Марка кръгла

Безплатна доставка до континенталната част на Обединеното кралство за поръчки над £70

?????? ?????? ? ???????

??????? CRANBOURN®

CRANBOURN® – Политика против робството

  1. CRANBOURN® Декларация за политика
    1. Съвременното робство е престъпление и нарушение на основните човешки права. То приема различни форми, като робство, робство, принудителен и задължителен труд и трафик на хора, всички от които имат общо лишаване от свобода на дадено лице от друг, за да го експлоатират за лична или търговска изгода. Ангажираме се да действаме етично и почтено във всички наши бизнес сделки и взаимоотношения и да внедряваме и налагаме ефективни системи и контрол, за да гарантираме, че модерното робство няма да се случи никъде в нашия собствен бизнес или някоя от нашите вериги за доставки.
    2. Ние също така се ангажираме да гарантираме прозрачност в нашия бизнес и нашия подход за справяне със съвременното робство в нашите вериги за доставки, в съответствие със задълженията ни за разкриване съгласно Закона за модерното робство от 2015 г. Ние очакваме същите високи стандарти от всички наши изпълнители, доставчици и друг бизнес партньори. Като част от нашите процеси за сключване на договори, ние включваме конкретни забрани срещу принудителен, задължителен или трафикиран труд или всеки, който е държан в робство или робство, независимо дали са възрастни или деца. Очакваме нашите доставчици да имат своите доставчици по същите високи стандарти. Принудителният труд и дискриминацията на етнорелигиозните малцинства, като например в Синдзян-Уйгурския автономен регион (XUAR), са строго забранени.
    3. Тази политика се прилага за всички лица, работещи за нас или от наше име, включително служители на всички нива, директори, служители, работници от агенции, командировани работници, доброволци, стажанти, агенти, изпълнители, външни консултанти и представители на трети страни и бизнес партньори.
    4. Тази политика не е част от трудовия договор на служителя и ние можем да я променим по всяко време.
  2. Отговорност за Политиката
    1. Бордът на директорите е отговорен да гарантира, че тази политика е в съответствие с нашите законови и етични задължения и че всички лица под наш контрол ги спазват.
    2. Управляващият директор е основно отговорен за прилагането на тази политика, наблюдението на нейното използване и ефективност, справянето с всякакви запитвания относно нея и одита на системите и процедурите за вътрешен контрол, за да се гарантира, че те ефективно противодействат на съвременното робство.
    3. Ръководството на всички нива е отговорно да гарантира, че тези, които им се отчитат, разбират и спазват тази политика и получават адекватно и редовно обучение по нея и по въпроса за съвременното робство във веригите за доставки.
    4. Поканени сте да коментирате тази политика и да предложите начини, по които тя може да бъде подобрена. Коментари, предложения и запитвания се насърчават и трябва да бъдат адресирани до управляващия директор.
  3. Съответствие с Политиката
    1. Трябва да сте сигурни, че четете, разбирате и спазвате тази политика.
    2. Насърчаваме ви да изразявате загриженост относно всеки проблем или подозрение за съвременно робство във всяка част от нашия бизнес или веригите за доставки на всяко ниво на доставчик на възможно най-ранен етап.
    3. Ако смятате или подозирате, че е настъпило или може да се случи нарушение на тази политика, трябва да уведомите вашия мениджър възможно най-скоро.
    4. Ако не сте сигурни дали дадено действие, отношението към работниците като цяло или техните условия на труд в рамките на което и да е ниво на нашите вериги за доставки представляват някоя от различните форми на съвременно робство, повдигнете въпроса с вашия мениджър.
    5. Ние се стремим да насърчим откритостта и ще подкрепим всеки, който добросъвестно изрази истинска загриженост съгласно тази политика, дори и да греши. Ние се ангажираме да гарантираме, че никой не е подложен на неблагоприятно отношение поради добросъвестно докладване на подозренията си, че модерното робство под каквато и да е форма съществува или може да се извършва в която и да е част от нашия бизнес или веригите за доставки. Увреждащото отношение включва уволнение, дисциплинарни действия, заплахи или друго неблагоприятно отношение, свързано с изразяване на загриженост.
    6. Ако смятате, че сте претърпели такова лечение, трябва незабавно да информирате мениджъра по съответствието. Ако проблемът не бъде отстранен и вие сте служител, трябва да го повдигнете официално, като използвате нашата Процедура за оплакване.
  4. Комуникация и информираност за тази политика
    1. Обучението по тази политика и риска, пред който е изправен нашият бизнес от модерното робство във веригите за доставка, представлява част от процеса на въвеждане за всички лица, които работят за нас, и редовно обучение ще бъде осигурено, ако е необходимо.
    2. Нашият подход на нулева толерантност към модерното робство в нашия бизнес и веригите за доставки трябва да бъде съобщен на всички доставчици, изпълнители и бизнес партньори в началото на нашите бизнес отношения и подсилен по целесъобразност.
  5. Нарушения на тази Политика
    1. Всеки служител, който наруши тази политика, ще бъде подложен на дисциплинарни действия, водещи до уволнение за неправомерно или грубо неправомерно поведение.
    2. Можем да прекратим отношенията си с други лица и организации, работещи от наше име, ако те нарушат тази политика.
?????????...
????????? ?? Quick Look