CRANBOURN^® – Anti-slavernijbeleid

Beleid inzake moderne slavernij en mensenhandel

CRANBOURN^® Beleidsverklaring

• CRANBOURN^® heeft een nultolerantiebeleid ten aanzien van moderne slavernij, dwangarbeid, kinderarbeid, mensenhandel, dienstbaarheid en alle vormen van uitbuiting. Moderne slavernij is een ernstig misdrijf en een schending van fundamentele mensenrechten. Het kan vele vormen aannemen, waaronder slavernij, dienstbaarheid, gedwongen of verplichte arbeid, schuldslavernij en mensenhandel, die allemaal de ontneming van de vrijheid van een persoon voor persoonlijk of commercieel gewin inhouden.
• Wij zetten ons in om ethisch, verantwoord en integer te handelen in al onze zakelijke transacties en relaties. Wij streven naar de implementatie en het onderhoud van effectieve systemen en controles die zijn ontworpen om moderne slavernij en mensenrechtenschendingen binnen onze eigen activiteiten en in onze toeleveringsketen te voorkomen.
• CRANBOURN^® ondersteunt de principes uiteengezet in de UK Modern Slavery Act 2015, de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens, de Fundamentele Conventies van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO), en de Verenigde Naties Global Compact.
• Wij zetten ons in voor het bevorderen van transparantie en verantwoordingsplicht binnen onze gehele organisatie en toeleveringsketen. We verwachten dezelfde hoge normen van alle aannemers, leveranciers, distributeurs, consultants en andere zakelijke partners.
• Als onderdeel van onze leveranciersintroductie- en doorlopende beheerprocessen verwachten we dat leveranciers en zakenpartners zich houden aan onze Gedragscode voor leveranciers van leveranciers en om gedwongen arbeid, dwangarbeid, kinderarbeid, slavernij, mensenhandel en alle vormen van uitbuiting binnen hun eigen activiteiten en toeleveringsketens te verbieden.
• Gedwongen arbeid, discriminatie en mensenrechtenschendingen die kwetsbare of minderheidsbevolkingsgroepen, waaronder etnisch-religieuze minderheden, treffen, zijn strikt verboden.
• Dit beleid geldt voor alle personen die voor of namens CRANBOURN werken^®, inclusief werknemers, bestuurders, functionarissen, uitzendkrachten, consultants, contractanten, stagiairs, vrijwilligers, leveranciers, distributeurs, vertegenwoordigers van derden en zakelijke partners.
• Dit beleid maakt geen deel uit van een arbeidsovereenkomst en kan periodiek worden gewijzigd om rekening te houden met wijzigingen in wetgeving, best practices en bedrijfsactiviteiten.

Verantwoordelijkheid voor het beleid

• De raad van bestuur draagt de algehele verantwoordelijkheid ervoor te zorgen dat dit beleid in overeenstemming is met CRANBOURN^®’wettelijke verplichtingen, ethische toezeggingen en verantwoord zakelijk gedrag.
• De Managing Director is verantwoordelijk voor het toezicht op de implementatie van dit beleid, het monitoren van de effectiviteit ervan, het beantwoorden van vragen met betrekking tot de toepassing ervan en het waarborgen dat passende controles worden gehandhaafd om risico's van moderne slavernij te identificeren en te mitigeren.
• Het management is verantwoordelijk voor het waarborgen dat personen onder hun toezicht dit beleid begrijpen en naleven, en dat zij waar nodig worden voorzien van passende begeleiding en training.
• Medewerkers en zakenpartners worden aangemoedigd om feedback te geven op dit beleid en verbeteringen voor te stellen om CRANBOURN te versterken^®’s aanpak om moderne slavernij te voorkomen en mensenrechten te beschermen.

Due Diligence en Supply Chain Management

• CRANBOURN^® wil het risico op moderne slavernij binnen haar activiteiten en toeleveringsketen beoordelen en beheren door middel van leveranciersselectie, due diligence, contractuele vereisten en doorlopende betrokkenheid.
• Wij verwachten van leveranciers dat zij beleid, procedures en controles hanteren die passend zijn voor de aard en omvang van hun activiteiten, en dat zij meewerken aan redelijke verzoeken om informatie met betrekking tot arbeidspraktijken, inkoop en supply chain management.
• Wanneer er punten van zorg worden vastgesteld, CRANBOURN^® kan met leveranciers werken om problemen aan te pakken en op te lossen. Ernstige of aanhoudende schendingen kunnen leiden tot schorsing of beëindiging van de zakelijke relatie.

Naleving van het beleid

• Iedereen die voor of namens CRANBOURN werkt^® moet dit beleid lezen, begrijpen en naleven.
• Individuen worden aangemoedigd om zorgen te uiten met betrekking tot eventuele actuele of vermoede moderne slavernij, mensenhandel, gedwongen arbeid of gerelateerde mensenrechtenschendingen die plaatsvinden binnen enig deel van onze activiteiten of toeleveringsketen.
• Als u gelooft of vermoedt dat een inbreuk op dit beleid is opgetreden of kan optreden, dient u uw bezorgdheid zo spoedig mogelijk te melden bij uw leidinggevende of de Algemeen Directeur.
• Als u twijfelt of bepaalde arbeidsomstandigheden, aanwervingspraktijken of arbeidsregelingen moderne slavernij of uitbuiting inhouden, dient u advies in te winnen en de kwestie ter beoordeling voor te leggen.
• CRANBOURN^® streeft naar het bevorderen van een open en transparante cultuur. We zullen iedereen ondersteunen die te goeder trouw een oprechte zorg aankaart en zullen geen represailles, victimisatie, disciplinaire maatregelen, bedreigingen of andere ongunstige behandeling tolereren tegenover personen die zorgen melden of deelnemen aan een onderzoek.
• Elke persoon die meent vergelding te hebben ondervonden voor het uiten van een zorg, dient dit onverwijld te melden, zodat dit naar behoren kan worden onderzocht en aangepakt.

Communicatie en bewustzijn

• CRANBOURN^® streeft ernaar ervoor te zorgen dat bewustzijn van de risico's van moderne slavernij en verantwoordelijkheden op het gebied van mensenrechten deel uitmaken van de inwerkperiode van werknemers en, waar passend, van de lopende bedrijfspraktijken.
• Onze inzet om moderne slavernij te voorkomen wordt bij aanvang van de relatie gecommuniceerd aan leveranciers, aannemers en zakenpartners en wordt versterkt door onze beleidslijnen, procedures en activiteiten ter betrokkenheid van leveranciers.

Inbreuken op dit beleid

• Werknemers die dit beleid overtreden, kunnen disciplinaire maatregelen ondergaan, tot en met ontslag wegens wangedrag of ernstig wangedrag.
• CRANBOURN^® kunnen relaties met leveranciers, aannemers, consultants, distributeurs of andere zakelijke partners die niet voldoen aan dit beleid of zich gedragen op een manier die in strijd is met onze ethische verplichtingen en mensenrechtenverplichtingen, worden opgeschort, herzien of beëindigd.

Monitoring en Beoordeling

• CRANBOURN^® zal dit beleid en bijbehorende procedures periodiek herzien om de voortdurende effectiviteit en afstemming met wettelijke vereisten, erkende internationale normen en best practices te waarborgen.
• Wij streven naar voortdurende verbetering van onze aanpak voor de bescherming van mensenrechten, het voorkomen van moderne slavernij en het bevorderen van verantwoorde bedrijfspraktijken binnen onze activiteiten en toeleveringsketen.