Diversiteits-, Gelijkheids- en Inclusiebeleid
CRANBOURN® zet zich in voor het bevorderen van een diverse, rechtvaardige en inclusieve omgeving die de unieke ervaringen, perspectieven en bijdragen van onze medewerkers, partners, leveranciers en de gemeenschappen die we bedienen, weerspiegelt en respecteert.
Wij geloven dat diversiteit organisaties versterkt, innovatie stimuleert en besluitvorming verrijkt. Wij erkennen en waarderen de diversiteit van menselijke ervaringen, waaronder verschillen in leeftijd, handicap, etniciteit, gender, genderidentiteit, burgerlijke staat, nationaliteit, ras, religie of overtuiging, seksuele geaardheid, sociaaleconomische achtergrond, opleiding, vaardigheden, ervaring, perspectieven en denkwijzen.
CRANBOURN® streeft ernaar om diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit in alle facetten van haar bedrijf te bevorderen. Door diversiteit te omarmen en een omgeving te creëren waarin iedereen zich gewaardeerd, gerespecteerd en in staat voelt om bij te dragen, versterken we onze organisatie en verbeteren we ons vermogen om klanten, zakelijke partners en belanghebbenden in de gemeenschap, ongeacht hun achtergrond, van dienst te zijn.
Wij zetten ons in voor gelijke kansen en het handhaven van een werkomgeving die vrij is van onwettige discriminatie, intimidatie, pesten en victimisatie. Wij verwachten van alle werknemers, contractanten, leveranciers, zakenpartners en andere belanghebbenden dat zij deze beginselen naleven en bijdragen aan een cultuur van wederzijds respect en inclusie.
CRANBOURN® streeft ernaar om zowel individuele bijdragen als organisatorische effectiviteit te maximaliseren door de diversiteit van onze beroepsbevolking, leiderschap, zakelijke partners en toeleveringsketen. We streven naar een inclusieve omgeving waar alle individuen zich welkom, gerespecteerd, ondersteund en in staat voelen hun potentieel te realiseren.
Waar mogelijk, CRANBOURN® streeft ernaar kandidaten met een breed scala aan achtergronden en ervaringen aan te trekken en ervoor te zorgen dat werving, selectie, ontwikkeling en promotiebeslissingen gebaseerd zijn op verdienste, capaciteiten, kwalificaties en organisatorische geschiktheid.
CRANBOURN® streeft ernaar diversiteit en inclusie niet alleen binnen het eigen personeelsbestand te bevorderen, maar ook binnen de toeleveringsketen door de betrokkenheid te stimuleren met diverse leveranciers en bedrijven die eigendom zijn van, geleid worden door of gerund worden door personen uit historisch ondervertegenwoordigde bevolkingsgroepen en gemeenschappen.
Om deze toezegging te ondersteunen, zullen we:
- Bevorder gelijke kansen en eerlijke behandeling bij werving, ontwikkeling, promotie, beloning en alle aan de werkgelegenheid gerelateerde beslissingen.
- Stimuleer een diverse beroepsbevolking en een inclusieve organisatiecultuur op alle niveaus van het bedrijf.
- Zoek actief naar diverse ideeën, perspectieven en standpunten en moedig deze aan.
- Creëer en onderhoud een werkplek die vrij is van discriminatie, intimidatie en ongepast gedrag.
- Ondersteun toegankelijkheid en bied, waar passend, redelijke aanpassingen om individuen in staat te stellen volledig deel te nemen op de werkplek.
- Bevorder bewustzijn, begrip en respect voor diversiteit, gelijkheid en inclusie.
- Moedig open dialoog en constructieve betrokkenheid aan tussen verschillende achtergronden en ervaringen.
- Zoek naar mogelijkheden om samen te werken met en diverse leveranciers te ondersteunen, waaronder bedrijven die eigendom zijn van, worden geleid door of worden beheerd door individuen uit historisch ondervertegenwoordigde bevolkingsgroepen en gemeenschappen.
- Beoordeel onze werkwijzen en beleid regelmatig om continue verbetering van diversiteit, gelijkheid en inclusie te ondersteunen.
Deze toezeggingen weerspiegelen onze vastberadenheid om een innovatieve, verantwoordelijke en presterende organisatie te zijn die langetermijnwaarde creëert voor alle belanghebbenden.
Onze kernwaarden staan centraal in alles wat we doen, van de inkoop van ingrediënten en materialen tot de creatie van onze eindproducten:
- Openheid, moed, integriteit, eerlijkheid en verantwoordingsplicht.
- Gelijkheid, diversiteit, inclusie en steun voor hen zonder stem.
- Vrijheid van keuze en respect voor individuele waardigheid.
- Het ondersteunen van gemeenschappen en gezinnen.
- Eerlijkheid, ethische bedrijfspraktijken en sterke partnerschappen met leveranciers.
- Milieubewuste producten en werkwijzen.
- Continue leren, ontdekken en verkennen.
- Een onwrikbare toewijding aan vakmanschap, kwaliteit en uitmuntendheid.
CRANBOURN®’Het leiderschap is verantwoordelijk voor het bevorderen en ondersteunen van de principes van diversiteit, gelijkheid en inclusie binnen de organisatie. We zullen periodiek ons beleid, onze praktijken en initiatieven evalueren om kansen voor continue verbetering te identificeren en om ervoor te zorgen dat onze toewijding aan diversiteit, gelijkheid en inclusie effectief en relevant blijft.
CRANBOURN® ondersteunt de principes uiteengezet in de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens, de Fundamentele Conventies van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO), de Verenigde Naties Global Compact, en de beginselen van de B Corp beweging. We zetten ons in om deze principes te verankeren in onze hele organisatie en toeleveringsketen.
