Sokszínűség és befogadás politika

Sokszínűségi, Méltányossági és Befogadási Szabályzat

CRANBOURN^® elkötelezett egy sokszínű, méltányos és befogadó környezet kialakítása iránt, amely tükrözi és tiszteletben tartja munkatársaink, partnereink, beszállítóink és az általunk kiszolgált közösségek egyedi tapasztalatait, nézőpontjait és hozzájárulásait.

Hisszük, hogy a sokszínűség erősíti a szervezeteket, ösztönzi az innovációt és gazdagítja a döntéshozatalt. Elismerjük és értékeljük az emberi tapasztalatok sokszínűségét, beleértve az életkor, fogyatékosság, etnikum, nem, nemi identitás, családi állapot, nemzetiség, faj, vallás vagy meggyőződés, szexuális irányultság, társadalmi-gazdasági háttér, végzettség, készségek, tapasztalatok, nézőpontok és gondolkodásmódok különbözőségeit.

CRANBOURN^® elkötelezett a sokszínűség, méltányosság és befogadás támogatása mellett annak üzleti tevékenysége minden területén. A sokszínűség elfogadásával és olyan környezet teremtésével, ahol mindenki értékesnek, tiszteltnek érzi magát, és hozzájárulhat, erősítjük szervezetünket, és javítjuk a képességünket arra, hogy minden hátterű ügyfeleket, üzleti partnereket és közösségi érdekelt feleket szolgáljunk ki.

Elkötelezettek vagyunk az esélyegyenlőség biztosítása iránt, és olyan munkahely fenntartása mellett, amely mentes az illetéktelen megkülönböztetéstől, zaklatástól, megfélemlítéstől és bántalmazástól. Elvárjuk minden alkalmazottól, alvállalkozótól, beszállítótól, üzleti partnertől és egyéb érintett féltől, hogy tartsa be ezeket az elveket, és járuljon hozzá a kölcsönös tisztelet és befogadás kultúrájához.

CRANBOURN^® elkötelezettek vagyunk amellett, hogy munkaerőnk, vezetőink, üzleti partnereink és beszállítói láncunk sokszínűségén keresztül maximalizáljuk mind az egyéni hozzájárulást, mind a szervezeti hatékonyságot. Arra törekszünk, hogy olyan befogadó környezetet teremtsünk, ahol minden ykség otthon érezheti magát, tiszteltnek érzi magát, támogatott, és képes kibontakoztatni a benne rejlő lehetőségeket.

Amennyiben lehetséges, CRANBOURN^® arra törekszik, hogy sokféle háttérrel és tapasztalattal rendelkező jelölteket vonzzon, és biztosítsa, hogy az alkalmi, kiválasztási, fejlesztési és előléptetési döntések érdemek, képességek, képesítések és a szervezeti illeszkedés alapján történjenek.

CRANBOURN^® célul tűzte ki a sokszínűség és befogadás előmozdítását nemcsak a munkaerőben, hanem a teljes ellátási láncban is azáltal, hogy ösztönzi az együttműködést a sokszínű beszállítókkal és a történelmileg alulreprezentált népességcsoportokból és közösségekből származó egyének által birtokolt, vezetett vagy működtetett vállalkozásokkal.

Ennek az elkötelezettségnek az alátámasztására a következőket tesszük:

• Biztosítsa az esélyegyenlőséget és a méltányos bánásmódot a toborzás, fejlesztés, előléptetés, javadalmazás és minden foglalkoztatással kapcsolatos döntés során.
• Bátorítson sokszínű munkahelyet és befogadó szervezeti kultúrát az üzlet minden szintjén.
• Aktívan keressen és ösztönözzen különféle ötleteket, nézőpontokat és véleményeket.
• Hozzon létre és tartson fenn olyan munkahelyet, amely mentes a megkülönböztetés, zaklatás és nem megfelelő magatartás alól.
• Támogassa az akadálymentesítést, és ahol szükséges, tegyen ésszerű intézkedéseket annak érdekében, hogy az egyének teljes mértékben részt vehessenek a munkahelyen.
• A sokszínűség, méltányosság és befogadás tudatosságának, megértésének és tiszteletének előmozdítása.
• Bátorítsd a nyílt párbeszédet és a konstruktív megközelítést a különböző hátterű és tapasztalatú emberek között.
• Keressen lehetőségeket a sokszínű beszállítókkal való kapcsolatteremtésre és támogatására, beleértve a történelmileg alulreprezentált népességcsoportokhoz és közösségekhez tartozó egyének által birtokolt, vezetett vagy működtetett vállalkozásokat is.
• Rendszeresen vizsgáljuk felül gyakorlatainkat és szabályzatainkat a sokszínűség, méltányosság és befogadás folyamatos fejlesztése érdekében.

Ezek az elkötelezettségek tükrözik elhatározásunkat, hogy egy innovatív, felelős és nagy teljesítményű szervezet legyünk, amely hosszú távú értéket teremt minden érdekelt fél számára.

Alapvető értékeink mindennek a középpontjában állnak, az alapanyagok és az összetevők beszerzésétől a késztermékek létrehozásáig:

• Nyitottság, bátorság, integritás, becsületesség és elszámoltathatóság.
• Egyenlőség, sokszínűség, befogadás és a hang nélküliek támogatása.
• Szabadságválasztás és az egyéni méltóság tiszteletben tartása.
• Közösségek és családok támogatása.
• Tisztességes bánásmód, etikus üzleti gyakorlatok és erős partnerségek a beszállítókkal.
• Környezettudatos termékek és gyakorlatok.
• Folyamatos tanulás, felfedezés és kutatás.
• Elkötelezettség a kézművesség, a minőség és a kiválóság iránt.

CRANBOURN^®’A vezetés felelős a sokszínűség, méltányosság és befogadás elveinek előmozdításáért és támogatásáért az egész szervezetben. Időszakosan felülvizsgáljuk politikáinkat, gyakorlatainkat és kezdeményezéseinket a folyamatos fejlesztési lehetőségek azonosítása érdekében, és annak biztosítása érdekében, hogy a sokszínűség, méltányosság és befogadás iránti elkötelezettségünk hatékony és releváns maradjon.

CRANBOURN^® támogatja az elveket, amelyek szerepelnek a Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata, az Alapvető Konvenciók a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (MMSZ), a Az Egyesült Nemzetek Globális Megállapodása, és az elvek B Corp mozgalom. Elkötelezettek vagyunk ezen elvek beépítése mellett az üzleti tevékenységeink és ellátási láncunk teljes területén.