Politik for mangfoldighed, retfærdighed og inklusion
CRANBOURN® er forpligtet til at skabe et mangfoldigt, retfærdigt og inkluderende miljø, der afspejler og respekterer den unikke erfaring, perspektiver og bidrag fra vores medarbejdere, partnere, leverandører og de samfund, vi betjener.
Vi mener, at mangfoldighed styrker organisationer, driver innovation og beriger beslutningstagning. Vi anerkender og værdsætter mangfoldigheden af menneskelige erfaringer, herunder forskelle i alder, handicap, etnicitet, køn, kønsidentitet, civilstand, nationalitet, race, religion eller tro, seksuel orientering, socioøkonomisk baggrund, uddannelse, færdigheder, erfaring, perspektiver og tankegange.
CRANBOURN® stræber efter at fremme diversitet, lighed og inklusion i alle aspekter af sin virksomhed. Ved at omfavne diversitet og skabe et miljø, hvor alle føler sig værdsatte, respekterede og i stand til at bidrage, styrker vi vores organisation og forbedrer vores evne til at betjene kunder, forretningspartnere og interessenter fra alle samfundslag.
Vi er forpligtede til at give lige muligheder og opretholde en arbejdsplads, der er fri for ulovlig diskrimination, chikane, mobning og udsættelse for chikane. Vi forventer, at alle medarbejdere, entreprenører, leverandører, forretningspartnere og andre interessenter overholder disse principper og bidrager til en kultur med gensidig respekt og inklusion.
CRANBOURN® er forpligtet til at maksimere både individuelle bidrag og organisationens effektivitet gennem mangfoldigheden i vores arbejdsstyrke, ledelse, forretningspartnere og forsyningskæde. Vi søger at skabe et inkluderende miljø, hvor alle individer føler sig velkomne, respekterede, støttede og i stand til at udnytte deres potentiale.
Hvor det er muligt, CRANBOURN® søger at tiltrække kandidater fra en bred vifte af baggrunde og erfaringer og at sikre, at rekrutterings-, udvælgelses-, udviklings- og forfremmelsesbeslutninger træffes på baggrund af fortjeneste, evner, kvalifikationer og organisatorisk match.
CRANBOURN® søger at fremme mangfoldighed og inklusion, ikke kun internt i arbejdsstyrken, men også gennem hele sin forsyningskæde ved at tilskynde til engagement med mangfoldige leverandører og virksomheder, der ejes, ledes eller drives af personer fra historisk underrepræsenterede befolkningsgrupper og lokalsamfund.
For at støtte denne forpligtelse vil vi:
- Fremme lige muligheder og retfærdig behandling i rekruttering, udvikling, forfremmelse, belønning og alle ansættelsesrelaterede beslutninger.
- Fremme en mangfoldig arbejdsstyrke og en inkluderende organisationskultur på alle niveauer i virksomheden.
- Søg aktivt og opmuntr til forskellige idéer, perspektiver og synspunkter.
- Skab og vedligehold en arbejdsplads uden diskrimination, chikane og upassende adfærd.
- Støt tilgængelighed og, hvor det er relevant, yde rimelige tilpasninger for at gøre det muligt for enkeltpersoner at deltage fuldt ud på arbejdspladsen.
- Fremme bevidsthed, forståelse og respekt for mangfoldighed, lighed og inklusion.
- Fremme åben dialog og konstruktivt engagement på tværs af forskellige baggrunde og erfaringer.
- Søg muligheder for at engagere sig i og støtte forskellige leverandører, herunder virksomheder, der ejes, ledes eller drives af personer fra historisk underrepræsenterede befolkningsgrupper og lokalsamfund.
- Gennemgå jævnligt vores praksisser og politikker for at understøtte løbende forbedringer inden for mangfoldighed, lighed og inklusion.
Disse forpligtelser afspejler vores beslutsomhed om at være en innovativ, ansvarlig og højtydende organisation, der skaber langsigtet værdi for alle interessenter.
Vores kerneværdier er kernen i alt, hvad vi gør, lige fra indkøb af ingredienser og materialer til skabelsen af vores færdige produkter:
- Åbenhed, mod, integritet, ærlighed og ansvarlighed.
- Ligestilling, mangfoldighed, inklusion og støtte til dem uden stemme.
- Valgfrihed og respekt for individets værdighed.
- Støtte til lokalsamfund og familier.
- Retfærdighed, etisk forretningspraksis og stærke partnerskaber med leverandører.
- Miljørigtige produkter og praksis.
- Kontinuerlig læring, udforskning og opdagelse.
- En urokkelig forpligtelse til håndværk, kvalitet og ekspertise.
CRANBOURN®’Ledelsen er ansvarlig for at fremme og støtte principperne om mangfoldighed, lighed og inklusion i hele organisationen. Vi vil med jævne mellemrum gennemgå vores politikker, praksisser og initiativer for at identificere muligheder for løbende forbedringer og for at sikre, at vores forpligtelse til mangfoldighed, lighed og inklusion forbliver effektiv og relevant.
CRANBOURN® støtter principperne fastsat i Den Allmenne Erklæringen om Menneskerettigheter, Grundlæggende Konventioner af/om Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO), den Forenede Nationers Global Compact, og principperne for B Corp bevægelse. Vi er forpligtet til at indlejre disse principper i hele vores forretning og forsyningskæde.
