Moderne slavernij is een misdaad en een schending van fundamentele mensenrechten. Het neemt verschillende vormen aan, zoals slavernij, dienstbaarheid, gedwongen en verplichte arbeid en mensenhandel, die allemaal de vrijheidsberoving van een persoon door een ander gemeen hebben om deze voor persoonlijk of commercieel gewin uit te buiten. We zetten ons in om ethisch en integer te handelen in al onze zakelijke transacties en relaties en om effectieve systemen en controles te implementeren en af te dwingen om ervoor te zorgen dat moderne slavernij nergens in ons eigen bedrijf of in een van onze toeleveringsketens plaatsvindt.
We zijn ook toegewijd aan het waarborgen van transparantie in ons bedrijf en onze benadering van de aanpak van moderne slavernij in onze toeleveringsketens, in overeenstemming met onze openbaarmakingsverplichtingen onder de Modern Slavery Act 2015. We verwachten dezelfde hoge normen van al onze aannemers, leveranciers en andere bedrijven partner. Als onderdeel van onze contractprocedures nemen we specifieke verbodsbepalingen op tegen dwangarbeid, verplichte arbeid of arbeid door mensenhandel of iedereen die in slavernij of dienstbaarheid wordt vastgehouden, zowel volwassenen als kinderen. We verwachten van onze leveranciers dat hun leveranciers aan dezelfde hoge normen voldoen. Dwangarbeid en discriminatie van etnisch-religieuze minderheden, zoals in de Oeigoerse Autonome Regio Xinjiang (XUAR), is ten strengste verboden.
Dit beleid is van toepassing op alle personen die voor of namens ons werken, inclusief werknemers op alle niveaus, directeuren, functionarissen, uitzendkrachten, gedetacheerde werknemers, vrijwilligers, stagiaires, agenten, contractanten, externe adviseurs en externe vertegenwoordigers en zakenpartners.
Dit beleid maakt geen deel uit van de arbeidsovereenkomst van een werknemer en we kunnen het op elk moment wijzigen.
Verantwoordelijkheid voor het beleid
De raad van bestuur is verantwoordelijk om ervoor te zorgen dat dit beleid in overeenstemming is met onze wettelijke en ethische verplichtingen en dat iedereen onder onze controle deze naleeft.
De algemeen directeur is primair verantwoordelijk voor het implementeren van dit beleid, het bewaken van het gebruik en de effectiviteit ervan, het behandelen van eventuele vragen hierover en het controleren van interne controlesystemen en procedures om ervoor te zorgen dat deze moderne slavernij effectief tegengaan.
Het management op alle niveaus is ervoor verantwoordelijk dat degenen die aan hen rapporteren dit beleid begrijpen en naleven, en adequate en regelmatige training krijgen over het onderwerp en over de kwestie van moderne slavernij in toeleveringsketens.
U wordt uitgenodigd om commentaar te leveren op dit beleid en suggesties te doen voor verbeteringen. Opmerkingen, suggesties en vragen worden aangemoedigd en dienen te worden gericht aan de algemeen directeur.
Naleving van het beleid
U moet ervoor zorgen dat u dit beleid leest, begrijpt en naleeft.
U wordt aangemoedigd om in een zo vroeg mogelijk stadium uw bezorgdheid te uiten over elk probleem of vermoeden van moderne slavernij in alle delen van ons bedrijf of toeleveringsketens van een leverancierniveau.
Als u denkt of vermoedt dat er een schending van dit beleid heeft plaatsgevonden of kan plaatsvinden, moet u uw manager zo snel mogelijk op de hoogte stellen.
Als u niet zeker weet of een bepaalde handeling, de behandeling van werknemers in het algemeen of hun arbeidsomstandigheden binnen een van onze toeleveringsketens een van de verschillende vormen van moderne slavernij is, bespreek dit dan met uw manager.
We streven ernaar om openheid aan te moedigen en zullen iedereen steunen die te goeder trouw zijn oprechte zorgen kenbaar maakt onder dit beleid, zelfs als ze zich vergissen. We doen er alles aan om ervoor te zorgen dat niemand een nadelige behandeling krijgt als gevolg van het te goeder trouw melden van hun vermoeden dat moderne slavernij, in welke vorm dan ook, plaatsvindt of kan plaatsvinden in enig onderdeel van ons bedrijf of onze toeleveringsketens. Schadelijke behandeling omvat ontslag, disciplinaire maatregelen, bedreigingen of andere ongunstige behandeling in verband met het uiten van een zorg.
Als u denkt dat u een dergelijke behandeling heeft ondergaan, dient u de compliancemanager hiervan onmiddellijk op de hoogte te stellen. Als de kwestie niet wordt verholpen en u een werknemer bent, dient u deze formeel aan de orde te stellen met behulp van onze klachtenprocedure.
Communicatie en bewustzijn van dit beleid
Training over dit beleid en het risico dat ons bedrijf loopt als gevolg van moderne slavernij in zijn toeleveringsketens, maakt deel uit van het introductieproces voor alle personen die voor ons werken, en indien nodig zal er regelmatige training worden gegeven.
Onze nultolerantiebenadering van moderne slavernij in ons bedrijf en onze toeleveringsketens moet aan het begin van onze zakelijke relatie aan alle leveranciers, aannemers en zakenpartners worden gecommuniceerd en waar nodig worden versterkt.
Inbreuken op dit beleid
Elke werknemer die dit beleid schendt, zal worden geconfronteerd met disciplinaire maatregelen, resulterend in ontslag wegens wangedrag of grof wangedrag.
We kunnen onze relatie met andere personen en organisaties die namens ons werken beëindigen als ze dit beleid schenden.
