.

Laglighet

CRANBOURN® är ett Storbritannien-baserat företag och regleras av lagarna i England och Wales. Du är skyldig att följa alla lokala lagar som gäller för vår organisation när du är verksam i Storbritannien eller internationellt. Beroende på din roll och yrke kan det finnas olika lagar du måste följa. Till exempel har revisorer, advokater och medicinsk personal sina juridiska begränsningar och de måste vara fullt medvetna om dem.

När du förbereder kontrakt, klausuler, ansvarsfriskrivningar eller onlinekopior som kan styras av lag (såsom samtyckesformulär), ber vi om verifiering från vår juridiska rådgivare innan du slutför något.

Du omfattas också av vår policy för sekretess, cybersäkerhet och dataskydd. Du får inte avslöja, avslöja eller äventyra information om kunder, anställda, intressenter eller vår verksamhet.

Att följa lagar om bedrägeri, mutor, korruption och alla slags övergrepp är givet. Du är också skyldig att följa lagar om barnarbete och undvika att göra affärer med olagliga organisationer.
Om du inte är säker på vad lagen är i ett specifikt fall, tveka inte att fråga HR eller vår juridiska rådgivare.

Kompetens och ansvarighet

Vi behöver alla anstränga oss på ett hälsosamt sätt i vårt arbete. Inte bara för att vi alla är ansvariga för organisationens framgång, utan också för att slappa påverkar våra kollegor.

Ofullständigt eller långsamt arbete kan hindra andra människors arbete eller få dem att själva bära bördan. Detta kommer i direkt konflikt med våra respekt- och integritetsprinciper.
Vi förväntar oss också att du tar tillvara möjligheter till lärande och utveckling, antingen på jobbet eller via utbildningsmaterial eller utbildning. Om du är osäker på hur du kan uppnå detta, ta en öppen diskussion med din chef.

Ta också ansvar för dina handlingar. Vi gör alla misstag eller behöver fatta svåra beslut och det är viktigt att vi står inför dem. Underlåtenhet att vara ansvarig regelbundet eller i viktiga situationer (t.ex. ett avgörande misstag i våra finansiella register) kommer att resultera i uppsägning. Om du tar ansvar och kommer på sätt att åtgärda dina misstag där det är möjligt, kommer du att ha en mycket bättre position.

Lagarbete

Att arbeta bra med andra är en dygd snarare än en skyldighet. Du kommer säkerligen att få arbeta självständigt och vara fokuserad på dina projekt och ansvar. Du bör också alltid vara redo att samarbeta med och hjälpa andra.

Var generös med din expertis och kunskap. Var öppen för att lära och utvecklas. Om dagar går utan att du rådfrågar eller brainstormar med någon, går du miste om möjligheter till excellens. Arbeta istället med andra och tveka aldrig att be om hjälp när du behöver det.

English Garden Party™

Lyxigt doftljus, 220g, Aqua Blue

Rose | Lily | Patschuli
Mjuk blommig
£48.00 200 ml
£24,00 per 100 ml

English Garden Party™

Lyxigt doftljus, 220g, Kritvitt

Rose | Lily | Patschuli
Mjuk blommig
£48.00 200 ml
£24,00 per 100 ml

Moments in Mauritius™

Lyx rumsspridare, 100ml, Aqua Blue, Natural Reeds

Petitgrain | Ylang Ylang | Jasmin
Häftig blommig
£48.00 100 ml
£48,00 per 100 ml

Moments in Mauritius™

Lyxig rumsspridare, 100 ml, Kritvit, naturligt vass

Petitgrain | Ylang Ylang | Jasmin
Häftig blommig
£48.00 100 ml
£48,00 per 100 ml

Följ med på resan

Registrera dig för att få de senaste nyheterna, evenemangen och lanseringarna från CRANBOURN®.

Läser in...
Stäng Quick Look