CRANBOURN^® – Polityka przeciw niewolnictwu

Polityka dotycząca współczesnego niewolnictwa i handlu ludźmi

CRANBOURN^® Zasady prywatności

• CRANBOURN^® ma zerową tolerancję dla współczesnego niewolnictwa, pracy przymusowej, pracy dzieci, handlu ludźmi, służebności i wszelkich form wykorzystywania. Współczesne niewolnictwo jest poważnym przestępstwem i naruszeniem fundamentalnych praw człowieka. Może przybierać wiele form, w tym niewolnictwo, służebność, pracę przymusową lub obowiązkową, długi przymusowe i handel ludźmi, a wszystkie one polegają na pozbawieniu wolności osoby dla zysku osobistego lub komercyjnego.
• Jesteśmy zaangażowani w etyczne, odpowiedzialne i uczciwe postępowanie we wszystkich naszych transakcjach biznesowych i relacjach. Dążymy do wdrażania i utrzymywania skutecznych systemów i kontroli mających na celu zapobieganie współczesnemu niewolnictwu i łamaniu praw człowieka w naszych własnych operacjach oraz w całym naszym łańcuchu dostaw.
• CRANBOURN^® wspiera zasady określone w Ustawa o nowoczesnym niewolnictwie z 2015 r. (Wielka Brytania), the Powszechna Deklaracja Praw Człowieka, Fundamentalne Konwencje Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP), a Global Compact ONZ.
• Jesteśmy zaangażowani w promowanie przejrzystości i odpowiedzialności w całej naszej działalności i łańcuchu dostaw. Oczekujemy takich samych wysokich standardów od wszystkich wykonawców, dostawców, dystrybutorów, konsultantów i innych partnerów biznesowych.
• W ramach procesów wdrażania dostawców i bieżącego zarządzania oczekujemy, że dostawcy i partnerzy biznesowi będą przestrzegać naszych Polityka dotycząca kodeksu postępowania partnerów dostaw oraz zakazywać w ramach własnych działań i łańcuchów dostaw pracy przymusowej, pracy obowiązkowej, pracy dzieci, służebności, handlu ludźmi i wszelkich form wyzysku.
• Praca przymusowa, dyskryminacja i naruszenia praw człowieka dotyczące osób wrażliwych lub mniejszości, w tym mniejszości etnicznych i religijnych, są surowo zabronione.
• Niniejsza polityka dotyczy wszystkich osób pracujących dla firmy CRANBOURN lub w jej imieniu^®, w tym pracowników, dyrektorów, członków zarządu, pracowników agencyjnych, konsultantów, wykonawców, stażystów, wolontariuszy, dostawców, dystrybutorów, przedstawicieli stron trzecich i partnerów biznesowych.
• Niniejsza polityka nie stanowi części żadnej umowy o pracę i może być okresowo zmieniana w celu odzwierciedlenia zmian w przepisach prawa, najlepszych praktykach i działalności firmy.

Odpowiedzialność za Politykę

• Rada Dyrektorów ponosi ogólną odpowiedzialność za zapewnienie zgodności niniejszej polityki z zasadą CRANBOURN^®’zobowiązania prawne, etyczne i odpowiedzialne praktyki biznesowe.
• Dyrektor Zarządzający jest odpowiedzialny za nadzorowanie wdrażania niniejszej polityki, monitorowanie jej skuteczności, odpowiadanie na pytania dotyczące jej stosowania oraz zapewnienie utrzymania odpowiednich mechanizmów kontrolnych w celu identyfikacji i ograniczania ryzyka związanego z nowoczesnym niewolnictwem.
• Kierownictwo jest odpowiedzialne za zapewnienie, że pracownicy podlegający jego nadzorowi rozumieją i przestrzegają niniejszej polityki oraz otrzymują odpowiednie wskazówki i szkolenia, jeśli są one potrzebne.
• Zachęcamy pracowników i partnerów biznesowych do zgłaszania uwag dotyczących niniejszej polityki oraz proponowania usprawnień mających na celu wzmocnienie inicjatywy CRANBOURN^®’podejście do zapobiegania współczesnemu niewolnictwu i ochrony praw człowieka.

Należyta Staranność i Zarządzanie Łańcuchem Dostaw

• CRANBOURN^® dąży do oceny i zarządzania ryzykiem współczesnego niewolnictwa w swojej działalności i łańcuchu dostaw poprzez dobór dostawców, należytej staranności, wymogów umownych i bieżącego zaangażowania.
• Oczekujemy od dostawców utrzymania polityk, procedur i kontroli odpowiednich do charakteru i skali ich działalności oraz współpracy w zakresie rozsądnych próśb o informacje dotyczące praktyk zatrudnienia, pozyskiwania surowców i zarządzania łańcuchem dostaw.
• W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości, CRANBOURN^® może współpracować z dostawcami w celu rozwiązywania problemów i ich usuwania. Poważne lub uporczywe naruszenia mogą skutkować zawieszeniem lub rozwiązaniem relacji biznesowych.

Zgodność z Polityką

• Wszyscy pracujący dla lub w imieniu CRANBOURN^® musisz przeczytać, zrozumieć i przestrzegać niniejszej polityki.
• Zachęca się osoby do zgłaszania obaw dotyczących wszelkich rzeczywistych lub podejrzewanych przypadków współczesnego niewolnictwa, handlu ludźmi, pracy przymusowej lub powiązanych naruszeń praw człowieka, które mają miejsce w jakimkolwiek obszarze naszej działalności lub łańcucha dostaw.
• Jeśli podejrzewasz lub masz uzasadnione podejrzenie naruszenia niniejszej polityki lub jego zagrożenie, powinieneś zgłosić swoje obawy tak szybko, jak to możliwe, swojemu kierownikowi lub Dyrektorowi Zarządzającemu.
• Jeśli masz wątpliwości, czy konkretne warunki pracy, praktyki rekrutacyjne lub ustalenia dotyczące zatrudnienia stanowią współczesne niewolnictwo lub wyzysk, powinieneś zasięgnąć porady i zgłosić sprawę do rozpatrzenia.
• CRANBOURN^® jest zaangażowane w promowanie otwartej i przejrzystej kultury. Będziemy wspierać każdego, kto zgłasza uzasadnione obawy w dobrej wierze i nie będziemy tolerować odwetu, wiktymizacji, działań dyscyplinarnych, gróźb ani innego niekorzystnego traktowania wobec osoby zgłaszającej obawy lub uczestniczącej w dochodzeniu.
• Każda osoba, która uważa, że padła ofiarą odwetu za zgłoszenie obaw, powinna natychmiast to zgłosić, aby sprawa mogła zostać zbadana i odpowiednio załatwiona.

Komunikacja i Świadomość

• CRANBOURN^® dąży do zapewnienia, aby świadomość ryzyka związanego z nowoczesnym niewolnictwem i odpowiedzialności w zakresie praw człowieka stanowiła część wdrożenia dla pracowników oraz bieżących praktyk biznesowych, tam gdzie jest to właściwe.
• Nasze zaangażowanie w zapobieganie współczesnemu niewolnictwu jest komunikowane dostawcom, wykonawcom i partnerom biznesowym na początku współpracy i wzmacniane poprzez nasze polityki, procedury oraz działania związane z zaangażowaniem dostawców.

Naruszenia niniejszej Polityki

• Pracownicy, którzy naruszą niniejszą politykę, mogą podlegać działaniom dyscyplinarnym, aż do zwolnienia z pracy z powodu niewłaściwego postępowania lub rażącego naruszenia obowiązków.
• CRANBOURN^® może zawiesić, dokonać przeglądu lub zakończyć relacje z dostawcami, wykonawcami, konsultantami, dystrybutorami lub innymi partnerami biznesowymi, którzy nie przestrzegają niniejszej polityki lub których postępowanie jest niezgodne z naszymi zobowiązaniami w zakresie etyki i praw człowieka.

Monitorowanie i przegląd

• CRANBOURN^® Okresowo będziemy przeglądać niniejszą politykę i związane z nią procedury, aby zapewnić ich ciągłą skuteczność oraz zgodność z wymogami prawnymi, uznanymi międzynarodowymi standardami i najlepszymi praktykami.
• Jesteśmy zaangażowani w ciągłe doskonalenie naszego podejścia do ochrony praw człowieka, zapobiegania współczesnemu niewolnictwu i promowania odpowiedzialnych praktyk biznesowych w całej naszej działalności i łańcuchu dostaw.