CRANBOURN^® – Rabszolgaság elleni politika

Modern rabszolgaság és emberkereskedelem elleni irányelv

CRANBOURN^® Politikai nyilatkozat

• CRANBOURN^® modern rabszolgasággal, kényszermunkával, gyermekmunkával, emberkereskedelemmel, szolgasággal és mindenféle kizsákmányolással szemben zéró toleranciát alkalmaz. A modern rabszolgaság súlyos bűncselekmény és alapvető emberi jogok megsértése. Sokféle formát ölthet, beleértve a rabszolgaságot, a szolgaságot, a kényszer- vagy kötelező munkát, az adósságköteléket és az emberkereskedelmet, amelyek mindegyike egy személy szabadságának megfosztását jelenti személyes vagy kereskedelmi haszonért.
• Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy minden üzleti ügyletünkben és kapcsolatunkban etikusan, felelősségteljesen és tisztességesen járunk el. Arra törekszünk, hogy hatékony rendszereket és ellenőrzéseket vezessünk be és tartsunk fenn, amelyek célja a modern rabszolgaság és emberi jogi visszaélések megelőzése saját működésünkben és a teljes ellátási láncunkban.
• CRANBOURN^® támogatja az elveket, amelyek szerepelnek a Az Egyesült Királyság modern rabszolgaság elleni törvénye 2015, a Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata, az Alapvető Konvenciók a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (MMSZ), és a Az Egyesült Nemzetek Globális Megállapodása.
• Elkötelezettek vagyunk az üzleti folyamataink és ellátási láncunk átláthatóságának és elszámoltathatóságának előmozdítása mellett. Ugyanezen magas színvonalat várjuk el minden szerződött partnertől, beszállítótól, forgalmazótól, tanácsadótól és egyéb üzleti partnertől.
• Szállítói bevezetésünk és folyamatos kezelési folyamataink részeként elvárjuk a beszállítóktól és üzleti partnerektől, hogy tartsák be a mi Szállítópartner magatartási kódexének szabályzata és tilalmazzák a kényszermunkát, az önkéntelen munkát, a gyermekmunkát, a rabszolgaságot, az emberkereskedelmet és az összes kizsákmányolási formát saját működésükben és ellátási láncaikban.
• A kényszermunka, a megkülönböztetés és az emberi jogok megsértése, különösen a kiszolgáltatott vagy kisebbségi csoportokat, beleértve az etnikai-vallási kisebbségeket érintő esetekben, szigorúan tilos.
• Ez az irányelv minden olyan személyre vonatkozik, aki az CRANBOURN-nél vagy annak nevében dolgozik.^®, beleértve az alkalmazottakat, igazgatókat, vezetőket, ügynöki munkavállalókat, tanácsadókat, alvállalkozókat, gyakornokokat, önkénteseket, beszállítókat, forgalmazókat, harmadik fél képviselőit és üzleti partnereket.
• Ez a szabályzat nem képezi részét semmilyen munkaszerződésnek, és időszakosan módosítható a jogszabályi, a legjobb gyakorlati és az üzleti működési változásoknak megfelelően.

A szabályzatért való felelősség

• Az igazgatóság viseli az általános felelősséget annak biztosításáért, hogy ez az irányelv összhangban legyen az CRANBOURN-vel^®’jogi kötelezettségeit, etikai kötelezettségvállalásait és felelős üzleti gyakorlatait.
• Az ügyvezető igazgató felelős ennek a politikának a végrehajtásának felügyeletéért, hatékonyságának figyelemmel kíséréséért, a vele kapcsolatos kérdések megválaszolásáért, valamint annak biztosításáért, hogy megfelelő ellenőrző intézkedések legyenek érvényben a modernkori rabszolgaság kockázatainak azonosítása és mérséklése érdekében.
• A vezetőség felelős annak biztosításáért, hogy az irányításuk alatt álló személyek megértsék és betartsák ezt a szabályzatot, valamint szükség esetén megfelelő útmutatást és képzést kapjanak.
• A munkatársakat és az üzleti partnereket arra bátorítjuk, hogy osszák meg velünk véleményüket erről az irányelvről, és tegyenek javaslatokat annak fejlesztésére, hogy a CRANBOURN még hatékonyabbá váljon.^®’megközelítése a modern rabszolgaság megelőzésében és az emberi jogok védelmében.

Átfogó átvilágítás és Beszállítói Lánc Menedzsment

• CRANBOURN^® módszereket keres a modernkori rabszolgaság kockázatának felmérésére és kezelésére működésén belül és ellátási láncában, a beszállítók kiválasztása, gondos átvilágítása, szerződéses követelmények és folyamatos elkötelezettség révén.
• Elvárjuk a beszállítóktól, hogy operations jellegének és nagyságrendjének megfelelő politikákat, eljárásokat és ellenőrzéseket tartsanak fenn, valamint működjenek együtt a munkaügyi gyakorlatokkal, beszerzéssel és ellátási lánc menedzsmenttel kapcsolatos ésszerű információkérés esetén.
• Amennyiben problémákat azonosítanak, CRANBOURN^® szállítókkal együttműködve orvosolhatja és orvosolhatja a problémákat. Súlyos vagy tartós megsértések az üzleti kapcsolat felfüggesztéséhez vagy megszüntetéséhez vezethetnek.

A Szabályzatnak való megfelelés

• Mindenki, aki az CRANBOURN-nek dolgozik vagy annak nevében jár el^® Köteles elolvasni, megérteni és betartani ezt a szabályzatot.
• Az egyéneket arra ösztönzik, hogy jelezzék aggályaikat a működésünkkel vagy ellátási láncunk bármely részén előforduló, tényleges vagy feltételezett modern rabszolgaság, emberkereskedelem, kényszermunka vagy ahhoz kapcsolódó emberi jogi jogsértések kapcsán.
• Ha úgy gondolja vagy feltételezi, hogy ezen irányelv megsértése történt vagy történhet, amint lehetséges, jelentse aggályát vezetőjének vagy az ügyvezető igazgatónak.
• Ha bizonytalan abban, hogy bizonyos munkakörülmények, toborzási gyakorlatok vagy munkaügyi megállapodások modern rabszolgaságot vagy kizsákmányolást jelentenek-e, akkor útmutatást kell kérnie és fel kell vetnie az ügyet felülvizsgálatra.
• CRANBOURN^® elkötelezett a nyílt és átlátható kultúra előmozdítása iránt. Támogatunk mindenkit, aki jóhiszeműen, őszinte aggályt fogalmaz meg, és nem tűrünk meg semmilyen megtorlást, zaklatást, fegyelmi intézkedést, fenyegetést vagy más kedvezőtlen bánásmódot olyan személlyel szemben, aki aggályokat jelent be, vagy részt vesz egy vizsgálatban.
• Bárki, aki úgy véli, hogy megtorlás érte egy aggály felvetése miatt, haladéktalanul jelentse az ügyet, hogy azt megfelelően kivizsgálhassák és kezelhessék.

Kommunikáció és tudatosság

• CRANBOURN^® arra törekszik, hogy a modern rabszolgaság kockázataival és az emberi jogi felelősségekkel kapcsolatos tudatosság az alkalmazottak beilleszkedésének részét képezze, valamint – ahol releváns – a folyamatos üzleti gyakorlatok részévé váljon.
• A modern rabszolgaság megelőzésére irányuló elkötelezettségünket a kapcsolat kezdetén közöljük a beszállítókkal, a vállalkozókkal és az üzleti partnerekkel, és ezt politikáink, eljárásaink és a beszállítókkal való kapcsolattartási tevékenységeink révén erősítjük meg.

Jelen szabályzat megsértése

• Az ezen szabályzatot megszegő alkalmazottak fegyelmi eljárás alá vonhatók, akár elbocsátásig is terjedő súlyos vagy rendkívüli fegyelemsértés esetén.
• CRANBOURN^® megtagadhatja, felülvizsgálhatja vagy megszüntetheti azokat a kapcsolatokat a beszállítókkal, vállalkozókkal, tanácsadókkal, forgalmazókkal vagy más üzleti partnerekkel, amelyek nem felelnek meg ennek az irányelvnek, vagy amelyek magatartása nem egyeztethető össze az etikai és emberi jogi kötelezettségvállalásainkkal.

Monitoring és felülvizsgálat

• CRANBOURN^® Időszakonként felülvizsgáljuk ezt az irányelvet és a hozzá kapcsolódó eljárásokat a folyamatos hatékonyság és a jogi követelményekkel, az elismert nemzetközi szabványokkal és a legjobb gyakorlatokkal való összhang biztosítása érdekében.
• Elkötelezettek vagyunk az emberi jogok védelméhez, a modern rabszolgaság megelőzéséhez és a felelős üzleti gyakorlatok előmozdításához kapcsolódó megközelítésünk folyamatos fejlesztése mellett működésünk és ellátási láncunk egészében.