Μάρκα roundel

Δωρεάν αποστολή στην ηπειρωτική Βρετανία για παραγγελίες άνω των 70 £

Συνδεθείτε ή Εγγραφείτε

Επαναφορά συνθηματικού

Κοινοποιήστε αυτή τη σελίδα

Η λίστα επιθυμιών σας

Αναζήτηση CRANBOURN®

Ανά Κατηγορία

Συλλογές & Atmospheres™

Αρώματα & Βοτανικά

Περιήγηση ανά Ingredient & Botanical

Μέσα στο CRANBOURN®

Ηθική & Επιχειρηματική Πολιτική

1. Ιστορικό

ΚΡΑΝΜΠΟΥΡΝ®Οι ιδρυτές της Εταιρείας από την ίδρυση της Εταιρείας ήθελαν μια πολύ διαφορετική προσέγγιση στις επιχειρήσεις, όπου το κέρδος θα ήταν εξίσου σημαντικό με κοινωνικούς και περιβαλλοντικούς λόγους. Ήθελαν η Εταιρεία τους να λειτουργεί διαφορετικά από τις περισσότερες άλλες εταιρείες ειδών πολυτελείας και να νοιάζεται για την ευημερία και την ευημερία όλων των ενδιαφερομένων.

Ουσιαστικά, ήθελαν η εταιρεία τους να δώσει προτεραιότητα σε ηθικούς λόγους παράλληλα με το κέρδος. Το 2020, CRANBOURN® προσχώρησε στο κίνημα B Corp, το οποίο συμμεριζόταν τις προοπτικές του.

B Οι εταιρείες είναι ένα νέο είδος επιχείρησης που εξισορροπεί τον σκοπό και το κέρδος. Είναι νομικά υποχρεωμένοι να λαμβάνουν υπόψη τον αντίκτυπο των αποφάσεών τους στους εργαζόμενους, τους πελάτες, τους προμηθευτές, την κοινότητα και το περιβάλλον τους. Αυτή είναι μια κοινότητα ηγετών, που οδηγεί ένα παγκόσμιο κίνημα ανθρώπων που χρησιμοποιούν τις επιχειρήσεις ως δύναμη για το καλό.

2. Πεδίο εφαρμογής

Η πολιτική μας ισχύει για όλους όσους απασχολούμε ή με τους οποίους έχουμε επιχειρηματικές σχέσεις. Αυτό περιλαμβάνει μεμονωμένα άτομα, όπως εργαζόμενους, ασκούμενους και εθελοντές, αλλά και επιχειρηματικές οντότητες όπως διανομείς, εταιρικούς πελάτες, συνεργάτες προμηθειών και επενδυτές.

3. Σύντομη πολιτική και σκοπός

Η πολιτική μας για τον επαγγελματικό κώδικα δεοντολογίας στοχεύει να δώσει στους υπαλλήλους, τους εργολάβους, τους διανομείς και τους συνεργάτες προμηθειών μας κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με την επιχειρηματική ηθική και τη στάση μας σε διάφορα αμφιλεγόμενα θέματα. Σας εμπιστευόμαστε να χρησιμοποιήσετε καλύτερα την κρίση σας, αλλά θέλουμε να σας παρέχουμε έναν συγκεκριμένο οδηγό στον οποίο μπορείτε να ανατρέξετε εάν δεν είστε σίγουροι για το πώς πρέπει να ενεργήσετε (π.χ. σε περιπτώσεις σύγκρουσης συμφερόντων).

Θα χρησιμοποιήσουμε επίσης αυτήν την πολιτική για να περιγράψουμε τις συνέπειες της παραβίασης του επιχειρηματικού μας κώδικα δεοντολογίας.

4. Στοιχεία πολιτικής

Τι σημαίνει ο κώδικας επαγγελματικής δεοντολογίας; Η επαγγελματική δεοντολογία είναι ένα σύνολο αρχών που καθοδηγούν τη συμπεριφορά των ανθρώπων σε ένα επιχειρηματικό πλαίσιο. Είναι απαραίτητα για τη διατήρηση της νομιμότητας των επιχειρήσεων και ενός υγιούς χώρου εργασίας.

Ο ορισμός του κώδικα δεοντολογίας μας αναφέρεται στα πρότυπα που ισχύουν για ένα συγκεκριμένο περιβάλλον – σε αυτήν την περίπτωση, τον οργανισμό μας.

Το να έχουμε γραπτώς την επιχειρηματική μας ηθική δεν σημαίνει ότι δεν εμπιστευόμαστε τους υπαλλήλους ή τους επιχειρηματικούς μας εταίρους. Προσπαθούμε να προσλαμβάνουμε ηθικούς ανθρώπους που έχουν τα πρότυπά τους, επομένως αναμένουμε ότι ένας γραπτός κώδικας δεν θα είναι απαραίτητος τις περισσότερες φορές.

Ωστόσο, μπορεί ακόμα να είναι χρήσιμο. Εσείς ή ένας συνάδελφος μπορεί να βρεθείτε σε μια κατάσταση όπου δεν είστε σίγουροι πώς πρέπει να ενεργήσετε. Η ζωή είναι γεμάτη γκρίζες ζώνες όπου το σωστό και το λάθος δεν είναι τόσο εμφανή. Ορισμένες επαγγελματικές δεοντολογίες αντιστοιχούν επίσης σε τοπικούς νόμους που πρέπει οπωσδήποτε να γνωρίζετε για να κάνετε σωστά τη δουλειά σας, επομένως θα τις αναφέρουμε στον κώδικα δεοντολογίας μας.

Επιπλέον, κάθε εταιρεία παίρνει περιστασιακά κακές αποφάσεις πρόσληψης. Δεν μπορούμε επίσης να προβλέψουμε πώς θα συμπεριφερθούν οι άνθρωποι. Όταν ένας υπάλληλος συμπεριφέρεται ή σκοπεύει να συμπεριφερθεί με τρόπο που αντίκειται στην επαγγελματική μας ηθική ή στους ισχύοντες νόμους, θα έχουμε σαφείς κατευθυντήριες γραμμές για το ποιες πειθαρχικές ενέργειες θα εξετάσουμε.

Για αυτούς τους λόγους, σας συμβουλεύουμε να διαβάσετε προσεκτικά αυτό το έγγραφο και να συμβουλευτείτε τον διευθυντή ή το HR σας, εάν έχετε αμφιβολίες ή ερωτήσεις.

5. Οι κοινώς διαδεδομένες ηθικές μας αρχές

Βασίζουμε το CRANBOURN μας® επιχειρηματικός κώδικας δεοντολογίας σχετικά με απλές κοινώς διαδεδομένες παγκόσμιες (κοσμοπολίτικες) ηθικές αρχές, που συνοψίζονται παρακάτω. Αυτά περιλαμβάνουν:

  • Σεβασμός στους άλλους – Μεταχειριστείτε τους ανθρώπους όπως θέλετε να σας φέρονται.
  • Ακεραιότητα και ειλικρίνεια – Πείτε την αλήθεια και αποφύγετε οποιαδήποτε αδικοπραγία όσο καλύτερα μπορείτε.
  • Ισότητα – CRANBOURN® πιστεύει στη διαφορετικότητα και έχει πολιτική μηδενικής ανοχής απέναντι στις διακρίσεις.
  • δικαιοσύνη – Βεβαιωθείτε ότι είστε αντικειμενικοί και δίκαιοι και δεν θέτετε σε μειονεκτική θέση τους άλλους.
  • Νόμιμο – Να γνωρίζετε και να ακολουθείτε πάντα το νόμο.
  • Ικανότητα και υπευθυνότητα – Εργαστείτε σκληρά και να είστε υπεύθυνοι για τη δουλειά σας.
  • ΟΜΑΔΙΚΗ ΔΟΥΛΕΙΑ – Συνεργαστείτε και μην φοβάστε ποτέ να ζητήσετε βοήθεια.
  • Περιβαλλοντική Συνείδηση – Να διασφαλίζετε πάντα περιβαλλοντικά ορθές πρακτικές.

Βρείτε παρακάτω μια πιο λεπτομερή εξήγηση ορισμένων από αυτά τα στοιχεία που αντιπροσωπεύονται στον κώδικα δεοντολογίας μας:

Σεβασμός στους Άλλους

Είναι υποχρεωτικό να σέβεστε όλους με τους οποίους αλληλεπιδράτε. Να είστε ευγενικοί, ευγενικοί και κατανοητοί. Πρέπει να σέβεστε τον προσωπικό χώρο, τις απόψεις και το απόρρητο των άλλων. Κάθε είδους βία απαγορεύεται αυστηρά και θα έχει ως αποτέλεσμα τον άμεσο τερματισμό. Επίσης, δεν επιτρέπεται να παρενοχλείτε ή να θυματοποιείτε άλλους.

Έχουμε μια πολιτική για την παρενόχληση και μια πιο συγκεκριμένη πολιτική για τη σεξουαλική παρενόχληση, την οποία μπορείτε να ρίξετε μια ματιά. Κατά κανόνα, προσπαθήστε να βάλετε τον εαυτό σας στη θέση κάποιου άλλου. Πώς θα σας φαινόταν αν κάποιος συμπεριφερόταν με συγκεκριμένο τρόπο απέναντί σας; Εάν η απάντηση είναι «δεν θα μου άρεσε πολύ» ή «δεν θα τους άφηνα ποτέ να μου συμπεριφέρονται έτσι», τότε δεν ανεχόμαστε αυτή τη συμπεριφορά, ανεξάρτητα από το άτομο από το οποίο προέρχεται.

Εάν κάποιος –είτε είναι πελάτης, συνάδελφος ή ενδιαφερόμενος– είναι προσβλητικός, υποτιμητικός ή απειλητικός προς εσάς ή κάποιον που γνωρίζετε, αναφέρετέ τον αμέσως στο HR ή στον διευθυντή σας. Μπορείτε επίσης να αναφέρετε αγένεια και περιφρόνηση εάν γίνονται υπερβολικά ή συχνά.

Ακεραιότητα και Ειλικρίνεια

Πρώτον, να έχετε πάντα κατά νου την αποστολή του οργανισμού μας. Εργαζόμαστε όλοι μαζί για να επιτύχουμε συγκεκριμένα αποτελέσματα. Η συμπεριφορά σας θα πρέπει να συμβάλλει στους στόχους μας, είτε σχετίζονται με οικονομικούς, οργανωτικούς ή κοινωνικούς σκοπούς.

Να είστε ειλικρινείς και διαφανείς όταν ενεργείτε με τρόπους που επηρεάζουν άλλα άτομα (π.χ. λήψη στρατηγικών αποφάσεων ή λήψη αποφάσεων για απολύσεις). Δεν ανεχόμαστε κακόβουλη, δόλια ή ασήμαντη συμπεριφορά. Τα ψέματα και η εξαπάτηση είναι τεράστια κόκκινα σημάδια και, αν σας ανακαλύψουν, μπορεί να αντιμετωπίσετε προοδευτική πειθαρχία ή άμεσο τερματισμό ανάλογα με τη ζημιά που κάνατε.

Η κλοπή από την εταιρεία ή άλλα άτομα είναι παράνομη. Εάν σας πιάσουν, θα αντιμετωπίσετε επιπτώσεις ανάλογα με τη σοβαρότητα των πράξεών σας. Για παράδειγμα, εάν κλέψετε προμήθειες γραφείου, ενδέχεται να λάβετε επίπληξη ή υποβιβασμό (τουλάχιστον), ενώ εάν κλέψετε χρήματα ή δεδομένα (π.χ. εμπλακείτε σε απάτη ή υπεξαίρεση), θα απολυθείτε και θα αντιμετωπίσετε νομικές συνέπειες. Η απόφαση είναι στη διακριτική ευχέρεια του HR κατά περίπτωση.

Σύγκρουση συμφερόντων

Σύγκρουση συμφερόντων μπορεί να προκύψει κάθε φορά που το ενδιαφέρον σας για ένα συγκεκριμένο θέμα σας οδηγεί σε ενέργειες, δραστηριότητες ή σχέσεις που υπονομεύουν την εταιρεία μας. Αυτό περιλαμβάνει καταστάσεις όπως η χρήση της εξουσίας της θέσης σας για το κέρδος σας ή η εκμετάλλευση των πόρων της εταιρείας για την υποστήριξη μιας προσωπικής επιχείρησης που κερδίζει χρήματα. Ακόμη και όταν φαινομενικά ενεργείτε προς όφελος της εταιρείας, μπορεί να είστε σε μειονεκτική θέση. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος χρησιμοποιεί αμφίβολες μεθόδους για να αποκτήσει πληροφορίες ανταγωνιστών και να αυξήσει το ρεκόρ πωλήσεων, η ενέργειά του θα έχει θετικό αντίκτυπο στα έσοδα της εταιρείας, αλλά θα μας θέσει σε νομικό κίνδυνο και θα προωθήσει ανθυγιεινές επιχειρηματικές πρακτικές.

Εάν αποδειχθεί ότι έχετε δημιουργήσει σύγκρουση συμφερόντων για τον εαυτό σας, θα τερματιστείτε. Εάν η σύγκρουση συμφερόντων ήταν ακούσια (π.χ. αγορά μετοχών από μια εταιρεία χωρίς να γνωρίζουμε ότι είναι ανταγωνιστής), θα λάβουμε μέτρα για να διορθώσουμε την κατάσταση. Εάν επαναλάβετε το αδίκημα, μπορεί να τερματιστείτε.

δικαιοσύνη

Μην ενεργείτε με τρόπο που εκμεταλλεύεται τους άλλους, τη σκληρή δουλειά ή τα λάθη τους. Δώστε σε όλους ίσες ευκαιρίες και μιλήστε όταν κάποιος άλλος δεν το κάνει.

Να είστε αντικειμενικοί όταν παίρνετε αποφάσεις που μπορούν να επηρεάσουν άλλα άτομα, ακόμα και όταν αποφασίζετε να προσλάβετε, να προωθήσετε ή να απολύσετε κάποιον. Βεβαιωθείτε ότι μπορείτε να δικαιολογήσετε οποιαδήποτε απόφαση με γραπτά αρχεία ή παραδείγματα. Αναζητήστε και χρησιμοποιήστε τις πιο αντικειμενικές μεθόδους σε κάθε περίπτωση. Για παράδειγμα, όταν παίρνετε συνέντευξη από υποψηφίους, κάντε τις ίδιες ερωτήσεις συνέντευξης σε όλους και αποφύγετε να κρίνετε κριτήρια που δεν σχετίζονται με την εργασία, όπως το ντύσιμο, η εμφάνιση κ.λπ.

Βεβαιωθείτε ότι αποφεύγετε τη μεροληπτική ή προκατειλημμένη συμπεριφορά και τηρείτε πάντα την Πολιτική μας για τη Διαφορετικότητα και την Ένταξη. Ποτέ μην κάνετε διακρίσεις σε βάρος των μειονοτήτων, αυτό απαγορεύεται επίσης από το νόμο. Εάν υποψιάζεστε ότι μπορεί να έχετε μια ασυνείδητη μεροληψία που επηρεάζει τις αποφάσεις σας (η λήψη ενός τεστ όπως το «Harvard's Implicit Association» θα μπορούσε να σας βοηθήσει να το προσδιορίσετε), ζητήστε βοήθεια από το HR.

Όταν ασκείτε εξουσία, να είστε δίκαιοι. Μην δείχνετε ευνοιοκρατία προς συγκεκριμένους υπαλλήλους και να είστε διαφανείς όταν αποφασίζετε να επαινέσετε ή να επιβραβεύσετε έναν υπάλληλο. Είστε επίσης υποχρεωμένοι να ακολουθήσετε την πολιτική μας για την απασχόληση των συγγενών, η οποία σας απαγορεύει να έχετε σχέση αναφοράς με συγγενή.

Εάν πρέπει να πειθαρχήσετε έναν υπάλληλο, φροντίστε να έχετε προετοιμάσει μια υπόθεση που μπορείτε να παρουσιάσετε στο HR. Δεν πρέπει να κάνετε αντίποινα εναντίον εργαζομένων ή αιτούντων (όπως σε περιπτώσεις που έχουν υποβάλει καταγγελίες) καθώς και αυτό απαγορεύεται από το νόμο.

Να είστε μόνο προς τους πελάτες ή τους πωλητές, επίσης. Εάν πιστεύετε ότι η εταιρεία μας έκανε λάθος σε μια συγκεκριμένη περίπτωση, μην προσπαθήσετε να το καλύψετε ή να κατηγορήσετε την άλλη πλευρά. Συζητήστε με τον διευθυντή σας για να βρείτε λύσεις που μπορούν να ωφελήσουν και τις δύο πλευρές.

Νόμιμο

ΚΡΑΝΜΠΟΥΡΝ® είναι μια εταιρεία με έδρα το Ηνωμένο Βασίλειο και διέπεται από τους νόμους της Αγγλίας και της Ουαλίας. Είστε υποχρεωμένοι να ακολουθείτε όλους τους τοπικούς νόμους που ισχύουν για τον οργανισμό μας όταν δραστηριοποιείτε στο Ηνωμένο Βασίλειο ή διεθνώς. Ανάλογα με τον ρόλο και το επάγγελμά σας, μπορεί να υπάρχουν διάφοροι νόμοι που πρέπει να τηρήσετε. Για παράδειγμα, οι λογιστές, οι δικηγόροι και οι επαγγελματίες υγείας έχουν τους νομικούς περιορισμούς τους και πρέπει να τους γνωρίζουν πλήρως.

Όταν ετοιμάζετε συμβόλαια, ρήτρες, δηλώσεις αποποίησης ευθυνών ή ηλεκτρονικά αντίγραφα που μπορεί να διέπονται από το νόμο (όπως φόρμες συγκατάθεσης), ζητήστε επαλήθευση από το νομικό μας σύμβουλο προτού οριστικοποιήσετε οτιδήποτε.

Καλύπτεστε επίσης από την πολιτική μας για την εμπιστευτικότητα, την ασφάλεια στον κυβερνοχώρο και την προστασία δεδομένων. Δεν πρέπει να εκθέτετε, να αποκαλύψετε ή να θέσετε σε κίνδυνο πληροφορίες πελατών, εργαζομένων, ενδιαφερόμενων μερών ή της επιχείρησής μας.

Η τήρηση των νόμων σχετικά με την απάτη, τη δωροδοκία, τη διαφθορά και κάθε είδους επίθεση είναι δεδομένη. Είστε επίσης υποχρεωμένοι να ακολουθείτε τους νόμους για την παιδική εργασία και να αποφεύγετε να συναλλάσσεστε με παράνομους οργανισμούς.
Εάν δεν είστε σίγουροι για το ποιος είναι ο νόμος σε μια συγκεκριμένη περίπτωση, μη διστάσετε να ρωτήσετε το HR ή τον νομικό μας σύμβουλο.

Ικανότητα και Υπευθυνότητα

Όλοι πρέπει να καταβάλουμε μια υγιή ποσότητα προσπάθειας στη δουλειά μας. Όχι μόνο επειδή είμαστε όλοι υπεύθυνοι για την επιτυχία του οργανισμού, αλλά και επειδή η χαλάρωση επηρεάζει τους συναδέλφους μας.

Η ελλιπής ή αργή εργασία μπορεί να εμποδίσει την εργασία των άλλων ή να τους αναγκάσει να επωμιστούν οι ίδιοι το βάρος. Αυτό έρχεται σε άμεση σύγκρουση με τις αρχές του σεβασμού και της ακεραιότητάς μας.
Αναμένουμε επίσης από εσάς να αξιοποιήσετε ευκαιρίες για μάθηση και εξέλιξη, είτε στην εργασία είτε μέσω εκπαιδευτικού υλικού ή κατάρτισης. Εάν δεν είστε σίγουροι πώς μπορείτε να το πετύχετε αυτό, κάντε μια ανοιχτή συζήτηση με τον διευθυντή σας.

Επίσης, αναλάβετε την ευθύνη των πράξεών σας. Όλοι κάνουμε λάθη ή χρειαζόμαστε να πάρουμε δύσκολες αποφάσεις και είναι σημαντικό να τα αναλογιστούμε. Αν δεν είμαστε υπόλογοι τακτικά ή σε σημαντικές καταστάσεις (π.χ., ένα κρίσιμο λάθος στα οικονομικά μας αρχεία) θα έχει ως αποτέλεσμα τον τερματισμό. Εάν αναλάβετε την ευθύνη και βρείτε τρόπους να διορθώσετε τα λάθη σας όπου είναι δυνατόν, θα είστε σε πολύ καλύτερη θέση.

ΟΜΑΔΙΚΗ ΔΟΥΛΕΙΑ

Η καλή συνεργασία με τους άλλους είναι αρετή, παρά υποχρέωση. Σίγουρα θα εργάζεστε αυτόνομα και θα είστε συγκεντρωμένοι στα έργα και τις ευθύνες σας. Θα πρέπει επίσης να είστε πάντα έτοιμοι να συνεργαστείτε και να βοηθήσετε άλλους.

Να είστε γενναιόδωροι με την τεχνογνωσία και τις γνώσεις σας. Να είστε ανοιχτοί στη μάθηση και στην εξέλιξη. Εάν περνούν μέρες χωρίς να συμβουλευτείτε ή να κάνετε καταιγισμό ιδεών με κανέναν, χάνετε ευκαιρίες για αριστεία. Αντίθετα, συνεργαστείτε με άλλους και μην διστάσετε ποτέ να ζητήσετε βοήθεια όταν τη χρειάζεστε.

Εγγραφείτε στο Ταξίδι

Εγγραφείτε για να λαμβάνετε τα τελευταία νέα, εκδηλώσεις και κυκλοφορίες CRANBOURN®.

Φόρτωση...
Κλείστε το Quick Look