CRANBOURN^® – Anti-Sklaverei-Richtlinie

Richtlinie zu moderner Sklaverei und Menschenhandel

CRANBOURN^® Grundsatzerklärung

• CRANBOURN^® vertritt einen Null-Toleranz-Ansatz in Bezug auf moderne Sklaverei, Zwangsarbeit, Kinderarbeit, Menschenhandel, Leibeigenschaft und alle Formen der Ausbeutung. Moderne Sklaverei ist ein schweres Verbrechen und eine Verletzung grundlegender Menschenrechte. Sie kann viele Formen annehmen, darunter Sklaverei, Leibeigenschaft, Zwangsarbeit oder Fronarbeit, Schuldknechtschaft und Menschenhandel, die alle die Beeinträchtigung der persönlichen Freiheit zum persönlichen oder kommerziellen Vorteil beinhalten.
• Wir verpflichten uns, in all unseren Geschäftsaktivitäten und Beziehungen ethisch, verantwortungsbewusst und integer zu handeln. Wir sind bestrebt, wirksame Systeme und Kontrollen einzuführen und aufrechtzuerhalten, die darauf ausgelegt sind, moderne Sklaverei und Menschenrechtsverletzungen in unseren eigenen Betrieben und entlang unserer Lieferkette zu verhindern.
• CRANBOURN^® unterstützt die Grundsätze, die in der UK Modern Slavery Act 2015, die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte, die Grundlegenden Konventionen des Internationale Arbeitsorganisation (IAO), und die Global Compact der Vereinten Nationen.
• Wir verpflichten uns, Transparenz und Rechenschaftspflicht in unserem gesamten Unternehmen und unserer Lieferkette zu fördern. Wir erwarten die gleichen hohen Standards von allen Auftragnehmern, Lieferanten, Händlern, Beratern und anderen Geschäftspartnern.
• Im Rahmen unserer Lieferanten-Onboarding- und laufenden Managementprozesse erwarten wir von Lieferanten und Geschäftspartnern die Einhaltung unserer Verhaltenskodex für Lieferpartner und die Ausbeutung jeder Art in ihren eigenen Betrieben und Lieferketten zu verbieten, einschließlich Zwangsarbeit, Pflichtarbeit, Kinderarbeit, Schuldknechtschaft und Menschenhandel.
• Zwangsarbeit, Diskriminierung und Menschenrechtsverletzungen, die schutzbedürftige oder Minderheitenpopulationen, einschließlich ethnisch-religiöser Minderheiten, betreffen, sind strengstens untersagt.
• Diese Richtlinie gilt für alle Personen, die für CRANBOURN oder in dessen Auftrag tätig sind.^®, einschließlich Mitarbeiter, Direktoren, leitende Angestellte, Zeitarbeitskräfte, Berater, Auftragnehmer, Praktikanten, Freiwillige, Lieferanten, Händler, Vertreter Dritter und Geschäftspartner.
• Diese Richtlinie ist nicht Teil eines Arbeitsvertrags und kann von Zeit zu Zeit geändert werden, um Änderungen der Gesetzgebung, bewährter Verfahren und des Geschäftsbetriebs widerzuspiegeln.

Verantwortung für die Richtlinie

• Der Verwaltungsrat trägt die Gesamtverantwortung dafür, dass diese Richtlinie mit CRANBOURN im Einklang steht.^®’gesetzlichen Verpflichtungen, ethischen Verpflichtungen und verantwortungsvollen Geschäftspraktiken.
• Der Geschäftsführer ist dafür verantwortlich, die Umsetzung dieser Richtlinie zu überwachen, ihre Wirksamkeit zu verfolgen, Fragen im Zusammenhang mit ihrer Anwendung zu beantworten und sicherzustellen, dass geeignete Kontrollen zur Identifizierung und Minderung von Risiken im Zusammenhang mit moderner Sklaverei aufrechterhalten werden.
• Das Management ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass die ihm unterstellten Personen diese Richtlinie verstehen und einhalten und dass ihnen gegebenenfalls angemessene Anleitung und Schulung zur Verfügung gestellt werden.
• Mitarbeiter und Geschäftspartner sind dazu aufgerufen, Feedback zu dieser Richtlinie zu geben und Verbesserungsvorschläge zur Stärkung von CRANBOURN zu unterbreiten.^®’s Ansatz zur Verhinderung moderner Sklaverei und zum Schutz der Menschenrechte.

Due Diligence und Lieferkettenmanagement

• CRANBOURN^® strebt danach, das Risiko moderner Sklaverei in seinen Betrieben und seiner Lieferkette durch Lieferantenauswahl, Due Diligence, vertragliche Verpflichtungen und kontinuierliches Engagement zu bewerten und zu steuern.
• Wir erwarten von Lieferanten, dass sie ihren Betrieb angemessene Richtlinien, Verfahren und Kontrollen unterwerfen und bei begründeten Anfragen nach Informationen über Arbeitsbedingungen, Beschaffung und Lieferkettenmanagement kooperieren.
• Werden Bedenken festgestellt, CRANBOURN^® kann mit Lieferanten zusammenarbeiten, um Probleme zu identifizieren und zu beheben. Ernsthafte oder wiederholte Verstöße können zur Aussetzung oder Beendigung der Geschäftsbeziehung führen.

Einhaltung der Richtlinie

• Alle, die für oder im Auftrag von CRANBOURN tätig sind^® muss diese Richtlinie lesen, verstehen und befolgen.
• Einzelpersonen werden ermutigt, Bedenken hinsichtlich moderner Sklaverei, Menschenhandel, Zwangsarbeit oder damit zusammenhängenden Menschenrechtsverletzungen, die in irgendeinem Teil unseres Betriebs oder unserer Lieferkette auftreten, zu äußern.
• Wenn Sie eine Verletzung dieser Richtlinie vermuten oder glauben, dass sie stattgefunden hat, sollten Sie Ihren Verdacht so bald wie möglich Ihrem Vorgesetzten oder der Geschäftsführung melden.
• Wenn Sie unsicher sind, ob bestimmte Arbeitsbedingungen, Einstellungspraktiken oder Arbeitsverhältnisse moderne Sklaverei oder Ausbeutung darstellen, sollten Sie Rat einholen und die Angelegenheit zur Überprüfung vorlegen.
• CRANBOURN^® widmet sich der Förderung einer offenen und transparenten Kultur. Wir werden jeden unterstützen, der in gutem Glauben echte Bedenken äußert, und dulden keine Vergeltung, Schikanierung, disziplinarischen Maßnahmen, Drohungen oder andere ungünstige Behandlung gegen Einzelpersonen, die Bedenken melden oder an einer Untersuchung teilnehmen.
• Jede Person, die glaubt, Vergeltungsmaßnahmen wegen der Äußerung einer Bedenken erfahren zu haben, sollte dies umgehend melden, damit die Angelegenheit untersucht und entsprechend behandelt werden kann.

Kommunikation und Bewusstsein

• CRANBOURN^® stellt sicher, dass das Bewusstsein für moderne Sklavereirisiken und Menschenrechtspflichten Teil der Einarbeitung von Mitarbeitern und gegebenenfalls der fortlaufenden Geschäftspraktiken ist.
• Unser Engagement zur Bekämpfung der modernen Sklaverei wird Lieferanten, Auftragnehmern und Geschäftspartnern zu Beginn der Beziehung mitgeteilt und durch unsere Richtlinien, Verfahren und Aktivitäten zur Einbindung von Lieferanten verstärkt.

Verstöße gegen diese Richtlinie

• Mitarbeiter, die gegen diese Richtlinie verstoßen, können disziplinarisch belangt werden, bis hin zur Kündigung wegen Fehlverhaltens oder groben Fehlverhaltens.
• CRANBOURN^® können Beziehungen zu Lieferanten, Auftragnehmern, Beratern, Händlern oder anderen Geschäftspartnern, die diese Richtlinie nicht einhalten oder sich ethisch und menschenrechtlich nicht konform verhalten, aussetzen, überprüfen oder beenden.

Überwachung und Überprüfung

• CRANBOURN^® Diese Richtlinie und die damit verbundenen Verfahren werden regelmäßig überprüft, um deren fortlaufende Wirksamkeit und die Übereinstimmung mit rechtlichen Anforderungen, anerkannten internationalen Standards und bewährten Praktiken sicherzustellen.
• Wir verpflichten uns zur kontinuierlichen Verbesserung unseres Ansatzes zum Schutz der Menschenrechte, zur Verhinderung moderner Sklaverei und zur Förderung verantwortungsvoller Geschäftspraktiken in unseren Betrieben und unserer Lieferkette.