70 £ üzerindeki siparişlerde ücretsiz İngiltere anakara nakliyesi

Tedarikçi İlişkileri ve Davranış Politikası

En başından beri, CRANBOURN’nin kurucuları^® farklı bir iş modeli kurmaya koyuldular; ticari başarı, sosyal ve çevresel sorumlulukla dengelenen bir iş modeli. Lüks ürünlerin insan, gezegen ve kâr eşitliğinde yaratılması gerektiğine inanıyorlardı ve bu nedenle bu değerleri paylaşan tedarik ortaklarını seçerken büyük özen gösterdiler.

Ürün tasarım felsefemiz her zaman sürdürülebilirliği temel alan sıra dışı lüks parfüm ürünleri yaratmak olmuştur. Bu taahhüdü desteklemek amacıyla, standartlarımıza ve değerlerimize uygun güvenilir tedarik ortaklarıyla yakın çalışıyoruz. Tüm tedarikçilerin bizimle çalışmaya başlamadan önce Tedarik Ortağı Yönergemizi incelemeleri ve buna bağlı kalmaları gerekmektedir. Yönergeler, tedarik zincirimizdeki tüm bireylerin sağlığı, güvenliği, refahı ve adil muamelesiyle ilgili asgari beklentilerimizi belirlemektedir.

Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığa olan bağlılığımızın bir parçası olarak, CRANBOURN^® çeşitli ve kapsayıcı bir tedarik zinciri oluşturmayı hedefliyoruz. Tarihsel olarak altı çizilen nüfuslardan ve topluluklardan bireyler tarafından sahip olunan, yönetilen veya işletilen tedarikçilerle, ayrıca küçük işletmeler, yerel işletmeler ve sosyal girişimlerle etkileşim kurma fırsatlarını aktif olarak teşvik ediyoruz. Tedarikçilerin kalite, hizmet, sürdürülebilirlik, etik standartlar ve ticari rekabetçi gereksinimlerimizi karşıladığı durumlarda, tedarikçi çeşitliliği satın alma karar verme sürecimizin bir parçası olarak kabul edilir. Çeşitli bir tedarikçi tabanının inovasyon, dayanıklılık, ekonomik fırsat ve olumlu sosyal etki sağladığına inanıyoruz.

CRANBOURN^® Tedarikçi Ortağı Kodu, Uluslararası Çalışma Örgütü'ne (ILO) standartları ve uluslararası kabul görmüş iyi çalışma uygulamaları. Tüm tedarikçilerimizden, sorumlu iş uygulamalarına yönelik ortak bir taahhüdün parçası olarak bu Davranış Kuralları'nın hem ruhunu hem de amacını benimsemeleri beklenmektedir.

2020 yılında, CRANBOURN^® katıldı B Corp hareket ve 2021'de Birleşik Krallık'ın Daha İyi İş Yasası inisiyatif. Tedarikçi Ortağımız Kodu, bu taahhüdümüzün önemli bir parçasını oluşturur ve ilkelerimizi yansıtır İş Etik Kuralları Politikası.

Tedarik Ortağı Davranış Kuralları Politikası

CRANBOURN^® Holdings Limited (bundan böyle “CRANBOURN” olarak anılacaktır)^®”veya “Şirket”), ticari başarının olumlu sosyal ve çevresel etkiyle bir arada elde edilmesi ilkesi üzerine kurulmuştur. Bu taahhüdün bir parçası olarak Şirket, faaliyetlerini en yüksek dürüstlük, adalet, şeffaflık ve hesap verebilirlik standartlarına uygun olarak yürütmekte, aynı zamanda kararlarının daha geniş çevresel, sosyal ve yönetişim (ÇSY) sonuçlarını göz önünde bulundurmaktadır.

Şirket, sorumlu iş uygulamalarının tedarik zincirinin tamamına yayıldığının bilincindedir. Bu Tedarik Ortağı Davranış Kuralları (“Kurallar”), CRANBOURN tarafından görevlendirilen tüm tedarikçiler, alt yükleniciler ve alt tedarikçiler (topluca “Tedarikçiler” olarak anılacaktır) için geçerli olan standartları ve beklentileri belirlemektedir.^®.

CRANBOURN^® Şirketin operasyonlarına rehberlik eden aynı ilke ve değerleri Tedarikçilerinden de paylaşmasını ve sürdürmesini beklemektedir. Bu nedenle Tedarikçilerin kendi işlerini sorumlu, etik ve sürdürülebilir bir şekilde yürütmeleri, aynı zamanda bu standartları kendi tedarik zincirleri boyunca da yaymaları beklenmektedir.

Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığa olan bağlılığının bir parçası olarak, CRANBOURN^® çeşitlilik ve kapsayıcılığa dayalı bir tedarik zinciri oluşturmayı hedeflemektedir. Şirket, küçük işletmeler, yerel işletmeler ve sosyal girişimlerin yanı sıra, tarihsel olarak yeterince temsil edilmeyen nüfus grupları ve topluluklardan gelen bireylerin sahip olduğu, yönettiği veya işlettiği tedarikçilerle iş birliği yapma fırsatlarını aktif olarak teşvik etmektedir. Tedarikçilerin kalite, hizmet, sürdürülebilirlik, etik standartlar ve ticari rekabet gücü konularında Şirketin gerekliliklerini karşıladığı durumlarda, tedarikçi çeşitliliği, tedarik karar verme sürecinin bir parçası olarak değerlendirilebilir. CRANBOURN^® çeşitli tedarikçi tabanının inovasyona, dayanıklılığa, ekonomik fırsatlara ve olumlu sosyal etkileşime katkıda bulunduğuna inanıyor.

Bu Kanun, yürürlükteki tüm yasa ve düzenlemelere uyulmasını, aynı zamanda uluslararası kabul görmüş standart ve ilkelere, bunlara dahil olanlar tarafından belirlenenlere uyulmasını gerektirir. Uluslararası Çalışma Örgütü (İLO), the İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi, the OECD Çok Uluslu İşletmeler İçin Rehber İlkeleri, ve Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi. Yasal gereklilikler, endüstri standartları veya bu Yönetmelik arasında farklılıklar olması durumunda, en yüksek geçerli standart uygulanmalıdır.

Bu Yönetmeliğin hükümleri, CRANBOURN arasında kararlaştırılan sözleşme yükümlülüklerini tamamlamayı amaçlamaktadır; bunların yerine geçmeyi amaçlamamaktadır.^® ve Tedarikçileri. Bir sözleşmesel yükümlülük bu Kanun'dan daha yüksek bir standart gerektiriyorsa, sözleşmesel gereklilik geçerli olacaktır.

CRANBOURN^® Bu Kod'a uyumu değerlendirme hakkını saklı tutar ve ilkelerine bağlılığı gösteren makul kanıtlar talep edebilir. Bu Kod'un, ilgili mevzuatın veya tanınmış uluslararası standartların herhangi bir önemli ihlali, düzeltici eylemin gerekliliğine ve uygun olduğu durumlarda tedarikçi ilişkisinin askıya alınmasına veya feshedilmesine neden olabilir.

1. Çalışma ve İnsan Hakları

CRANBOURN^® operasyonları ve tedarik zinciri boyunca insan haklarını korumaya ve teşvik etmeye kararlıdır. Tüm çalışmaların özgürce seçilmiş olması ve her bireyin onuruna, refahına ve temel haklarına saygı duyulan koşullarda yürütülmesi gerektiğine inanıyoruz.

Tedarikçiler, faaliyette bulundukları ülkelerdeki yürürlükteki tüm iş yasalarına ve yönetmeliklerine uymalı ve uluslararası kabul görmüş insan hakları standartlarını gözetmelidir. Bu, iş faaliyetlerinden etkilenen çalışanların ve tüm bireylerin haklarına saygı gösterilmesini, aşağıdaki şekilde belirlenmiştir: İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi, the Uluslararası İnsan Hakları Beyannamesi, ve Temel Sözleşmeleri Uluslararası Çalışma Örgütü (İLO).

CRANBOURN^® Çalışanların ve diğer paydaşların misilleme korkusu olmaksızın insan hakları endişelerini gizlice bildirebileceği uygun mekanizmalar oluşturmaları için tedarikçileri teşvik ederiz. Lütfen ayrıca şunlarımıza da bakınız: Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikası ve Kölelik Karşıtı Politika.

1.1 Zorla Çalıştırma

Tedarikçiler, her türlü zorla çalıştırma, angarya, zorunlu çalıştırma, insan ticareti veya istismar edici emeği yasaklayacak ve bunlardan kaçınacaktır. İstihdam gönüllülük esasına dayanmalı ve çalışanlar geçerli yasalara ve sözleşme yükümlülüklerine uygun olarak işten ayrılmakta serbest olmalıdır.

Tedarikçiler, yasa dışı, gizli veya beyan edilmemiş işlerle ilgili tüm geçerli mevzuata uymalıdır ve işe alım şartı olarak çalışanların kimlik belgelerini, pasaportlarını veya kişisel eşyalarını alıkoymamalıdır.

1.2 Çocuk İşçiliği

Tedarikçiler çocuk işçiliğini yasaklayacak ve ilgili tüm yürürlükteki yasalara uyacaklardır. Uluslararası Çalışma Sözleşmeleri, ve Çocuk Hakları Sözleşmesi.

Hiçbir kişi, yasal asgari çalışma yaşından veya zorunlu eğitimin tamamlanması gereken yaştan, hangisi daha yüksekse, daha küçük olamaz. 18 yaşın altındaki işçiler tehlikeli işlerde, gece çalışmalarında veya sağlıklarını, güvenliklerini ya da gelişmelerini tehlikeye atabilecek faaliyetlerde çalışmaya zorlanamazlar.

1.3 Taciz ve İstismar

Tedarikçiler tüm çalışanlara saygı ve onurla muamele etmelidir. Hiçbir çalışan fiziksel, sözlü, psikolojik veya cinsel tacize, gözdağına, zorlamaya, dayak veya başka herhangi bir insanlık dışı muameleye maruz bırakılmamalıdır.

1.4 Maaşlar ve Yan Haklar

Tedarikçiler, yürürlükteki yasalara, düzenlemelere ve toplu iş sözleşmelerine uyan ücret, yan haklar ve çalışma koşulları sağlamalıdır.

Ücretler düzenli ve şeffaf bir şekilde ödenmeli, böylece çalışanlar temel ihtiyaçlarını karşılayabilir ve insan onuruna yakışır bir yaşam standardını sürdürebilirler. Çalışanlara hak kazandıkları tüm yasal ve sözleşmesel haklar ödenmelidir.

1.5 Ayrımcılık

Tedarikçiler ayrımcılık, taciz ve mağduriyetten uzak bir işyeri sağlamalıdır.

İşe alım, ücretlendirme, eğitim, terfi ve işten çıkarma da dahil olmak üzere istihdamla ilgili kararlar liyakate, niteliklere ve performansa dayanmalı ve yaş, engellilik, cinsiyet, cinsiyet kimliği, medeni durum, uyruk, ırk, etnik köken, din, cinsel yönelim, siyasi görüş, sosyal köken veya kanunla korunan başka herhangi bir nedene dayalı ayrımcılık yapılmamalıdır.

1.6 Örgütlenme Özgürlüğü

Tedarikçiler, çalışanların ayrımcılığa, misillemeye veya tacize uğrama korkusu olmaksızın seçtikleri sendikalara, işçi örgütlerine ve toplu sözleşme düzenlemelerine katılarak, katılarak veya katılmayarak yasal haklarına saygı göstereceklerdir.

1.7 Çalışma Saatleri

Tedarikçiler, çalışma saatleri, fazla mesai, dinlenme molaları ve ücretli izinlerle ilgili geçerli tüm yasalara ve sektör standartlarına uymak zorundadır.

Mesai saatleri, fazla mesai dahil olmak üzere yasal sınırları aşmamalı ve çalışanların sağlığını, refahını ve iş-yaşam dengesini korumak için sorumlu bir şekilde yönetilmelidir.

1.8 Sağlık ve Güvenlik

Tedarikçiler, kazalara, yaralanmalara ve meslek hastalıklarına yol açma riskini en aza indiren güvenli, sağlıklı ve hijyenik bir çalışma ortamı sağlayacak ve sürdürecektir.

Sağlık ve güvenlik risklerini tanımlamak, değerlendirmek ve yönetmek için uygun politikalar, prosedürler, eğitim ve kontroller uygulanacaktır. Tedarikçiler, yürürlükteki tüm sağlık ve güvenlik mevzuatına uyacak ve işyeri güvenliği performansında sürekli iyileşme sağlayacaktır.

2. İş Etiği ve Dürüstlük

CRANBOURN^® dürüstlük, şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkeleriyle iş yapmaya kendini adamıştır. Tedarikçilerimizin de aynı yüksek standartları benimsemesini ve yürürlükteki tüm yasa, yönetmelik ve kabul görmüş etik iş uygulamalarına uygun hareket etmesini bekleriz.

Tedarikçiler, işlerini dürüstçe, adilce ve sorumlu bir şekilde yürütecek, yasal uyumluluğu, etik davranışları ve operasyonlarının bütünlüğünü teşvik etmek üzere tasarlanmış etkili politikalara, prosedürlere ve kontrol sistemlerine sahip olacaktır.

2.1 Adil Rekabet ve Rüşvet Karşıtlığı

Tedarikçiler, ürün ve hizmetlerinin kalitesi, değeri ve performansı temelinde adil ve sadece rekabet etmelidir.

Tedarikçiler, iş faaliyetleriyle bağlantılı olarak doğrudan veya dolaylı olarak rüşvet, komisyon, kolaylaştırma ödemeleri veya başka herhangi bir uygunsuz avantaj teklif edemez, vaat edemez, yetkilendiremez, talep edemez veya kabul edemez. Tedarikçilerin, yürürlükteki tüm yolsuzlukla mücadele yasalarına uyması beklenmektedir, bunlara aşağıdakiler de dahildir: 2010 Birleşik Krallık Rüşvet Yasası ve, uygulanabilir olduğu durumlarda, ABD Yabancı Yolsuzlukla Mücadele Yasası (FCPA).

Tedarikçiler, fiyat sabitleme, pazar paylaşımı, ihale anlaşmaları veya ticari açıdan hassas bilgilerin usulsüz değişimi gibi rekabeti engelleyici uygulamalara girişemezler.

2.2 Çıkar Çatışmaları

Tedarikçiler, kendi çıkarları ile CRANBOURN’nin çıkarları arasında bir çatışma yaratan veya yaratıyor gibi görünen durumlardan kaçınmalıdır.^®.

CRANBOURN ile yürütülen işlerle ilgili her türlü fiili, potansiyel veya algılanan çıkar çatışması^® durumun şeffaf ve adil bir şekilde yönetilmesi için uygun adımların atılabilmesi amacıyla derhal açıklanmalıdır.

2.3 Kara Para Aklamayla Mücadele

Tedarikçiler, yürürlükteki tüm kara para aklamayı önleme ve terörle mücadele finansmanı yasalarına ve düzenlemelerine uymak zorundadır.

Tedarikçiler, kara para aklama, dolandırıcılık, yolsuzluk veya diğer suç faaliyetlerini içerebilecek mali işlemleri belirlemek ve önlemek için uygun kontrolleri sürdürmelidir. Fonların kaynağı veya faaliyetlerin yasallığına ilişkin makul endişeler yaratan iş ilişkileri uygun şekilde araştırılmalı ve ele alınmalıdır.

2.4 Kamu Görevlileri ile İlişkiler

Tedarikçiler, bir kamu görevlisini, hükümet temsilcisini veya kamu hizmeti atamasını uygunsuz bir şekilde etkilemek amacıyla herhangi bir ödeme, hediye, ikram veya başka bir menfaat teklif edemez, sağlayamaz veya yetkilendiremez.

Tüm kamu otoriteleriyle olan etkileşimler yasalara uygun, etik ve şeffaf bir şekilde yürütülecektir.

2.5 Bilginin Şeffaflığı ve Doğruluğu

Tedarikçiler, doğru iş kayıtlarını tutmalı ve CRANBOURN’ye bilgi sağlamalıdır.^® bu tam, doğru ve yanıltıcı değil.

Tedarikçiler, operasyonları, tedarik zincirleri, üretim tesisleri, tedarik uygulamaları ve sağladıkları ürün ve hizmetlerin özellikleri konusunda şeffaf olmalıdır.

2.6 Gizlilik, Veri Koruma ve Fikri Mülkiyet

Tedarikçiler, CRANBOURN tarafından kendilerine emanet edilen gizli bilgileri korumakla yükümlüdürler.^® ve bu bilgiyi yalnızca yetkili ticari amaçlar için kullanacaktır.

Tedarikçilere açıklanan tüm tasarımlar, spesifikasyonlar, belgeler, formülasyonlar, numuneler, prototipler, ticari bilgiler ve diğer münhasır materyaller, aksi yazılı olarak kararlaştırılmadıkça gizli kabul edilecektir.

Tedarikçiler, yürürlükteki tüm veri koruma ve gizlilik yasalarına, buna aşağıdakiler de dahildir, uymalıdır: Genel Veri Koruma Tüzüğü uygun olduğu yerlerde.

Tedarikçiler, fikri mülkiyet haklarına saygı gösterecek ve bunları koruyacaktır. Açıkça yazılı olarak izin verilmedikçe, tedarikçiler CRANBOURN’ye ait hiçbir içeriği kullanamaz, çoğaltamaz, dağıtamaz veya bunlara atıfta bulunamaz.^® Şirket ile olan yetkilendirilmiş ilişkilerinin kapsamı dışındaki herhangi bir amaçla ticari markalar, logolar, ürün tasarımları, telif hakkıyla korunan materyaller veya diğer fikri mülkiyet hakları.

3. Yerel Topluluklara Saygı ve Onların Güçlendirilmesi

CRANBOURN^® Şirketlerin faaliyet gösterdikleri topluluklara olumlu katkıda bulunma sorumluluğu olduğunu kabul eder. Şirket, sorumlu iş uygulamaları, topluluk katılımı, hayırseverlik girişimleri, eğitim faaliyetleri, mali ve ayni katkılar ve sürdürülebilir kalkınmayı destekleyen diğer projeler aracılığıyla uzun vadeli sosyal değer yaratmayı hedefler.

CRANBOURN^® Tedarikçilerini, faaliyetlerinin sosyal ve ekonomik etkilerini dikkate alarak ve operasyonlarını yürüttükleri toplulukların refahına ve dayanıklılığına aktif olarak katkıda bulunarak benzer taahhütleri benimsemeye teşvik eder. Tedarikçiler, yerel paydaşlar için ortak değer yaratan fırsatlar yaratırken olumsuz etkileri en aza indirmeye çalışmalıdır.

3.1 Gelenek ve Kültür

Tedarikçiler, operasyonları ve ticari faaliyetlerinden etkilenen toplulukların kültürel mirasına, geleneklerine, değerlerine ve çeşitliliğine saygı gösterecektir.

Uygun olduğu hallerde Tedarikçiler yerel topluluklarla yapıcı bir şekilde angaşmalı, faaliyetlerinden kaynaklanan aksaklıkları en aza indirmeli ve işbirliğini, diyaloğu ve karşılıklı anlayışı teşvik etmelidir.

3.2 Paydaş Katılımı ve Topluluk İşbirliği

Tedekçiler, yerel topluluklar, çalışanlar, eğitim kurumları, sanayi kuruluşları, hükümetler ve diğer paydaşlarla açık ve sorumlu bir şekilde etkileşim kurmaya teşvik edilir.

Mümkün olduğunca, Tedarikçiler toplumsal refahı güçlendirmeye ve uzun vadede olumlu sonuçlar yaratmaya katkıda bulunan sosyal, kültürel ve eğitsel kalkınma girişimlerini desteklemelidir.

3.3 Yerel Ekonomileri Destekleme

Tedarikçiler, ticari olarak uygun olduğu yerlerde, yerel yetenekleri istihdam ederek, yerel tedarikçiler ve hizmet sağlayıcılarla etkileşimde bulunarak ve yerel yeteneklere yatırım yaparak yerel ekonomik kalkınmayı desteklemeye teşvik edilmektedir.

Yerel işletmeleri ve yetenek gelişimini destekleyerek Tedarikçiler, sürdürülebilir ekonomik büyümeye ve daha güçlü, daha dirençli topluluklara katkıda bulunmaya yardımcı olabilir.

CRANBOURN^® sürdürülebilir ve kapsayıcı kalkınma ilkelerini desteklemektedir Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları (SKA) ve Tedarikçileri faaliyetlerinin bu hedeflere olumlu katkıda bulunma yollarını düşünmeye teşvik eder.

4. Doğal Ekoistemlere Saygı ve Onları Koruma

CRANBOURN^® Çevresel etkisini en aza indirmeye ve daha sürdürülebilir bir geleceğe geçişi desteklemeye kararlıdır. Doğal ekosistemleri korumanın, kaynakları idareli kullanmanın ve operasyonlarımızın ve tedarik zincirimizin çevresel ayak izini azaltmanın önemini kabul ediyoruz.

Şirket, sera gazı emisyonlarını azaltmak, atıkları en aza indirmek, kaynak verimliliğini artırmak ve tek kullanımlık plastiklere olan bağımlılığı azaltmak için aktif olarak çaba göstermektedir. Tedarikçilerimizi benzer taahhütlerde bulunmaya ve sorumlu iş uygulamaları ve inovasyon yoluyla çevresel performanslarını sürekli olarak iyileştirmeye teşvik ediyoruz.

4.1 Çevreyi Korumak ve Hayvanlara Saygı Duymak

CRANBOURN^® Tüm çalışanlarınızın ve gelecek nesillerin yararına sorumlu çevresel yönetim anlayışını teşvik eder. Tedarikçilerden, faaliyetleriyle ilgili tüm geçerli çevresel yasalara, yönetmeliklere ve endüstri standartlarına uymaları beklenir.

Tedarikçiler, faaliyeler, ürünler ve hizmetleriyle ilişkili olumsuz çevresel etkileri makul ölçüde mümkün olan her yerde tanımlamaya, azaltmaya ve hafifletmeye çalışmalıdır. Bu, doğal kaynakların sorumlu yönetimi, kirliliğin önlenmesi ve biyoçeşitliliğin ve ekosistemlerin korunmasını içerir.

İş faaliyetlerinde hayvanların söz konusu olduğu durumlarda, Tedarikçiler hayvanlara insanca muamele edildiğinden ve tanınmış hayvan refahı standartlarına uygun davranıldığından emin olmalıdır. Hayvanlara uygun bakım, barınma, beslenme ve veterinerlik hizmeti sağlanmalı, gereksiz acı çekmeleri her zaman önlenmelidir.

Lütfen Zulüm Karşıtı Politika.

4.2 Atık Yönetimi

Tedarikçiler, tehlikeli ve tehlikeli olmayan atıkların elleçlenmesi, depolanması, taşınması, geri dönüştürülmesi ve bertaraf edilmesi ile ilgili tüm geçerli yasalara ve düzenlemelere uymalıdır.

Tedarikçiler, yeniden kullanım, geri dönüşüm ve sorumlu kaynak kullanımı yoluyla atık üretimini azaltan, kaynak verimliliğini artıran ve döngüsel ekonomi ilkelerini destekleyen önlemler uygulamaya teşvik edilir. Mümkün olduğunda, Tedarikçiler tek kullanımlık plastik kullanımını en aza indirmeye ve daha sürdürülebilir malzemeler ile ambalaj çözümlerine geçmeye çalışmalıdır.

Lütfen Geri Dönüşüm ve Atık Yönetimi Politikası.

Enerji, Emisyon ve Su Yönetimi

Tedarikçiler, enerji, su ve diğer doğal kaynakların tüketimini izlemeye ve yönetmeye teşvik edilir; verimliliği artırma ve çevresel etkiyi azaltma fırsatları aranır.

Uygun olduğunda, Tedarikçiler yenilenebilir enerji kullanımını artırma, sera gazı emisyonlarını azaltma ve operasyonları ile tesislerinin sürdürülebilirliğini iyileştirme fırsatlarını değerlendirmelidir.

Tedarikçilerin, tanınmış çerçeveleri dikkate alarak, karbon ayak izlerini ölçmeleri, izlemeleri ve mümkünse azaltmaları teşvik edilmektedir. Sera Gazı Protokolü ve hedefleri Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları.

CRANBOURN^® sorumlu çevresel yönetimi destekler ve Tedarikçileri, faaliyet gösterdikleri toplulukların ve çevrenin doğal ekosistemlerinin, biyoçeşitliliğin ve uzun vadeli sürdürülebilirliğin korunmasına olumlu katkıda bulunmaya teşvik eder.

5. Ürün Sorumluluğu ve Güvenliği

CRANBOURN^® Yüksek kaliteli, güvenli, sorumlu bir şekilde tedarik edilen ve performans, işçilik ve tüketici güvenliği açısından en yüksek standartları karşılamak üzere tasarlanmış ürünler yaratmaya kendini adamıştır. Tedarikçilerimizin de bu taahhüdü paylaşmasını ve operasyonları boyunca güçlü kalite yönetim sistemlerini sürdürmesini bekliyoruz.

Tedarikçiler, geçerli tüm yasa, yönetmelik ve sektör standartlarına uyumu sağlarken, ürün kalitesini, güvenliğini, sürdürülebilirliğini ve izlenebilirliğini sürekli olarak iyileştirmeye teşvik edilir.

5.1 Kalite ve Sürdürülebilir Ürün Geliştirme

Tedarikçiler, malzeme, parça ve bitmiş ürünlerin mutabık kalınan spesifikasyonları, yasal gereklilikleri ve müşteri beklentilerini sürekli olarak karşıladığından emin olmak için uygun kalite güvencesi süreçlerini sürdürmelidir.

Tedarikçilerin, ürün yaşam döngüsü boyunca çevresel etkileri dikkate almaları ve mümkün olduğunda geri dönüştürülebilir, yenilenebilir, yeniden kullanılabilir, sorumlu kaynaklardan temin edilmiş ve yerel olarak üretilmiş malzemelerin kullanımına öncelik vermeleri teşvik edilmektedir. CRANBOURN^® daha sürdürülebilir ve döngüsel bir ekonomiye katkıda bulunan ürün ve malzeme gelişimini desteklemektedir.

5.2 Ürün ve Kimyasal Güvenliği

Tedarikçiler, ürünlerin imal edildiği ve satıldığı pazarlar için geçerli olan tüm ürün güvenliği, kimyasal yönetim ve çevre düzenlemelerine uymak zorundadır.

Tehlikeli maddelerin kullanıldığı yerlerde, Tedarikçiler çalışanların, tüketicilerin ve çevrenin sağlığını ve güvenliğini korumak için uygun kontrolleri uygulamalıdır. Bu tür maddelerle temas edebilecek işçilere yeterli eğitim, güvenlik prosedürleri ve kişisel koruyucu ekipman sağlanmalıdır.

Tedarikçilerin, şunları içeren tanınmış güvenlik ve düzenleyici çerçeveleri desteklemesi teşvik edilmektedir: AB REACH Tüzüğü ve the Uluslararası Koku Birliği (IFRA) Standartları uygun olduğu yerlerde.

5.3 İzlenebilirlik ve Sorumlu Kaynak Kullanımı

Tedarikçiler, CRANBOURN’ye tedarik edilen malzemelerin, bileşenlerin ve ürünlerin izlenebilirliğini desteklemek üzere uygun kayıtlar ve sistemler bulundurmalıdır.^®.

Makul talepler üzerine Tedarikçiler, ürün veya hizmetlerinde kullanılan malzemelerin menşei, tedariki ve işlenmesi hakkında bilgi sağlayacaktır. Tedarikçiler, kendi tedarik zincirlerinde şeffaflığı teşvik etmeye ve insan haklarına, çevre yönetimine ve etik iş uygulamalarına saygı duyan sorumlu kaynak kullanımı uygulamalarını desteklemeye teşvik edilir.

CRANBOURN^® tedarik zinciri şeffaflığının ürün bütünlüğünü, tüketici güvenini ve uzun vadeli sürdürülebilirliği güçlendirdiğine inanıyor.

6. İzleme, Uyumluluk ve İletişim

Tedarikçiler, CRANBOURN ile işbirliği yapmalıdır^® ve bu Kodda belirtilen ilke ve gerekliliklere uyumun değerlendirilmesi ve izlenmesinde yetkili temsilcileri. Makul talep üzerine, Tedarikçilerden bu Koda ve geçerli yasal gerekliliklere uyumu gösteren bilgi, belge, sertifika veya diğer kanıtlar sunmaları istenebilir.

Uygunsuzlukla ilgili endişeler tespit edildiğinde, Tedarikçiler, CRANBOURN tarafından yürütülen her türlü makul inceleme, soruşturma veya değerlendirmeyle tam bir işbirliği içinde bulunacaklardır.^®. Tedarikçilerden, tespit edilen herhangi bir eksikliği gidermek için zamanında ve uygun düzeltici eylemler almaları ve tekrarlanmasını önlemek üzere tasarlanmış tedbirleri uygulamaları beklenmektedir.

Tedarikçiler, kendi kuruluşları genelinde ve uygun olduğu durumlarda tedarik zincirleri genelinde bu Kuralların tanıtımını yapmak ve bunlara uyulmasını sağlamakla sorumludur. Bu sorumluluk, CRANBOURN’ye ürün veya hizmet sunumunda yer alan yöneticileri, yetkilileri, çalışanları, temsilcileri, yüklenicileri, alt yüklenicileri ve diğer iş ortaklarını da kapsamaktadır.^®.

CRANBOURN^® Bu Kodeks'e uyumu gözden geçirme ve ciddi ihlallerin meydana geldiği durumlarda uygun eylemleri belirleme hakkını saklı tutar. Ciddi veya sürekli uyumsuzluğun giderilmemesi durumunda iş ilişkisinin askıya alınması, gözden geçirilmesi veya feshedilmesiyle sonuçlanabilir.

CRANBOURN^® Bu Kuralları, değişen yasal gereklilikleri, sektör standartlarını ve en iyi uygulamaları yansıtacak şekilde periyodik olarak gözden geçirecek ve güncelleyeceğiz. Kuralların en son sürümü Şirketin web sitesi aracılığıyla sunulacaktır ve Tedarikçilerin gereklilikleri hakkında bilgi sahibi olmaları beklenmektedir.