1. Delo in človekove pravice
CRANBOURN® zavezuje k zaščiti in spodbujanju človekovih pravic pri vseh svojih dejavnostih in v svoji dobaviteljski verigi. Verjamemo, da mora biti delo prosto izbrano in opravljeno v pogojih, ki spoštujejo dostojanstvo, dobro počutje in temeljne pravice vsakega posameznika.
Dobavitelji se morajo v državah, v katerih delujejo, ravnati v skladu z vsemi veljavnimi zakoni in predpisi o delu te države ter spoštovati mednarodno priznane standarde človekovih pravic. To vključuje spoštovanje pravic delavcev in vseh posameznikov, na katere vplivajo njihove poslovne dejavnosti, kot je določeno v Splošna deklaracija o človekovih pravicah, the Mednarodna listina o človekovih pravicah, in Temeljne konvencije Mednarodna organizacija dela (MOL).
CRANBOURN® spodbuja dobavitelje, da vzpostavijo ustrezne mehanizme, prek katerih lahko zaposleni in drugi zainteresirani strani zaupno prijavijo resnične ali domnevne kršitve človekovih pravic brez strahu pred povračilnimi ukrepi. Prosimo, glejte tudi naše Politika raznolikosti in vključevanja in Politika proti suženjstvu.
1.1 Prisilno delo
Dobavitelji morajo prepovedati in se vzdržati vseh oblik prisilnega, dolžniškega, obveznega, trgovanja z ljudmi ali izkoriščevalskega dela. Zaposlovanje mora biti prostovoljno, delavci pa morajo imeti možnost, da zapustijo svoje delovno mesto v skladu z veljavnimi zakoni in pogodbene obveznosti.
Dobavitelji se morajo ravnati v skladu z vso veljavno zakonodajo, ki se nanaša na nezakonito, prikrito ali neprijavljeno delo, in kot pogoj za zaposlitev ne smejo zadrževati osebnih dokumentov, potnih listov ali osebne lastnine delavcev.
1.2 Otroško delo
Dobavitelji morajo prepovedati otroško delo in spoštovati vse veljavne zakone, ustrezne Konvencije MOK, in in Otroška konvencija Združenih narodov.
Nihče ne sme biti zaposlen pod najnižjo zakonsko starostjo za delo ali starostjo za dokončanje obveznega izobraževanja, kar je višje. Delavcev, mlajših od 18 let, se ne sme siliti k opravljanju nevarnega dela, nočnega dela ali dejavnosti, ki lahko ogrozijo njihovo zdravje, varnost ali razvoj.
1.3 Nadlegovanje in zloraba
Dobavitelji morajo z vsemi zaposlenimi ravnati dostojanstveno in spoštljivo. Noben delavec ne sme biti izpostavljen telesnemu, psihičnemu ali spolnemu nadlegovanju, ustrahovanju, prisili, telesnemu kaznovanju, zlorabi ali kateri koli drugi obliki nečloveškega ravnanja.
1.4 Plače in ugodnosti
Dobavitelji morajo zagotoviti plače, ugodnosti in delovne pogoje, ki so v skladu z veljavnimi zakoni, predpisi in kolektivnimi pogodbami.
Nadomestilo naj se izplačuje redno in pregledno, delavcem omogoča pokrivanje njihovih osnovnih potreb in ohranjanje življenjskega standarda, ki je skladen s človekovim dostojanstvom. Zaposleni prejmejo vse zakonske in pogodbene ugodnosti, do katerih so upravičeni.
1.5 Diskriminacija
Dobavitelji morajo zagotoviti delovno okolje brez diskriminacije, nadlegovanja in viktimizacije.
Glede na zaposlitev se odločitve, vključno z zaposlovanjem, plačilom, usposabljanjem, napredovanji in prenehanjem zaposlitve, sprejemajo na podlagi zaslug, usposobljenosti in uspešnosti ter ne smejo diskriminirati na podlagi starosti, invalidnosti, spola, spolne identitete, zakonskega stanu, narodnosti, rase, etnične pripadnosti, vere, spolne usmerjenosti, političnega mnenja, socialnega izvora ali katerekoli druge značilnosti, ki jo varuje zakon.
1.6 Svoboda združevanja
Dobavitelji morajo spoštovati zakonite pravice zaposlenih, da po lastni izbiri ustanavljajo, se pridružujejo ali ne pridružujejo sindikatom, delavskim organizacijam in sistemom kolektivnih pogajanj, ne da bi se pri tem bali diskriminacije, povračilnih ukrepov ali nadlegovanja.
1.7 Delovni čas
Dobavitelji morajo spoštovati vse veljavne zakone in industrijske standarde v zvezi s Pomanjkanjem delovnega časa, nadur, presledki za počitek in plačanim dopustom.
Delovni čas, vključno s prekovremenim delom, ne sme preseči zakonskih omejitev in ga je treba upravljati odgovorno, da se zagotovi zdravje, dobro počutje in ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem delavcev.
1.8 Zdravje in varnost
Dobavitelji morajo zagotoviti in vzdrževati varno, zdravo in higienično delovno okolje, ki zmanjšuje tveganje nesreč, poškodb in poklicnih bolezni.
Uvedeni morajo ustrezni pravilniki, postopki, usposabljanje in nadzor, da se prepoznajo, ocenijo in obvladajo tveganja za varnost in zdravje pri delu. Dobavitelji morajo v celoti spoštovati vse veljavne predpise o varnosti in zdravju pri delu ter si prizadevati za stalno izboljševanje učinkovitosti varnosti na delovnem mestu.