Política de Escravatura Moderna e Tráfico de Seres Humanos
CRANBOURN® Declaração de política
- CRANBOURN® tem uma política de tolerância zero para com a escravatura moderna, o trabalho forçado, o trabalho infantil, o tráfico de seres humanos, a servidão e todas as formas de exploração. A escravatura moderna é um crime grave e uma violação dos direitos humanos fundamentais. Pode assumir muitas formas, incluindo escravatura, servidão, trabalho forçado ou obrigatório, penhor de dívida e tráfico de seres humanos, todas as quais envolvem a privação da liberdade de uma pessoa para ganho pessoal ou comercial.
- Estamos empenhados em agir de forma ética, responsável e com integridade em todas as nossas transações e relações comerciais. Procuramos implementar e manter sistemas e controlos eficazes concebidos para prevenir a ocorrência de escravatura moderna e violações dos direitos humanos nas nossas próprias operações e em toda a nossa cadeia de abastecimento.
- CRANBOURN® apoia os princípios estabelecidos na Lei do Reino Unido sobre Escravatura Moderna de 2015, o Declaração Universal dos Direitos Humanos, as Convenções Fundamentais de Organização Internacional do Trabalho (OIT), e o Pacto Mundial das Nações Unidas.
- Estamos empenhados em promover a transparência e a responsabilidade em toda a nossa atividade comercial e cadeia de abastecimento. Esperamos os mesmos elevados padrões de todos os empreiteiros, fornecedores, distribuidores, consultores e outros parceiros de negócios.
- Como parte dos nossos processos de integração e gestão contínua de fornecedores, esperamos que os fornecedores e parceiros de negócios cumpram os nossos Política do Código de Conduta do Parceiro de Fornecimento e proibir o trabalho forçado, o trabalho obrigatório, o trabalho infantil, a servidão, o tráfico de seres humanos e todas as formas de exploração nas suas próprias operações e cadeias de abastecimento.
- O trabalho forçado, a discriminação e as violações dos direitos humanos que afetam populações vulneráveis ou minoritárias, incluindo minorias etnorreligiosas, são estritamente proibidos.
- Esta política aplica-se a todas as pessoas que trabalham para a CRANBOURN ou em seu nome®, incluindo funcionários, diretores, pessoal dirigente, trabalhadores temporários, consultores, prestadores de serviços, estagiários, voluntários, fornecedores, distribuidores, representantes de terceiros e parceiros de negócios.
- Esta política não faz parte de qualquer contrato de trabalho e pode ser alterada periodicamente para refletir alterações na legislação, nas melhores práticas e nas operações comerciais.
Responsabilidade pela Política
- O Conselho de Administração tem a responsabilidade geral de garantir que esta política esteja em conformidade com a CRANBOURN®’obrigações legais, compromissos éticos e práticas empresariais responsáveis.
- O Diretor-Geral tem a responsabilidade de supervisionar a implementação desta política, monitorizar a sua eficácia, responder a questões relacionadas com a sua aplicação e garantir que são mantidos controlos apropriados para identificar e mitigar os riscos de escravatura moderna.
- A gestão é responsável por garantir que os indivíduos sob a sua supervisão compreendem e cumprem esta política, e que lhes é fornecida a orientação e formação adequadas, sempre que necessário.
- Os colaboradores e os parceiros comerciais são encorajados a dar o seu feedback sobre esta política e a sugerir melhorias para reforçar a CRANBOURN®’a sua abordagem à prevenção da escravatura moderna e à proteção dos direitos humanos.
Due Diligence e Gestão da Cadeia de Suprimentos
- CRANBOURN® procura avaliar e gerir o risco de escravatura moderna nas suas operações e cadeia de abastecimento através da seleção de fornecedores, diligência devida, requisitos contratuais e acompanhamento contínuo.
- Esperamos que os fornecedores mantenham políticas, procedimentos e controlos apropriados à natureza e escala das suas operações e que cooperem com pedidos razoáveis de informação relativamente a práticas laborais, de aquisição e de gestão da cadeia de abastecimento.
- Sempre que forem identificadas preocupações, CRANBOURN® poderá trabalhar com fornecedores para abordar e remediar problemas. Violações graves ou persistentes podem resultar na suspensão ou rescisão da relação comercial.
Conformidade com a Política
- Todas as pessoas que trabalham para a CRANBOURN ou em nome desta® deve ler, compreender e cumprir esta política.
- Incentiva-se os indivíduos a levantarem preocupações relativamente a qualquer escravatura moderna, tráfico de seres humanos, trabalho forçado ou abusos de direitos humanos relacionados, reais ou suspeitos, que ocorram em qualquer parte das nossas operações ou cadeia de fornecimento.
- Se acredita ou suspeita que ocorreu ou pode ocorrer uma violação desta política, deve reportar a sua preocupação o mais rapidamente possível ao seu gestor ou ao Diretor-Geral.
- Se tiver dúvidas se determinadas condições de trabalho, práticas de recrutamento ou acordos laborais constituem escravatura moderna ou exploração, deverá procurar aconselhamento e levantar a questão para revisão.
- CRANBOURN® Está comprometida em promover uma cultura aberta e transparente. Apoiaremos qualquer pessoa que levante uma preocupação genuína de boa fé e não toleraremos retaliação, vitimização, ação disciplinar, ameaças ou qualquer outro tratamento desfavorável contra qualquer indivíduo que denuncie preocupações ou participe numa investigação.
- Qualquer pessoa que acredite ter sido alvo de retaliação por ter levantado uma preocupação deve reportar o assunto imediatamente para que possa ser investigado e tratado de forma adequada.
Comunicação e Consciencialização
- CRANBOURN® procura garantir que a consciencialização sobre os riscos da escravatura moderna e as responsabilidades em matéria de direitos humanos façam parte da integração dos colaboradores e das práticas comerciais contínuas, sempre que apropriado.
- O nosso compromisso em prevenir a escravatura moderna é comunicado a fornecedores, empreiteiros e parceiros comerciais no início da relação e reforçado através das nossas políticas, procedimentos e atividades de envolvimento com fornecedores.
Violações desta Política
- Os funcionários que violarem esta política poderão estar sujeitos a medidas disciplinares, incluindo a demissão por falta ou negligência grave.
- CRANBOURN® podem suspender, rever ou rescindir relações com fornecedores, empreiteiros, consultores, distribuidores ou outros parceiros de negócios que não cumpram esta política ou que se envolvam em condutas incompatíveis com os nossos compromissos éticos e de direitos humanos.
Monitorização e Revisão
- CRANBOURN® reverá periodicamente esta política e os procedimentos associados para assegurar a sua eficácia contínua e alinhamento com os requisitos legais, normas internacionais reconhecidas e as melhores práticas.
- Estamos empenhados numa melhoria contínua da nossa abordagem à proteção dos direitos humanos, prevenção.
