Μάρκα roundel

Δωρεάν αποστολή στην ηπειρωτική Βρετανία για παραγγελίες άνω των 70 £

Συνδεθείτε ή Εγγραφείτε

Επαναφορά συνθηματικού

Κοινοποιήστε αυτή τη σελίδα

Η λίστα επιθυμιών σας

Αναζήτηση CRANBOURN®

Ανά Κατηγορία

Συλλογές & Atmospheres™

Αρώματα & Βοτανικά

Περιήγηση ανά Ingredient & Botanical

Μέσα στο CRANBOURN®

ΚΡΑΝΜΠΟΥΡΝ® – Πολιτική κατά της δουλείας

  1. ΚΡΑΝΜΠΟΥΡΝ® Δήλωση Πολιτικής

    1. Η σύγχρονη δουλεία είναι έγκλημα και παραβίαση των θεμελιωδών ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Λαμβάνει διάφορες μορφές, όπως η δουλεία, η δουλεία, η καταναγκαστική και υποχρεωτική εργασία και η εμπορία ανθρώπων, τα οποία έχουν κοινό χαρακτηριστικό τη στέρηση της ελευθερίας ενός ατόμου από άλλον για να τον εκμεταλλευτεί για προσωπικό ή εμπορικό όφελος. Δεσμευόμαστε να ενεργούμε ηθικά και με ακεραιότητα σε όλες τις επιχειρηματικές μας συναλλαγές και σχέσεις και να εφαρμόζουμε και να επιβάλλουμε αποτελεσματικά συστήματα και ελέγχους για να διασφαλίσουμε ότι η σύγχρονη δουλεία δεν λαμβάνει χώρα πουθενά στη δική μας επιχείρηση ή σε οποιαδήποτε από τις αλυσίδες εφοδιασμού μας.
    2. Δεσμευόμαστε επίσης να διασφαλίσουμε ότι υπάρχει διαφάνεια στη δική μας επιχείρηση και στην προσέγγισή μας για την αντιμετώπιση της σύγχρονης δουλείας σε όλες τις αλυσίδες εφοδιασμού μας, σύμφωνα με τις υποχρεώσεις αποκάλυψης βάσει του νόμου για τη σύγχρονη δουλεία του 2015. Αναμένουμε τα ίδια υψηλά πρότυπα από όλους τους εργολάβους, προμηθευτές μας και άλλους επιχειρηματικούς εταίρους. Ως μέρος των διαδικασιών σύναψης συμβάσεων, περιλαμβάνουμε ειδικές απαγορεύσεις κατά της χρήσης καταναγκαστικής, υποχρεωτικής εργασίας ή σωματεμπορίας, ή οποιουδήποτε κρατούμενου σε σκλαβιά ή δουλεία, είτε ενήλικες είτε παιδιά, και αναμένουμε ότι οι προμηθευτές μας θα κρατήσουν τους προμηθευτές τους με τα ίδια υψηλά πρότυπα . Η καταναγκαστική εργασία και οι διακρίσεις εθνοθρησκευτικών μειονοτήτων, όπως στην Αυτόνομη Περιοχή των Ουιγούρων Xinjiang (XUAR) απαγορεύονται αυστηρά.
    3. Αυτή η πολιτική ισχύει για όλα τα άτομα που εργάζονται για εμάς ή για λογαριασμό μας με οποιαδήποτε ιδιότητα, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων σε όλα τα επίπεδα, των διευθυντών, των αξιωματικών, των εργαζομένων στο γραφείο, των αποσπασμένων εργαζομένων, των εθελοντών, των ασκούμενων, των πρακτόρων, των εργολάβων, των εξωτερικών συμβούλων και των εκπροσώπων τρίτων και συνέταιροι.
    4. Αυτή η πολιτική δεν αποτελεί μέρος της σύμβασης εργασίας οποιουδήποτε υπαλλήλου και μπορούμε να την τροποποιήσουμε ανά πάσα στιγμή.
  2. Ευθύνη για την Πολιτική

    1. Το διοικητικό συμβούλιο έχει τη συνολική ευθύνη για τη διασφάλιση της συμμόρφωσης αυτής της πολιτικής με τις νομικές και ηθικές υποχρεώσεις μας και ότι όλοι όσοι βρίσκονται υπό τον έλεγχό μας συμμορφώνονται με αυτήν.
    2. Ο διευθύνων σύμβουλος έχει την κύρια και καθημερινή ευθύνη για την εφαρμογή αυτής της πολιτικής, την παρακολούθηση της χρήσης και της αποτελεσματικότητάς της, την αντιμετώπιση τυχόν ερωτημάτων σχετικά με αυτήν και τον έλεγχο των συστημάτων και διαδικασιών εσωτερικού ελέγχου για να διασφαλίσει ότι είναι αποτελεσματικά στην αντιμετώπιση της σύγχρονης δουλείας.
    3. Η διοίκηση σε όλα τα επίπεδα είναι υπεύθυνη να διασφαλίζει ότι όσοι τους αναφέρουν κατανοούν και συμμορφώνονται με αυτήν την πολιτική και ότι τους παρέχεται επαρκής και τακτική εκπαίδευση σχετικά με αυτήν και το ζήτημα της σύγχρονης δουλείας στις αλυσίδες εφοδιασμού.
    4. Καλείστε να σχολιάσετε αυτήν την πολιτική και να προτείνετε τρόπους με τους οποίους μπορεί να βελτιωθεί. Τα σχόλια, οι προτάσεις και τα ερωτήματα ενθαρρύνονται και πρέπει να απευθύνονται στον διευθύνοντα σύμβουλο.
  3. Συμμόρφωση με την Πολιτική

    1. Πρέπει να διασφαλίσετε ότι διαβάζετε, κατανοείτε και συμμορφώνεστε με αυτήν την πολιτική.
    2. Σας ενθαρρύνουμε να εκφράσετε ανησυχίες σχετικά με οποιοδήποτε ζήτημα ή υποψία σύγχρονης δουλείας σε οποιοδήποτε τμήμα της επιχείρησής μας ή τις αλυσίδες εφοδιασμού οποιασδήποτε βαθμίδας προμηθευτών στο πιο πρώιμο δυνατό στάδιο.
    3. Εάν πιστεύετε ή υποψιάζεστε ότι έχει συμβεί παραβίαση αυτής της πολιτικής ή ότι μπορεί να συμβεί, πρέπει να ενημερώσετε το διευθυντή σας το συντομότερο δυνατό.
    4. Εάν δεν είστε σίγουροι για το εάν μια συγκεκριμένη πράξη, η μεταχείριση των εργαζομένων γενικότερα ή οι συνθήκες εργασίας τους σε οποιοδήποτε επίπεδο των αλυσίδων εφοδιασμού μας συνιστούν οποιαδήποτε από τις διάφορες μορφές σύγχρονης δουλείας, ενημερώστε το με τον διευθυντή σας.
    5. Στόχος μας είναι να ενθαρρύνουμε τη διαφάνεια και θα υποστηρίξουμε οποιονδήποτε εκφράζει γνήσιες ανησυχίες με καλή πίστη στο πλαίσιο αυτής της πολιτικής, ακόμη κι αν αποδειχθεί ότι κάνει λάθος. Δεσμευόμαστε να διασφαλίσουμε ότι κανείς δεν θα υποστεί καμία επιζήμια μεταχείριση ως αποτέλεσμα της καλής πίστης αναφοράς της υποψίας του ότι η σύγχρονη δουλεία οποιασδήποτε μορφής λαμβάνει χώρα ή μπορεί να λάβει χώρα σε οποιοδήποτε μέρος της δικής μας επιχείρησης ή σε οποιαδήποτε από τις αλυσίδες εφοδιασμού μας. Η επιζήμια μεταχείριση περιλαμβάνει απόλυση, πειθαρχικά μέτρα, απειλές ή άλλη δυσμενή μεταχείριση που σχετίζεται με την πρόκληση ανησυχίας.
    6. Εάν πιστεύετε ότι έχετε υποστεί τέτοια θεραπεία, θα πρέπει να ενημερώσετε αμέσως τον υπεύθυνο συμμόρφωσης. Εάν το ζήτημα δεν διορθωθεί και είστε υπάλληλος, θα πρέπει να το θέσετε επίσημα χρησιμοποιώντας τη Διαδικασία Παραπόνων μας.
  4. Επικοινωνία και Ευαισθητοποίηση αυτής της Πολιτικής

    1. Η εκπαίδευση σχετικά με αυτήν την πολιτική και τον κίνδυνο που αντιμετωπίζει η επιχείρησή μας από τη σύγχρονη δουλεία στις αλυσίδες εφοδιασμού της, αποτελεί μέρος της διαδικασίας εισαγωγής για όλα τα άτομα που εργάζονται για εμάς, και θα παρέχεται τακτική εκπαίδευση όπως απαιτείται.
    2. Η προσέγγισή μας μηδενικής ανοχής για τη σύγχρονη δουλεία στις επιχειρήσεις και τις εφοδιαστικές μας αλυσίδες πρέπει να κοινοποιηθεί σε όλους τους προμηθευτές, τους εργολάβους και τους επιχειρηματικούς εταίρους στην αρχή της επιχειρηματικής μας σχέσης μαζί τους και να ενισχυθεί όπως αρμόζει στη συνέχεια.
  5. Παραβιάσεις αυτής της Πολιτικής

    1. Κάθε εργαζόμενος που παραβιάζει αυτήν την πολιτική θα αντιμετωπίσει πειθαρχικά μέτρα, τα οποία θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε απόλυση για παράπτωμα ή σοβαρό παράπτωμα.
    2. Ενδέχεται να τερματίσουμε τη σχέση μας με άλλα άτομα και οργανισμούς που εργάζονται για λογαριασμό μας εάν παραβιάζουν αυτήν την πολιτική.

Εγγραφείτε στο Ταξίδι

Εγγραφείτε για να λαμβάνετε τα τελευταία νέα, εκδηλώσεις και κυκλοφορίες CRANBOURN®.

Φόρτωση...
Κλείστε το Quick Look