Politika raznolikosti, enakosti in vključenosti
CRANBOURN® zavezani smo spodbujanju raznolikega, pravičnega in vključujočega okolja, ki odraža in spoštuje edinstvene izkušnje, poglede in prispevke naših ljudi, partnerjev, dobaviteljev ter skupnosti, ki jim služimo.
Verjamemo, da raznolikost krepi organizacije, spodbuja inovativnost in bogati odločanje. Priznavamo in cenimo raznolikost človeških izkušenj, vključno z razlikami v starosti, invalidnosti, etnični pripadnosti, spolu, spolni identiteti, zakonskem stanu, narodnosti, rasi, veri ali prepričanju, spolni usmerjenosti, socio-ekonomskem poreklu, izobrazbi, veščinah, izkušnjah, pogledih in načinih razmišljanja.
CRANBOURN® si prizadeva, da bi spodbujala raznolikost, enakost in vključenost v vseh vidikih svojega poslovanja. Z sprejemanjem raznolikosti in ustvarjanjem okolja, v katerem se vsak počuti cenjen, spoštovan in sposoben prispevati, krepimo našo organizacijo in povečujemo svojo sposobnost, da služimo strankam, poslovnim partnerjem in zainteresiranim stranem v skupnosti iz vseh okolij.
Zavezani smo zagotavljanju enakih možnosti ter ohranjanju delovnega okolja, ki je prosto nezakonitih diskriminacij, nadlegovanja, ustrahovanja in viktimizacije. Od vseh zaposlenih, pogodbenikov, dobaviteljev, poslovnih partnerjev in drugih deležnikov pričakujemo, da bodo podpirali ta načela ter prispevali h kulturi medsebojnega spoštovanja in vključenosti.
CRANBOURN® zavezani smo k maksimiranju posameznikovih prispevkov in organizacijske učinkovitosti skozi raznolikost naše delovne sile, vodstva, poslovnih partnerjev in dobavne verige. Prizadevamo si ustvariti vključujoče okolje, kjer se vsi posamezniki počutijo dobrodošle, spoštovane, podprte in sposobne doseči svoj potencial.
Kadar je to mogoče, CRANBOURN® si prizadeva privabiti kandidate iz širokega nabora ozadij in izkušenj ter zagotoviti, da se odločitve o zaposlovanju, izbiri, razvoju in napredovanju temeljijo na zaslugah, zmožnostih, kvalifikacijah in organizacijskem ustreznem delovanju.
CRANBOURN® si prizadeva spodbujati raznolikost in vključenost ne le v svojem delovnem kolektivu, temveč tudi v celotni dobavni verigi, tako da spodbuja sodelovanje z raznolikimi dobavitelji ter podjetji v lasti, ki jih vodijo ali jih upravljajo posamezniki iz zgodovinsko premalo zastopanih prebivalstev in skupnosti.
Za podporo tej zavezi bomo:
- Spodbujajte enake možnosti in pošteno obravnavo pri zaposlovanju, razvoju, napredovanju, nagrajevanju in vseh odločitvah v zvezi z zaposlitvijo.
- Spodbujajte raznoliko delovno silo in vključujočo organizacijsko kulturo na vseh ravneh poslovanja.
- Aktivno iščite in spodbujajte raznolike ideje, perspektive in poglede.
- Ustvarite in vzdržujte delovno okolje, ki je brez diskriminacije, nadlegovanja in neprimernega ravnanja.
- Podpirajte dostopnost in, kjer je primerno, zagotovite razumne prilagoditve, da bi posameznikom omogočili popolno sodelovanje na delovnem mestu.
- Spodbujajte ozaveščenost, razumevanje in spoštovanje raznolikosti, enakosti in vključenosti.
- Spodbujajte odprt dialog in konstruktivno sodelovanje med različnimi ozadji in izkušnjami.
- Iskati priložnosti za sodelovanje in podporo raznolikim dobaviteljem, vključno s podjetji v lasti, vodeno ali upravljano s strani posameznikov iz zgodovinsko premalo zastopanih skupin in skupnosti.
- Redno pregledujte naše prakse in politike, da podprete stalno izboljševanje raznolikosti, enakosti in vključenosti.
Ta zaveza odraža našo odločenost, da bomo inovativna, odgovorna in visoko učinkovita organizacija, ki ustvarja dolgoročno vrednost za vse zainteresirane strani.
Naše temeljne vrednote so v središču vsega, kar počnemo, od nabave sestavin in materialov do ustvarjanja končnih izdelkov:
- Odprtost, pogum, celovitost, poštenost in odgovornost.
- Enakost, raznolikost, vključenost in podpora tistim, ki nimajo glasu.
- Svoboda izbire in spoštovanje osebnega dostojanstva.
- Podpora skupnostim in družinam.
- Poštenost, etično poslovanje in močna partnerstva z dobavitelji.
- Okolju prijazni izdelki in prakse.
- Nenehno učenje, raziskovanje in odkrivanje.
- Neomajna predanost obrtništvu, kakovosti in odličnosti.
CRANBOURN®’Vodstvo je odgovorno za spodbujanje in podporo načelom raznolikosti, enakosti in vključenosti v celotni organizaciji. Svoje politike, prakse in pobude bomo redno pregledevali, da bi prepoznali priložnosti za nenehne izboljšave in zagotovili, da bo naša zaveza k raznolikosti, enakosti in vključenosti ostala učinkovita in relevantna.
CRANBOURN® podpira načela, določena v Splošna deklaracija o človekovih pravicah, Temeljne konvencije Mednarodna organizacija dela (MOL), the Globalni dogovor Združenih narodov, in načela B Corp gibanje. Zavezani smo k vključevanju teh načel v naše podjetje in dobavno verigo.
