Richtlinie zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion
CRANBOURN® setzt sich für die Förderung eines vielfältigen, gerechten und integrativen Umfelds ein, das die einzigartigen Erfahrungen, Perspektiven und Beiträge unserer Mitarbeiter, Partner, Lieferanten und der Gemeinschaften, denen wir dienen, widerspiegelt und respektiert.
Wir glauben, dass Vielfalt Organisationen stärkt, Innovationen vorantreibt und Entscheidungsprozesse bereichert. Wir erkennen die Vielfalt menschlicher Erfahrungen an und schätzen sie, einschließlich Unterschiede in Alter, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Familienstand, Nationalität, Rasse, Religion oder Glauben, sexueller Orientierung, sozioökonomischem Hintergrund, Bildung, Fähigkeiten, Erfahrungen, Perspektiven und Denkweisen.
CRANBOURN® strebt danach, Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in allen Aspekten seines Geschäfts zu fördern. Indem wir Vielfalt annehmen und ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt, respektiert und in der Lage fühlt, seinen Beitrag zu leisten, stärken wir unsere Organisation und verbessern unsere Fähigkeit, Kunden, Geschäftspartner und Interessenvertreter aus allen Gesellschaftsschichten zu bedienen.
Wir verpflichten uns, Chancengleichheit zu bieten und einen Arbeitsplatz frei von rechtswidriger Diskriminierung, Belästigung, Mobbing und Viktimisierung zu gewährleisten. Wir erwarten von allen Mitarbeitern, Auftragnehmern, Lieferanten, Geschäftspartnern und anderen Stakeholdern, dass sie diese Grundsätze einhalten und zu einer Kultur des gegenseitigen Respekts und der Inklusion beitragen.
CRANBOURN® engagiert sich für die Maximierung individueller Beiträge und der organisatorischen Effektivität durch die Vielfalt unserer Belegschaft, Führungskräfte, Geschäftspartner und Lieferkette. Wir streben danach, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Einzelpersonen willkommen, respektiert, unterstützt fühlen und ihr Potenzial entfalten können.
Soweit möglich, CRANBOURN® strebt danach, Kandidaten aus einem breiten Spektrum von Hintergründen und Erfahrungen anzuziehen und sicherzustellen, dass Einstellungs-, Auswahl-, Entwicklungs- und Beförderungsentscheidungen auf Verdiensten, Fähigkeiten, Qualifikationen und der organisatorischen Eignung beruhen.
CRANBOURN® strebt danach, Vielfalt und Inklusion nicht nur innerhalb seiner Belegschaft, sondern auch entlang seiner Lieferkette zu fördern, indem es die Zusammenarbeit mit vielfältigen Lieferanten und Unternehmen fördert, die von historisch unterrepräsentierten Bevölkerungsgruppen und Gemeinschaften besessen, geführt oder betrieben werden.
Zur Unterstützung dieser Verpflichtung werden wir:
- Fördere Chancengleichheit und faire Behandlung bei der Rekrutierung, Entwicklung, Beförderung, Vergütung und allen arbeitsplatzbezogenen Entscheidungen.
- Fördern Sie eine vielfältige Belegschaft und eine integrative Organisationskultur auf allen Ebenen des Unternehmens.
- Fördern Sie aktiv vielfältige Ideen, Perspektiven und Sichtweisen.
- Schaffen und erhalten Sie einen Arbeitsplatz, der frei von Diskriminierung, Belästigung und unangemessenem Verhalten ist.
- Barrierefreiheit unterstützen und, wo angemessen, vernünftige Anpassungen vornehmen, um Einzelpersonen eine vollständige Teilhabe am Arbeitsplatz zu ermöglichen.
- Bewusstsein, Verständnis und Respekt für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion fördern.
- Fördern Sie den offenen Dialog und konstruktive Auseinandersetzung über verschiedene Hintergründe und Erfahrungen hinweg.
- Suchen Sie nach Möglichkeiten, mit vielfältigen Lieferanten in Kontakt zu treten und diese zu unterstützen, einschließlich Unternehmen, die von historisch unterrepräsentierten Bevölkerungsgruppen und Gemeinschaften geführt, geleitet oder betrieben werden.
- Überprüfen Sie unsere Praktiken und Richtlinien regelmäßig, um die kontinuierliche Verbesserung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zu unterstützen.
Diese Zusagen spiegeln unsere Entschlossenheit wider, eine innovative, verantwortungsbewusste und leistungsstarke Organisation zu sein, die langfristigen Wert für alle Stakeholder schafft.
Unsere Kernwerte stehen im Mittelpunkt von allem, was wir tun, von der Beschaffung der Zutaten und Materialien bis hin zur Kreation unserer Endprodukte:
- Offenheit, Mut, Integrität, Ehrlichkeit und Verantwortungsbewusstsein.
- Gleichheit, Vielfalt, Inklusion und die Unterstützung der Stimmlosen.
- Freiheit der Wahl und Achtung der individuellen Würde.
- Unterstützung von Gemeinschaften und Familien.
- Fairness, ethische Geschäftspraktiken und starke Partnerschaften mit Lieferanten.
- Umweltfreundliche Produkte und Praktiken.
- Kontinuierliches Lernen, Erkunden und Entdecken.
- Ein unerschütterliches Engagement für Handwerkskunst, Qualität und Exzellenz.
CRANBOURN®’Die Führung ist verantwortlich für die Förderung und Unterstützung der Prinzipien von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in der gesamten Organisation. Wir werden unsere Richtlinien, Praktiken und Initiativen periodisch überprüfen, um Möglichkeiten zur kontinuierlichen Verbesserung zu identifizieren und sicherzustellen, dass unser Engagement für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion wirksam und relevant bleibt.
CRANBOURN® unterstützt die Grundsätze, die in der Allgemeine Erklärung der Menschenrechte, die Grundlegenden Konventionen des Internationale Arbeitsorganisation (IAO), die Global Compact der Vereinten Nationen, und die Prinzipien der B Corp Bewegung. Wir verpflichten uns, diese Grundsätze in unserem gesamten Unternehmen und unserer Lieferkette zu verankern.
